公务员法（包括任用、服务、保障、考绩、惩戒、交代、行政中立、利益冲突回避与财产申报）(高普考．升等考．地方特考．三、四等特考．铁路特考．初等、五等考试适用) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 公务员法
• 国家公务员
• 地方公务员
• 高普考
• 升等考试
• 特考
• 考研
• 行政法
• 公共管理
• 法律

　　★针对新法上路全新修正内容
　　★重要案例之相关函释、适用实例问题之探讨
　　★完整收录历年重要申论&测验考题

本书特色

　　◆本书针对高普考、初等考及地方特考三、四、五等、铁路特考等廉政类科所编辑。内容含「任用」、「服务」、「保障」、「考绩」、「惩戒」、「交代」、「行政中立」、「利益冲突回避」与「财产申报」相关资料，以系统化、条理化之方式统合整理，纳入重要公务员法之司法解释与相关释例，并特别附录历届公务员法测验题题库﹝包括任用、考绩、惩戒、服务（含廉政伦理、公务人员协会、交代、请假规则）、行政中立、财产申报、利益冲突回避、保障﹞，是最新最完整的设计。

　　◆六大篇各章中均蒐录各年度相关考试试题及答案详解，附录并特辑完整的最新106～108年「公务员法」及「公务员法概要」试题暨解答，使初学者容易掌握作答方向重点研读。

　　◆全书内容配合最新法规以及重要草案修正，并调整考题作答，均予最新内容详为介绍，绝对可适应109年高普考、初等考、三、四、五等特考、铁路、退除役特考及升等考廉政类科所需之最新资料。

国家考试精选：公务员法核心考点透析与应试策略 本书特色与适用范围 本书旨在为所有准备国家重要公职考试的考生提供一套全面、深入且高度贴合考情的复习指南。我们聚焦于《公务员法》的核心框架，但侧重于考试中高频出现的关键制度设计、法条理解与实务运用。不同于传统教材的全面罗列，本书采用精炼的“考点聚焦”模式，确保考生能以最短的时间掌握最核心的应试知识点。 本书结构与内容详述 第一章：公务员制度的基石——概念界定与体制溯源 本章首先厘清公务员的法律定义、范围界定，以及其在国家公法体系中的特殊地位。重点阐述公务员制度的历史演进脉络，解析不同国家公务员制度的比较学意义，为理解我国现行制度的立法精神奠定基础。 核心考点： 公务员的身份认定标准、公务员与非公务员（如约聘人员、专业技术人员）的界限区分。解析公务员享有与应承担的宪法与法律权利义务的基石性内容。 第二章：权责的起点——任用制度的精细化解读 本章深度剖析公务员的任用程序，这是考试中论述题和选择题的常考领域。我们不仅讲解“任用”的法定要件，更侧重于考试易混淆的“简任、荐任、委任”层级的实际操作与法律后果。 任用程序详解： 从铨叙、甄选到核叙的全过程，详细梳理各阶段的法律效力与审查重点。 特殊任用情形： 重点解析调任、暂行任用、兼任、署任的法定前提和程序限制。例如，关于调任的年限要求、职系转换的限制条件等，均以案例形式呈现，便于理解与记忆。 第三章：服务义务与行为规范：法律责任的边界 公务员的服务义务是日常执勤和法律监督的重中之重。本章聚焦于公务员在执行公务过程中必须恪守的行为底线和法律责任体系。 服务期限与请假制度： 详细区分一般事假、病假、婚丧假等各类假期的请假权限与审批流程。特别解析“无故旷职”的界定标准及其带来的惩戒后果。 行为规范： 侧重于考试中常考的“服从性”与“专业性”的平衡。解析公务员对合法命令的服从义务与拒绝执行违法命令的权利界限。 第四章：激励与约束：考绩制度的量化应用 公务员的考绩制度是其职业生涯发展、薪俸调整和晋升任用的直接依据。本章摒弃冗长的法规条文，直击考绩的“如何评定”和“如何申诉”两大核心。 等次划分与影响： 详细解析“特优、甲等、乙等、丙等”等次的具体标准和权重差异。重点分析年终考绩与晋任资格的挂钩机制。 复核与申诉机制： 当考生成绩或等次受到质疑时，应遵循的法定复核程序和时效要求。 第五章：惩戒与纪律：过错的认定与处分 惩戒制度是国家对公务员失职渎职行为的最终法律制裁手段。本章以“过错与责任”为轴线，系统梳理了申诫、记过、降级、撤职直至革职的层级差异。 处分的法定依据与程序正义： 强调“听证权”和“申辩权”在重大惩戒案件中的启动时机。 区分“惩戒”与“刑事责任”： 许多案例涉及两者交叉，本章通过对比分析，明确同一行为可能引发的行政惩戒与司法追责的界限。 第六章：职业生涯的终结与过渡：离职与退养 公务员的职业生涯并非一成不变，本章涵盖了辞职、退休、辞退等各类离职情形的法律规范。 辞职的生效要件： 重点解析“辞职报告的提出”、“核准期限”以及“未及时核准的处理”。 退职与退休的区分： 针对不同服务年限和健康状况的公务员，其退休金计算的基础和法律保障的差异点。 第七章：职业发展与外部制约：行政中立与利益冲突的专业处理 本章深入探讨公务员在现代治理中面临的伦理挑战与法律限制，尤其关注“行政中立”和“利益冲突”这两个高阶考点。 行政中立的内涵与界限： 阐明公务员在执行公务时，应如何保持政治上的超然性，以及在非工作时间参与政治活动是否受限的法律解释。 利益冲突的识别与申报： 教授如何识别“潜在利益冲突”和“实际利益冲突”，并重点解析了在特定情况下，公务员应采取的回避措施（如回避执行涉及亲属的公务）。 本书对传统教材的补充与提升 本书的价值在于其高度的“应试导向性”与“实务穿透力”。我们不关注宏大的法理学建构，而是专注于： 1. 高频考点提炼： 针对历年考题中反复出现的条文和概念，进行多角度的解析和记忆口诀。 2. 易错点警示： 设立“陷阱警示”栏目，点明考生在理解法条时最容易混淆或产生误解的地方（如“惩戒的追诉时效”、“调任的最低年限”）。 3. 法条与案例的结合： 每一个核心制度的阐述后，均附带一个经典案例分析，模拟考官的出题思路，指导考生如何将抽象的法律条文转化为规范的论述答案。 本指南将作为您攻克《公务员法》考点的最后一道防线，助力您精准定位得分点，高效应对各类国家公职选拔考试。

评分☆☆☆☆☆

這次購買《公務員法》最大的收穫之一，就是它對於「行政中立」和「利益衝突回避」的處理方式。這兩個概念在我們日常工作中，其實是相當重要卻又容易被忽略的。有時候，我們在處理公務時，可能會不小心接觸到與自己切身相關的案件，或是與親友有利益往來的廠商。過去對於如何界定「利益衝突」，以及在這種情況下應該如何做，我總是有點拿捏不準。這本書用非常生活化、貼近實際的例子，把這些抽象的概念具體化了。 書中詳細闡述了行政中立的原則，包括政治中立、專業中立等，並且舉了很多實際的案例，說明在不同場合下，公務員應該如何表現才能符合行政中立的要求。而對於利益衝突回避，更是提供了清晰的判斷標準和實操步驟，讓我了解在什麼情況下需要迴避，迴避的程序是什麼，以及如果沒有迴避會產生什麼後果。這不僅讓我對自己的行為有了更明確的準則，也讓我更有信心在工作中避免潛在的風險，保護自己也保護機關的聲譽。

评分☆☆☆☆☆

老實說，在入手這本《公務員法》之前，我對於「地方特考」和「升等考」的準備，一直處於一種「摸著石頭過河」的狀態。因為考科的範圍很廣，而且法規的修訂又很頻繁，我常常會擔心自己是不是抓錯了方向，或是漏掉了重要的考點。這本書在編排上，就非常明確地標示出適用於哪些考試，像是高普考、地方特考、升等考，甚至連鐵路特考、初等、五等考試都涵蓋在內，這讓我非常安心，知道自己手中的這本書，能夠全面地滿足我的考試需求。 它不只是一本法條的彙編，更像是一本「考試攻略」。作者在每個單元，都會針對考試的重點進行梳理，並且在一些關鍵的法條旁，會額外補充一些解釋和說明，讓我更容易理解法條背後的意涵，以及它在考試中可能出現的問法。像是「任用」部分，就特別強調了在考試中，如何分辨不同職務的任用資格，以及各種任用方式的差異。這讓我感覺，我不是在單純地背法條，而是在學習如何運用法條來解題，這對提升我的應試能力非常有幫助。

评分☆☆☆☆☆

說實話，這本《公務員法》在「考績」這一塊，真的是我考量了很久才下手的關鍵原因。在我身邊，考績常常是大家熱烈討論的焦點，也是影響個人權益最直接的因素之一。過去我對考績的認知，總是比較模糊，有時候覺得評定標準不夠透明，有時候又擔心自己因為一些小失誤而被影響。 這本書將考績的整個體系，從考績的種類、評定的標準、程序，到獎懲的依據，都做了非常細緻的梳理。它不僅僅是把法條條文列出來，而是將法條與實際的考核實務結合，用了很多實際的例子來說明，什麼樣的行為會影響考績，什麼樣的績效會獲得肯定。它還特別針對「平時考核」和「年終考績」的差異，進行了深入的說明，讓我了解到，考績並不是只看年終的表現，而是需要平時累積。更重要的是，它對於考績的申訴和救濟途徑，也做了詳細的介紹，這讓我覺得，我對於自己的考績，不再是處於被動的地位，而是可以更主動地去了解、去爭取。

评分☆☆☆☆☆

我得說，這本《公務員法》的「考績」和「懲戒」單元，真的是為我解開了多年來的疑惑。身為一個基層公務員，考績絕對是影響升遷和年終獎金的關鍵，但過去我總覺得考績的評定標準有點模糊，有時候不確定自己的哪些行為會影響考績，哪些又不算。這本書在這方面做了非常詳盡的解釋，從考績的種類、評定的標準、程序，到申訴救濟的途徑，都一一詳細說明。它不只告訴你「是什麼」，更告訴你「為什麼」這樣規定，以及「如何」去爭取自己的權益。 更讓我驚喜的是「懲戒」的部分。雖然我們都希望平平安安地工作，但難免會聽到同事因為某些原因被懲戒，過去總覺得這部分離我們很遙遠，而且資訊也很零散。這本書把各種可能導致懲戒的行為，像是違背職務、洩漏公務秘密、行為不檢等，都做了非常清楚的界定，並且詳細說明了懲戒的種類、程序，以及相關的救濟途徑。讀完之後，我對公務員的行為規範有了更深刻的認識，也知道哪些是絕對不能觸碰的紅線。這種從「預防」到「救濟」的完整性，真的讓我非常有安全感，感覺自己更能掌握工作中的主導權。

评分☆☆☆☆☆

我真的要讚嘆一下這本《公務員法》在「懲戒」單元所展現的專業度和細緻度。身為一個在公門服務的人，我們都期許自己能謹言慎行，但有時候，難免會聽到一些關於同仁因違反規定而受到懲戒的案例，雖然不想發生在自己身上，但了解相關規定，卻是保護自己、也是了解職責所在的重要環節。 這本書對於公務員可能面臨的懲戒事由，像是違背職務、洩漏公務秘密、操守不清、怠於職責等等，都做了非常清晰的界定。它詳細說明了不同懲戒種類的適用情況，像是申誡、記過、減俸、降級、撤職、免職，以及每個等級的懲戒會產生什麼樣的後果。更貼心的是，它還對懲戒的程序，從移送、調查、審議，到處分的執行，都進行了步驟化的說明，並且針對處分不服的救濟管道，也提供了詳細的指引。讀完這部分，我感覺自己對於公務員的行為規範有了更深刻的認識，也更清楚地知道，在工作中哪些地方需要特別謹慎，才能避免觸碰紅線。

评分☆☆☆☆☆

天啊，我最近終於入手了這本《公務員法》的寶典，真的是相見恨晚！我是一名在地方政府服務了幾年的小公務員，之前為了準備升等考，考量到法規的繁複和眾多，一直以來都是零散地查閱資料，或是看一些年代比較久遠的教科書，總覺得抓不到重點，也無法建立起一個完整、系統性的觀念。這次聽學長姐推薦，說這本的編排和內容都非常貼近考試需求，而且涵蓋的範圍之廣，從最基本的任用、服務，到更進階的考績、懲戒、行政中立、利益衝突回避，甚至連大家比較頭痛的財產申報都詳細說明，這對我們這些要面對各種考試的考生來說，簡直是太及時雨了！ 翻開書的第一感覺就是「清晰」。不同於過去看過的書，這本的架構設計得非常有條理，作者並沒有把所有條文硬塞給你，而是根據法條的性質和重要性，進行了細緻的分類和闡述。像是「任用」的部分，從最基本的資格條件、任官程序，到職務的分類、調職、轉調，都一一釐清，讓我這個以前常常搞不清楚職系、職務差異的人，終於茅塞頓開。更不用說「服務」的規定，例如請假、休假、加班、差假等，這些都是我們日常工作中會直接接觸到的，書中不僅列出法條，還輔以實際案例和說明，讓我覺得不是在背誦生硬的法條，而是在理解法條背後的精神和應用。

评分☆☆☆☆☆

這本《公務員法》的「交代」部分，真的是我這種剛入公門不久的菜鳥的救星！每次遇到人員異動，像是同事離職、調職，或是自己要接手新的業務時，都面臨著「業務交代」這個大難題。過去我常常覺得，到底要交代哪些東西？要交代到什麼程度？有沒有什麼標準的流程？這些問題常常讓我感到無所適從，有時候交代得不夠清楚，接手的人會一頭霧水，有時候又交代得太過詳細，耗費了大量的時間和精力。 這本書對「交代」的闡述，讓我豁然開朗。它不僅從法規層面說明了交代的重要性，更從實務操作的角度，提供了非常具體的建議。它列出了業務交代時應該包含的關鍵要素，像是業務的背景、現狀、承辦人員、相關聯繫窗口、重要文件、注意事項等等，並且建議了交代的形式，例如書面交代、口頭交代，甚至還有交接清單的範本。讀完這部分，我感覺自己對於如何做好業務交代，有了明確的藍圖，以後在面對類似情況時，就能更有條理、更有效率地進行，大大減少了工作上的摩擦和延誤。

评分☆☆☆☆☆

這本《公務員法》對於「行政中立」和「利益衝突回避」的探討，真的是非常切合我們在實務中所面臨的挑戰。在追求專業和效率的同時，我們時常會遇到一些情況，需要謹慎處理，以免損害公信力或造成不公平。書中對於行政中立的原則，像是政治中立、利益中立、專業中立等，都進行了深入的解析。它不僅僅是羅列法條，而是透過大量的實際案例，來闡述在各種情境下，公務員應該如何保持中立，以及避免哪些行為。 更讓我印象深刻的是「利益衝突回避」的部分。它詳細說明了如何判斷是否存在利益衝突，以及在何種情況下需要進行迴避。書中提供了清晰的判斷標準和操作步驟，像是迴避的範圍、迴避的程序，以及未迴避的法律後果。這讓我在面對一些可能涉及個人或親友利益的案件時，能夠有明確的依循，知道如何正確地處理，以確保公平公正。這對於我們在基層執行公務，維護機關的清廉形象，具有非常重要的指導意義。

评分☆☆☆☆☆

不得不說，《公務員法》這本書在「財產申報」這個讓很多人頭痛的單元，做得非常出色。我身邊不少同事在準備這部分的時候，都覺得非常複雜，不知道該從何下手。這本書把原本看似繁複的申報程序，拆解成了一個個清晰的步驟，並且附上了詳細的說明和範例。從申報的對象、內容、時機，到申報表的填寫技巧、常見的疑難雜症，都一一涵蓋。 最重要的是，它並沒有只是把法條條文照搬，而是用更容易理解的方式，解釋了為什麼要進行財產申報，以及申報的目的是什麼。它強調了財產申報對於建立廉潔公務員隊伍的重要性，也讓讀者明白，這不是一種負擔，而是一種責任。書中甚至還提醒了一些容易出錯的地方，以及如何避免因為不熟悉規定而產生的問題。這讓我對財產申報不再感到恐懼，反而覺得這是一個讓自己更加公開透明的機會，也是對社會負責的體現。

评分☆☆☆☆☆

這本書的「保障」單元，真的是讓許多公務員感到安心的定心丸。在我們每天兢兢業業工作的時候，很多時候都會擔心自己的權益是否能得到保障，像是職務上的安全、薪資福利、進修、退休等等。過去我對於這些權益的了解，大多是零散的從同事那裡聽說，或是零星的查閱一些行政規則，總覺得不夠完整，也無法形成系統性的觀念。 這本書就針對公務員的各項保障，做了非常詳盡的介紹。從最基本的薪資結構、各項津貼、加給的規定，到公務人員的保險、撫卹、退休制度，都做了清晰的闡述。它不僅列出了相關的法條，還會用較為淺白的語言，解釋這些法條的具體內容和實施細則。特別是關於職務上的安全保障，像是安全獎金、因公傷殘的撫卹等等，讓我對工作中的風險有了更清楚的認知，也知道在權益受損時，可以尋求哪些法律上的保護。這讓我感到，作為一個公務員，我的付出是有被重視和保障的。