个别劳工法：理论与实务（6版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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劳工法是一个国家、在特定时空背景下的产物，它具体地反映政治环境的现况，它贯彻执政者特定的政治意志与走向。所以，执政者可以选择以劳工保护法、或劳动契约法、或集体劳工法为主要的手段，以确保劳动市场的运作及劳雇双方权利义务的区隔。台湾的劳工历史颇长，但劳工法的历史却短，在一个瞬息万变的全球洪流中，各界努力地顶住各种激流拍盪，既要维持固有的法律思想与理论，也要兼引外国的菁华，这成就了台湾人民应付各种劳动契约所引起争议的能力。

好的，这是一本关于《当代企业管理与组织行为学：理论与实践前沿（第7版）》的图书简介。 --- 图书名称：当代企业管理与组织行为学：理论与实践前沿（第7版） ISBN： 978-7-5086-XXXX-X（示例） 作者： 约翰·P·科特勒 著；[译者姓名] 译 出版社： 经济科学出版社 出版日期： 2024年10月 --- 图书简介 导言：重塑管理范式，驾驭不确定性时代的组织变革 在知识经济加速演进、全球化竞争日益激烈的当下，企业面临的挑战已不再是简单的效率提升，而是如何构建具有韧性、能够持续创新的组织生态。传统的、自上而下的管理模式正逐渐失效，取而代之的是对人类行为、群体动力学以及复杂系统理解的深刻洞察。《当代企业管理与组织行为学：理论与实践前沿（第7版）》正是为适应这一时代需求而精心编撰的权威著作。 本版教材深入整合了管理学、社会学、心理学和人类学的最新研究成果，旨在为管理者、人力资源专家以及未来商业领袖提供一套系统化、前瞻性的分析框架和实用工具。我们不仅关注“做什么”（What to Do），更侧重于理解“为什么会这样”（Why It Happens）以及“如何有效地推动变革”（How to Implement Change）。 核心内容模块与创新视角 《当代企业管理与组织行为学（第7版）》共分为六大部分，涵盖了组织行为学的核心领域，并融入了对数字化转型、可持续发展和多元包容性（DEI）议题的深度探讨。 第一部分：组织行为学基础与个体层面分析 本部分奠定了理解组织行为学的理论基石。它不再将员工视为简单的资源单位，而是从认知、情感和激励的复杂视角进行剖析。 组织文化与价值观的重构： 探讨文化在远程协作和混合工作模式下的演变，分析如何通过叙事（Storytelling）和仪式（Rituals）在去中心化的组织中维护核心价值观。 个性、感知与决策偏差： 引入最新的神经科学对决策过程的影响研究。重点剖析“锚定效应”、“确认偏误”在战略制定中的隐蔽作用，并提供科学的“去偏见化”工具箱。 激励理论的当代应用： 挑战传统的赫茨伯格双因素理论在零工经济（Gig Economy）中的适用性。着重分析内在动机（如自主权、精通感和目的感）在知识工作者中的驱动力，并探讨基于“价值共享”的薪酬设计。 第二部分：群体动力学与团队效能 现代工作越来越依赖跨职能、敏捷的小组。本部分聚焦于如何将一群个体高效地整合为一个整体。 高效团队的结构与流程： 详细阐述“Tuckman发展阶段模型”在虚拟团队中的变体。引入“团队学习速度”（Team Learning Velocity）的概念，强调快速试错与知识共享的重要性。 冲突管理与协商艺术： 区分建设性冲突与破坏性冲突。提供了基于“哈佛谈判项目”原则的实战策略，特别是针对跨文化背景下的利益平衡技巧。 领导力在VUCA时代的转型： 从传统的交易型领导力转向情境适应性更强的“仆人式领导”、“变革型领导”与“适应性领导”。特别新增了关于“认知弹性”（Cognitive Agility）对高层领导力的影响分析。 第三部分：组织设计与结构优化 组织结构不再是静态的层级图，而是动态适应战略需求的有机体。 敏捷组织与网络结构： 深入分析从职能型结构向矩阵式、项目制以及去中心化网络结构的过渡路径。探讨“双元组织”（Ambidextrous Organization）的概念，即平衡探索（Exploration）与利用（Exploitation）的结构设计。 全球化与跨文化管理： 基于霍夫斯泰德（Hofstede）和特朗普纳瑞斯（Trompenaars）的文化维度，结合当下的地缘政治背景，分析跨国运营中的人力资源整合挑战。 流程再造与组织变革管理： 引入科特（Kotter）八步法和卡尔曼（Kearns）的变革模型，强调变革沟通中的“透明度”与“可信赖性”的构建。 第四部分：人力资源管理的前沿整合 本部分将组织行为学原理与人力资源战略深度融合，探讨人才的获取、发展与留存。 基于行为数据的绩效管理（People Analytics）： 探讨如何利用大数据分析识别高潜力人才，预测离职风险，并建立公平、客观的评估体系，避免算法歧视。 员工敬业度与福祉（Well-being）： 强调组织对员工心理健康和工作-生活平衡的责任。分析“积极心理学”在提升员工幸福感和组织韧性中的应用。 DEI：从合规到竞争优势： 详细阐述多元性、公平性和包容性不仅仅是道德要求，更是驱动创新和市场拓展的核心动力。探讨如何设计包容性的招聘流程和职业发展路径。 第五部分：组织环境与外部动态 组织行为不能脱离其所处的宏观环境。本部分关注伦理、可持续性及外部压力对内部运作的影响。 企业社会责任（CSR）与道德决策： 探讨“三重底线”（People, Planet, Profit）框架下，组织行为如何影响企业的长期声誉和合法性。分析“旁观者效应”在企业内部道德危机中的作用。 组织学习与知识管理： 关注组织记忆的构建和衰退。介绍“学习型组织”的五项修炼，特别是情境化知识（Tacit Knowledge）的有效转移机制。 第六部分：案例分析与未来展望 本部分提供了数个源自全球顶尖企业的深度案例，涵盖了从科技巨头到非营利组织的成功与失败经验，帮助读者将理论转化为行动。 本版特色 1. 跨学科视角深化： 增强了行为经济学、复杂性科学在组织设计中的应用。 2. “实践者工具箱”： 每章末尾均附有可立即应用于实践的评估工具、沟通脚本或结构化会议模板。 3. 全球视野聚焦： 案例和数据更新至2024年，重点分析了后疫情时代的工作模式重塑、供应链韧性以及技术伦理挑战。 《当代企业管理与组织行为学：理论与实践前沿（第7版）》是理论深度与实操指导的完美结合，是所有致力于在复杂商业环境中实现卓越领导力和组织绩效的专业人士的必备参考书。它不仅教授管理知识，更培养管理者洞察人性的深度和驾驭变革的勇气。 ---

作者简介

杨通轩

　　现职：
　　中正大学劳工关系学系专任教授

　　学历：
　　德国迈因兹大学法学博士

　　经历：
　　行政院劳工委员会法规会委员
　　中国文化大学劳工关系学系副教授
　　东华大学财经法律研究所副教授
　　中正大学劳工关系学系专任副教授
　　行政院劳工委员会劳工保险监理委员会争议审议组委员
　　行政院劳工委员会劳工保险监理委员会主任委员
 

第一部分 基础理论
第一章 劳工法之意义、体系及规范任务
第一节 意义、目的及法源
第二节 体系
第三节 劳工法的规范任务及规范体系
第二章 劳工法之形成
第一节 起源
第二节 劳动契约法之产生
第三节 目前的趋势
第四节 资讯社会下劳工法的新课题
第三章 劳工法与经济制度
第一节 经济制度的组成要素
第二节 经济制度对劳工法之影响
第三节 劳工法与僱用政策
第四节 中小企业的劳资关系：中小企业之解僱保护问题
第四章 劳工法与社会保险法
第一节 社会国或福利国原则的产生
第二节 劳工法与社会学、社会政策、社会法之区别
第三节 劳工法与社会保险法的互动
第四节 公法救助关系之成立
第五章 劳工法的基本概念
第一节 劳工
第二节 雇主
第三节 厂场及事业（单位）

第二部分 劳动契约与劳动关系
第六章 劳动条件的法律基础
第一节 概说
第二节 国际劳工法
第三节 劳工法与宪法
第四节 团体协约
第五节 劳资会议之决议
第六节 劳动契约与一般的劳动条款

第三部分 劳动契约法
第七章 劳动契约法
第一节 成立与性质
第二节 劳工之权利与义务
第三节 雇主之权利与义务

第四部分 劳工保护法及劳动市场法
第八章 劳动契约之终止
第一节 概说
第二节 解僱保护法制之基本问题
第三节 资遣之法律问题
第四节   大量解僱之法律问题
第九章 退休与退休金
第一节 多轨制的退休制度
第二节 劳保条例的老年给付
第三节 劳动基准法的退休制度
弟四节   劳工退休金条例的退休制度
第十章 非典型的僱用型态
第一节 非典型僱用之兴起
第二节 非典型僱用型态与脱法行为之界限
第三节 政府机关对于非典型僱用之态度─以德国为例
第四节 部分时间工作
第五节 家内劳动
第六节 电传劳动

 

序

杨通轩

　　本书此次的改版，除了对一些内容加以修正外，主要系配合另一本书籍《劳工保护法—理论与实务》的付梓，将工作时间法制的问题，移至该书处理，因此，乃将「第八章工作时间」予以删除。由于工作时间属于传统社会的劳动保护的核心问题，体例上较宜与技术的劳动保护一併讨论，所以有此一调整，希望同道好友给予指正。
 

评分☆☆☆☆☆

这本书的架构相当清晰，从劳动关系的建立、变更到终止，每个环节都做了详尽的说明。作者在解释法律条文时，善用生活化的例子，让原本晦涩难懂的法律术语变得容易理解。我特别欣赏作者对于“不当劳动行为”的分析，它不仅仅停留在表面上的行为规范，更深入探讨了背后的权力结构和利益分配。书中提到，不当劳动行为往往是资方为了追求利润最大化，而对劳工权益进行压迫的结果。作者呼吁，劳动者应该勇敢地站出来，维护自己的合法权益，同时，政府也应该加强监管，防止不当劳动行为的发生。然而，我个人认为，这本书在讨论“劳资纠纷解决机制”时，略显保守。作者虽然提到了调解、仲裁、诉讼等多种途径，但对于劳工在这些过程中可能面临的困境，例如，信息不对称、法律费用高昂、时间成本巨大等，并没有做深入的探讨。如果能更全面地分析这些问题，并提出更具操作性的解决方案，这本书的价值将会更高。总而言之，这本书是一本值得推荐的劳工法律入门书籍，它能够帮助读者了解基本的劳工权益，并为维护自身权益提供一些参考。

评分☆☆☆☆☆

读完这本关于劳工权益的书，感觉像是经历了一场深刻的社会观察。作者并非单纯罗列法律条文，而是从个案出发，细腻地描绘了劳工在现实生活中可能遭遇的困境。书里提到许多我过去从未深入思考过的问题，例如，看似合理的资方规章，背后可能隐藏着对劳工权益的侵犯；看似微不足道的加班，长期累积下来，对身心健康的损害是巨大的。作者对于这些议题的分析，既有法律的严谨性，又有对弱势群体的同理心，让人读来深受触动。尤其让我印象深刻的是书中对于“劳动条件”的探讨，它不仅仅是薪资、工时，更涵盖了工作环境、人际关系、职业发展等多个层面。作者强调，劳动者不应该仅仅被视为生产工具，而应该被尊重为具有尊严的人。这本书让我重新审视了自己对工作的看法，也让我更加关注身边的劳工权益议题。它提醒我们，维护劳工权益，不仅仅是法律的责任，更是每个社会成员的义务。这本书适合所有对劳工议题感兴趣的人阅读，无论你是法律从业者、企业管理者，还是普通的劳动者，都能从中获得启发。

评分☆☆☆☆☆

这本书最吸引我的地方在于，它不仅仅关注法律条文的解释，更注重对劳工权益的社会文化背景的分析。作者指出，台湾的劳工权益，受到传统观念、社会价值观、经济发展水平等多种因素的影响。例如，在过去，台湾社会普遍认为，劳工应该服从资方，努力工作，才能获得更好的发展机会。这种观念，导致了许多劳工不敢维护自己的合法权益，甚至对自己的权益缺乏认识。作者呼吁，台湾社会应该改变这种观念，尊重劳工的价值，保障劳工的权益。书中对于“工会”的讨论，也让我耳目一新。作者认为，工会是维护劳工权益的重要力量，它能够代表劳工与资方进行谈判，争取更好的劳动条件。然而，台湾的工会发展一直比较缓慢，会员数量较少，影响力有限。作者呼吁，台湾应该鼓励工会的发展，提高工会的组织能力和服务水平，使其能够更好地代表劳工的利益。这本书让我对台湾劳工权益的现状有了更深刻的认识，也让我对未来的发展方向充满了期待。它提醒我们，维护劳工权益，需要全社会的共同努力。

评分☆☆☆☆☆

说实话，这本书读起来有点吃力。作者的文笔比较学术，用了很多法律术语和专业词汇，对于没有相关背景的读者来说，理解起来需要花费不少时间和精力。而且，书中的案例分析也比较抽象，缺乏具体的细节描述，让人难以产生共鸣。不过，尽管如此，我还是从中受益匪浅。这本书对于台湾劳工法体系的整体架构，以及各个法律之间的关联性，做了非常清晰的梳理。作者强调，台湾的劳工法，是在不断演进的，它既受到国际劳工标准的的影响，也受到台湾本土社会经济发展的制约。书中对于“劳动合同”的解读，让我对自己的劳动合同有了更深入的了解。我发现，自己的劳动合同中，有一些条款存在漏洞，可能会对我的权益造成损害。因此，我决定尽快与雇主协商，修改劳动合同，以保障自己的合法权益。这本书也让我意识到，维护劳工权益，不仅仅是依靠法律的保障，更需要提高自身的法律意识，学会运用法律武器，保护自己的权益。虽然这本书读起来比较困难，但它所蕴含的知识和智慧，却是非常宝贵的。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版设计相当用心，字体大小适中，行间距合理，阅读起来非常舒适。书中还穿插了一些图表和案例，能够帮助读者更好地理解复杂的法律概念。我特别喜欢作者在每个章节结尾设置的“思考题”，这些思考题能够引导读者深入思考，加深对知识的理解。这本书对于“特殊劳工”的关注，也让我感到非常温暖。作者详细介绍了身心障碍者、原住民、外籍劳工等特殊劳工的权益保障，并呼吁社会给予他们更多的关怀和支持。书中提到，外籍劳工在台湾面临着许多困境，例如，语言障碍、文化差异、歧视待遇等。作者呼吁，台湾应该完善外籍劳工的权益保障机制，保障他们的合法权益，并提供必要的帮助和支持。这本书让我意识到，维护劳工权益，不仅仅是保障特定群体的权益，更是促进社会公平正义的重要途径。它提醒我们，每个人都应该关注劳工权益议题，为构建一个更加公正、和谐的社会贡献自己的力量。这本书是一本值得反复阅读的经典之作，它能够帮助读者了解劳工权益，提高法律意识，并为维护自身权益提供一些参考。