《成長與蛻變》

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林昌雄
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具体描述

台灣飛利浦的MIT 
從追求卓越到全面翻轉~領略飛利浦在台製造的風華,企業如何面對挑戰、掌握變革,走向未來

  ◎這是一部跨國企業與台灣共成長與蛻變的紀實,在台灣工業快速發展的年代,曾連續多年蟬連在台最大的外商,創造出台灣電子製造的經濟奇蹟。

  ◎企業堅持品質奮鬥,兩度贏得象徵世界品質桂冠的日本戴明賞以及戴明大賞,至今在海外華人世界中仍然無出其右。

  ◎企業的成長和變革是一項持續的組織學習,要有睿智的領導,清晰的願景,貫澈組織的溝通和共識,才能激起組織的熱誠澈底執行。

  ◎能持續不墜,靠的是完整的計劃、配套的方案及活動的到位落實才有可能。隨著台灣消費電子產業環境的變遷,更能適時以絕然不同的策略思維、公司價值新定位、重新佈局,華麗的轉身,延伸企業的競爭力。

  ◎企業領導和團隊的執行力,如何建置「組織的能力」,珍視「人員的價值」所釋放出「趨動的力量」。

  本書提供讀者領略飛利浦在台製造的風華,一部國際企業與台灣共成長與蛻變的紀實。當年加工出口製造在台快速發展、經濟飛躍的年代,科技電子的確為台灣創造出經濟奇蹟,台灣飛利浦從中扮演了重要的推手,曾連續多年榮獲經濟部排行的最大外商,共同締造台灣成為亞洲的四小龍。

  隨後,台灣產業結構變遷,企業紛紛出走、布局世界的供應鏈,荷蘭皇家飛利浦卻以不同以往的策略思維,全新的價值定位,區隔在健康醫療的領域。他如何洞見趨勢,早人所未覺、行人所難行的華麗轉身,成功的延續企業競爭力,為當今世界級企業的少數,其蛻變的過程值得與大家分享。
  
  「你可以回頭看多遠,就可以往前看多遠」;又說「如果糾纏於過去與現在,我們將失去未來」,這是英國首相邱吉爾的名言。這本書詳實的敘述台灣飛利浦成長與蛻變的始末,讓大家回顧所來徑,豈是真的無風也無雨!書中透露公司獨具的企業文化、經營特質。其管理心法,著重如何在體質上鍛練,培養有願景、共識和執行力的組織團隊,建置出企業成長與策略轉型的國際視野和能耐。

  這本書是企業成長與追求卓越的經典,台灣飛利浦一步一腳印的學習,兩度贏得象徵世界品質桂冠的日本「戴明應用賞」及「戴明大賞」,這份殊榮在海外華人世界中至今仍無出其右者。讓人驚訝的是,當在嶺峰極盛之際,卻又捨得放下,轉型蛻變在人之前,其間的管理思維、實務運作,足以為大家的借鏡。

  一個荷商外資在台灣能夠融入東方文化、尊重人性,植根本地適地性的發展,懂得如何關懷員工、激勵員工、培植領導,掌握人員的價值,發揮最大的潛能;管理團隊彼此信賴,在互動中凝聚無比的革命情感,共同在台灣創造出公司全球傲人的績效,其間組織展現的那份品質堅持和奮鬥軌跡,給世人烙下了深深的印象,值得企業追求全面品質經營以及探討國際化、全球化的參考實務。

  成長和變革是一項持續的組織學習,需要企業有良好的公司文化、睿智的領導、清晰的願景、貫澈組織的溝通和共識,才能激起全體奮進的熱誠。然而持續不墜,耍有完整的計劃、配套的方案和活動的落實到位才有可能;其間背後的領導和優質領導力的支撐更能引領團隊,發揮執行力、計劃力,確保它的成功,台灣飛利浦展現的企業家精神讓人敬佩。

  本書找回飛利浦在台製造的始末,從篳路藍縷,歷經成長、茁壯、蛻變、到新價值定位,全面翻轉的歷程,提供讀者如何面對挑戰、掌握變局,走向未來的成功經驗,其間最重要的關鍵在領導和團隊的執行力,企業建置「組織的能力」,珍視「人員的價值」釋放出「趨動的力量」所致。

  本書內容共分四部,第一部「發展的軌跡」,回顧過去跨國企業在台的發展概況,闡述跨國企業的佈局與發展,多元事業的經營管理與改善,學習與成長變革的幾個階段,持續不斷的挑戰,忠實記錄飛利浦企業在台一路走來的軌跡。成功絕非偶然,能力絕對是個關鍵,筆者將台灣飛利浦憑藉的兩大系統完整的呈現,一個有關組織;一個有關人員,分別在第二部、第三部中詳述。

  第二部「組織的能力」,如何建構企業全球的競爭力,闡述組織的學習與管理,事業的經營與挑戰,如何從逆境中創造新機。第三部「人員的價值」,說明公司擁有優質的企業文化才有潛力,它需要以人為本的領導和人才發展,培養組織變成智能團隊,加上領導力與領導才能的發展、人才發展與績效管理的領導。

  第四部「驅動的力量」,總結台灣飛利浦的變革,如何在因應危機中啟動全面改善,運用標竿學習階段性的挑戰卓越經營。策略上,甚至以前瞻趨勢規劃公司價值的新定位、全面翻轉。證明組織先要有前膽的視野與行動的企業文化、才能掌握變局;領導具有才能、勇於承擔,策略才能前瞻部署。執行上,組織有總部的效能和專業奧援,曉得運用品牌承諾,驅動企業變革的力量,成功的完成追求目標。結語前,作者更以局內人的身分、親身的體驗,見證工作上長期的觀察,帶給讀者一些台灣飛利浦經驗的啟示。

推薦讚語

  台灣飛利浦成功的特色乃是對品質的追求與堅持。整體而言,飛利浦實際上推動的是一種以全面品質管理為基礎的「經營管理模式」──蘇朝墩 財團法人台灣品質文教基金會董事長/國立清華大學工業工程與工程管理學系講座教授

  留下歷史回顧,見證台灣工業起飛,值得深思與細讀,期望能幫企業界達到繼往開來的功效
──羅台生 三創菁英協會、全球視野協會理事長

  卓越經營品質的企業需要具備優質的「領導、策略規劃與創新、顧客與市場、資源管理、營運管理、資訊與知識管理」與優異的「經營績效成果」等特色──湯玲郎 中華民國品質學會服務品質委員會主任委員/元智大學管理學院副教授
 
好的,这是一部名为《星辰之歌》的虚构图书简介,旨在详细描绘一个宏大而富有情感深度的故事,内容完全独立于《成長與蛻變》: --- 《星辰之歌》 一部跨越光年的史诗,关于记忆、失落与文明的重生。 第一部分:寂静的穹顶与失落的遗产 故事始于“奥罗拉”——一个漂浮在星际气体云深处的巨型轨道结构体。 奥罗拉并非自然形成,而是上一个“大周期”文明遗留下的工程奇迹。它像一座漂泊的孤岛,维系着数百万生命在漫长岁月中对“家园”的模糊记忆。 我们的主角,伊莉斯·凡恩,是奥罗拉档案局的初级观测员。她的工作单调而关键:维护古老的星图数据库,记录那些早已逝去的恒星光谱和引力波信号。伊莉斯的生活被严苛的能源配给和世代相传的“静默律令”所束缚——那是奥罗拉的建立者们设下的,旨在避免重蹈覆辙的铁律:“永不主动探测未知深空。” 然而,伊莉斯内心的好奇远超她的职责范围。她私下里研究着那些被标记为“冗余”的早期数据包。在一个风暴肆虐的夜晚,当中央能源枢纽的谐振频率发生微小偏移时,伊莉斯无意中激活了一组加密信息——这不是常规的系统日志,而是一段近乎诗歌的叙事,署名“观测者零”。 “观测者零”的记录揭示了一个惊人的事实:奥罗拉并非避难所,而是一个巨大的、自我修复的方舟,它的目标是前往一个被称为“源点”的神秘星系,那里被认为是宇宙万物的初始代码所在地。更令人不安的是,记录暗示,上一代人并非自愿进入休眠,而是被一种名为“灰烬之潮”的现象所清除。 伊莉斯的发现立即触动了奥罗拉的权力核心——“长老议会”。议会由几位古老且极度保守的智者组成,他们维护着现有的稳定,坚信任何对“静默律令”的挑战都将带来灾难。伊莉斯的导师,塞拉斯教授,一位表面上恪守规矩的学者,暗中引导着伊莉斯,并向她展示了“观测者零”留下的最后一份遗赠:一张无法被常规仪器读取的“相位图”。 这张图纸指向了奥罗拉核心深处——一个被封锁了数个世纪的区域,传说中存放着启动“方舟引擎”所需的“共振水晶”。 第二部分:信标、叛徒与星际迷航 伊莉斯明白,要理解“灰烬之潮”,她必须启动方舟。她联合了几个秘密组织中的异见者:卡隆,一位精通机械工程、对现有社会结构深恶痛绝的底层技工;以及莉娅,一位外围贸易站的间谍,她拥有绕过议会监视网络的独特技术。 他们的逃亡是紧张而惊心动魄的。在潜入核心层的过程中,他们遭遇了议会的执行部队——“维护者”。这些维护者并非冷血的机器人,而是经过基因优化的狂热信徒,他们坚信秩序高于一切真相。 在一次惊险的追逐中,伊莉斯被迫使用了一项她从未知道自己拥有的能力——“回音共鸣”。这种能力让她能暂时与奥罗拉古老的机械结构同步,预判其运行轨迹,但这同时也让她付出了沉重的代价:她感知到了数万年前死亡者的痛苦回响,精神濒临崩溃。 当他们终于触及“共振水晶”时,卡隆在接入接口时发现了一个令人毛骨悚然的真相:水晶本身并非能源,而是一个信息存储介质,记录着“灰烬之潮”的真实面貌。 “灰烬之潮”并非外星生物或物理灾难,而是一种信息熵的爆炸性扩散。它通过认知接触传播,将复杂的思想和情感扭曲为纯粹的虚无,从而摧毁文明的自我认知。上一代人并非被清除,而是因为他们试图在“源点”上传过于庞大的、未经净化的知识集合,导致了系统性崩溃。 议会为了保护奥罗拉,选择了“遗忘与净化”的极端路径,他们抹去了所有关于“源点”的公开记录,并维持着一种低能耗、无思想波动的“稳定”状态。 塞拉斯教授现身了。他坦承自己是“观测者零”的最后一代继承者,他一直在等待一个能够承受真相冲击的人。他告诉伊莉斯:启动方舟引擎不是为了逃避,而是为了“重塑信息结构”。共振水晶必须被编程,以一种全新的、更具韧性的方式来迎接“源点”的知识洪流。 第三部分:源点与文明的抉择 在议会的全面围剿下,卡隆用他的机械智慧强行接通了方舟的推进系统。莉娅则在外部引爆了冗余的能源罐,制造出足以掩盖他们逃离的信号干扰。伊莉斯、塞拉斯和卡隆驾驶着核心模块,以近乎自毁的速度脱离了奥罗拉的引力范围。 他们的旅程进入了“虚空航行”阶段,这是一个长达数年的无光、无声的漫长漂流。在与世隔绝的状态下,伊莉斯开始深入学习“回音共鸣”,她学会了如何将自己的意识转化为数据流,与宇宙背景辐射进行微弱的交流。 当他们终于抵达“源点”——一个由密集星云构成的、散发着奇异光芒的区域时,他们发现那里并非一个单一的星球,而是一个巨大的、活着的、数据交换网络。 然而,“源点”的入口处,站着比维护者更古老、更恐怖的存在——“守护者”。它们是前一个文明为防止自身知识再次毁灭而留下的防御机制,它们通过模拟人类最深层的恐惧来阻止任何不成熟的接入。 守护者向伊莉斯展示了最可怕的景象:如果她现在接入,奥罗拉上的所有人都会瞬间被“灰烬之潮”淹没,因为他们的认知架构太过脆弱。 启动引擎的意义在于,她必须在接入前,先完成一次“精神编码的升级”。 在最终的对峙中,伊莉斯没有选择战斗。她选择了“共情”。她利用她的“回音共鸣”,不再是读取过去的回响,而是主动向守护者广播奥罗拉上幸存者的微弱希望、对知识的渴求,以及他们因恐惧而产生的挣扎——这些情感信息是“灰烬之潮”无法净化的、独属于“不完美生命体”的价值。 守护者被这种纯粹的、未被净化的生命力所触动,它们允许伊莉斯进入。 最终,伊莉斯成功地将“共振水晶”中的信息进行重构,将其转化为一种“模块化”的知识包,既包含了对宇宙宏大运行的理解,也保留了对个体情感波动的尊重。 当伊莉斯返回奥罗拉时,她带来的不是毁灭,而是选择的权利。她没有强行解除“静默律令”,而是提供了一个“接入点”。那些愿意冒险理解真相的奥罗拉居民,可以选择接入新的知识流,进行缓慢而有准备的进化。而那些依旧恐惧、渴望简单秩序的人,则可以继续在旧有的结构下生活。 《星辰之歌》结束于一个崭新的黎明:奥罗拉不再是一个漂浮的孤岛,而是一个文化和信息交流的前哨站。伊莉斯,这位曾经的档案管理员,成为了连接过去与未来的桥梁,她证明了,真正的成长,并非是对恐惧的逃避,而是有勇气去承受和理解那些令人不安的、宏大的真相。她和她的同伴们,在星辰的低语中,开启了文明的第三个周期。

著者信息

作者簡介

林昌雄


  現職台灣飛利浦品質文教基金會執行長、中華民國品質學會服務品質工作委員、民營上市公司獨立董事。

  曾任飛利浦半導體事業全球業務部亞太供應鏈及資訊科技副總經理、飛利浦電子組件事業亞太本部供應鏈及資訊科技資深處長、台灣飛利浦建元電子股份有限公司積體電路生產部經理、統寶光電股份有限公司供應鏈總處副總經理、奇美電子股份有限公司中小產品事業供應鏈總處長。

  國立成功大學工業管理研究所、管理學院統計系講師、空中大學講師,著作:《總裁診斷》中衛2015、《成長與蛻變》白象文化2022。

 

图书目录

基金會序:訴說這本書的由來
推薦序一:全面品質管理為基礎的經營管理模式
推薦序二:留下歷史回顧,見證台灣工業起飛
推薦序三:卓越經營品質企業的特色

前言

第一部 發展的軌跡:跨國企業來台的發展
第一章 布局與發展:多元事業的經營
台灣產業環境的變遷
國際企業的海外投資
飛利浦在台的發展
飛利浦的公司治理
第二章 管理與改善:變革的幾個階段
台灣飛利浦的組織發展
管理的機制和改變心法
全面品質經營追求卓越
第三章 學習與成長:持續不斷的挑戰
推行CWQI:1985 ~ 2000
品質詮釋與標竿學習
掌握事業管理的核心
方針管理的展開實施
激發組織的創新動能

第二部 組織的能力:建構企業全球的競爭力
第四章 組織的學習與管理
組織學習的觀念
組織學習的模式
組織的學習管理
第五章 事業的經營與挑戰
事業單位的組織與運作
專業的領導和全員投入
追求卓越:建置產業主導的地位
前瞻未來:策略方針管理與規劃
第六章 從逆境中創造新機
數位時代大量電子的困境
產業的循環波動衝擊事業
急思轉變的事業:電子零組件的案例
功敗垂成的企圖:台灣飛利浦願景兩千
探索翻轉的機會:飛利浦2010新願景

第三部 人員的價值:以人為本的領導與人才發展
第七章 培養組織變成智能的團隊
組織的活動與表現
智能團隊蘊涵的基因
組織凝聚向心的內在途徑
人員是組織能力發展的關鍵
珍視夥伴關係的思維和作法
事業人力資源的策略性規劃
第八章 領導力與領導才能的發展
跨國企業量身詮釋領導和領導力
以領導才能評估主管的領導力
以領導才能評估主管的潛能
第九章 人才發展與績效管理的領導
主管人才管理和發展
績效連結企業的經營理念
全公司績效管理的領導
跨文化國際團隊的領導

第四部 驅動的力量:從危機到轉機的變革
第十章 前膽的視野與行動的企業文化
洞察機先策略前瞻部署
總部的效能和專業奧援
品牌承諾驅動企業變革
台灣飛利浦經驗的啟示

後記
附錄一:多國籍企業在台發展的大事紀
附錄二:台灣飛利浦發展的大事紀
附錄三:台灣飛利浦在台投資彙總

 

图书序言

  • ISBN:9786267151426
  • 規格:平裝 / 368頁 / 18.7 x 26 x 1.8 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

图书试读

用户评价

评分

這本書的敘事風格,我個人覺得非常具有「在地感」,沒有那種過於抽離的、高高在上的說教感。它裡頭引用的很多生活場景和觀察,都是我們在台灣社會裡隨處可見的,像是通勤時觀察到的陌生人、辦公室裡微妙的人際互動、甚至是家庭聚會時那種說不出口的關心。作者的文字裡頭,總帶著一股溫潤的幽默感,讓你可以在笑中帶著一絲心酸的同時,又能理解到,原來這些微小的日常,才是構築「自我」最堅實的基礎。讀完後,我走路的步態都好像稍微挺直了一些,不是因為被打雞血了,而是腳下的路似乎更踏實了。

评分

我特別欣賞作者在處理「矛盾」時的坦率。很多成長主題的書籍,總想把人生描繪成一條清晰的直線,從 A 點到達 B 點,中間不能有任何偏航。但這本書卻大方承認了「退步」的必要性,以及「猶豫不決」的價值。它提醒我們,蛻變不是一蹴可幾的爆發式成長,更多時候,它是一連串緩慢、甚至有點笨拙的嘗試與修正。作者並沒有提供標準答案,而是提供了一套「提問的方法」,引導讀者自己去拆解那些困住自己的死結,這種由內而外的驅動,遠比任何外力灌輸都來得有效。

评分

整本書的結構安排極具巧思,每一章節之間雖然獨立,但又能感覺到一條清晰的思維脈絡在串連。我習慣在睡前讀個兩三頁,然後讓那些句子在腦袋裡頭迴盪一會兒。最妙的是,當我合上書本,準備上床睡覺時,那些原本糾結已久的小問題,似乎在不知不覺中,被作者巧妙地重新排列組合了位置。它不是給你一個解決方案,而是讓你發現,原來你一直在用錯誤的濾鏡看待生活中的某些情境。這本書的價值,不在於你讀了多少遍,而在於你每一次重讀時,都能從那些看似相同的文字中,撈出新的啟發和當下最需要的慰藉。

评分

坦白說,初次拿起這本書時,我有點擔心它會不會太過於「心靈雞湯」那一套,畢竟現在市面上這類書籍多如牛毛。但讀了幾章之後,才發現它的切入點非常獨到。它不像有些書只是一味地鼓吹「正面思考」,而是很誠懇地探討了在社會結構下,個體如何去面對那些不得不經歷的挫折和迷惘。那種描述細膩到,彷彿作者就是坐在你對面,用他親身經歷過、掙扎過的語氣,去跟你解釋:「嘿,這一切都是正常的,你不是一個人。」這種共鳴感,比任何華麗的辭藻都來得有力量。

评分

這本書的裝幀設計真是太有質感了,封面那種留白的藝術,配上那幾個字,一翻開內頁,紙張的觸感就讓人覺得舒服,很適合那種喜歡窩在咖啡廳,慢慢品味文字的人。閱讀的過程裡,我總忍不住會停下來,仔細端詳著書中的排版,作者對於字體大小和行距的拿捏,簡直是教科書等級的示範。尤其是一些引用名言或段落的設計,用了不同的字體顏色或底色做區隔,讓視覺焦點馬上就被吸引過去,不會讓人覺得閱讀的壓力很大,反而像是在跟一位老朋友聊天,輕鬆自在。

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