关于劳动契约、工时工资规定、职灾求偿、离职解僱,
劳雇双方不可不知的劳动法实务判决解析
.上班打卡制,下班责任制,加班费应该怎么计算?
.试用期满,公司认为员工不适任而提前终止劳动契约,员工能否要求资遣费?约定试用期又是否合法?
.工作中遭遇职业灾害,领取劳保局的职灾保险金后,员工能再向雇主请求职灾补偿吗?
.公司为精简人事成本,以函文单方取消年资金的发放。若员工提告,法院会如何审理?
劳工意识抬头、劳资争议不断,不想误触劳动关系地雷,沦为血汗员工、无良雇主,就该充分理解劳动法规。
书中集结最切身的职场纷争,包含劳动契约、工资与工时、工作规则、奖惩制度、职灾权益,到资遣时的解僱与退休问题……等,罗列各方面判例与精准的法律条文,以真实情境详细说明,当发生争议不知从何求助时,第一时间了解自身权益所在,顺利化解争端。漫漫职场人生,自己的权益自己保护。
劳工与雇主必备:透析人事问题、相关知识,避免无谓纠纷劳心伤财。
企业人资必参考:看懂判决模式,建立因应对策。
法律从业人员必买:蒐罗各类判决,援引前例最佳参考指南。
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