最低服务年限约款探讨 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 服务年限
• 劳动合同
• 雇佣关系
• 法律
• 合同法
• 劳动法
• 约款
• 期限
• 权益保障
• 争议解决

2015年劳动基准法增订第15条之1，将过往「最低服务年限」约款之合法要件与效力明文化。惟此一增订仍未平息争议，如合理补偿为择一要件或必要要件？又提供条件达同业水准，补偿的需求性为何？

　　本书收录相关文献观察实务态度对此类约款效力态度之转变，期能帮助读者了解最低服务年限约款如何在实务上解释适用。

 

图书简介：《城市景观设计与可持续发展》 前言：重塑人与自然的关系 随着城市化进程的加速，我们赖以生存的城市空间正面临前所未有的挑战——环境压力、社会割裂以及功能单一化。传统的城市建设往往侧重于效率与规模，却忽视了生态的平衡与人文的温度。《城市景观设计与可持续发展》旨在提供一个全新的视角，探讨如何通过精妙的景观设计，将城市从单一的混凝土森林转变为充满活力、具有韧性且与自然和谐共生的生态系统。本书深入剖析了当代城市景观设计领域的前沿理论、实践案例以及应对未来挑战的创新策略，为城市规划师、景观设计师、环境工程师乃至关注城市未来的普通读者，提供了一份富有洞察力的行动指南。 第一章：可持续性原则在景观设计中的基础构建 本章将奠定理解可持续景观设计理论框架的基石。我们首先探讨“可持续性”在城市环境中的多维度含义，涵盖生态健康、社会公平与经济可行性。 1.1 生态优先：从灰到绿的转变 本节详细阐述了生态系统服务功能（Ecosystem Services）在城市中的重要性，如雨水管理、空气净化与生物多样性维持。我们将分析如何运用“绿色基础设施”（Green Infrastructure）的概念，取代传统的“灰色基础设施”（如管道和堤坝），实现雨水就地消纳与净化。重点讨论了本土化植物选择的重要性，以及构建多层次、高密度的城市植被群落对提升城市生态韧性的作用。 1.2 气候适应性设计策略 面对全球气候变化带来的极端天气挑战，本章深入研究了景观设计如何承担起减缓和适应气候变化的责任。内容包括：城市热岛效应的微气候分析与调控技术，如高反射率铺装材料、增加水体蒸发量以及利用树冠遮荫形成凉爽廊道。此外，探讨了抗洪景观设计，如可渗透路面、雨水花园（Rain Gardens）和蓄水湿地的构建，以增强城市对突发洪涝的防御能力。 1.3 资源效率与循环经济 本章讨论了在景观材料选择、施工维护和生命周期管理中实现资源循环利用的实践。详细介绍了再生材料（如再生骨料、回收木材）的应用标准、节水灌溉系统的优化配置，以及景观废弃物的就地堆肥和生物质能源转化的可行性路径。目标是建立一个低投入、高产出的城市绿色空间管理模式。 第二章：功能集成与多维空间重塑 现代城市景观不应只是装饰性的绿化带，而必须是城市多功能集成的高效载体。本章聚焦于如何通过设计手法，激活和提升城市公共空间的社会价值和使用效率。 2.1 活性公共空间与社会公平 本节探讨了设计如何促进社区凝聚力与社会互动。我们分析了“第三空间”理论在城市广场、公园和街道中的应用，强调无障碍设计、安全保障和包容性尺度的重要性。通过对全球成功案例的解构，阐明了如何平衡不同用户群体（儿童、老年人、不同文化背景人群）的需求，创造真正属于所有市民的共享空间。 2.2 城市农业与食品安全景观 深入研究将食物生产融入城市肌理的创新模式。内容包括屋顶农场、社区花园、垂直农场的设计要素与运营挑战。重点讨论了城市农业在缩短食物供应链、提升市民食物素养以及美化城市边缘地带方面的双重效益。 2.3 交通友好型街道与慢行系统 本章重新定义了城市街道的优先等级，将步行者和骑行者置于机动车之前。详细介绍了“完整街道”（Complete Streets）的设计导则，包括人行道宽度标准、连续的林荫大道、安全的交叉口设计以及多模式交通枢纽的景观整合。目标是构建一个安全、舒适且具有吸引力的慢行网络。 第三章：技术赋能与智能景观管理 随着信息技术的发展，景观管理正进入一个更加数据驱动和智能化的时代。本章探讨了新兴技术如何优化景观设计决策和维护效率。 3.1 基于GIS与遥感的技术应用 本节展示了地理信息系统（GIS）和遥感技术在城市生态评估中的强大能力。内容涵盖利用高分辨率影像评估绿量分布、监测植被健康状况、进行城市微气候模拟以及规划绿地网络连通性的实操方法。 3.2 传感器技术与精准养护 探讨物联网（IoT）技术在景观管理中的部署，如土壤湿度传感器、空气质量监测站如何实时反馈数据，从而指导灌溉系统的精准控制，实现“按需维护”，极大地降低水资源消耗和运营成本。 3.3 虚拟现实（VR）与增强现实（AR）在设计中的应用 分析VR/AR技术如何帮助设计师和公众更好地体验和评估设计方案，提高设计过程的透明度和公众参与度。通过沉浸式体验，可以提前发现潜在的设计缺陷并优化空间感受。 第四章：文化传承与地方特色塑造 一个真正可持续的景观必须根植于其独特的地域文化和历史记忆之中。本章强调了景观设计对地方精神（Genius Loci）的捕捉与弘扬。 4.1 历史景观的保护与再生 本节侧重于如何在保护历史遗存和文化地标的同时，赋予其适应现代功能的新生命。讨论了传统水系、老工业遗址以及历史街区的景观解构与重构策略，强调“最小干预、最大效益”的原则。 4.2 地方材料与地域美学 分析如何从当地的自然资源、传统工艺和艺术表达中汲取灵感，确立具有鲜明地方特征的设计语言。这不仅有助于减少运输成本，更能强化人们对场地的认同感和归属感。 4.3 叙事性景观：讲述城市的故事 探讨如何通过特定的植物配置、雕塑元素、水景布局和空间序列，编织出关于城市历史、自然演变或社区变迁的故事线，使景观成为有温度的文化载体。 结论：面向未来的景观设计伦理与实践 总结全书的核心观点，强调景观设计师在构建未来城市中所肩负的伦理责任。展望了“生态修复城市”、“韧性社区”等前沿概念的进一步发展方向，并呼吁跨学科合作，以整体性的思维指导城市景观的可持续实践。本书力求为读者提供一套全面、系统且富有前瞻性的框架，以应对二十一世纪城市发展的复杂挑战，最终实现人与环境的共同繁荣。

作者简介（依发表顺序排列）

周兆昱

　　中正大学法律学系副教授

黄健彰

　　台北大学教学发展中心主任、不动产与城乡环境学系教授

林更盛

　　东海大学法律学院教授

邱慧洳

　　台北护理健康大学通识教育中心教授

侯岳宏

　　台北大学法律学系教授

郑津津

　　中正大学法律学系教授兼国际事务处副国际长

陈业鑫

　　律师

．「劳工最低服务年限约款」之研究／周兆昱／3
．劳动契约上最低服务年限约定之管制／黄健彰／36
．最低服务年限约款／林更盛／79
．机师的最低服务年限／林更盛／84
．护理人员与「最低服务年限暨违约金约款」／邱慧洳／89
．最低服务年限约款效力之判断／侯岳宏／93
．最低服务年限约款之效力──最高法院96年度台上字第1396号民事判决评析／侯岳宏／100
．最低服务年限约款／郑津津／120
．最低服务年限约定适法性探讨──以航空公司培训机师为中心／陈业鑫／125

评分☆☆☆☆☆

作为一名法律系的学生，我一直对劳动法领域抱有浓厚的兴趣。这本书，无疑是我今年读过的最好的劳动法书籍之一。它不仅仅是对服务年限约款的理论探讨，更是一次对台湾劳动法实践的深刻反思。作者的写作风格，非常流畅易懂，即使是对法律知识不太熟悉的人，也能轻松地理解其中的内容。他善于运用案例分析，将抽象的法律概念，转化为具体的现实情境。这种方式，不仅提高了阅读的趣味性，也增强了学习的效果。我特别受益于作者对于“竞业禁止协议”的分析。竞业禁止协议，是服务年限约款中常见的一种条款，但同时也容易引发争议。作者详细分析了竞业禁止协议的有效性要件，以及在不同情况下可能存在的法律风险。他提醒我们，在签订竞业禁止协议的时候，必须注意保护员工的知业权和职业发展权。这本书，不仅仅是一本法律书籍，更是一本关于法律实践的指南。它提醒我们，法律不仅仅是冰冷的条文，更是一种社会正义的体现。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，不在于它提供了一套现成的解决方案，而在于它引发了我们对于服务年限约款的深入思考。作者并没有简单地给出“是”或“否”的答案，而是从多个角度，对这个问题进行了全面的分析。他探讨了服务年限约款的法律基础、经济合理性、以及伦理道德等方面的问题。这种多元化的视角，让我对这个问题有了更全面的认识。我特别欣赏作者对于“公平原则”的强调。他认为，服务年限的约定，必须是公平的，不能过度偏袒雇主或员工。这种观点，与我们社会追求公平正义的价值观相一致。这本书，不仅仅是一本法律书籍，更是一本关于社会公平的思考。它提醒我们，在制定法律法规的时候，必须充分考虑社会各阶层的利益，建立一种公平合理的社会秩序。这本书，对于任何对劳动法感兴趣的人来说，都是一本值得阅读的佳作。它不仅仅是一本法律书籍，更是一本关于社会责任的呼唤。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，让我这个在科技业打滚多年的老鸟，感觉终于找到了一本能跟我对话的法律书籍。我们公司经常会为了争取核心技术人才，而提供各种优惠的留才方案，其中就包括服务年限的约定。说实话，在设计这些方案的时候，我们总是小心翼翼的，生怕触犯了劳动法的红线。因为我们深知，一旦处理不好，轻则付出高额的赔偿金，重则影响公司的声誉。这本书的作者，并没有像一些法律学者那样，用晦涩难懂的术语来堆砌理论，而是用一种非常接地气的方式，将复杂的法律问题，拆解成一个个我们可以理解的案例。他深入探讨了服务年限约款的有效性、可执行性，以及在不同情况下可能存在的法律风险。更让我印象深刻的是，作者对于“比例原则”的强调。他认为，服务年限的约定，必须是合理的，不能过度限制员工的自由。这种观点，与我们公司一直秉持的“以人为本”的理念不谋而合。这本书，不仅仅是一本法律书籍，更是一本关于企业社会责任的思考。它提醒我们，在追求商业利益的同时，也要尊重员工的权益，建立一种和谐的劳资关系。

评分☆☆☆☆☆

读完这本关于服务年限约款的探讨，我不得不说，这真是一本填补了台湾法律实务盲点的著作。长期以来，我们对于服务年限的理解，往往停留在劳动法相对笼统的规范上，对于具体个案中，雇主为了留住人才而设计的各种“留才”机制，以及这些机制背后的法律风险，鲜少有深入且系统性的剖析。这本书的作者，显然对这个问题进行了相当程度的调研，不仅细致地梳理了相关的法律法规，更重要的是，他结合了大量的案例分析，将抽象的法律条文与实际的商业运作情境紧密结合。我特别欣赏作者对于“变相限制离职”这种现象的批判性思考，许多公司会以各种名义，例如培训费用、竞业禁止协议等，来变相地限制员工的自由。这种做法，往往会引发劳资纠纷，而这本书，正是提供了我们一个更清晰的法律框架，来评估这些行为的合法性。对于在人力资源管理领域工作的人士，或者经常需要处理劳动争议的律师来说，这本书绝对是一本不可多得的参考书籍。它不仅仅是一本理论性的探讨，更是一本具有实用价值的工具书，能够帮助我们更好地理解和应对服务年限约款所带来的各种挑战。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，一开始看到这本书的书名，我并没有抱太大的期望。毕竟，法律类的书籍，往往过于理论化，与实际生活脱节。但读完之后，我却被作者的专业性和严谨性所折服。他并没有简单地罗列相关的法律条文，而是从历史的角度，追溯了服务年限约款的演变过程，分析了不同国家和地区的立法经验。这种宏观的视角，让我对这个问题有了更深刻的理解。作者对于台湾劳动法的解读，也十分到位。他指出，台湾劳动法对于服务年限的规定，相对宽松，但同时也存在一些模糊地带。这种模糊性，往往会给雇主留下操作的空间，但也增加了法律风险。作者在书中，详细分析了这些风险，并提出了相应的防范措施。我特别欣赏作者对于“诚信原则”的强调。他认为，在签订服务年限约款的时候，雇主和员工都应该本着诚信的态度，充分了解彼此的权利和义务。这种观点，与我们中华文化的传统价值观相契合。这本书，不仅仅是一本法律书籍，更是一本关于商业伦理的思考。它提醒我们，在追求商业利益的同时，也要坚守道德底线，建立一种互信的商业环境。