最後,我想針對其「財務與成本控制」的章節提出我的看法。雖然財務管理是任何企業的命脈,但旅行業的成本結構具有極高的變動性,季節性、匯率波動、燃油附加費的變化,都讓預算編列變得異常困難。這本書裡呈現的成本分析模型,比較偏向於製造業或固定成本較高的服務業,對於我們這種需要大量預付、且容易產生大量應收帳款的行業來說,參考價值有限。它沒有充分討論如何運用動態定價策略來最大化淡旺季的利潤,也沒有深入探討如何與供應商(如航空公司、飯店集團)進行更複雜的議價和資金結算方式,以優化現金流。對於如何利用金融工具來避險匯率風險,也僅止於概念性的介紹。說白了,這本書就像是給一個剛成立的補習班老闆看的財務指南,而不是給一個需要應對全球供應鏈和複雜票務機制的專業旅行業者看的工具書。整體而言,它更像是一本歷史文獻,而非一本實用的操作手冊。
评分閱讀這本《旅行業經營管理》的過程中,我對於它在「法規與風險控管」章節的處理方式,感到相當不滿意。要知道,旅遊業是一個高度受到監管的行業,從品保協會的規範、各國入境許可、到最近幾年層出不窮的突發事件(例如疫情、地緣政治風險),每一個環節都需要極度細緻且即時更新的知識儲備。然而,書中對於這些風險評估模型的建構,描述得過於學理化,而且引用的案例都偏向歐美成熟市場的範例,對於台灣在地特有的「兩岸觀光」、「東南亞移工旅遊」等敏感且高風險的區塊,幾乎隻字未提。更別說,書中對於如何設計一套應對「不可抗力」的標準作業流程(SOP)的實務指導,也是模糊不清。我需要的不是教科書上的標準定義,而是當航班突然取消、旅客在國外發生意外時,第一線的業務人員該如何冷靜、快速地在有限的資訊下做出最佳決策的「實戰指引」。這部分,完全沒有給出讓人可以安心信賴的依據。
评分翻開這本書,我立刻被它那厚實的篇幅給鎮懾住了,原以為內容會非常紮實且條理分明,結果卻發現,它對於組織架構和人力資源管理的部分,簡直像是停留在上個世紀的課綱。我們現在的旅行社,早就不是過去那種一板一眼、層層分級的官僚體系了,尤其是在小型或中型的業者中,跨部門的協作、彈性的工時安排、甚至遠端辦公的模式都已經成為常態。但這本書裡描述的職位劃分和權責分配,未免也太過僵化了吧?而且,對於如何激勵現代的年輕員工,書中給出的建議仍然是老掉牙的「績效獎金」和「晉升制度」。拜託,現在的年輕人,他們要的更多是工作的意義、個人成長的空間,以及更人性化的管理方式!完全沒有探討如何建立一個能夠留住人才、讓他們有歸屬感的企業文化,這在競爭激烈的台灣服務業,簡直是致命傷啊。我感覺作者可能不太了解,現在的旅遊業,賣的產品是體驗,而提供體驗的人,他們的心情和專業度,才是最關鍵的「隱形資產」。
评分讓我來談談行銷策略這一塊吧,這也是我認為本書最跟不上時代的痛點之一。現在的旅遊行銷,早就不只是在傳統媒體上打廣告、發傳單的時代了。重點應該放在「內容行銷」與「社群互動」的深度結合。書中雖然提到了「社群媒體」,但描述的方式像是教小學生認識Facebook一樣基本,完全沒有深入探討如何操作那些主流平台,像是Instagram Reels或TikTok上的短影音趨勢,如何透過網紅KOL的合作來創造話題的「聲量轉換率」,以及如何精準投放數位廣告來觸及潛在客群。特別是針對台灣市場的「口碑行銷」,那種建立在信任基礎上的推薦機制,才是王道。書中對於如何系統性地管理客戶評論、如何將滿意的客戶轉化為品牌大使的策略,討論得過於籠統,讓人感覺像是從十年前的行銷手冊裡複製貼上出來的內容。旅遊產品的體驗感很強,如何用故事化的方式將這種「美好感」視覺化並傳播出去,這才是現在行銷的重點,但本書顯然在這方面嚴重脫鉤。
评分這本號稱是第五版的《旅行業經營管理》,我真是抱著極大的期待去翻閱的,畢竟在現今這個瞬息萬變的旅遊市場裡,一本實用又與時俱進的教科書是多麼重要。然而,讀完之後,心裡頭的感受五味雜陳,怎麼說呢,它給我的感覺,比較像是把過去的成功經驗一股腦兒地塞了進來,卻少了那麼一點點對「未來」的洞察力。特別是在談到數位轉型這塊,內容顯得有些力不從心。你看,現在的消費者,誰不是手機不離身?從搜尋、比價、預訂到後續的分享回饋,每一個環節都跟科技黏得死死的。書中對於如何運用大數據來分析客群行為、如何建立高效的線上客服系統,或是如何串接最新的AI工具來優化行程規劃,這些前瞻性的討論實在是太過簡略,點到為止,就像是蜻蜓點水一樣,讓人意猶未盡。對於我這種在業界摸爬滾打有些年頭的人來說,我更希望看到的是如何「落地」執行這些新技術,而不是停留在理論的層面,告訴我們「科技很重要」而已。畢竟,理論人人會講,重點是如何在我們有限的資源下,把這些高深的科技概念轉化成實質的營收增長點啊!
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