公務員法就像一片森林。
外表乍看綠意盎然、平易近人（譯：相較於其他科，看起來好像技術含量不高，反正找時間背一背就好，得分應該很簡單）；但如果一股衝勁就衝進去，很容易迷失、甚至遍體麟傷。
作為曾經迷失、遍體鱗傷且好不容易爬出這片黑森林的我們，寫這本書最大的希望，就是作為大家的羅盤和地圖：先拉高視野，從宏觀體系的鳥瞰掌握，再切入到微觀觀念的逐步攻讀，加上從考試實戰角度改寫濃縮的函釋及解題素材，帶著大家在森林裡一起殺鬼打怪，不斷累積上榜技巧的經驗值。
不論你是愛探險的Dora，或是鬼盜船長Jack Sparrow，相信這本書會帶著你走出森林，找到屬於你的那片應許之地。
具体描述
好的，以下为您准备的图书简介，严格按照您的要求，聚焦于其他主题，内容翔实，不含任何关于“就是這本公務員法體系+解題書(3版)”的信息，力求自然流畅。 --- 《全球能源转型：挑战、机遇与战略路径》 内容简介： 本书深入剖析了当前全球能源结构面临的深刻变革——从传统化石燃料主导向低碳、可持续能源体系的转型。这不仅是一场技术层面的革新，更涉及经济、地缘政治、社会治理和生态平衡的全面重塑。在气候变化日益紧迫的背景下，各国政府、跨国企业乃至地方社区，都在积极寻找应对之道，构建更具韧性和包容性的未来能源格局。 本书的核心在于系统梳理和阐释能源转型的复杂驱动力与多维度影响。我们首先探讨了驱动转型的三大核心要素：气候科学的共识性发展、技术成本的快速下降，以及公众对环境责任的日益关注。通过对过去十年太阳能光伏、风能发电以及储能技术（特别是锂离子电池和下一代固态电池技术）的成本曲线分析，本书论证了可再生能源在经济竞争力上已逐步超越传统能源的临界点。 第一部分：转型的技术前沿与基础设施重构 本部分聚焦于支撑能源转型的关键技术突破。我们详细介绍了海上风电（包括漂浮式技术）的工程挑战与潜力，特别是在深水海域的应用前景。同时，本书对绿色氢能的生产（电解水制氢与生物质制氢）、储存（液态有机载体HVO、氨载体）和终端应用（工业脱碳、重型运输）进行了全面的技术经济性评估。 在基础设施方面，能源转型的关键在于电网的现代化。本书深入探讨了智能电网（Smart Grids）的设计原则，包括分布式能源接入管理、需求侧响应（Demand Response, DR）机制的建立，以及跨区域大容量输电通道（如高压直流输电HVDC）的规划与建设。我们特别关注了储能技术在电网稳定运行中的作用，区分了短期（如飞轮、超级电容）和长期（如抽水蓄能、压缩空气储能、热储能）解决方案的适用场景。 第二部分：地缘经济与能源安全新格局 能源转型不仅仅是“去煤化”或“去石油化”，它正在深刻地改变全球地缘政治的版图。本书分析了传统能源出口国（如中东、俄罗斯）如何应对“搁浅资产”风险，以及新兴能源强国（如中国在电池制造和稀有金属加工领域的领先地位）如何构建新的竞争优势。 我们详细阐述了关键矿物（Critical Minerals）在清洁能源供应链中的战略地位。锂、钴、镍、稀土元素的需求激增，引发了新的资源竞争与供应链脆弱性。本书通过案例研究，分析了矿产资源国（如智利、刚果、澳大利亚）的社会经济影响，以及构建“负责任矿产采购标准”的国际合作努力。 此外，本书探讨了能源独立性与安全的新定义。在一个高度依赖间歇性可再生能源的世界中，能源安全不再仅仅是石油储备的多少，而是电网的抗攻击性、供应链的多元化以及关键技术知识产权的掌控能力。 第三部分：政策工具、市场机制与社会影响 能源转型需要强有力的政策引导和创新的市场机制来加速落地。本部分系统地比较了全球主要经济体的政策工具箱： 1. 碳定价机制： 深入分析了欧盟排放交易体系（EU ETS）的演变及其对全球碳市场的影响，并比较了碳税与碳交易机制的优劣。 2. 监管激励： 探讨了可再生能源配额制（RPS）、上网电价（Feed-in Tariffs, FIT）的有效性及其逐步退坡的路径。 3. 绿色金融： 考察了主权绿色债券、可持续发展挂钩贷款（SLL）等金融创新工具在引导私人资本流向低碳项目中的作用。 在社会层面，本书正视了“公正转型”（Just Transition）的必要性。能源转型对依赖传统能源产业的社区和工人带来了结构性失业风险。我们探讨了如何通过再培训计划、社区投资和区域经济多元化战略，确保转型的成果惠及更广泛的社会群体，避免加剧社会不平等。本书特别关注了能源贫困问题在不同发展阶段国家的表现形式。 第四部分：区域案例研究与未来展望 本书选取了几个具有代表性的区域进行深度剖析： 欧洲的“绿色新政”： 重点分析其目标设定、跨国协调的难度以及在天然气依赖性向清洁能源过渡中的战略抉择。 亚洲新兴经济体的“跳跃式发展”： 研究了东南亚国家如何在不经历大规模化石燃料密集型发展阶段的情况下，直接部署分布式可再生能源的潜力。 北美的技术创新与监管博弈： 考察了美国在联邦与州层面推动电动汽车普及和碳捕集与封存（CCS）技术的政策协同效应。 展望未来，本书认为，能源转型是一场没有终点的持续优化过程。技术进步（如聚变能的潜在突破、下一代储能介质）将不断重塑预期，但政策的稳定性和跨代际的合作意愿，将是决定转型速度与成败的关键。本书旨在为政策制定者、能源行业管理者、环境规划师以及关注全球可持续发展议题的研究人员，提供一个全面、深入且富有洞察力的分析框架。 ---
著者信息
作者簡介
良文育成
幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊。
我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新。
因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶），所以最care寫的文一定要好讀又好用，也希望能有一點好笑（人生嘛，不要一直太嚴肅會內傷）。
至於現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……@@
沒在趕、比較有空檔的時候，也會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家：
FB：良文育成
YT：良文育成
IG ：liangwinyucheng
部落格：良文育成國考格鬥進化學院
良文育成
幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊。
我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新。
因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶），所以最care寫的文一定要好讀又好用，也希望能有一點好笑（人生嘛，不要一直太嚴肅會內傷）。
至於現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……@@
沒在趕、比較有空檔的時候，也會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家：
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部落格：良文育成國考格鬥進化學院
图书目录
本書使用說明 I
1公職與公務員
【第一節】公務員法裡常見的公職 1-4
第一項 總統、副總統 1-4
第二項 民選公職人員 1-4
第三項 政務人員 1-5
第四項 公務人員 1-6
第五項 聘用人員 1-6
第六項 約僱人員 1-7
第七項 工友 1-7
【第二節】考試愛考的比較分類 1-8
第一項 政務官vs.事務官─「學理上」的比較分類 1-8
第二項 政務人員vs.公務人員─「法制上」的比較分類 1-8
第三項 「法制上從廣義到狹義」的比較分類 1-12
【第三節】公務員與國家之間的關係 1-17
第一項 特別權力關係 1-17
第二項 公法上職務關係 1-17
【第四節】公務人員的權利、義務與責任 1-19
第一項 權利 1-19
第二項 義務 1-20
第三項 責任 1-21
2任用
【第一節】基本結構 2-5
第一項 官等 2-5
第二項 職等 2-5
第三項 職等標準 2-5
第四項 職系 2-5
第五項 職系說明書 2-5
第六項 職組 2-6
第七項 職務 2-6
第八項 職務列等表 2-6
第九項 職務說明書 2-6
【第二節】任用的資格要件 2-10
第一項 積極任用資格 2-10
第二項 消極任用資格 2-10
第三項 其他涉及任用資格的特別法 2-13
【第三節】初任公務人員任用程序 2-23
第一項 分發任用 2-23
第二項 任用（派代）前的注意與查核 2-24
第三項 先派代理 2-26
第四項 送銓敘審定 2-27
第五項 先予試用 2-28
第六項 合格實授 2-30
第七項 任命（官）令 2-31
【第四節】公務人員任用動態與銓敘主要規範 2-32
第一項 權理 2-32
第二項 調任 2-33
第三項 指名商調 2-39
第四項 擬任職務與任用資格銓敘 2-41
第五項 轉任 2-42
【第五節】升職等與升官等主要規範 2-43
第一項 升職等 2-43
第二項 升官等 2-43
【第六節】機關首長任用與遷調人員限制規範 2-48
第一項 應迴避任用之對象 2-48
第二項 不得任用或遷調人員之期間 2-51
【第七節】任用的原則 2-55
第一項 要件規範 2-55
第二項 主要要件內涵與例舉 2-55
【第八節】留職停薪 2-57
第一項 意涵 2-57
第二項 適用對象 2-57
第三項 「應予」留職停薪的要件 2-57
第四項 「得申請」留職停薪的要件 2-58
第五項 留職停薪期限 2-58
第六項 回職復薪 2-59
第七項 其他重點規範 2-60
【第九節】其他人員 2-63
第一項 機要人員 2-63
第二項 聘用人員 2-68
第三項 約僱人員 2-69
3陞遷
【第一節】陞遷基本觀念 3-4
第一項 陞遷的定義 3-4
第二項 辦理陞遷的必備要素 3-4
第三項 辦理陞遷的程序 3-7
第四項 陞遷的原則 3-9
【第二節】免經甄審（選）、不得陞任、優先陞任的特殊情形 3-12
第一項 免經甄審（選） 3-12
第二項 不得陞任 3-14
第三項 優先陞任 3-15
4倫理與服務法制
【第一節】公務員服務法 4-5
第一項 公務員服務法的適用對象 4-5
第二項 應遵守之各項義務 4-12
【第二節】公務員廉政倫理規範 4-46
第一項 基礎觀念 4-46
第二項 受贈財物規範 4-47
第三項 飲宴應酬規範 4-48
第四項 演講等活動規範 4-51
【第三節】公務人員行政中立法 4-52
第一項 基礎觀念 4-52
第二項 不得作為或受限制之行為 4-56
第三項 應作為之行為 4-65
第四項 違反中立法的責任與處置 4-68
【第四節】公職人員財產申報法 4-74
第一項 財產申報 4-74
第二項 受理申報之機關（構） 4-75
第三項 應申報之財產與併行義務 4-76
第四項 財產申報的期程 4-80
第五項 違反財產申報義務的罰則 4-81
第六項 財產信託 4-86
【第五節】公職人員利益衝突迴避法 4-89
第一項 基本觀念 4-89
第二項 利益衝突與迴避義務 4-95
第三項 其他禁止圖利規範 4-111
【第六節】公務人員交代條例 4-122
第一項 基本觀念 4-122
第二項 機關首長的移交、監交與接收 4-122
第三項 主管人員的移交、監交與接收 4-123
第四項 經管人員的移交、監交與接收 4-124
第五項 移交如有特殊情形的處理 4-124
5考績
【第一節】考績委員會之成立 5-5
第一項 依據 5-5
第二項 職掌 5-5
第三項 組成人數與性別比例 5-5
第四項 成員產生方式 5-5
第五項 議決方式 5-6
第六項 保密及迴避義務 5-6
【第二節】平時考核 5-11
第一項 意涵 5-11
第二項 平時考核獎懲 5-11
【第三節】考績基本觀念 5-14
第一項 考績種類 5-14
第二項 考績年度內任職期間之計算方式 5-14
第三項 應予年終考績的對象 5-14
第四項 權理與調任同官等內低職等職務人員考績 5-15
【第四節】年終考績 5-16
第一項 年終考績的意義與要件 5-16
第二項 年終考績的考核依據與項目 5-16
第三項 年終考績各等次之主要條件 5-16
第四項 年終考績之效果 5-18
【第五節】另予考績 5-20
第一項 另予考績的意義與要件及辦理時機 5-20
第二項 另予考績的評分項目及各等次要件 5-20
第三項 另予考績獎懲的效果 5-20
【第六節】年終辦理考績的程序 5-21
第一項 查明受考人數 5-21
第二項 主管評擬 5-21
第三項 考績委員會初核 5-21
第四項 機關首長覆核 5-22
第五項 報主管機關核定 5-22
第六項 送銓敘部銓敘審定 5-22
第七項 考績結果書面通知 5-22
第八項 考績執行 5-23
【第七節】專案考績 5-28
第一項 專案考績的意義與要件 5-28
第二項 專案考績的種類、要件與獎懲效果 5-28
第三項 專案考績的辦理程序 5-29
【第八節】考績的原則 5-31
第一項 綜覈名實 5-31
第二項 信賞必罰 5-31
第三項 準確客觀 5-31
【第九節】懲處權行使期間 5-33
第一項 釋字第583號解釋 5-33
第二項 懲處權行使期間 5-33
【第十節】與考績相關的過去大法官解釋重點 5-34
第一項 釋字第243號解釋 5-34
第二項 釋字第298號解釋 5-34
第三項 釋字第491號解釋 5-35
6懲戒
【第一節】公務員應受懲戒之要件、移送與停職 6-4
第一項 須為懲戒法上之公務員 6-4
第二項 應受懲戒之要件 6-4
第三項 移送 6-7
第四項 停職與復職 6-7
【第二節】法官迴避、判決、懲戒處分與上訴 6-14
第一項 懲戒法庭法官應迴避之要件 6-14
第二項 判決種類 6-15
第三項 若判決應為懲戒，則其懲戒處分輕重之標準 6-17
第四項 懲戒處分的種類與效果 6-18
第五項 懲戒權行使期間 6-19
第六項 上訴 6-20
第七項 懲戒處分之執行 6-20
【第三節】懲戒與刑事、懲處之關係 6-24
第一項 懲戒與刑事之關係 6-24
第二項 懲戒與懲處之關係 6-29
【第四節】再審之訴 6-41
第一項 再審之訴要件 6-41
第二項 再審之訴之不變期間 6-41
7權益保障與協會
【第一節】權益保障 7-4
第一項 公務人員保障法適用與準用對象 7-4
第二項 保障範圍與各項實體保障 7-8
第三項 復審要件與相關程序 7-12
第四項 申訴、再申訴要件與相關程序 7-15
第五項 因公涉訟輔助 7-61
【第二節】協會 7-65
第一項 基本觀念 7-65
第二項 得加入協會之對象 7-66
第三項 協會職權 7-66
附錄—歷屆試題索引 1
1公職與公務員
【第一節】公務員法裡常見的公職 1-4
第一項 總統、副總統 1-4
第二項 民選公職人員 1-4
第三項 政務人員 1-5
第四項 公務人員 1-6
第五項 聘用人員 1-6
第六項 約僱人員 1-7
第七項 工友 1-7
【第二節】考試愛考的比較分類 1-8
第一項 政務官vs.事務官─「學理上」的比較分類 1-8
第二項 政務人員vs.公務人員─「法制上」的比較分類 1-8
第三項 「法制上從廣義到狹義」的比較分類 1-12
【第三節】公務員與國家之間的關係 1-17
第一項 特別權力關係 1-17
第二項 公法上職務關係 1-17
【第四節】公務人員的權利、義務與責任 1-19
第一項 權利 1-19
第二項 義務 1-20
第三項 責任 1-21
2任用
【第一節】基本結構 2-5
第一項 官等 2-5
第二項 職等 2-5
第三項 職等標準 2-5
第四項 職系 2-5
第五項 職系說明書 2-5
第六項 職組 2-6
第七項 職務 2-6
第八項 職務列等表 2-6
第九項 職務說明書 2-6
【第二節】任用的資格要件 2-10
第一項 積極任用資格 2-10
第二項 消極任用資格 2-10
第三項 其他涉及任用資格的特別法 2-13
【第三節】初任公務人員任用程序 2-23
第一項 分發任用 2-23
第二項 任用（派代）前的注意與查核 2-24
第三項 先派代理 2-26
第四項 送銓敘審定 2-27
第五項 先予試用 2-28
第六項 合格實授 2-30
第七項 任命（官）令 2-31
【第四節】公務人員任用動態與銓敘主要規範 2-32
第一項 權理 2-32
第二項 調任 2-33
第三項 指名商調 2-39
第四項 擬任職務與任用資格銓敘 2-41
第五項 轉任 2-42
【第五節】升職等與升官等主要規範 2-43
第一項 升職等 2-43
第二項 升官等 2-43
【第六節】機關首長任用與遷調人員限制規範 2-48
第一項 應迴避任用之對象 2-48
第二項 不得任用或遷調人員之期間 2-51
【第七節】任用的原則 2-55
第一項 要件規範 2-55
第二項 主要要件內涵與例舉 2-55
【第八節】留職停薪 2-57
第一項 意涵 2-57
第二項 適用對象 2-57
第三項 「應予」留職停薪的要件 2-57
第四項 「得申請」留職停薪的要件 2-58
第五項 留職停薪期限 2-58
第六項 回職復薪 2-59
第七項 其他重點規範 2-60
【第九節】其他人員 2-63
第一項 機要人員 2-63
第二項 聘用人員 2-68
第三項 約僱人員 2-69
3陞遷
【第一節】陞遷基本觀念 3-4
第一項 陞遷的定義 3-4
第二項 辦理陞遷的必備要素 3-4
第三項 辦理陞遷的程序 3-7
第四項 陞遷的原則 3-9
【第二節】免經甄審（選）、不得陞任、優先陞任的特殊情形 3-12
第一項 免經甄審（選） 3-12
第二項 不得陞任 3-14
第三項 優先陞任 3-15
4倫理與服務法制
【第一節】公務員服務法 4-5
第一項 公務員服務法的適用對象 4-5
第二項 應遵守之各項義務 4-12
【第二節】公務員廉政倫理規範 4-46
第一項 基礎觀念 4-46
第二項 受贈財物規範 4-47
第三項 飲宴應酬規範 4-48
第四項 演講等活動規範 4-51
【第三節】公務人員行政中立法 4-52
第一項 基礎觀念 4-52
第二項 不得作為或受限制之行為 4-56
第三項 應作為之行為 4-65
第四項 違反中立法的責任與處置 4-68
【第四節】公職人員財產申報法 4-74
第一項 財產申報 4-74
第二項 受理申報之機關（構） 4-75
第三項 應申報之財產與併行義務 4-76
第四項 財產申報的期程 4-80
第五項 違反財產申報義務的罰則 4-81
第六項 財產信託 4-86
【第五節】公職人員利益衝突迴避法 4-89
第一項 基本觀念 4-89
第二項 利益衝突與迴避義務 4-95
第三項 其他禁止圖利規範 4-111
【第六節】公務人員交代條例 4-122
第一項 基本觀念 4-122
第二項 機關首長的移交、監交與接收 4-122
第三項 主管人員的移交、監交與接收 4-123
第四項 經管人員的移交、監交與接收 4-124
第五項 移交如有特殊情形的處理 4-124
5考績
【第一節】考績委員會之成立 5-5
第一項 依據 5-5
第二項 職掌 5-5
第三項 組成人數與性別比例 5-5
第四項 成員產生方式 5-5
第五項 議決方式 5-6
第六項 保密及迴避義務 5-6
【第二節】平時考核 5-11
第一項 意涵 5-11
第二項 平時考核獎懲 5-11
【第三節】考績基本觀念 5-14
第一項 考績種類 5-14
第二項 考績年度內任職期間之計算方式 5-14
第三項 應予年終考績的對象 5-14
第四項 權理與調任同官等內低職等職務人員考績 5-15
【第四節】年終考績 5-16
第一項 年終考績的意義與要件 5-16
第二項 年終考績的考核依據與項目 5-16
第三項 年終考績各等次之主要條件 5-16
第四項 年終考績之效果 5-18
【第五節】另予考績 5-20
第一項 另予考績的意義與要件及辦理時機 5-20
第二項 另予考績的評分項目及各等次要件 5-20
第三項 另予考績獎懲的效果 5-20
【第六節】年終辦理考績的程序 5-21
第一項 查明受考人數 5-21
第二項 主管評擬 5-21
第三項 考績委員會初核 5-21
第四項 機關首長覆核 5-22
第五項 報主管機關核定 5-22
第六項 送銓敘部銓敘審定 5-22
第七項 考績結果書面通知 5-22
第八項 考績執行 5-23
【第七節】專案考績 5-28
第一項 專案考績的意義與要件 5-28
第二項 專案考績的種類、要件與獎懲效果 5-28
第三項 專案考績的辦理程序 5-29
【第八節】考績的原則 5-31
第一項 綜覈名實 5-31
第二項 信賞必罰 5-31
第三項 準確客觀 5-31
【第九節】懲處權行使期間 5-33
第一項 釋字第583號解釋 5-33
第二項 懲處權行使期間 5-33
【第十節】與考績相關的過去大法官解釋重點 5-34
第一項 釋字第243號解釋 5-34
第二項 釋字第298號解釋 5-34
第三項 釋字第491號解釋 5-35
6懲戒
【第一節】公務員應受懲戒之要件、移送與停職 6-4
第一項 須為懲戒法上之公務員 6-4
第二項 應受懲戒之要件 6-4
第三項 移送 6-7
第四項 停職與復職 6-7
【第二節】法官迴避、判決、懲戒處分與上訴 6-14
第一項 懲戒法庭法官應迴避之要件 6-14
第二項 判決種類 6-15
第三項 若判決應為懲戒，則其懲戒處分輕重之標準 6-17
第四項 懲戒處分的種類與效果 6-18
第五項 懲戒權行使期間 6-19
第六項 上訴 6-20
第七項 懲戒處分之執行 6-20
【第三節】懲戒與刑事、懲處之關係 6-24
第一項 懲戒與刑事之關係 6-24
第二項 懲戒與懲處之關係 6-29
【第四節】再審之訴 6-41
第一項 再審之訴要件 6-41
第二項 再審之訴之不變期間 6-41
7權益保障與協會
【第一節】權益保障 7-4
第一項 公務人員保障法適用與準用對象 7-4
第二項 保障範圍與各項實體保障 7-8
第三項 復審要件與相關程序 7-12
第四項 申訴、再申訴要件與相關程序 7-15
第五項 因公涉訟輔助 7-61
【第二節】協會 7-65
第一項 基本觀念 7-65
第二項 得加入協會之對象 7-66
第三項 協會職權 7-66
附錄—歷屆試題索引 1
图书序言
- ISBN：9789574643387
- 叢書系列：就是這本體系+解題書
- 規格：平裝 / 424頁 / 17 x 23 x 2.12 cm / 普通級 / 單色印刷 / 3版
- 出版地：台灣
图书试读
三版序
最近真的是變動年。
除了突如其來的疫情、戰爭，還有全世界環境的劇烈變動之外，我們台灣許久未修（也是年久失修）的公務員服務法，對就是辣個傳說中還會走的超古老法律木乃伊，終於入土為安了，還有其他的公務員法也在最近搭上了修法列車……
就台灣公務人員的權益來說，立法者跟主管機關願意往前走，遠比原地踏步來的強，總是好事；但對於曾經投入攻讀這些法規，很殘念還沒上岸的廉政考生來說，這幾乎是宣告砍掉重練＠＠，於是只能無奈地按下reset鍵。
為了因應這些劇烈變動，這次改版我們除了重新蒐集、整理資料之外，更多的力氣和時間，放在盡可能重組、摘要、精煉法規、函釋和擬答內容，希望能幫助大家盡快掌握邏輯觀念重點、體系架構等申論實用技能，走出變動之下的陰霾，然後盡快上榜，這是我們堅持不變的初心，因為我們也曾經是痛苦萬分的考生（也遇過一堆修法，三聲無奈目屎流乾之餘，趕快收拾心情、專心重新練起＠＠）。
時空環境的變動無處可躲，我們的心志更要專注而不可奪。
良文育成
最近真的是變動年。
除了突如其來的疫情、戰爭，還有全世界環境的劇烈變動之外，我們台灣許久未修（也是年久失修）的公務員服務法，對就是辣個傳說中還會走的超古老法律木乃伊，終於入土為安了，還有其他的公務員法也在最近搭上了修法列車……
就台灣公務人員的權益來說，立法者跟主管機關願意往前走，遠比原地踏步來的強，總是好事；但對於曾經投入攻讀這些法規，很殘念還沒上岸的廉政考生來說，這幾乎是宣告砍掉重練＠＠，於是只能無奈地按下reset鍵。
為了因應這些劇烈變動，這次改版我們除了重新蒐集、整理資料之外，更多的力氣和時間，放在盡可能重組、摘要、精煉法規、函釋和擬答內容，希望能幫助大家盡快掌握邏輯觀念重點、體系架構等申論實用技能，走出變動之下的陰霾，然後盡快上榜，這是我們堅持不變的初心，因為我們也曾經是痛苦萬分的考生（也遇過一堆修法，三聲無奈目屎流乾之餘，趕快收拾心情、專心重新練起＠＠）。
時空環境的變動無處可躲，我們的心志更要專注而不可奪。
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