具体描述
劳动关系中雇主欲终止契约，不得违反劳动基准法之规定。其衍伸的问题有违法解僱中僱用人受领迟延应如何计算损害？亏损与业务紧缩是否为雇主终止契约的万灵丹？不能胜任工作的界限如何判定？
本书以劳动基准法中雇主终止契约的各款判断为主轴，辅以怀孕、性别歧视等性别议题上的相关文章，以完整汇集终止劳动契约的专题。
本书以劳动基准法中雇主终止契约的各款判断为主轴，辅以怀孕、性别歧视等性别议题上的相关文章，以完整汇集终止劳动契约的专题。
著者信息
作者简介（依发表顺序排列）
徐婉宁
台湾大学法律学院副教授
林佳和
政治大学法学院副教授
郑津津
中正大学法律学系教授兼国际事务处副国际长
林更盛
东海大学法律学院教授
侯岳宏
台北大学法律学系教授
徐婉宁
台湾大学法律学院副教授
林佳和
政治大学法学院副教授
郑津津
中正大学法律学系教授兼国际事务处副国际长
林更盛
东海大学法律学院教授
侯岳宏
台北大学法律学系教授
图书目录
【违法解僱】
．论违法解僱下僱用人之受领迟延责任与危险负担法理之交错──以解析我国实务见解及日本法之比较为中心／徐婉宁／3
【亏损或业务紧缩】
．劳工主动办理离职或雇主终止劳动契约之真意？──最高法院判决98台上368／林佳和／61
．论「雇主因亏损解僱劳工所生争议是否为权利事项争议」──评97年台上字第1880号判决／郑津津／67
．预算删减、业务紧缩与不定期契约──台南高分院97劳上易9／林佳和／75
【不能胜任工作】
．「劳工确不能胜任工作」争议问题之研究──评最高法院95年度台上字第1866号判决／郑津津／81
【无正当理由旷工】
．无正当理由旷工──评最高法院97年台上字第13号判决／郑津津／113
【工作规则】
．对工作规则法律性质的几点初步想法──评最高法院80年第2243号判决／林更盛／123
【与性别工作平等法相关】
．雇主得否因终止劳动契约而拒绝受僱者育婴留职停薪之申请？／郑津津／149
．性别工作平等法上职场性骚扰雇主之民事责任／侯岳宏／154
．论违法解僱下僱用人之受领迟延责任与危险负担法理之交错──以解析我国实务见解及日本法之比较为中心／徐婉宁／3
【亏损或业务紧缩】
．劳工主动办理离职或雇主终止劳动契约之真意？──最高法院判决98台上368／林佳和／61
．论「雇主因亏损解僱劳工所生争议是否为权利事项争议」──评97年台上字第1880号判决／郑津津／67
．预算删减、业务紧缩与不定期契约──台南高分院97劳上易9／林佳和／75
【不能胜任工作】
．「劳工确不能胜任工作」争议问题之研究──评最高法院95年度台上字第1866号判决／郑津津／81
【无正当理由旷工】
．无正当理由旷工──评最高法院97年台上字第13号判决／郑津津／113
【工作规则】
．对工作规则法律性质的几点初步想法──评最高法院80年第2243号判决／林更盛／123
【与性别工作平等法相关】
．雇主得否因终止劳动契约而拒绝受僱者育婴留职停薪之申请？／郑津津／149
．性别工作平等法上职场性骚扰雇主之民事责任／侯岳宏／154
图书序言
图书试读
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