人事行政大意(初考、五等【人事行政】適用)(DVD課程)(贈公職英文單字基礎篇) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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張傑

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人事行政基础知识精粹（精讲版）：为公职考试奠定坚实基础 本书聚焦于人事行政领域的核心概念、关键法规及实务操作，旨在为志在公职的考生提供一套全面、深入且高度实用的备考指南。我们深知，人事行政工作是政府体系中不可或缺的一环，其专业性与严谨性要求从业者具备扎实的理论功底和灵活的应变能力。因此，本书的编写严格遵循国家人事行政类考试的最新大纲要求，力求在有限的篇幅内，覆盖最广、解析最深。 第一部分：人事行政体系的宏观构建与职能定位 本部分将带您深入理解国家人事行政体系的演变历程与当前架构。我们将从组织法理的高度，探讨人事行政在整个公共管理领域中的战略地位与核心使命。内容涵盖： 政府人事管理的历史沿革与现代转型： 追溯从传统文官制度到现代绩效管理体系的演进，分析不同历史阶段对人才选拔和使用的影响。 人事行政的法律基础框架： 详细梳理与人事管理活动直接相关的宪法原则、行政法基本精神，特别是《公务员法》等核心法规的立法精神与适用边界。 人事行政的五大核心职能： 对人员的规划、任用、考核、薪酬福利及能力发展进行系统梳理。重点分析职能间如何相互制约、相互促进，形成一个有机统一的系统。 公共部门人力资源管理面临的挑战： 讨论数字化转型、代际差异（如Z世代进入职场）以及对公共服务效率的更高要求，为人事管理者预设未来发展的方向。 第二部分：人员的选拔与任用：科学化与公平性的统一 人员的选拔与任用是人事行政工作的基石。本部分将摒弃枯燥的条文罗列，侧重于分析“如何选对人、用好人”的科学方法论。 职务与职级并行制度的深度解析： 详细解读职务层级与职级晋升的逻辑关系，帮助考生理解在不同层级中，如何进行科学的职位设置和人员配置。 考试录用的理论与实务： 深入探讨公务员招录考试的命题原则（如考什么、怎么考），包括笔试的效度与信度分析，以及面试环节（结构化面试、无领导小组讨论）的评分标准与技巧拆解。 任职资格与专业化要求： 探讨不同岗位对专业能力、工作经验和领导潜质的具体要求。分析如何通过资格审查、背景调查等环节，确保任用程序的公正性与结果的有效性。 交流、轮岗与调任机制： 讲解人员在不同部门、不同层级间流动的政策依据和操作流程，强调轮岗制度在培养复合型人才中的关键作用。 第三部分：绩效管理与激励约束机制：从“管人”到“管效” 绩效管理是现代人事行政从“事务管理”转向“战略管理”的关键环节。本章将聚焦于如何建立一套有效的绩效循环系统。 绩效考核的理论模型： 介绍目标管理（MBO）、平衡计分卡（BSC）等理论在政府部门的应用局限与改造，重点剖析年度述职、季度回顾等环节的实施要点。 考核结果的运用： 详细阐述考核结果如何直接影响奖金分配、晋升任用、培训需求识别及末位淘汰程序的启动。强调结果的客观性与反馈的及时性。 薪酬体系的公平性与竞争性： 解析公务员薪酬的构成（职务工资、级别工资、补贴津贴），讨论外部可比性与内部公平性的平衡策略。 精神激励与非物质激励： 探讨荣誉表彰、职业发展机会、工作环境优化等非物质激励手段在提升员工满意度和忠诚度方面的重要性。 第四部分：人员的培养、保障与监督 优秀的人才队伍需要持续的投入和严格的约束。本部分关注人员的长期发展与风险控制。 公务员教育培训体系： 系统介绍初任培训、任职培训、专业进修等不同阶段的培训目标和内容。分析如何根据考核结果精准定位培训需求。 申诉与辞退机制的程序正义： 详细解析对公务员不利决定的申诉流程，以及在何种情况下（如严重失职、违纪违法）可以启动辞退或辞职程序，确保程序合法性是维护行政公信力的重要保障。 廉洁从政与职业道德规范： 深入学习《公务员职业道德规范》及相关纪律要求。重点剖析利益冲突的界定、回避制度的执行以及对不正之风的监督举报机制。 统计与信息管理： 探讨人事信息系统的建设目标、数据安全要求，以及如何利用大数据分析辅助决策，实现人事管理的科学化、精细化。 本书特色： 1. 法条与案例深度结合： 每章均配有经典案例分析，将抽象的法规条文转化为具体的实践场景，便于理解和记忆。 2. 紧扣考试热点： 内容设计紧密贴合历年考试真题的考察重点和趋势变化，确保学习的针对性。 3. 逻辑结构清晰： 采用层层递进的结构，从宏观架构到微观操作，确保考生建立起完整、系统的知识体系，而非零散的知识点堆砌。 本书旨在成为您攻克人事行政类考试的坚实桥梁，助力您顺利迈入公职殿堂，为公共事业贡献您的专业力量。

评分☆☆☆☆☆

要說這本《人事行政大意》的優點，大概就是它把「初考」和「五等」混在一起處理，對於預算有限、只能選擇其中一個考試準備的考生來說，可以一書兩用，多少有點省錢的感覺。課程DVD的設計邏輯似乎是按照章節順序來錄製，這讓讀書計畫的安排上比較容易遵循，不像有些教材是把所有法條打散了再重組。不過，內容的銜接性上，有時候會讓我覺得有點突兀，好像是把好幾年的不同版本教材拼湊起來的感覺。舉例來說，某些章節的術語使用明顯偏向舊制，但在後面的章節又突然冒出新制的名詞，閱讀起來需要不斷在腦中進行轉換，對需要高效記憶的考生來說，這無疑是一種干擾。而且，我覺得這本書對於「申論題」的準備幾乎是沒有著墨的，如果你是打算報考五等、需要寫申論的考生，這本書充其量只能幫你建立基礎的選擇題知識庫，後續的論述組織能力還是得靠自己另外找資源補強。贈送的英文單字書雖然是基礎篇，但至少讓我把最基本的幾百個公職考試常考單字穩穩地背下來了，那幾百個單字，在歷屆考古題中出現頻率真的很高，算是小兵立大功。

评分☆☆☆☆☆

這本號稱是給初考和五等公職考試準備的「人事行政大意」，光聽名字就覺得很「大意」啊，不知道是不是連內容編排都希望考生也能抱持這種輕鬆的態度去面對考試？我當初買這本的時候，主要是看上它有附DVD課程，想說這樣比較能配合教材的進度，畢竟看書看久了眼睛也會痠，有個老師可以講解，多少能抓到一些重點。不過，坦白說，實際翻閱起來，那種公職考試用書的制式感真的很重，排版上為了塞進大量資訊，字體小得像在玩大家來找碴。而且，它是不是想把所有歷屆試題的重點都揉進去，導致章節劃分有點跳躍？有些觀念我讀了好幾次還是霧裡霧裡，需要搭配外面的參考書或網路資源才能勉強串起來。尤其那種法規條文的引用，如果沒有配合老師在DVD裡用比較生活化的例子去解釋，光看條文本身，真的會讓人昏昏欲睡，感覺跟公務員的實務工作好像離很遠。不過，附贈的那個「公職英文單字基礎篇」倒是出乎意料地實用，對於英文底子比較弱的考生來說，算是雪中送炭，至少在背單字的環節上省了不少心力，不然光靠自己摸索那些考試專用的單字，效率真的很低。整體來說，它比較像是一個大雜燴，你需要自己去篩選和整理哪些是真正的高頻考點，不能完全依賴它幫你畫好重點。

评分☆☆☆☆☆

說真的，這本《人事行政大意》的編排方式，充滿了一種「我要把所有東西都塞進去」的焦慮感。每一頁的版面都塞得滿滿的，連註解和補充說明都擠在邊邊角角，視覺上其實沒有給讀者喘息的空間。這對於長時間閱讀的考生來說，眼睛真的會很吃力。我個人偏好那種有大量留白、重點會用粗體或顏色標示的排版，這樣複習的時候可以很快地切入核心。這本書在這方面做得比較保守，比較像早期的教科書風格。不過，我必須肯定它在「歷屆試題分析」的用心，雖然只是放在章節的最後面，但它有試圖去歸納出哪些觀念是歷年來的「鐵板釘釘」的考點，這對考前衝刺階段的複習很有幫助。雖然沒有提供完整詳解的申論題範本，但光是知道哪些觀念反覆出現，就能大概掌握出題委員的出題偏好。至於那個贈送的英文單字基礎篇，雖然名字叫基礎，但裡面收錄的單字其實涵蓋了從初階到中階的公職考試範圍，蠻實用的，至少讓我建立了一個穩固的單字基礎，這一點是值得加分的，畢竟英文在公職考試中往往是拉開差距的關鍵科目。總結來說，這套教材適合那種已經有點底子，想用最有效率的方式快速掃一遍考試範圍的考生，但如果你是完全的零基礎，可能需要多一點耐心去適應它比較緊湊的節奏和相對傳統的呈現方式。

评分☆☆☆☆☆

我對這本教材的印象，比較像是「工具書」而非「教科書」。它給你了一個框架和大量的題目作為練習，但內容的深度和廣度，老實說，有點讓人懷疑它到底能不能應付所有類型的考題。人事行政的範圍很廣，從組織法規到勞工關係，林林總總，每個環節都需要細膩的處理。這本書在處理「銓敘制度」的部分，雖然涵蓋了基本概念，但對於近幾年政府組織改造後的複雜層級和權責劃分，講解得不夠透徹，常常需要搭配圖表或流程圖才能理解，而書本裡的圖表設計得相對陽春，不夠吸睛。另一個讓我感到困擾的是，它的例題設計。雖然每章節後面都有練習題，有助於即時檢驗學習成效，但有些例題的敘述方式實在太「硬背」，缺乏對情境的模擬，讓人感覺只是在考條文背誦能力，而不是實際的行政判斷能力。總體來說，如果你是那種非常自律、能夠從大量的文字中抓出重點的人，這本書或許能作為你的基礎墊腳石。但對於需要引導和深度解析的考生，它的輔助效果可能就不那麼顯著了，你得有心理準備，需要花額外的時間去消化和補充那些被簡化掉的細節。

评分☆☆☆☆☆

拿到這本《人事行政大意》的時候，我的第一印象是「哇，好厚一本」，想說內容應該是蠻紮實的。畢竟人事行政這門科目牽涉到《行政程序法》、《地方制度法》、《勞基法》等等一堆法條，如果內容不夠全面，考試時真的會心虛。我特別關注了它在「公文格式」和「法緒」這兩個部分有沒有著墨深入。老實講，公文格式那塊處理得還算清楚，有圖例對照，對於初學者來說是個不錯的入門，畢竟這是實務上也會用到的一環。但是，在一些比較深層的人事管理理論，像是績效評估或是人力資源規劃的進階概念上，感覺講解得就比較簡略，比較像是「點到為止」的程度，似乎更側重於選擇題的記憶性考點，而不是深入理解。我懷疑，這本書的目標讀者群是不是更傾向於只想快速上榜、不需要太深入了解人事行政專業知識的新手？DVD課程的部分，我試看了幾段，授課老師的語速還算適中，但口音和風格比較偏向傳統的補習班老師，對於習慣網路時代快節奏教學的年輕人來說，可能需要一點時間適應。最讓我有點意見的是，有些關鍵法條的修訂日期似乎沒有更新到最新版本，這在公職考試中是個大忌，因為考題常常緊盯著最新的修法內容，我花了好一番功夫去對照銓敘部的網站確認，這點實在是增加了額外的負擔。