劳动基准法解释令．判决汇编（14版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 劳动法
• 劳动基准法
• 判决
• 汇编
• 法律
• 法规
• 案例
• 十四版
• 韩国法律
• 劳动关系

收录最新、最全的——

　　．劳动基准法规
　　劳动基准法暨其施行细则、劳工请假规则、劳工退休金条例暨其施行细则

　　．解释令函
　　内政部、劳委会(劳动部)解释令函．财政部税法释令．法务部令函

　　．司法解释
　　司法院大法官会议解释．最高法院民刑庭会议决议．行政法院庭长评事联席会议结论……等

　　．裁判
　　最高法院、高等法院、地方法院、最高行政法院等相关重要裁判
 

现代企业劳动关系实务指南：深度解析与案例研习 本书聚焦于当前复杂的劳动法环境，旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及法律顾问提供一套全面、实用的劳动关系管理和风险防范工具。我们不侧重于对既有法律条文的机械式罗列，而是深入剖析这些法律条文在实际操作中的具体含义、演变趋势以及不同司法实践下的适用差异。 --- 第一部分：劳动关系的构建与基础法律框架的实操解读 第一章：招录环节的合规性与潜在风险规避 本章详述了从岗位设计到最终录用过程中的每一个关键法律节点。我们着重分析了《劳动合同法》及相关地方法规对招聘信息发布、简历信息收集与存储的严格要求。重点内容包括： 禁止就业歧视的量化标准： 详细解析了对性别、年龄、残疾、地域等因素的歧视在实践中如何界定，并提供了企业在招聘广告撰写、面试问卷设计中规避风险的实用模板和对照案例。 背景调查的法律边界： 探讨了企业进行背景调查时，涉及的隐私权保护、信息真实性核查的法律界限。特别阐述了如何合法获取前雇主或第三方的评价信息，以及在信息披露不当可能导致的法律责任。 实习生与兼职人员的界定与合同管理： 明确区分了实习、兼职与正式劳动关系的法律特征，指导读者如何根据工作内容和服务期限，选择正确的用工形式，避免“假实习、真雇佣”的风险。 第二章：劳动合同的有效订立、履行与变更 合同的订立是劳动关系的起点，其质量直接决定了未来管理的顺畅度。本书强调的是合同条款的功能性与可执行性，而非仅仅是形式上的完备。 “白纸黑字”之外的默示合意： 分析了在没有明确书面合同的情况下，通过工作证、考勤记录、工资流水等事实行为如何推定劳动关系成立。同时，强调了电子签名、电子邮件确认在合同效力中的地位。 关键条款的深度解析： 针对劳动报酬、工作时间、工作地点等核心条款，提供了不同行业、不同岗位的定制化建议。例如，如何科学设计非全日制工时制下的工时记录标准；服务期、竞业限制条款的有效生效要件与补偿金的合理计算模型。 单方变更的审慎操作： 详述了企业在组织架构调整、岗位调整、调岗调薪等涉及劳动合同实质性变更时，必须遵循的法定程序——协商一致原则。列举了企业单方进行调岗被判无效的典型司法案例，并给出了合法的替代方案。 第二部分：薪酬福利、工时管理与员工激励的合规实践 第三章：全面薪酬体系的合规化设计与风险控制 本部分超越了单纯的工资支付义务，涵盖了企业为吸引和保留人才所构建的全部薪酬福利体系的法律适配性。 加班费计算的精确模型： 细致分解了工作日、休息日、法定节假日加班的计算基数与倍率要求。重点解析了“综合工时制”和“不定时工作制”在申请、审批和实际执行中的操作难点与常见误区。 奖金、津贴与提成的定性： 探讨了绩效奖金、交通补贴、保密津贴等非固定薪酬部分是否应纳入最低工资标准和平均工资的计算范围，这对年终奖和解除劳动合同经济补偿金的计算至关重要。 福利计划的法律属性： 分析企业年金、补充医疗保险等商业福利的法律性质，明确其在劳动关系存续期间和终止时的权属问题。 第四章：休假权利的保障与灵活工时的适用性 员工的休息权利是劳动法保护的重点，本章致力于解决企业在保障休息权利的同时，如何维持生产效率的平衡点。 年休假权益的动态管理： 详细梳理了年休假天数的计算规则、跨年度结转的限制，以及企业支付“折算工资”的法律依据和计薪标准。提供了企业年度休假排期管理的最佳实践流程。 病假、事假与产假/陪产假的衔接： 阐述了不同类型假期对连续工龄和薪资支付的影响。特别对比了《女职工劳动保护特别规定》与现行生育保险政策下，企业在保障生育津贴支付中的角色定位。 第三部分：劳动争议的预防、处理与解除的终局管理 第五章：劳动纪律的制定与违纪行为的定性 一个清晰、合法的内部规章制度是企业管理的基础。本章聚焦于如何使规章制度在法律上站得住脚。 民主程序与公示的刚性要求： 强调了规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并向员工公示或告知的法定程序。解析了程序瑕疵如何导致纪律处分乃至解除行为被认定为违法。 严重违反劳动纪律的界定标准： 结合司法判例，详细列举了被法院普遍认可的“严重失职”、“严重损害公司利益”的行为类型，并指导企业如何通过完善的证据链支撑解除决定。 第六章：协商解除与法定情形下的单方解除 劳动关系的解除是争议爆发的高频区。本书提供了详尽的“解除清单”，指导管理者在每种情形下应采取的步骤和应支付的成本。 协商解除的要点与和解协议的效力： 提供了高效进行协商解除的谈判技巧，以及如何起草一份结构完整、有效免责的和解协议书，明确双方权利义务，防止“一事二议”。 经济补偿金与赔偿金的精确区分： 系统阐述了代通知金、经济补偿金、以及违法解除劳动合同赔偿金的计算基数、适用情形和差异。重点分析了“未提前三十日通知”在不同情境下的法律后果。 处理不胜任工作情况的“双重考核”： 深入解析了法律要求企业对员工进行“培训”和“调岗”的义务，以及如何构建一个无可指摘的绩效考核和评估体系，以证明员工确实“不胜任工作”。 --- 本书的特色在于其高度的实操性和前瞻性。它不仅仅是对既有法规的汇编，更是对司法实践趋势的敏锐捕捉，致力于帮助企业构建一套稳固、可执行、能有效抵御劳动争议风险的现代化劳动关系管理体系。

十四版序
劳动基准法
第一章 总则
第二章 劳动契约
第三章 工资
第四章 工作时间、休息、休假
第五章 童工、女工
第六章 退休
第七章 职业灾害补偿
第八章 技术生
第九章 工作规则
第十章 监督与检查
第十一章 罚则
第十二章 附则
劳工请假规则
劳工退休金条例
第一章 总则
第二章 制度之适用与衔接
第三章 退休金专户之提缴与请领
第四章 年金保险
第五章 监督及经费
第六章 罚则
第七章 附则

 

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动基准法解释令．判决汇编（14版）》啊，说实话，我一开始只是因为工作需要才买的，毕竟跑人力资源这一行，总要对劳动法有那么点了解。但读完之后，感觉它远远超出了我“应付工作”的需求。以前我对劳动法的理解，总是停留在一些条文的表面，遇到实际问题，常常要翻来翻去，查各种资料，效率低不说，还容易出错。这本书最大的优点，就是它把抽象的法律条文，结合了实际的案例，用非常清晰的语言解释清楚了。 它不仅仅是罗列了条文和判决，更重要的是，它会分析判决背后的逻辑，告诉你为什么法官会做出这样的判决，以及这种判决对企业和劳动者分别意味着什么。举个例子，以前我一直对“不当解雇”的认定标准很模糊，总觉得只要没有明显的理由就可能被认定为不当解雇。但这本书通过分析一系列的案例，让我了解到，不当解雇的认定，要综合考虑企业的经营状况、劳动者的工作表现、解雇程序等等因素，是一个非常复杂的判断过程。而且，它还会提醒你，在处理劳动纠纷的时候，要注意哪些细节，避免踩雷。对于我们这些经常需要处理劳动关系的人来说，这本书简直就是一本“救命书”。它让我对劳动法的理解更加深入，也更有信心处理各种复杂的劳动问题。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在工厂基层工作的人力资源专员，我对于劳动法的理解一直都比较浅显。以前，遇到劳动纠纷，我总是手忙脚乱，不知道该怎么办。这本书，对我来说，简直就是一本“入门指南”。它用非常通俗易懂的语言，解释了劳动法的一些基本概念，比如劳动合同、工作时间、加班费、解雇等等。 它没有像一些法律书籍那样，充斥着晦涩难懂的法律术语，而是用大量的案例，来帮助我理解这些概念。比如，它会通过一个具体的案例，来解释什么是“不当解雇”，以及不当解雇的赔偿标准。它还会提醒我，在处理劳动关系的时候，要注意哪些问题，避免触犯法律。最让我感动的是，这本书还会提供一些实用的表格和模板，比如劳动合同范本、解雇通知书范本等等。这些表格和模板，可以帮助我更好地规范我的工作，减少出错的风险。虽然这本书不能解决我所有的问题，但它已经让我对劳动法有了更清晰的认识，也更有信心处理各种劳动问题。它让我感觉，自己不再是一个对劳动法一窍不通的门外汉，而是一个可以独立处理劳动关系的专业人士。

评分☆☆☆☆☆

我是一名大学法律系的教授，长期从事劳动法教学工作。坦白说，市面上关于劳动法的教材和参考书很多，但真正能让我眼前一亮的，并不多。《劳动基准法解释令．判决汇编（14版）》这本书，就属于那种能让我眼前一亮的类型。它不仅仅是一本汇编了劳动法解释令和判决的书籍，更是一本对劳动法实践进行深入剖析的著作。 它最特别的地方在于，它不仅仅罗列了判决的结果，而是对判决的理由、争议点、以及判决对劳动法理论的影响进行了详细的分析。这种分析，对于我们这些劳动法学者来说，是非常有价值的。它能够帮助我们更好地理解劳动法的本质，以及劳动法在实践中的应用。而且，这本书还会对台湾劳动法的最新发展趋势进行预测，帮助我们更好地把握劳动法的未来方向。当然，这本书也有一些不足之处。比如，它的篇幅比较长，内容比较密集，对于初学者来说，可能会有些难以理解。但总体来说，它仍然是一本非常优秀的劳动法书籍，值得每一位劳动法学者和学生认真研读。它不仅仅是一本参考书，更是一本可以激发我们思考的学术著作。

评分☆☆☆☆☆

我是一个小公司的老板，平时很少关注劳动法这些事情，觉得只要不违法乱纪就好。但是，最近公司发生了一起劳动纠纷，被劳动局约谈，才意识到劳动法的重要性。为了避免类似的事情再次发生，我开始学习劳动法。这本书，是我在朋友的推荐下买的。 说实话，一开始我只是抱着“应付检查”的心态来看这本书的。但是，读完之后，我发现它不仅仅是一本法律书籍，更是一本企业经营的指南。它让我了解到，劳动法不仅仅是为了保护劳动者的权益，也是为了规范企业的行为，促进企业的健康发展。它会告诉你，如何合法地规避劳动风险，如何建立和谐的劳动关系，如何提高企业的竞争力。比如，它会提醒你，在签订劳动合同时，要注意哪些条款，避免日后产生纠纷。它还会告诉你，如何合理地安排员工的工作时间，避免违反劳动法的规定。最让我受益的是，它会告诉你，如何处理劳动纠纷，避免激化矛盾，维护企业的声誉。这本书让我意识到，劳动法不仅仅是法律部门的事情，也是每一个企业老板应该了解和掌握的知识。它让我对劳动法有了全新的认识，也更有信心经营好我的企业。

评分☆☆☆☆☆

我是一名律师，专长领域是劳动法。说实话，市面上关于劳动法的书籍很多，但真正能做到深入、实用、且不断更新的，并不多。《劳动基准法解释令．判决汇编（14版）》绝对是其中之一。它最吸引我的地方在于，它不仅仅停留在理论层面，而是紧密结合了台湾最新的劳动法判决，对每一个判决都进行了详细的分析和解读。这对于我们律师来说，是非常宝贵的参考资料。 以往，我需要花费大量的时间去搜集、整理、分析劳动法判决，才能找到对自己案件有帮助的案例。而这本书，已经帮我做好了这些工作。它把大量的判决汇编在一起，并按照不同的主题进行分类，让我可以快速找到自己需要的案例。更重要的是，它还会对判决的适用范围、争议点、以及可能的法律风险进行分析，帮助我更好地为我的客户提供法律服务。当然，这本书也不是完美的。有时候，它的分析可能会过于偏向某一观点，或者忽略了某些细节。但总体来说，它仍然是一本非常优秀的劳动法书籍，值得每一位劳动法从业者拥有。它不仅仅是一本工具书，更是一本可以帮助你提升专业水平的教材。