格斗！现行考铨制度！ pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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考试，是场格斗。
　　所以，准备考试的读本，应该要精炼、少废话、符合实战需求！
　　于是，我们把复杂的现行考铨内容，精炼成简单的表格；将庞杂的
　　主管机关函释，撷取出实战的核心！
　　未来，当你上场格斗，将不再花拳绣腿、而是拳拳到肉！

　　我们从考试实战的角度，将复杂的现行考铨内容精炼、表格化，并切割成容易掌握且适合大家平日攻读、练习、快速查找的topic单元。

　　借由《格斗！现行考铨制度！》快速掌握关键骨干之后，重心就可以放在《这是一本现行考铨与公务人力资源管理解题书》的练习上；后续回到《格斗！现行考铨制度！》的查找、复习也相当快速便利，这样才可能在一年之内上榜，减轻我们时间和经济的压力。

　　把复杂的现行考铨简单化，交给我们；重复练、用心练，就交给各位行家与赢家！
 

作者简介

良文育成

　　长得越来越旧、但心努力保持很新的阿宅S复数集合。
　　一起奋斗、一起考上国考、一起工作（打怪刷成就）、一起写解题书、一起吃宵夜、一起变胖、再一起去运动减肥……

　　因为曾经是考生，知道考生心里苦（闷），所以最care写的文一定要好读又好用，也希望能有一点好笑，期盼能帮助更多考生，转变人生（握拳）（然后也赚点生活费 XD）。除了写写书之外，也有写在以下网志和FB里喔：

　　网志＿「良文育成：国考格斗进化学院」
　　FB＿「良文育成」
 

1 公职与公务员
TOPIC 01 常见的公部门职务1-3
TOPIC 02 学理上的主要比较分类：政务官与事务官1-5
TOPIC 03 法制上的主要比较分类：政务人员与公务人员1-6
TOPIC 04 从广义到狭义的法制上比较分类1-7
TOPIC 05 公务员与国家之间的关系1-9
 
2 人事体制与人事机构
Section 1 人事体制2-2
TOPIC 01 品位分类与职位分类比较简表2-3
TOPIC 02 官职併立制2-5
TOPIC 03 我国政府其他人事制度2-8
Section 2 人事机构2-9
TOPIC 01 考试院2-10
TOPIC 02 铨叙部掌理的人事一条鞭管理体系2-12
TOPIC 03 行政院人事行政总处2-14
TOPIC 04 行政院人事行政总处掌理之行政院人事一条鞭管理体系2-15
TOPIC 05 考试院系统与人事总处系统的角色互动与分工2-17
TOPIC 06 各国人事机关（构）的组织与管理态样比较2-19
3 考试
TOPIC 01 公务人员考试主要种类与限制转调3-3
TOPIC 02 应考的积极资格3-5
TOPIC 03 应考的消极资格3-7
TOPIC 04 公开竞争3-8
TOPIC 05 考试方式的种类、定义与优缺点3-10
TOPIC 06 考试举行方式3-13
TOPIC 07 正额录取人员3-14
TOPIC 08 增额录取人员3-16
TOPIC 09 考试录取人员训练3-18
TOPIC 10 我国公务人员考试制度的设计原则与特色3-20
TOPIC 11 升官等考试3-21
 
4 任用
TOPIC 01 官职併立制基本结构与名词解释（任用法第3条）4-3
TOPIC 02 组织编制4-8
TOPIC 03 积极任用资格4-16
TOPIC 04 消极任用资格4-17
TOPIC 05 消极任用资格在各时点的法律效果4-19
TOPIC 06 其他涉及任用资格的特别法4-20
TOPIC 07 初任公务人员任用程序第1步：分发任用4-26
TOPIC 08 初任公务人员任用程序第2步：任用（派代）前的注意与查核4-28
TOPIC 09 初任公务人员任用程序第3步：先派代理4-33
TOPIC 10 初任公务人员任用程序第4步：送铨叙审定4-35
TOPIC 11 初任公务人员任用程序第5步：先予试用4-36
TOPIC 12 试用成绩不及格4-37
TOPIC 13 初任公务人员任用程序第6步：合格实授4-40
TOPIC 14 初任公务人员任用程序第7步：任命（官）令4-42
TOPIC 15 权理4-44
TOPIC 16 调任4-46
TOPIC 17 拟任职务与任用资格铨叙4-51
TOPIC 18 转任4-52
TOPIC 19 升官等训练4-53
TOPIC 20 首长应回避任用之对象4-55
TOPIC 21 首长不得任用或迁调人员之期间4-57
TOPIC 22 任用的原则4-61
TOPIC 23 留职停薪4-62
TOPIC 24 特种人事法律所任用的公务人员4-65
TOPIC 25 机要人员4-66
TOPIC 26 政府非典型人力4-69
TOPIC 27 派用人员4-70
 
5 陞迁
TOPIC 01 陞迁的意义5-3
TOPIC 02 陞迁序列表5-4
TOPIC 03 陞任评分标准表5-9
TOPIC 04 甄审委员会5-14
TOPIC 05 办理陞迁的程序5-18
TOPIC 06 免经甄审（选）的特殊情形5-20
TOPIC 07 优先陞任的特殊情形5-23
TOPIC 08 不得陞任的特殊情形5-25
TOPIC 09 陞迁的原则5-27
 
6 俸给待遇与福利
TOPIC 01 本俸、年功俸、俸级、俸点、俸表6-3
TOPIC 02 加给6-5
TOPIC 03 初任、试用的俸给核给6-6
TOPIC 04 调任的俸给核给6-8
TOPIC 05 权理的俸给核给6-10
TOPIC 06 升官等考试及格人员的俸给核给6-10
TOPIC 07 再任人员的俸给核给6-11
TOPIC 08 机要人员的俸给核给6-12
TOPIC 09 降级人员的俸给核给6-13
TOPIC 10 停职与复职人员的俸给6-13
TOPIC 11 失踪人员的俸给6-15
TOPIC 12 死亡人员的俸给6-15
TOPIC 13 职务代理人员的加给6-16
TOPIC 14 学理观点：Milkovich & Newman的策略性待遇政策6-17
 
7 伦理与服务法制
Section 1 服务7-2
TOPIC 01 服务法的适用对象7-3
TOPIC 02 服从义务法制7-11
TOPIC 03 服从义务学理分类7-12
TOPIC 04 应作为之义务7-13
TOPIC 05 禁止经商与投资限制7-18
TOPIC 06 不得兼职、兼业7-19
TOPIC 07 兼任非营利、教学、研究工作之限制7-20
TOPIC 08 旋转门条款7-21
TOPIC 09 服务法其他禁止行为相关规定7-27
Section 2 行政中立7-29
TOPIC 01 规范对象7-30
TOPIC 02 中立法禁止行为7-32
TOPIC 03 中立法规定应作为之行为7-37
TOPIC 04 违反中立法的责任与处置7-39
 
8 考绩
TOPIC 01 考绩委员会8-3
TOPIC 02 平时考核8-7
TOPIC 03 考绩的种类（考绩法第3条）8-10
TOPIC 04 考绩期间计算与併资考绩8-10
TOPIC 05 年终考绩8-11
TOPIC 06 另予考绩8-14
TOPIC 07 年终办理考绩的程序8-15
TOPIC 08 专案考绩8-17
TOPIC 09 考绩的原则8-19
TOPIC 10 惩处权行使期间8-21
TOPIC 11 考绩法相关的重要大法官解释8-23
 
9 惩戒
TOPIC 01 适用对象9-3
TOPIC 02 公务员应受惩戒的要件9-5
TOPIC 03 移送9-5
TOPIC 04 公惩会委员应自行回避的要件9-6
TOPIC 05 停职与复职9-7
TOPIC 06 审理中，不得申请退休或资遣9-9
TOPIC 07 惩戒判决9-10
TOPIC 08 惩戒处分轻重之标准9-12
TOPIC 09 惩戒处分9-13
TOPIC 10 惩戒权行使期间9-16
TOPIC 11 处分的执行9-17
TOPIC 12 惩戒与刑事的关系9-19
TOPIC 13 公惩会审理案件的原则9-20
TOPIC 14 惩戒与惩处的关系9-23
TOPIC 15 再审9-25
 
10 保险退休抚卹
Section 1 保险10-2
TOPIC 01 保险基础观念10-3
TOPIC 02 失能给付10-5
TOPIC 03 养老给付10-6
TOPIC 04 死亡给付10-8
TOPIC 05 遗属年金给付10-9
TOPIC 06 眷属丧葬津贴10-11
TOPIC 07 育婴留职停薪津贴10-12
TOPIC 08 生育给付10-12
Section 2 退休10-13
TOPIC 01 退休基础观念10-14
TOPIC 02 不受理退休、资遣申请的情况10-17
TOPIC 03 一般自愿退休10-19
TOPIC 04 身心伤病自愿退休10-22
TOPIC 05 原住民族公务人员自愿退休10-23
TOPIC 06 一般命令退休10-25
TOPIC 07 因公伤病命令退休10-26
TOPIC 08 届龄退休10-27
TOPIC 09 资遣10-28
TOPIC 10 剥夺或减少退离给与10-29
TOPIC 11 停止领受月退休金的情况10-31
TOPIC 12 离婚配偶退休金请求权10-33
TOPIC 13 遗属一次金10-34
TOPIC 14 遗属年金10-35
TOPIC 15 退抚法开源节流措施整理表10-37
Section 3 抚卹10-40
TOPIC 01 抚卹基本观念10-41
TOPIC 02 病故或意外死亡抚卹10-42
TOPIC 03 因公死亡抚卹10-45
 
11 训练进修
TOPIC 01 训练法的适用与准用对象11-3
TOPIC 02 训练与进修的定义比较11-3
TOPIC 03 训练态样、定义与主办机关11-4
TOPIC 04 Kirkpatrick的四层次评估训练成效理论11-6
TOPIC 05 进修态样与定义11-7
TOPIC 06 选送进修11-8
 
12 权益保障与协会
Section 1 权益保障12-2
TOPIC 01 对象12-3
TOPIC 02 权益保障范围与各项实体保障12-6
TOPIC 03 停职与复职总整理12-11
TOPIC 04 复审、调处→行政诉讼或再审议12-14
TOPIC 05 申诉→再申诉、调处→再审议12-17
TOPIC 06 复审标的12-20
TOPIC 07 申诉、再申诉标的12-26
TOPIC 08 因公涉讼辅助12-29
Section 2 协会12-31
TOPIC 协会关键观念12-32

作者序

　　终于把现行考铨跟公务员法格斗分开了。

　　感谢同学们的建议，还有读享愿意接纳我们的提议。认真考虑读者的需求和作者的想法、然后求新求变，这是我们选择在读享写书的理由，也是读者选择在读享买书的原因。这理由和原因持续造就着读享、不断逆势突破。也正是基于「认真考虑读者的需求、然后求新求变」，所以我们和读享团队一起呈现给大家这本《格斗！现行考铨制度！》

　　从考试导向而言，「考上」是最终目标，但途中所面临的「时间、经济压力」之大，却是考生永远的痛。因此，让考生「快速掌握」「较容易命题的最少必要观念」就是我们写格斗系列的理念。借由《格斗！现行考铨制度！》快速掌握关键骨干之后，重心就可以放在《这是一本现行考铨与公务人力资源管理解题书》的练习上；后续回到《格斗！现行考铨制度！》的查找、复习也相当快速便利，这样才可能在一年之内上榜，减轻我们时间和经济的压力。

　　书的庞杂和厚度，不是上榜重点；因为书是书，你依然是你。

　　书的内容好消化，你带得走书的精粹，才可能举一反三、触类旁通，养出来的实力会用、够用且好用，那距离上榜之日就不远了。

　　我们懂。因为我们也曾是考生。

评分☆☆☆☆☆

《格斗！现行考铨制度！》这个书名，简直太有画面感了！“格斗”这两个字，瞬间就驱散了我对“考铨制度”这个词可能带来的刻板印象，让我觉得这本书一定充满了活力和对现实的深刻洞察。我是一名在政府部门工作多年的普通职员，深知考铨制度在我们的职业生涯中扮演着多么重要的角色，它影响着晋升、薪资，甚至是一个人的职业幸福感。但同时，我也常常感受到，这套制度在实际执行中，似乎存在着一些不尽如人意的地方。这本书的标题，就像是一声战斗的号角，预示着作者将以一种直接、不回避的方式，来审视和批判现行的考铨制度。我特别想知道，书中会从哪些具体的“格斗点”出发，去探讨这个问题？比如，是否会深入分析，在实际的考评过程中，那些看似公平的量化指标，是否真的能够全面准确地反映一个人的工作绩效？又或者，在一些非量化的评价中，是否存在着一些主观的、甚至是不利的因素在起作用？我非常期待，这本书能够提供一些打破常规的视角，去审视那些被我们视为理所当然的考铨规则。它会不会像一位经验丰富的“格斗教练”，指导我们在考铨这场“比赛”中，如何更好地保护自己，如何抓住机会，如何不被不公平的规则所吞噬？《格斗！现行考铨制度！》，这个书名，让我觉得它充满了智慧和勇气，一定会是一本能够引发深思的作品。

评分☆☆☆☆☆

乍一看到《格斗！现行考铨制度！》的书名，我的第一反应就是，这书肯定不一般！“格斗”这个词，太有冲击力了，瞬间就勾起了我对于公务员考核晋升制度的那种又爱又恨、又摸不着头脑的复杂情感。我一直觉得，考铨制度，表面上看是一套公平公正的选拔机制，但实际操作中，总感觉有些地方不那么透明，甚至有些令人费解。这本书的标题，似乎在预示着，它将以一种非常直接、不回避矛盾的方式，来剖析这个制度。我特别希望作者能够深入挖掘考铨制度在实际执行过程中，可能出现的种种“不公平格斗”。例如，是不是在很多情况下，个人的能力和贡献，并不能完全转化为考绩分数，反而是一些“非考绩”的因素，比如人际关系、部门政治斗争，甚至是领导的个人好恶，会起到决定性的作用？这本书会不会像一场庭审，作者作为一位犀利的辩护律师，用详实的证据和严密的逻辑，来揭露考铨制度中的种种弊端？我甚至在想，这本书会不会也包含一些“格斗指南”，教导像我一样身处其中的人，如何在这种制度下保护自己，如何更好地展现自己的价值，如何应对那些可能出现的“不公平一击”。我期待它能提供一些切实可行的建议，让我们能够在这个“考铨战场”上，不至于完全被动挨打。这本《格斗！现行考铨制度！》，听起来就像一本揭露秘密的宝藏图，让人迫不及待地想知道里面藏着怎样的“宝藏”。

评分☆☆☆☆☆

书名《格斗！现行考铨制度！》一出现，就点燃了我对公务人员升迁与考核制度的好奇心。作为一名在事业单位工作了快十年的小职员，我深切体会到“考铨”这两个字背后牵动着多少人的职业生涯，多少的升迁机会，甚至多少的家庭生计。每次看到身边能力出众的同事因为卡在某个年功俸或职称上而感到沮丧，或者看到一些“关系户”平步青云，我都会对这套制度感到深深的困惑与无力。这本书的标题非常有力量，像是一声战斗的号角，预示着作者将毫不留情地揭露和分析现行考铨制度的种种问题。我期待它能用一种直白、犀利的方式，解剖那些看似公平实则可能暗藏玄机的条文，挖掘出制度背后隐藏的利益纠葛与权力运作。我希望作者能提供一些真实的案例，用血淋淋的事实告诉我们，在“考”与“铨”的背后，究竟是谁在操控着游戏规则，又是谁在默默承受着不公。这本书会不会就像一部侦探小说，层层剥茧，最终揭示出制度的真相？或者，它会像一场激烈的辩论赛，作者以其深刻的洞察力，向读者一一驳斥那些看似无懈可击的官方说辞？我真心希望它能成为一本能够引发公众思考，甚至推动制度改革的重量级作品。毕竟，一个公平、高效、能者多劳的考铨制度，对于国家的长远发展，以及每一个劳动者的职业幸福感，都至关重要。这本书的名字，本身就充满了行动力，让人不禁想要一探究竟，看看它究竟会如何“格斗”这盘错综复杂的棋局。

评分☆☆☆☆☆

当我看到《格斗！现行考铨制度！》这个书名的时候，我脑海里立刻浮现出各种在职场中暗流涌动的画面。考铨制度，听起来很官方、很严肃，但实际操作起来，却牵涉到太多的人情世故和利益博弈。这本书用“格斗”这个词，简直太精准了！它暗示着，这本书不是一本死板的政策解读，而是一本充满动态、充满挑战的观察报告。我非常想知道，作者是如何定义这场“格斗”的？是制度本身在与不公平的现象“格斗”，还是身处制度中的人们，在与制度的局限性“格斗”？书中会不会披露一些不为人知的“格斗技巧”，比如，在面对一些不合理的考评时，我们应该如何进行有效的申诉？或者，在一些晋升的关卡，如何才能更好地展现自己的优势，争取更多的机会？我特别期待，这本书能够提供一些打破常规的视角，去审视那些被我们视为理所当然的考铨规则。例如，是不是有些考核指标，在现实中已经过时，但因为惯性而一直被保留？又或者，是否存在一些新的、更有效率的考评方式，能够更好地激励公务人员的积极性？《格斗！现行考铨制度！》，这个书名，让我感觉它充满了一种敢于挑战权威、敢于揭露真相的勇气。我希望它能带给我们一些震撼，一些启发，让我们能够对现行的考铨制度有更深刻的理解，甚至能够为推动其改革贡献一份力量。

评分☆☆☆☆☆

《格斗！现行考铨制度！》这个书名，光是听起来就充满了戏剧性和张力，让我立刻来了兴趣。要知道，“考铨制度”这四个字，通常会让人联想到一堆冰冷、复杂的条文，以及那些枯燥乏味的程序。但“格斗”这两个字，一下子就赋予了它生命力，让我感觉这会是一场关于权力、关于公平、关于个人命运的真实“战斗”。我很好奇，作者在这本书里，是如何展开这场“格斗”的？是会像一场激烈的辩论赛，用犀利的论据去驳斥现有制度的不足，还是会像一部写实的纪录片，通过大量的案例和人物故事，来展现考铨制度在现实中的种种不为人知的运作？我非常期待，这本书能够揭示出，在一些看似公平的考评和晋升过程中，是否存在着一些不易察觉的“猫腻”？比如，那些“软性”的考评，比如领导的评价，在多大程度上能够真正反映一个人的工作能力，又在多大程度上受到主观因素的影响？再比如，一些看似客观的考核指标，在实际操作中是否会被人为地操纵，以达到特定的目的？《格斗！现行考铨制度！》，这个书名，让我感觉作者一定是位敢于直面问题、敢于挑战权威的人。我希望这本书能够提供给我们一些深刻的见解，让我们能够更清晰地认识到，在当前的考铨制度下，我们应该如何去“格斗”，才能为自己争取到更公平、更光明的职业未来。

评分☆☆☆☆☆

我第一次在书店看到《格斗！现行考铨制度！》这个书名的时候，内心就涌起一股莫名的激动。要知道，公务员的考铨制度，这可不是什么大众乐于津津乐道的话题，通常只会出现在茶余饭后的抱怨，或是考试前的临时抱佛脚。但这本书用“格斗”这两个字，瞬间就赋予了这个严肃的主题一种生猛的活力。这让我联想到那些在擂台上为了荣誉、为了胜利而奋力拼搏的运动员，我好奇作者是否会用类似的比喻，将考铨制度中的各种挑战、角力，甚至是暗箱操作，都描绘成一场场精彩的“格斗”。这本书有没有可能深入剖析在不同层级、不同部门的考铨实践中，是否存在着某些普遍性的“套路”或者“潜规则”？例如，一些技术性强的岗位，是否真的能够通过客观的考绩来体现员工的真实价值，还是会因为一些难以量化的因素而变得模糊不清？再比如，晋升过程中，除了硬性的资格审查，还有多少“软性”的因素在起作用，比如人脉、关系、甚至是领导的“眼缘”？我特别期待作者能够提供一些具体的“格斗技巧”，比如，作为一名基层公务员，如何在这种制度下最大化自己的发展机会，如何识别潜在的风险，如何避免被不公平的评估所影响。这本书的标题，仿佛在承诺，它不是一本枯燥的法律条文解读，而是一本能够指导我们在现实的考铨战场上如何生存、如何进击的“武功秘籍”。我非常想知道，这本书的“格斗”是偏向于揭露伤疤，还是侧重于提供解决方案，亦或是两者兼而有之。

评分☆☆☆☆☆

《格斗！现行考铨制度！》这个书名，简直自带BGM，充满了力量感！“格斗”这个词，一下子就把我从对“考铨制度”这种相对枯燥的词语的联想中拉了出来，让我感觉这是一本充满了战斗精神和现实关怀的书。我身边的很多朋友，都是公务员或者在相关的事业单位工作，我经常听到他们抱怨考铨制度的不合理，比如，有些工作绩效很突出的同事，却因为年资不够或者一些客观限制，一直无法获得应有的晋升；又或者，有时候会遇到一些“关系户”，在考评和晋升上似乎总能获得特别的照顾。这本书的标题，就像是为这些抱怨和困惑，提供了一个直接的“战斗”出口。我特别好奇，作者在书中是如何“格斗”的？是用批判性的视角，去分析考铨制度的根源性问题，还是会提供一些更具建设性的“格斗策略”？比如，是否会探讨一些更加灵活、更加人性化的考评方式，能够更好地发挥公务人员的积极性，同时也能兼顾公平性？我又在想，这本书的“格斗”会不会也包含了对那些可能存在的“潜规则”的揭露？那些在制度明文之外，却真实存在的“游戏规则”，是如何影响着每一个在考铨游戏中拼搏的人？《格斗！现行考铨制度！》，这个书名，让我觉得这本书充满了生命力，充满了对现实的关照，我相信它一定能够引发读者们强烈的共鸣和深入的思考。

评分☆☆☆☆☆

看到《格斗！现行考铨制度！》这个书名，我第一反应就是，这绝对不是一本一本正经的学术论文，而是充满了火药味和现实冲击力的作品。毕竟，“格斗”这两个字，本身就代表着一种直接的、不回避冲突的对抗。我一直在思考，现行的考铨制度，它究竟是帮助我们找到最优秀的人才，还是在某些方面，阻碍了人才的发展？在我的身边，有很多能力很强、工作很拼的同事，他们常常因为一些看似难以逾越的制度障碍而感到沮丧，而一些能力平平的人，却可能因为各种原因，在考铨制度中“顺风顺水”。这本书的标题，就像是对这种现象的一种直接回应，一种“格斗”的宣告。我希望作者能够深入剖析，在这个“考铨格斗场”上，究竟有哪些“规则”是不合理的，有哪些“打法”是不公平的？书中会不会详细描述，在实际的考评过程中，那些看似公平的条文，是如何被扭曲、被利用，从而导致不公的？我特别期待，这本书能够提供一些“格斗秘籍”，教导那些在考铨制度中感到迷茫的人，如何才能更好地应对挑战，如何在不公平的环境中为自己争取合理的权益。这本书的名字，本身就充满了能量，让人忍不住想去一探究竟，看看它究竟会如何“格斗”这个庞大而复杂的体系。

评分☆☆☆☆☆

《格斗！现行考铨制度！》这个书名，简直太对我的胃口了！“格斗”这两个字，瞬间就让我联想到，这绝对不是一本枯燥乏味的理论说教。我知道，现实中的公务员考铨制度，牵涉到太多人的职业前途，也牵涉到很多微妙的权力运作。我一直觉得，在很多时候，这个制度就像是一场看不见的“格斗”，有些人能够游刃有余，而有些人则步履维艰。我非常好奇，这本书会从哪个角度切入，来展开这场“格斗”？是会像一部史诗般的叙事，描绘出考铨制度的演变史，以及在这个过程中，有多少人和事在默默地“战斗”？还是会更侧重于现实的分析，揭示出在当前的考铨体系下，那些最普遍、最棘手的“格斗场景”？我特别想知道，作者是否会深入探讨，那些看起来“公平”的考评标准背后，是否存在着一些不易察觉的“陷阱”？比如，某些看似客观的考核指标，在实际操作中是否会被人为地放大或缩小，以达到特定的目的？又或者，一些“软性”的考评，比如领导的评价，在多大程度上能够真正反映一个人的工作表现，又在多大程度上受到了主观因素的影响？这本书的标题，给我一种感觉，它会像是一次直面挑战的宣言，不回避问题，不粉饰太平。我希望它能提供一些深刻的见解，让我们能够更清晰地认识到，在这个“考铨格斗场”上，我们所处的真实位置，以及我们应该如何去应对。

评分☆☆☆☆☆

《格斗！现行考铨制度！》这个书名，简直太有话题性了！“格斗”这两个字，瞬间就从我脑海中消除了对“考铨制度”这个词可能带来的沉闷、刻板印象。这让我想到，作者是不是想通过一种非常具象、甚至是有些戏剧化的方式，来展现考铨制度中那些不为人知的“战斗”？比如，是不是会详细描述那些为了争取一次晋升机会，而进行的种种努力、甚至是“心机”？我很好奇，书中会不会剖析不同职业领域、不同层级的公务人员，他们在面对考铨制度时的“战斗方式”有什么不同？是像重量级选手一样，靠硬实力和持久力取胜，还是像轻量级选手一样，靠敏捷和策略取胜？我又在想，这本书会不会像一部纪录片，深入采访那些在考铨制度中经历过风雨、有过辉煌或失落的公务人员，让他们亲口讲述自己的“格斗”故事？这样的话，这本书的真实性和说服力将会大大增强。我非常期待作者能够深入探讨考铨制度中那些“灰色地带”，那些制度条文之外的潜规则，以及它们是如何影响一个人的职业发展的。比如，在一些评定职称或晋升时，是否存在一些“隐形门槛”，是那些不了解“游戏规则”的人难以逾越的？这本书的“格斗”二字，让我感觉它一定充满了火药味，充满了对现状的质疑和挑战。我希望它能像一把利剑，直刺考铨制度的要害，为我们揭示出一些隐藏的真相。