【套書內容】
《就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈》
《就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典》
【套書特色】
★精編複選題庫，為您奪得致勝先機！
★依最新法規精編考前重點整理
【各冊內容】
《就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈》
◎編輯說明
隨著台灣勞動環境的改變與開放，不論是外籍移工進入台灣工作或是台灣人移居海外工作等的現象大幅提高。又為了因應經濟與社會結構的轉變，許多非典型勞動的現象也日益攀升。也因此造就了人力資源管理這門科學，在台灣勞動市場中的地位，從陌生到現在的顯學。
然而，日前全台各地的人力資源管理相關培訓團體與課程證書林立，尚未有像歐美國家這般的公正人力資源管理認證中心出現，許多時候造成證書認證不實或浮濫的狀況發生。
鑒於此，以台灣勞動市場來說，目前國內與人力資源管理最為相關的證照，就屬由行政院勞動部公開舉辦的「乙級就業服務技術士」證照，最具有公信力！
此書全面收錄日前台灣最新勞動相關法令與職業心理測驗及輔導之相關理論與實務，不但能為人資夥伴們增進專業所用，更期待能幫助有心考取乙級就業服務證照的考生，使考生不用補習，只要看這本就可考取台灣唯一一張人力資源管理相關之國家級證照！
另外，因應勞動部勞動力發展署技能檢定中心之公告，107年1月1日起加考各職類學科共用工作項目及學科測驗自題庫產出。本書各章之精選試題、複選題型演練，以及各職類共用工作項目學科題庫，皆依據官版題庫編寫，務請詳實準備，必得高分！
《就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典》
◎歸納整理大量學術科範題
隨著勞動基準法等勞動法令的不斷增修，對勞工是一項社會福利，但對企業主來說無疑是沉重的負擔，未來勢必公私立服務機構會如雨後春筍般的大量設置，對就業服務乙級證照的需求更加孔急（否則無法設立）。對在學學生來說，擁有此證照，日後投入人力資源相關職位與人力仲介公司很容易被錄取。然而殘酷的是，此證照的錄取率甚低，經常低於3％，因為大量的法條內容已經讓考生難以記憶，再加上申論題的答題技巧也需要經驗累積，有鑑於此，作者撰寫這本學術科題庫，內容依照法條整理出章節，並蒐羅許多學術科的經典範題，並且撰寫解答，如此可幫助考生按部就班的熟悉法條。另外，透過作者精心撰寫的解析，考生可從中掌握答題要領，可快速短時間提升自我實力。
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具体描述
职场导航：精进职业技能，把握未来机遇 本书旨在为广大职场人士、应届毕业生及计划进行职业转型的人群，提供一套全面、实用的职业发展规划与技能提升指南。我们深知，在当前快速变化的就业市场中，掌握核心竞争力、理解行业动态、并能有效应对招聘挑战，是实现职业抱负的关键。本书不侧重于任何特定行业的资格考试准备，而是专注于构建通用的、可迁移的职业素养和策略思维。 第一部分：洞察职场生态与自我定位 本部分深入剖析了当前全球及本土的就业市场趋势。我们将探讨技术进步（如人工智能、大数据）对传统工种的影响，以及新兴行业和岗位的崛起。 宏观就业环境分析： 详细阐述了“零工经济”、“远程工作”等新工作模式的兴起，以及企业对复合型人才的需求变化。内容涵盖了不同经济周期下，企业招聘偏好的转变，帮助读者预判未来三至五年的职业发展方向。 职业锚与核心价值评估： 引导读者进行深入的自我探索，识别自己的“职业锚”（如自主性、服务社会、技术挑战、管理权力等）。通过一系列结构化的自我评估工具和案例分析，帮助读者明确自己的长期职业兴趣、价值观和能力优势，从而做出更符合自身发展轨迹的职业选择。 跨领域技能映射： 强调了通用技能（Soft Skills）在不同行业间的可迁移性。例如，项目管理能力、有效的跨文化沟通技巧、以及复杂问题解决的思维框架，如何在金融、科技、制造等看似差异巨大的领域中发挥关键作用。 第二部分：构建个人品牌与高效求职策略 在信息爆炸的时代，如何让自己的专业价值被精准捕获至关重要。本部分提供了一套从内到外的个人品牌塑造和求职行动方案。 数字化足迹管理： 探讨了LinkedIn、专业社区论坛以及个人作品集网站在现代求职中的核心地位。指导读者如何专业地构建和维护其在线形象，确保其专业叙事的一致性和吸引力。内容包括如何撰写引人注目的个人简介，以及如何利用内容营销（如撰写行业观察文章）来确立行业内的专业声誉。 简历与求职信的叙事艺术： 区别于简单的经验罗列，本书侧重于“成果导向”的叙事技巧。提供了“STAR/CAR”原则在不同职业阶段的应用示例，并重点解析了如何针对特定职位描述（JD）进行高度定制化的修改，以规避ATS（申请人追踪系统）的筛选障碍。 面试的心理博弈与准备： 涵盖了行为面试、压力面试、小组讨论等多种面试形式的应对策略。书中详细分析了招聘者在关键问题背后的真实意图，并提供了一套结构化的思考框架，帮助应聘者在临场紧张时也能清晰、有逻辑地阐述自己的观点和经验。特别收录了“如何优雅地讨论薪酬期望”的实用话术。 第三部分：职业发展中的持续学习与适应力 成功的职业生涯是一个持续优化的过程。本部分聚焦于如何建立一个适应未来不确定性的学习系统。 高效学习路径设计： 介绍了成人学习的有效理论模型，并结合实际案例展示了如何利用在线教育平台、行业研讨会和导师指导，构建个性化的“微证书”或“技能栈”。强调了批判性思维在吸收新知识过程中的重要性。 职场人际网络（Networking）的深度运营： 区分了“社交”与“建立有价值的专业联系”。提供了从初次接触到长期维护专业关系的实用方法，包括如何策划有效的“信息访谈”，以及如何在不引起反感的前提下，向资深人士寻求建议。 应对职业倦怠与韧性培养： 探讨了高强度工作环境下的心理健康维护。内容包括时间管理的高级技巧（如深度工作法）、设定工作与生活的健康边界，以及如何培养职业韧性（Resilience），以便从挫折中快速恢复并从中学习。 晋升与内部流动策略： 为已在职场打拼的人员提供指导，内容涉及如何向上管理（Managing Up）、如何主动承担“可见的”高价值项目，以及如何清晰地向管理层表达自己的职业抱负和对更大责任的准备。 本书不提供任何考试的具体真题、标准答案或解题技巧，它关注的是构建一个坚实、灵活的职业底层能力，确保读者无论面对何种招聘环境或职业挑战，都能拥有清晰的思考和行动指南。它是一本面向长期职业发展的工具书，而非短期应试手册。
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