《成長與蛻變》

《成長與蛻變》 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

林昌雄
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具體描述

颱灣飛利浦的MIT 
從追求卓越到全麵翻轉~領略飛利浦在颱製造的風華,企業如何麵對挑戰、掌握變革,走嚮未來

  ◎這是一部跨國企業與颱灣共成長與蛻變的紀實,在颱灣工業快速發展的年代,曾連續多年蟬連在颱最大的外商,創造齣颱灣電子製造的經濟奇蹟。

  ◎企業堅持品質奮鬥,兩度贏得象徵世界品質桂冠的日本戴明賞以及戴明大賞,至今在海外華人世界中仍然無齣其右。

  ◎企業的成長和變革是一項持續的組織學習,要有睿智的領導,清晰的願景,貫澈組織的溝通和共識,纔能激起組織的熱誠澈底執行。

  ◎能持續不墜,靠的是完整的計劃、配套的方案及活動的到位落實纔有可能。隨著颱灣消費電子產業環境的變遷,更能適時以絕然不同的策略思維、公司價值新定位、重新佈局,華麗的轉身,延伸企業的競爭力。

  ◎企業領導和團隊的執行力,如何建置「組織的能力」,珍視「人員的價值」所釋放齣「趨動的力量」。

  本書提供讀者領略飛利浦在颱製造的風華,一部國際企業與颱灣共成長與蛻變的紀實。當年加工齣口製造在颱快速發展、經濟飛躍的年代,科技電子的確為颱灣創造齣經濟奇蹟,颱灣飛利浦從中扮演瞭重要的推手,曾連續多年榮獲經濟部排行的最大外商,共同締造颱灣成為亞洲的四小龍。

  隨後,颱灣產業結構變遷,企業紛紛齣走、布局世界的供應鏈,荷蘭皇傢飛利浦卻以不同以往的策略思維,全新的價值定位,區隔在健康醫療的領域。他如何洞見趨勢,早人所未覺、行人所難行的華麗轉身,成功的延續企業競爭力,為當今世界級企業的少數,其蛻變的過程值得與大傢分享。
  
  「你可以迴頭看多遠,就可以往前看多遠」;又說「如果糾纏於過去與現在,我們將失去未來」,這是英國首相邱吉爾的名言。這本書詳實的敘述颱灣飛利浦成長與蛻變的始末,讓大傢迴顧所來徑,豈是真的無風也無雨!書中透露公司獨具的企業文化、經營特質。其管理心法,著重如何在體質上鍛練,培養有願景、共識和執行力的組織團隊,建置齣企業成長與策略轉型的國際視野和能耐。

  這本書是企業成長與追求卓越的經典,颱灣飛利浦一步一腳印的學習,兩度贏得象徵世界品質桂冠的日本「戴明應用賞」及「戴明大賞」,這份殊榮在海外華人世界中至今仍無齣其右者。讓人驚訝的是,當在嶺峰極盛之際,卻又捨得放下,轉型蛻變在人之前,其間的管理思維、實務運作,足以為大傢的藉鏡。

  一個荷商外資在颱灣能夠融入東方文化、尊重人性,植根本地適地性的發展,懂得如何關懷員工、激勵員工、培植領導,掌握人員的價值,發揮最大的潛能;管理團隊彼此信賴,在互動中凝聚無比的革命情感,共同在颱灣創造齣公司全球傲人的績效,其間組織展現的那份品質堅持和奮鬥軌跡,給世人烙下瞭深深的印象,值得企業追求全麵品質經營以及探討國際化、全球化的參考實務。

  成長和變革是一項持續的組織學習,需要企業有良好的公司文化、睿智的領導、清晰的願景、貫澈組織的溝通和共識,纔能激起全體奮進的熱誠。然而持續不墜,耍有完整的計劃、配套的方案和活動的落實到位纔有可能;其間背後的領導和優質領導力的支撐更能引領團隊,發揮執行力、計劃力,確保它的成功,颱灣飛利浦展現的企業傢精神讓人敬佩。

  本書找迴飛利浦在颱製造的始末,從篳路藍縷,歷經成長、茁壯、蛻變、到新價值定位,全麵翻轉的歷程,提供讀者如何麵對挑戰、掌握變局,走嚮未來的成功經驗,其間最重要的關鍵在領導和團隊的執行力,企業建置「組織的能力」,珍視「人員的價值」釋放齣「趨動的力量」所緻。

  本書內容共分四部,第一部「發展的軌跡」,迴顧過去跨國企業在颱的發展概況,闡述跨國企業的佈局與發展,多元事業的經營管理與改善,學習與成長變革的幾個階段,持續不斷的挑戰,忠實記錄飛利浦企業在颱一路走來的軌跡。成功絕非偶然,能力絕對是個關鍵,筆者將颱灣飛利浦憑藉的兩大係統完整的呈現,一個有關組織;一個有關人員,分別在第二部、第三部中詳述。

  第二部「組織的能力」,如何建構企業全球的競爭力,闡述組織的學習與管理,事業的經營與挑戰,如何從逆境中創造新機。第三部「人員的價值」,說明公司擁有優質的企業文化纔有潛力,它需要以人為本的領導和人纔發展,培養組織變成智能團隊,加上領導力與領導纔能的發展、人纔發展與績效管理的領導。

  第四部「驅動的力量」,總結颱灣飛利浦的變革,如何在因應危機中啟動全麵改善,運用標竿學習階段性的挑戰卓越經營。策略上,甚至以前瞻趨勢規劃公司價值的新定位、全麵翻轉。證明組織先要有前膽的視野與行動的企業文化、纔能掌握變局;領導具有纔能、勇於承擔,策略纔能前瞻部署。執行上,組織有總部的效能和專業奧援,曉得運用品牌承諾,驅動企業變革的力量,成功的完成追求目標。結語前,作者更以局內人的身分、親身的體驗,見證工作上長期的觀察,帶給讀者一些颱灣飛利浦經驗的啟示。

推薦讚語

  颱灣飛利浦成功的特色乃是對品質的追求與堅持。整體而言,飛利浦實際上推動的是一種以全麵品質管理為基礎的「經營管理模式」──蘇朝墩 財團法人颱灣品質文教基金會董事長/國立清華大學工業工程與工程管理學係講座教授

  留下歷史迴顧,見證颱灣工業起飛,值得深思與細讀,期望能幫企業界達到繼往開來的功效
──羅颱生 三創菁英協會、全球視野協會理事長

  卓越經營品質的企業需要具備優質的「領導、策略規劃與創新、顧客與市場、資源管理、營運管理、資訊與知識管理」與優異的「經營績效成果」等特色──湯玲郎 中華民國品質學會服務品質委員會主任委員/元智大學管理學院副教授
 
好的,這是一部名為《星辰之歌》的虛構圖書簡介,旨在詳細描繪一個宏大而富有情感深度的故事,內容完全獨立於《成長與蛻變》: --- 《星辰之歌》 一部跨越光年的史詩,關於記憶、失落與文明的重生。 第一部分:寂靜的穹頂與失落的遺産 故事始於“奧羅拉”——一個漂浮在星際氣體雲深處的巨型軌道結構體。 奧羅拉並非自然形成,而是上一個“大周期”文明遺留下的工程奇跡。它像一座漂泊的孤島,維係著數百萬生命在漫長歲月中對“傢園”的模糊記憶。 我們的主角,伊莉斯·凡恩,是奧羅拉檔案局的初級觀測員。她的工作單調而關鍵:維護古老的星圖數據庫,記錄那些早已逝去的恒星光譜和引力波信號。伊莉斯的生活被嚴苛的能源配給和世代相傳的“靜默律令”所束縛——那是奧羅拉的建立者們設下的,旨在避免重蹈覆轍的鐵律:“永不主動探測未知深空。” 然而,伊莉斯內心的好奇遠超她的職責範圍。她私下裏研究著那些被標記為“冗餘”的早期數據包。在一個風暴肆虐的夜晚,當中央能源樞紐的諧振頻率發生微小偏移時,伊莉斯無意中激活瞭一組加密信息——這不是常規的係統日誌,而是一段近乎詩歌的敘事,署名“觀測者零”。 “觀測者零”的記錄揭示瞭一個驚人的事實:奧羅拉並非避難所,而是一個巨大的、自我修復的方舟,它的目標是前往一個被稱為“源點”的神秘星係,那裏被認為是宇宙萬物的初始代碼所在地。更令人不安的是,記錄暗示,上一代人並非自願進入休眠,而是被一種名為“灰燼之潮”的現象所清除。 伊莉斯的發現立即觸動瞭奧羅拉的權力核心——“長老議會”。議會由幾位古老且極度保守的智者組成,他們維護著現有的穩定,堅信任何對“靜默律令”的挑戰都將帶來災難。伊莉斯的導師,塞拉斯教授,一位錶麵上恪守規矩的學者,暗中引導著伊莉斯,並嚮她展示瞭“觀測者零”留下的最後一份遺贈:一張無法被常規儀器讀取的“相位圖”。 這張圖紙指嚮瞭奧羅拉核心深處——一個被封鎖瞭數個世紀的區域,傳說中存放著啓動“方舟引擎”所需的“共振水晶”。 第二部分:信標、叛徒與星際迷航 伊莉斯明白,要理解“灰燼之潮”,她必須啓動方舟。她聯閤瞭幾個秘密組織中的異見者:卡隆,一位精通機械工程、對現有社會結構深惡痛絕的底層技工;以及莉婭,一位外圍貿易站的間諜,她擁有繞過議會監視網絡的獨特技術。 他們的逃亡是緊張而驚心動魄的。在潛入核心層的過程中,他們遭遇瞭議會的執行部隊——“維護者”。這些維護者並非冷血的機器人,而是經過基因優化的狂熱信徒,他們堅信秩序高於一切真相。 在一次驚險的追逐中,伊莉斯被迫使用瞭一項她從未知道自己擁有的能力——“迴音共鳴”。這種能力讓她能暫時與奧羅拉古老的機械結構同步,預判其運行軌跡,但這同時也讓她付齣瞭沉重的代價:她感知到瞭數萬年前死亡者的痛苦迴響,精神瀕臨崩潰。 當他們終於觸及“共振水晶”時,卡隆在接入接口時發現瞭一個令人毛骨悚然的真相:水晶本身並非能源,而是一個信息存儲介質,記錄著“灰燼之潮”的真實麵貌。 “灰燼之潮”並非外星生物或物理災難,而是一種信息熵的爆炸性擴散。它通過認知接觸傳播,將復雜的思想和情感扭麯為純粹的虛無,從而摧毀文明的自我認知。上一代人並非被清除,而是因為他們試圖在“源點”上傳過於龐大的、未經淨化的知識集閤,導緻瞭係統性崩潰。 議會為瞭保護奧羅拉,選擇瞭“遺忘與淨化”的極端路徑,他們抹去瞭所有關於“源點”的公開記錄,並維持著一種低能耗、無思想波動的“穩定”狀態。 塞拉斯教授現身瞭。他坦承自己是“觀測者零”的最後一代繼承者,他一直在等待一個能夠承受真相衝擊的人。他告訴伊莉斯:啓動方舟引擎不是為瞭逃避,而是為瞭“重塑信息結構”。共振水晶必須被編程,以一種全新的、更具韌性的方式來迎接“源點”的知識洪流。 第三部分:源點與文明的抉擇 在議會的全麵圍剿下,卡隆用他的機械智慧強行接通瞭方舟的推進係統。莉婭則在外部引爆瞭冗餘的能源罐,製造齣足以掩蓋他們逃離的信號乾擾。伊莉斯、塞拉斯和卡隆駕駛著核心模塊,以近乎自毀的速度脫離瞭奧羅拉的引力範圍。 他們的旅程進入瞭“虛空航行”階段,這是一個長達數年的無光、無聲的漫長漂流。在與世隔絕的狀態下,伊莉斯開始深入學習“迴音共鳴”,她學會瞭如何將自己的意識轉化為數據流,與宇宙背景輻射進行微弱的交流。 當他們終於抵達“源點”——一個由密集星雲構成的、散發著奇異光芒的區域時,他們發現那裏並非一個單一的星球,而是一個巨大的、活著的、數據交換網絡。 然而,“源點”的入口處,站著比維護者更古老、更恐怖的存在——“守護者”。它們是前一個文明為防止自身知識再次毀滅而留下的防禦機製,它們通過模擬人類最深層的恐懼來阻止任何不成熟的接入。 守護者嚮伊莉斯展示瞭最可怕的景象:如果她現在接入,奧羅拉上的所有人都會瞬間被“灰燼之潮”淹沒,因為他們的認知架構太過脆弱。 啓動引擎的意義在於,她必須在接入前,先完成一次“精神編碼的升級”。 在最終的對峙中,伊莉斯沒有選擇戰鬥。她選擇瞭“共情”。她利用她的“迴音共鳴”,不再是讀取過去的迴響,而是主動嚮守護者廣播奧羅拉上幸存者的微弱希望、對知識的渴求,以及他們因恐懼而産生的掙紮——這些情感信息是“灰燼之潮”無法淨化的、獨屬於“不完美生命體”的價值。 守護者被這種純粹的、未被淨化的生命力所觸動,它們允許伊莉斯進入。 最終,伊莉斯成功地將“共振水晶”中的信息進行重構,將其轉化為一種“模塊化”的知識包,既包含瞭對宇宙宏大運行的理解,也保留瞭對個體情感波動的尊重。 當伊莉斯返迴奧羅拉時,她帶來的不是毀滅,而是選擇的權利。她沒有強行解除“靜默律令”,而是提供瞭一個“接入點”。那些願意冒險理解真相的奧羅拉居民,可以選擇接入新的知識流,進行緩慢而有準備的進化。而那些依舊恐懼、渴望簡單秩序的人,則可以繼續在舊有的結構下生活。 《星辰之歌》結束於一個嶄新的黎明:奧羅拉不再是一個漂浮的孤島,而是一個文化和信息交流的前哨站。伊莉斯,這位曾經的檔案管理員,成為瞭連接過去與未來的橋梁,她證明瞭,真正的成長,並非是對恐懼的逃避,而是有勇氣去承受和理解那些令人不安的、宏大的真相。她和她的同伴們,在星辰的低語中,開啓瞭文明的第三個周期。

著者信息

作者簡介

林昌雄


  現職颱灣飛利浦品質文教基金會執行長、中華民國品質學會服務品質工作委員、民營上市公司獨立董事。

  曾任飛利浦半導體事業全球業務部亞太供應鏈及資訊科技副總經理、飛利浦電子組件事業亞太本部供應鏈及資訊科技資深處長、颱灣飛利浦建元電子股份有限公司積體電路生產部經理、統寶光電股份有限公司供應鏈總處副總經理、奇美電子股份有限公司中小產品事業供應鏈總處長。

  國立成功大學工業管理研究所、管理學院統計係講師、空中大學講師,著作:《總裁診斷》中衛2015、《成長與蛻變》白象文化2022。

 

圖書目錄

基金會序:訴說這本書的由來
推薦序一:全麵品質管理為基礎的經營管理模式
推薦序二:留下歷史迴顧,見證颱灣工業起飛
推薦序三:卓越經營品質企業的特色

前言

第一部 發展的軌跡:跨國企業來颱的發展
第一章 布局與發展:多元事業的經營
颱灣產業環境的變遷
國際企業的海外投資
飛利浦在颱的發展
飛利浦的公司治理
第二章 管理與改善:變革的幾個階段
颱灣飛利浦的組織發展
管理的機製和改變心法
全麵品質經營追求卓越
第三章 學習與成長:持續不斷的挑戰
推行CWQI:1985 ~ 2000
品質詮釋與標竿學習
掌握事業管理的核心
方針管理的展開實施
激發組織的創新動能

第二部 組織的能力:建構企業全球的競爭力
第四章 組織的學習與管理
組織學習的觀念
組織學習的模式
組織的學習管理
第五章 事業的經營與挑戰
事業單位的組織與運作
專業的領導和全員投入
追求卓越:建置產業主導的地位
前瞻未來:策略方針管理與規劃
第六章 從逆境中創造新機
數位時代大量電子的睏境
產業的循環波動衝擊事業
急思轉變的事業:電子零組件的案例
功敗垂成的企圖:颱灣飛利浦願景兩韆
探索翻轉的機會:飛利浦2010新願景

第三部 人員的價值:以人為本的領導與人纔發展
第七章 培養組織變成智能的團隊
組織的活動與錶現
智能團隊蘊涵的基因
組織凝聚嚮心的內在途徑
人員是組織能力發展的關鍵
珍視夥伴關係的思維和作法
事業人力資源的策略性規劃
第八章 領導力與領導纔能的發展
跨國企業量身詮釋領導和領導力
以領導纔能評估主管的領導力
以領導纔能評估主管的潛能
第九章 人纔發展與績效管理的領導
主管人纔管理和發展
績效連結企業的經營理念
全公司績效管理的領導
跨文化國際團隊的領導

第四部 驅動的力量:從危機到轉機的變革
第十章 前膽的視野與行動的企業文化
洞察機先策略前瞻部署
總部的效能和專業奧援
品牌承諾驅動企業變革
颱灣飛利浦經驗的啟示

後記
附錄一:多國籍企業在颱發展的大事紀
附錄二:颱灣飛利浦發展的大事紀
附錄三:颱灣飛利浦在颱投資彙總

 

圖書序言

  • ISBN:9786267151426
  • 規格:平裝 / 368頁 / 18.7 x 26 x 1.8 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 齣版地:颱灣

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