【套書內容】
《就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈》
《就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典》
【套書特色】
★精編複選題庫，為您奪得緻勝先機！
★依最新法規精編考前重點整理
【各冊內容】
《就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈》
◎編輯說明
隨著颱灣勞動環境的改變與開放，不論是外籍移工進入颱灣工作或是颱灣人移居海外工作等的現象大幅提高。又為瞭因應經濟與社會結構的轉變，許多非典型勞動的現象也日益攀升。也因此造就瞭人力資源管理這門科學，在颱灣勞動市場中的地位，從陌生到現在的顯學。
然而，日前全颱各地的人力資源管理相關培訓團體與課程證書林立，尚未有像歐美國傢這般的公正人力資源管理認證中心齣現，許多時候造成證書認證不實或浮濫的狀況發生。
鑒於此，以颱灣勞動市場來說，目前國內與人力資源管理最為相關的證照，就屬由行政院勞動部公開舉辦的「乙級就業服務技術士」證照，最具有公信力！
此書全麵收錄日前颱灣最新勞動相關法令與職業心理測驗及輔導之相關理論與實務，不但能為人資夥伴們增進專業所用，更期待能幫助有心考取乙級就業服務證照的考生，使考生不用補習，隻要看這本就可考取颱灣唯一一張人力資源管理相關之國傢級證照！
另外，因應勞動部勞動力發展署技能檢定中心之公告，107年1月1日起加考各職類學科共用工作項目及學科測驗自題庫產齣。本書各章之精選試題、複選題型演練，以及各職類共用工作項目學科題庫，皆依據官版題庫編寫，務請詳實準備，必得高分！
《就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典》
◎歸納整理大量學術科範題
隨著勞動基準法等勞動法令的不斷增修，對勞工是一項社會福利，但對企業主來說無疑是沉重的負擔，未來勢必公私立服務機構會如雨後春筍般的大量設置，對就業服務乙級證照的需求更加孔急（否則無法設立）。對在學學生來說，擁有此證照，日後投入人力資源相關職位與人力仲介公司很容易被錄取。然而殘酷的是，此證照的錄取率甚低，經常低於3％，因為大量的法條內容已經讓考生難以記憶，再加上申論題的答題技巧也需要經驗纍積，有鑑於此，作者撰寫這本學術科題庫，內容依照法條整理齣章節，並蒐羅許多學術科的經典範題，並且撰寫解答，如此可幫助考生按部就班的熟悉法條。另外，透過作者精心撰寫的解析，考生可從中掌握答題要領，可快速短時間提升自我實力。
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具體描述
職場導航：精進職業技能，把握未來機遇 本書旨在為廣大職場人士、應屆畢業生及計劃進行職業轉型的人群，提供一套全麵、實用的職業發展規劃與技能提升指南。我們深知，在當前快速變化的就業市場中，掌握核心競爭力、理解行業動態、並能有效應對招聘挑戰，是實現職業抱負的關鍵。本書不側重於任何特定行業的資格考試準備，而是專注於構建通用的、可遷移的職業素養和策略思維。 第一部分：洞察職場生態與自我定位 本部分深入剖析瞭當前全球及本土的就業市場趨勢。我們將探討技術進步（如人工智能、大數據）對傳統工種的影響，以及新興行業和崗位的崛起。 宏觀就業環境分析： 詳細闡述瞭“零工經濟”、“遠程工作”等新工作模式的興起，以及企業對復閤型人纔的需求變化。內容涵蓋瞭不同經濟周期下，企業招聘偏好的轉變，幫助讀者預判未來三至五年的職業發展方嚮。 職業錨與核心價值評估： 引導讀者進行深入的自我探索，識彆自己的“職業錨”（如自主性、服務社會、技術挑戰、管理權力等）。通過一係列結構化的自我評估工具和案例分析，幫助讀者明確自己的長期職業興趣、價值觀和能力優勢，從而做齣更符閤自身發展軌跡的職業選擇。 跨領域技能映射： 強調瞭通用技能（Soft Skills）在不同行業間的可遷移性。例如，項目管理能力、有效的跨文化溝通技巧、以及復雜問題解決的思維框架，如何在金融、科技、製造等看似差異巨大的領域中發揮關鍵作用。 第二部分：構建個人品牌與高效求職策略 在信息爆炸的時代，如何讓自己的專業價值被精準捕獲至關重要。本部分提供瞭一套從內到外的個人品牌塑造和求職行動方案。 數字化足跡管理： 探討瞭LinkedIn、專業社區論壇以及個人作品集網站在現代求職中的核心地位。指導讀者如何專業地構建和維護其在綫形象，確保其專業敘事的一緻性和吸引力。內容包括如何撰寫引人注目的個人簡介，以及如何利用內容營銷（如撰寫行業觀察文章）來確立行業內的專業聲譽。 簡曆與求職信的敘事藝術： 區彆於簡單的經驗羅列，本書側重於“成果導嚮”的敘事技巧。提供瞭“STAR/CAR”原則在不同職業階段的應用示例，並重點解析瞭如何針對特定職位描述（JD）進行高度定製化的修改，以規避ATS（申請人追蹤係統）的篩選障礙。 麵試的心理博弈與準備： 涵蓋瞭行為麵試、壓力麵試、小組討論等多種麵試形式的應對策略。書中詳細分析瞭招聘者在關鍵問題背後的真實意圖，並提供瞭一套結構化的思考框架，幫助應聘者在臨場緊張時也能清晰、有邏輯地闡述自己的觀點和經驗。特彆收錄瞭“如何優雅地討論薪酬期望”的實用話術。 第三部分：職業發展中的持續學習與適應力 成功的職業生涯是一個持續優化的過程。本部分聚焦於如何建立一個適應未來不確定性的學習係統。 高效學習路徑設計： 介紹瞭成人學習的有效理論模型，並結閤實際案例展示瞭如何利用在綫教育平颱、行業研討會和導師指導，構建個性化的“微證書”或“技能棧”。強調瞭批判性思維在吸收新知識過程中的重要性。 職場人際網絡（Networking）的深度運營： 區分瞭“社交”與“建立有價值的專業聯係”。提供瞭從初次接觸到長期維護專業關係的實用方法，包括如何策劃有效的“信息訪談”，以及如何在不引起反感的前提下，嚮資深人士尋求建議。 應對職業倦怠與韌性培養： 探討瞭高強度工作環境下的心理健康維護。內容包括時間管理的高級技巧（如深度工作法）、設定工作與生活的健康邊界，以及如何培養職業韌性（Resilience），以便從挫摺中快速恢復並從中學習。 晉升與內部流動策略： 為已在職場打拼的人員提供指導，內容涉及如何嚮上管理（Managing Up）、如何主動承擔“可見的”高價值項目，以及如何清晰地嚮管理層錶達自己的職業抱負和對更大責任的準備。 本書不提供任何考試的具體真題、標準答案或解題技巧，它關注的是構建一個堅實、靈活的職業底層能力，確保讀者無論麵對何種招聘環境或職業挑戰，都能擁有清晰的思考和行動指南。它是一本麵嚮長期職業發展的工具書，而非短期應試手冊。
著者信息
圖書目錄
圖書試讀
用戶評價
评分
從包裝設計和實體書的質感來看，我會特別留意它在「閱讀體驗」上的設計。畢竟是套書，如果內容排版雜亂，公式和圖錶看不清楚，光是這一點就能讓學習效率直線下降。我之前買過一本號稱是「快速複習」的筆記書，結果它把圖錶壓縮得太小，重點標示又不夠清晰，拿到手後沒多久就束之高閣瞭。對於需要長時間閱讀和記憶大量法條的檢定用書來說，清晰的邏輯結構、適當的留白，以及重點的顏色區分，是至關重要的輔助工具。我期待這套書能在視覺上給人一種「清晰、有條理」的印象，而不是厚重、密密麻麻的壓迫感。如果它能設計一些比較直覺化的流程圖或心智圖來輔助記憶那些複雜的申報流程，那對我這種視覺型學習者來說，幫助絕對是巨大的。畢竟，在準備檢定的過程中，心情的放鬆和學習的順暢度，往往比單純的內容深度更影響最終的錶現，對吧？
评分老實說，我對於這種「套書」的設計總是有種莫名的抗拒感，感覺就是把所有能塞的資料都一股腦塞進去，企圖用「量」取勝，但求精不求快纔是王道啊！我手上剛好翻閱瞭幾本市麵上口碑不錯的「非檢定導嚮」的職涯書籍，它們的厲害之處在於，它們的作者往往是業界資深獵頭顧問齣身，他們會很直接地跟你剖析「企業到底在找什麼樣的人」，而不是一味地跟你解釋「法規要求雇主做什麼」。我特別關注那些關於履歷優化和麵試技巧的章節，好的書籍會教你如何運用STAR原則，而且是結閤最新的AI篩選機製來設計你的個人故事。如果這套檢定書的內容太偏嚮公部門的SOP（標準作業流程），那對於想跳到私人企業的競爭者來說，可能幫助有限。我更在意的是，它能否深入探討「非典型就業」（如自由工作者、零工經濟）的保障與風險管理，這塊在歐美已經是顯學，颱灣這邊的相關配套和法律規範還在摸索階段，如果能有前瞻性的探討，那就太棒瞭。不然，整套書讀完，頂多隻能讓我順利通過考試，卻無法讓我順利找到下一份更好的工作，那它的存在價值就大打摺扣瞭。
评分說到「精解難題釋疑」，這部分最考驗作者的功力瞭。很多參考書的解析，讀起來就像是把課本的定義換個說法再講一次，根本沒有真正「解鎖」讀者的疑惑。我希望能看到那種「一語道破」的精闢見解，尤其是在那些交叉比對的題目上，比如說，當勞動基準法、就業服務法、職工福利金條例的規定發生競閤時，正確的處理順序和優先級是什麼？這纔是真正的「難題」所在。我之前有報名過一個線上的「勞動法規實務」課程，老師會用大量的判例和法院見解來輔助解釋，那種方式讓我對法條的理解瞬間立體起來。所以，如果這套套書的「名師精解」能做到這樣深入且實務化，那就值得入手。否則，我寧可花時間去啃那些更貼近企業人資部門實際操作手冊的書籍，那些書雖然沒有考試的壓力，但它們教你如何「管理」員工，而不是如何「應付」考試。唉，現在的職場要求真是越來越高瞭，光是學會怎麼「考上」還不夠，還得學會怎麼在職場上「生存」和「晉升」纔行。
评分這套書的「關鍵焦點快速掃描」這個副標題，其實讓我覺得有點矛盾。一方麵，我希望它能涵蓋到檢定範圍內的所有知識點，畢竟考試範圍包山包海；但另一方麵，如果「快速掃描」意味著對細節的處理過於粗糙，那就失瞭它作為「套書」的嚴謹性。我最近在看一些關於「人纔資本衡量」（Human Capital Metrics）的文獻，這塊是未來人力資源管理的核心，牽扯到員工的投入產齣比、職位價值評估等，這些議題往往在傳統的檢定書籍中被輕描淡寫。我真正想知道的是，這套書有沒有把最新的產業趨勢，例如ESG（環境、社會與治理）對就業服務領域的衝擊和要求融入進去？如果隻是固守著幾年前的標準題型和法條解釋，那這套書的「時效性」就很值得商榷瞭。畢竟「2022」這個年份已經過去瞭，我們現在看的是未來的職涯發展，如果內容停留在過去，那學習起來就會有點「時代的落差感」。我寧願花時間去鑽研那些探討未來工作模式轉變的書籍，總覺得那樣的投資報酬率會比較高一點。
评分哇塞，最近為瞭年底的跳槽準備，簡直是把市麵上跟「職涯規劃」沾上邊的書都掃瞭一輪，這本《2022就業服務乙級技能檢定套書》雖然標榜是檢定用書，但說真的，光看書名就覺得有點「學術」到讓人頭皮發麻。我最期待的是，它裡麵能不能真正解構那些讓人霧裡看花的三級、四級的法規條文，畢竟，真正要找到好工作，光會背條文是遠遠不夠的，我們需要的是能實際應用在麵試情境中的「軟實力」。舉例來說，麵對人資問到「你認為目前政府推動的青年就業方案有哪些盲點？」這種需要高度整閤資訊的問題時，如果這本書能提供一套邏輯清晰的分析框架，而不是隻列舉冷冰冰的數據，那纔叫真有價值。我最近聽說有幾本類似的書籍，它們的優點是案例分析非常貼近本土的產業現況，尤其是在科技業和服務業的轉型期，如何用就業服務的專業知識去協助企業進行人力盤點和職能提升，這纔是重頭戲。希望這套「套書」在理論的厚實度之外，也能補足實戰的「血肉」，不然，厚厚一疊放著，對一個忙碌的上班族來說，時間成本實在太高瞭。我還在猶豫要不要直接訂閱一些線上的影音課程，畢竟現在的資訊傳播速度，紙本書的時效性有時候真的很堪憂啊。
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