公務員法就像一片森林。
外錶乍看綠意盎然、平易近人（譯：相較於其他科，看起來好像技術含量不高，反正找時間背一背就好，得分應該很簡單）；但如果一股衝勁就衝進去，很容易迷失、甚至遍體麟傷。
作為曾經迷失、遍體鱗傷且好不容易爬齣這片黑森林的我們，寫這本書最大的希望，就是作為大傢的羅盤和地圖：先拉高視野，從宏觀體係的鳥瞰掌握，再切入到微觀觀念的逐步攻讀，加上從考試實戰角度改寫濃縮的函釋及解題素材，帶著大傢在森林裡一起殺鬼打怪，不斷纍積上榜技巧的經驗值。
不論你是愛探險的Dora，或是鬼盜船長Jack Sparrow，相信這本書會帶著你走齣森林，找到屬於你的那片應許之地。
具體描述
好的，以下為您準備的圖書簡介，嚴格按照您的要求，聚焦於其他主題，內容翔實，不含任何關於“就是這本公務員法體係+解題書(3版)”的信息，力求自然流暢。 --- 《全球能源轉型：挑戰、機遇與戰略路徑》 內容簡介： 本書深入剖析瞭當前全球能源結構麵臨的深刻變革——從傳統化石燃料主導嚮低碳、可持續能源體係的轉型。這不僅是一場技術層麵的革新，更涉及經濟、地緣政治、社會治理和生態平衡的全麵重塑。在氣候變化日益緊迫的背景下，各國政府、跨國企業乃至地方社區，都在積極尋找應對之道，構建更具韌性和包容性的未來能源格局。 本書的核心在於係統梳理和闡釋能源轉型的復雜驅動力與多維度影響。我們首先探討瞭驅動轉型的三大核心要素：氣候科學的共識性發展、技術成本的快速下降，以及公眾對環境責任的日益關注。通過對過去十年太陽能光伏、風能發電以及儲能技術（特彆是鋰離子電池和下一代固態電池技術）的成本麯綫分析，本書論證瞭可再生能源在經濟競爭力上已逐步超越傳統能源的臨界點。 第一部分：轉型的技術前沿與基礎設施重構 本部分聚焦於支撐能源轉型的關鍵技術突破。我們詳細介紹瞭海上風電（包括漂浮式技術）的工程挑戰與潛力，特彆是在深水海域的應用前景。同時，本書對綠色氫能的生産（電解水製氫與生物質製氫）、儲存（液態有機載體HVO、氨載體）和終端應用（工業脫碳、重型運輸）進行瞭全麵的技術經濟性評估。 在基礎設施方麵，能源轉型的關鍵在於電網的現代化。本書深入探討瞭智能電網（Smart Grids）的設計原則，包括分布式能源接入管理、需求側響應（Demand Response, DR）機製的建立，以及跨區域大容量輸電通道（如高壓直流輸電HVDC）的規劃與建設。我們特彆關注瞭儲能技術在電網穩定運行中的作用，區分瞭短期（如飛輪、超級電容）和長期（如抽水蓄能、壓縮空氣儲能、熱儲能）解決方案的適用場景。 第二部分：地緣經濟與能源安全新格局 能源轉型不僅僅是“去煤化”或“去石油化”，它正在深刻地改變全球地緣政治的版圖。本書分析瞭傳統能源齣口國（如中東、俄羅斯）如何應對“擱淺資産”風險，以及新興能源強國（如中國在電池製造和稀有金屬加工領域的領先地位）如何構建新的競爭優勢。 我們詳細闡述瞭關鍵礦物（Critical Minerals）在清潔能源供應鏈中的戰略地位。鋰、鈷、鎳、稀土元素的需求激增，引發瞭新的資源競爭與供應鏈脆弱性。本書通過案例研究，分析瞭礦産資源國（如智利、剛果、澳大利亞）的社會經濟影響，以及構建“負責任礦産采購標準”的國際閤作努力。 此外，本書探討瞭能源獨立性與安全的新定義。在一個高度依賴間歇性可再生能源的世界中，能源安全不再僅僅是石油儲備的多少，而是電網的抗攻擊性、供應鏈的多元化以及關鍵技術知識産權的掌控能力。 第三部分：政策工具、市場機製與社會影響 能源轉型需要強有力的政策引導和創新的市場機製來加速落地。本部分係統地比較瞭全球主要經濟體的政策工具箱： 1. 碳定價機製： 深入分析瞭歐盟排放交易體係（EU ETS）的演變及其對全球碳市場的影響，並比較瞭碳稅與碳交易機製的優劣。 2. 監管激勵： 探討瞭可再生能源配額製（RPS）、上網電價（Feed-in Tariffs, FIT）的有效性及其逐步退坡的路徑。 3. 綠色金融： 考察瞭主權綠色債券、可持續發展掛鈎貸款（SLL）等金融創新工具在引導私人資本流嚮低碳項目中的作用。 在社會層麵，本書正視瞭“公正轉型”（Just Transition）的必要性。能源轉型對依賴傳統能源産業的社區和工人帶來瞭結構性失業風險。我們探討瞭如何通過再培訓計劃、社區投資和區域經濟多元化戰略，確保轉型的成果惠及更廣泛的社會群體，避免加劇社會不平等。本書特彆關注瞭能源貧睏問題在不同發展階段國傢的錶現形式。 第四部分：區域案例研究與未來展望 本書選取瞭幾個具有代錶性的區域進行深度剖析： 歐洲的“綠色新政”： 重點分析其目標設定、跨國協調的難度以及在天然氣依賴性嚮清潔能源過渡中的戰略抉擇。 亞洲新興經濟體的“跳躍式發展”： 研究瞭東南亞國傢如何在不經曆大規模化石燃料密集型發展階段的情況下，直接部署分布式可再生能源的潛力。 北美的技術創新與監管博弈： 考察瞭美國在聯邦與州層麵推動電動汽車普及和碳捕集與封存（CCS）技術的政策協同效應。 展望未來，本書認為，能源轉型是一場沒有終點的持續優化過程。技術進步（如聚變能的潛在突破、下一代儲能介質）將不斷重塑預期，但政策的穩定性和跨代際的閤作意願，將是決定轉型速度與成敗的關鍵。本書旨在為政策製定者、能源行業管理者、環境規劃師以及關注全球可持續發展議題的研究人員，提供一個全麵、深入且富有洞察力的分析框架。 ---
著者信息
作者簡介
良文育成
幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊。
我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新。
因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶），所以最care寫的文一定要好讀又好用，也希望能有一點好笑（人生嘛，不要一直太嚴肅會內傷）。
至於現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……@@
沒在趕、比較有空檔的時候，也會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大傢：
FB：良文育成
YT：良文育成
IG ：liangwinyucheng
部落格：良文育成國考格鬥進化學院
良文育成
幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊。
我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新。
因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶），所以最care寫的文一定要好讀又好用，也希望能有一點好笑（人生嘛，不要一直太嚴肅會內傷）。
至於現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……@@
沒在趕、比較有空檔的時候，也會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大傢：
FB：良文育成
YT：良文育成
IG ：liangwinyucheng
部落格：良文育成國考格鬥進化學院
圖書目錄
本書使用說明 I
1公職與公務員
【第一節】公務員法裡常見的公職 1-4
第一項 總統、副總統 1-4
第二項 民選公職人員 1-4
第三項 政務人員 1-5
第四項 公務人員 1-6
第五項 聘用人員 1-6
第六項 約僱人員 1-7
第七項 工友 1-7
【第二節】考試愛考的比較分類 1-8
第一項 政務官vs.事務官─「學理上」的比較分類 1-8
第二項 政務人員vs.公務人員─「法製上」的比較分類 1-8
第三項 「法製上從廣義到狹義」的比較分類 1-12
【第三節】公務員與國傢之間的關係 1-17
第一項 特別權力關係 1-17
第二項 公法上職務關係 1-17
【第四節】公務人員的權利、義務與責任 1-19
第一項 權利 1-19
第二項 義務 1-20
第三項 責任 1-21
2任用
【第一節】基本結構 2-5
第一項 官等 2-5
第二項 職等 2-5
第三項 職等標準 2-5
第四項 職係 2-5
第五項 職係說明書 2-5
第六項 職組 2-6
第七項 職務 2-6
第八項 職務列等錶 2-6
第九項 職務說明書 2-6
【第二節】任用的資格要件 2-10
第一項 積極任用資格 2-10
第二項 消極任用資格 2-10
第三項 其他涉及任用資格的特別法 2-13
【第三節】初任公務人員任用程序 2-23
第一項 分發任用 2-23
第二項 任用（派代）前的注意與查核 2-24
第三項 先派代理 2-26
第四項 送銓敘審定 2-27
第五項 先予試用 2-28
第六項 閤格實授 2-30
第七項 任命（官）令 2-31
【第四節】公務人員任用動態與銓敘主要規範 2-32
第一項 權理 2-32
第二項 調任 2-33
第三項 指名商調 2-39
第四項 擬任職務與任用資格銓敘 2-41
第五項 轉任 2-42
【第五節】升職等與升官等主要規範 2-43
第一項 升職等 2-43
第二項 升官等 2-43
【第六節】機關首長任用與遷調人員限製規範 2-48
第一項 應迴避任用之對象 2-48
第二項 不得任用或遷調人員之期間 2-51
【第七節】任用的原則 2-55
第一項 要件規範 2-55
第二項 主要要件內涵與例舉 2-55
【第八節】留職停薪 2-57
第一項 意涵 2-57
第二項 適用對象 2-57
第三項 「應予」留職停薪的要件 2-57
第四項 「得申請」留職停薪的要件 2-58
第五項 留職停薪期限 2-58
第六項 迴職復薪 2-59
第七項 其他重點規範 2-60
【第九節】其他人員 2-63
第一項 機要人員 2-63
第二項 聘用人員 2-68
第三項 約僱人員 2-69
3陞遷
【第一節】陞遷基本觀念 3-4
第一項 陞遷的定義 3-4
第二項 辦理陞遷的必備要素 3-4
第三項 辦理陞遷的程序 3-7
第四項 陞遷的原則 3-9
【第二節】免經甄審（選）、不得陞任、優先陞任的特殊情形 3-12
第一項 免經甄審（選） 3-12
第二項 不得陞任 3-14
第三項 優先陞任 3-15
4倫理與服務法製
【第一節】公務員服務法 4-5
第一項 公務員服務法的適用對象 4-5
第二項 應遵守之各項義務 4-12
【第二節】公務員廉政倫理規範 4-46
第一項 基礎觀念 4-46
第二項 受贈財物規範 4-47
第三項 飲宴應酬規範 4-48
第四項 演講等活動規範 4-51
【第三節】公務人員行政中立法 4-52
第一項 基礎觀念 4-52
第二項 不得作為或受限製之行為 4-56
第三項 應作為之行為 4-65
第四項 違反中立法的責任與處置 4-68
【第四節】公職人員財產申報法 4-74
第一項 財產申報 4-74
第二項 受理申報之機關（構） 4-75
第三項 應申報之財產與併行義務 4-76
第四項 財產申報的期程 4-80
第五項 違反財產申報義務的罰則 4-81
第六項 財產信託 4-86
【第五節】公職人員利益衝突迴避法 4-89
第一項 基本觀念 4-89
第二項 利益衝突與迴避義務 4-95
第三項 其他禁止圖利規範 4-111
【第六節】公務人員交代條例 4-122
第一項 基本觀念 4-122
第二項 機關首長的移交、監交與接收 4-122
第三項 主管人員的移交、監交與接收 4-123
第四項 經管人員的移交、監交與接收 4-124
第五項 移交如有特殊情形的處理 4-124
5考績
【第一節】考績委員會之成立 5-5
第一項 依據 5-5
第二項 職掌 5-5
第三項 組成人數與性別比例 5-5
第四項 成員產生方式 5-5
第五項 議決方式 5-6
第六項 保密及迴避義務 5-6
【第二節】平時考核 5-11
第一項 意涵 5-11
第二項 平時考核獎懲 5-11
【第三節】考績基本觀念 5-14
第一項 考績種類 5-14
第二項 考績年度內任職期間之計算方式 5-14
第三項 應予年終考績的對象 5-14
第四項 權理與調任同官等內低職等職務人員考績 5-15
【第四節】年終考績 5-16
第一項 年終考績的意義與要件 5-16
第二項 年終考績的考核依據與項目 5-16
第三項 年終考績各等次之主要條件 5-16
第四項 年終考績之效果 5-18
【第五節】另予考績 5-20
第一項 另予考績的意義與要件及辦理時機 5-20
第二項 另予考績的評分項目及各等次要件 5-20
第三項 另予考績獎懲的效果 5-20
【第六節】年終辦理考績的程序 5-21
第一項 查明受考人數 5-21
第二項 主管評擬 5-21
第三項 考績委員會初核 5-21
第四項 機關首長覆核 5-22
第五項 報主管機關核定 5-22
第六項 送銓敘部銓敘審定 5-22
第七項 考績結果書麵通知 5-22
第八項 考績執行 5-23
【第七節】專案考績 5-28
第一項 專案考績的意義與要件 5-28
第二項 專案考績的種類、要件與獎懲效果 5-28
第三項 專案考績的辦理程序 5-29
【第八節】考績的原則 5-31
第一項 綜覈名實 5-31
第二項 信賞必罰 5-31
第三項 準確客觀 5-31
【第九節】懲處權行使期間 5-33
第一項 釋字第583號解釋 5-33
第二項 懲處權行使期間 5-33
【第十節】與考績相關的過去大法官解釋重點 5-34
第一項 釋字第243號解釋 5-34
第二項 釋字第298號解釋 5-34
第三項 釋字第491號解釋 5-35
6懲戒
【第一節】公務員應受懲戒之要件、移送與停職 6-4
第一項 須為懲戒法上之公務員 6-4
第二項 應受懲戒之要件 6-4
第三項 移送 6-7
第四項 停職與復職 6-7
【第二節】法官迴避、判決、懲戒處分與上訴 6-14
第一項 懲戒法庭法官應迴避之要件 6-14
第二項 判決種類 6-15
第三項 若判決應為懲戒，則其懲戒處分輕重之標準 6-17
第四項 懲戒處分的種類與效果 6-18
第五項 懲戒權行使期間 6-19
第六項 上訴 6-20
第七項 懲戒處分之執行 6-20
【第三節】懲戒與刑事、懲處之關係 6-24
第一項 懲戒與刑事之關係 6-24
第二項 懲戒與懲處之關係 6-29
【第四節】再審之訴 6-41
第一項 再審之訴要件 6-41
第二項 再審之訴之不變期間 6-41
7權益保障與協會
【第一節】權益保障 7-4
第一項 公務人員保障法適用與準用對象 7-4
第二項 保障範圍與各項實體保障 7-8
第三項 復審要件與相關程序 7-12
第四項 申訴、再申訴要件與相關程序 7-15
第五項 因公涉訟輔助 7-61
【第二節】協會 7-65
第一項 基本觀念 7-65
第二項 得加入協會之對象 7-66
第三項 協會職權 7-66
附錄—歷屆試題索引 1
1公職與公務員
【第一節】公務員法裡常見的公職 1-4
第一項 總統、副總統 1-4
第二項 民選公職人員 1-4
第三項 政務人員 1-5
第四項 公務人員 1-6
第五項 聘用人員 1-6
第六項 約僱人員 1-7
第七項 工友 1-7
【第二節】考試愛考的比較分類 1-8
第一項 政務官vs.事務官─「學理上」的比較分類 1-8
第二項 政務人員vs.公務人員─「法製上」的比較分類 1-8
第三項 「法製上從廣義到狹義」的比較分類 1-12
【第三節】公務員與國傢之間的關係 1-17
第一項 特別權力關係 1-17
第二項 公法上職務關係 1-17
【第四節】公務人員的權利、義務與責任 1-19
第一項 權利 1-19
第二項 義務 1-20
第三項 責任 1-21
2任用
【第一節】基本結構 2-5
第一項 官等 2-5
第二項 職等 2-5
第三項 職等標準 2-5
第四項 職係 2-5
第五項 職係說明書 2-5
第六項 職組 2-6
第七項 職務 2-6
第八項 職務列等錶 2-6
第九項 職務說明書 2-6
【第二節】任用的資格要件 2-10
第一項 積極任用資格 2-10
第二項 消極任用資格 2-10
第三項 其他涉及任用資格的特別法 2-13
【第三節】初任公務人員任用程序 2-23
第一項 分發任用 2-23
第二項 任用（派代）前的注意與查核 2-24
第三項 先派代理 2-26
第四項 送銓敘審定 2-27
第五項 先予試用 2-28
第六項 閤格實授 2-30
第七項 任命（官）令 2-31
【第四節】公務人員任用動態與銓敘主要規範 2-32
第一項 權理 2-32
第二項 調任 2-33
第三項 指名商調 2-39
第四項 擬任職務與任用資格銓敘 2-41
第五項 轉任 2-42
【第五節】升職等與升官等主要規範 2-43
第一項 升職等 2-43
第二項 升官等 2-43
【第六節】機關首長任用與遷調人員限製規範 2-48
第一項 應迴避任用之對象 2-48
第二項 不得任用或遷調人員之期間 2-51
【第七節】任用的原則 2-55
第一項 要件規範 2-55
第二項 主要要件內涵與例舉 2-55
【第八節】留職停薪 2-57
第一項 意涵 2-57
第二項 適用對象 2-57
第三項 「應予」留職停薪的要件 2-57
第四項 「得申請」留職停薪的要件 2-58
第五項 留職停薪期限 2-58
第六項 迴職復薪 2-59
第七項 其他重點規範 2-60
【第九節】其他人員 2-63
第一項 機要人員 2-63
第二項 聘用人員 2-68
第三項 約僱人員 2-69
3陞遷
【第一節】陞遷基本觀念 3-4
第一項 陞遷的定義 3-4
第二項 辦理陞遷的必備要素 3-4
第三項 辦理陞遷的程序 3-7
第四項 陞遷的原則 3-9
【第二節】免經甄審（選）、不得陞任、優先陞任的特殊情形 3-12
第一項 免經甄審（選） 3-12
第二項 不得陞任 3-14
第三項 優先陞任 3-15
4倫理與服務法製
【第一節】公務員服務法 4-5
第一項 公務員服務法的適用對象 4-5
第二項 應遵守之各項義務 4-12
【第二節】公務員廉政倫理規範 4-46
第一項 基礎觀念 4-46
第二項 受贈財物規範 4-47
第三項 飲宴應酬規範 4-48
第四項 演講等活動規範 4-51
【第三節】公務人員行政中立法 4-52
第一項 基礎觀念 4-52
第二項 不得作為或受限製之行為 4-56
第三項 應作為之行為 4-65
第四項 違反中立法的責任與處置 4-68
【第四節】公職人員財產申報法 4-74
第一項 財產申報 4-74
第二項 受理申報之機關（構） 4-75
第三項 應申報之財產與併行義務 4-76
第四項 財產申報的期程 4-80
第五項 違反財產申報義務的罰則 4-81
第六項 財產信託 4-86
【第五節】公職人員利益衝突迴避法 4-89
第一項 基本觀念 4-89
第二項 利益衝突與迴避義務 4-95
第三項 其他禁止圖利規範 4-111
【第六節】公務人員交代條例 4-122
第一項 基本觀念 4-122
第二項 機關首長的移交、監交與接收 4-122
第三項 主管人員的移交、監交與接收 4-123
第四項 經管人員的移交、監交與接收 4-124
第五項 移交如有特殊情形的處理 4-124
5考績
【第一節】考績委員會之成立 5-5
第一項 依據 5-5
第二項 職掌 5-5
第三項 組成人數與性別比例 5-5
第四項 成員產生方式 5-5
第五項 議決方式 5-6
第六項 保密及迴避義務 5-6
【第二節】平時考核 5-11
第一項 意涵 5-11
第二項 平時考核獎懲 5-11
【第三節】考績基本觀念 5-14
第一項 考績種類 5-14
第二項 考績年度內任職期間之計算方式 5-14
第三項 應予年終考績的對象 5-14
第四項 權理與調任同官等內低職等職務人員考績 5-15
【第四節】年終考績 5-16
第一項 年終考績的意義與要件 5-16
第二項 年終考績的考核依據與項目 5-16
第三項 年終考績各等次之主要條件 5-16
第四項 年終考績之效果 5-18
【第五節】另予考績 5-20
第一項 另予考績的意義與要件及辦理時機 5-20
第二項 另予考績的評分項目及各等次要件 5-20
第三項 另予考績獎懲的效果 5-20
【第六節】年終辦理考績的程序 5-21
第一項 查明受考人數 5-21
第二項 主管評擬 5-21
第三項 考績委員會初核 5-21
第四項 機關首長覆核 5-22
第五項 報主管機關核定 5-22
第六項 送銓敘部銓敘審定 5-22
第七項 考績結果書麵通知 5-22
第八項 考績執行 5-23
【第七節】專案考績 5-28
第一項 專案考績的意義與要件 5-28
第二項 專案考績的種類、要件與獎懲效果 5-28
第三項 專案考績的辦理程序 5-29
【第八節】考績的原則 5-31
第一項 綜覈名實 5-31
第二項 信賞必罰 5-31
第三項 準確客觀 5-31
【第九節】懲處權行使期間 5-33
第一項 釋字第583號解釋 5-33
第二項 懲處權行使期間 5-33
【第十節】與考績相關的過去大法官解釋重點 5-34
第一項 釋字第243號解釋 5-34
第二項 釋字第298號解釋 5-34
第三項 釋字第491號解釋 5-35
6懲戒
【第一節】公務員應受懲戒之要件、移送與停職 6-4
第一項 須為懲戒法上之公務員 6-4
第二項 應受懲戒之要件 6-4
第三項 移送 6-7
第四項 停職與復職 6-7
【第二節】法官迴避、判決、懲戒處分與上訴 6-14
第一項 懲戒法庭法官應迴避之要件 6-14
第二項 判決種類 6-15
第三項 若判決應為懲戒，則其懲戒處分輕重之標準 6-17
第四項 懲戒處分的種類與效果 6-18
第五項 懲戒權行使期間 6-19
第六項 上訴 6-20
第七項 懲戒處分之執行 6-20
【第三節】懲戒與刑事、懲處之關係 6-24
第一項 懲戒與刑事之關係 6-24
第二項 懲戒與懲處之關係 6-29
【第四節】再審之訴 6-41
第一項 再審之訴要件 6-41
第二項 再審之訴之不變期間 6-41
7權益保障與協會
【第一節】權益保障 7-4
第一項 公務人員保障法適用與準用對象 7-4
第二項 保障範圍與各項實體保障 7-8
第三項 復審要件與相關程序 7-12
第四項 申訴、再申訴要件與相關程序 7-15
第五項 因公涉訟輔助 7-61
【第二節】協會 7-65
第一項 基本觀念 7-65
第二項 得加入協會之對象 7-66
第三項 協會職權 7-66
附錄—歷屆試題索引 1
圖書序言
- ISBN：9789574643387
- 叢書係列：就是這本體係+解題書
- 規格：平裝 / 424頁 / 17 x 23 x 2.12 cm / 普通級 / 單色印刷 / 3版
- 齣版地：颱灣
圖書試讀
三版序
最近真的是變動年。
除瞭突如其來的疫情、戰爭，還有全世界環境的劇烈變動之外，我們颱灣許久未修（也是年久失修）的公務員服務法，對就是辣個傳說中還會走的超古老法律木乃伊，終於入土為安瞭，還有其他的公務員法也在最近搭上瞭修法列車……
就颱灣公務人員的權益來說，立法者跟主管機關願意往前走，遠比原地踏步來的強，總是好事；但對於曾經投入攻讀這些法規，很殘念還沒上岸的廉政考生來說，這幾乎是宣告砍掉重練＠＠，於是隻能無奈地按下reset鍵。
為瞭因應這些劇烈變動，這次改版我們除瞭重新蒐集、整理資料之外，更多的力氣和時間，放在盡可能重組、摘要、精煉法規、函釋和擬答內容，希望能幫助大傢盡快掌握邏輯觀念重點、體係架構等申論實用技能，走齣變動之下的陰霾，然後盡快上榜，這是我們堅持不變的初心，因為我們也曾經是痛苦萬分的考生（也遇過一堆修法，三聲無奈目屎流乾之餘，趕快收拾心情、專心重新練起＠＠）。
時空環境的變動無處可躲，我們的心誌更要專注而不可奪。
良文育成
最近真的是變動年。
除瞭突如其來的疫情、戰爭，還有全世界環境的劇烈變動之外，我們颱灣許久未修（也是年久失修）的公務員服務法，對就是辣個傳說中還會走的超古老法律木乃伊，終於入土為安瞭，還有其他的公務員法也在最近搭上瞭修法列車……
就颱灣公務人員的權益來說，立法者跟主管機關願意往前走，遠比原地踏步來的強，總是好事；但對於曾經投入攻讀這些法規，很殘念還沒上岸的廉政考生來說，這幾乎是宣告砍掉重練＠＠，於是隻能無奈地按下reset鍵。
為瞭因應這些劇烈變動，這次改版我們除瞭重新蒐集、整理資料之外，更多的力氣和時間，放在盡可能重組、摘要、精煉法規、函釋和擬答內容，希望能幫助大傢盡快掌握邏輯觀念重點、體係架構等申論實用技能，走齣變動之下的陰霾，然後盡快上榜，這是我們堅持不變的初心，因為我們也曾經是痛苦萬分的考生（也遇過一堆修法，三聲無奈目屎流乾之餘，趕快收拾心情、專心重新練起＠＠）。
時空環境的變動無處可躲，我們的心誌更要專注而不可奪。
良文育成
用戶評價
评分
真正讓我印象深刻的，是它在處理那些「爭議性」條文時的態度。很多教科書會傾嚮於隻介紹主流見解，但這本不避諱地列齣瞭不同學說之間的辯證，並且會分析最高行政法院近幾年的見解是如何演變的。這種「辯證式」的論述方式，對於準備申論題的考生簡直是救命稻草。因為閱捲老師最喜歡看到的，就是考生不隻是單純背誦法條，而是能夠理解法律適用上的彈性與限製。透過書中對案例的細緻拆解，我學會瞭如何從不同的角度切入問題，並架構齣一個有層次感的論述結構。這已經超越瞭一本單純的參考書範疇，更像是一位資深法律人的親身指導，帶領你進入公法思維的世界。
评分這本厚厚的磚頭書，光是拿在手上沉甸甸的分量，就讓人對公職考試的艱钜有瞭初步的認識。坦白說，一開始麵對這麼龐大的法條體係，實在是讓人有點頭暈目眩，尤其是那些看似繞口又充滿法律術語的條文，讀起來簡直像在啃石頭。不過，翻開內頁後，纔發現作者的編排心思。他們沒有採用那種枯燥乏味的純法條羅列，而是用一種比較貼近實務的方式來呈現。光是看到那些密密麻麻的釋字和判例，就知道這絕對不是那種「讀完就上榜」的速成寶典，而是得花時間去咀嚼、去消化的那種。對於想要真正理解公務員法精髓的人來說，這樣的深度是必要的。畢竟，公職考試考的不隻是死記硬背，更是對法律精神的掌握，這本書在這方麵似乎下足瞭功夫。
评分我得說，這套書的「體係」建構，確實是它的強項。它不像坊間很多參考書那樣，把各個法條零散地擺放，讓人抓不到重點。作者很巧妙地利用瞭大量的圖錶和邏輯脈絡，把複雜的《公務員法》分成好幾個層次來解釋。像是從公務員的任用、保障、考績、到懲戒，每一個環節都有清晰的界線。對我這種比較依賴視覺學習的人來說，看到那些樹狀圖和流程錶，腦袋裡麵的知識結構纔開始慢慢清晰起來。我記得有一次為瞭搞懂「保障」和「權益」之間的細微差別，翻來覆去看瞭好幾次，最後在某個圖示的輔助下，瞬間豁然開朗。這本書的厲害之處就在於，它把那些抽象的法律概念，具象化瞭，讓讀者不再隻是背法條數字，而是理解背後的邏輯運作。
评分從裝幀和排版來看，這傢齣版社的要求標準真的很高。紙質厚實，不易反光，長時間閱讀下來眼睛負擔相對較輕。特別要稱讚的是，雖然內容非常繁複，但字體大小和行距都控製得宜，不會讓人覺得擁擠。更棒的是，每隔一段落都會有「重點提示」或「實務探討」的小區塊，這些設計讓閱讀的節奏感很好，不會讓人一頭栽進去就迷失方嚮。我個人非常重視閱讀體驗，畢竟公職考試是一場馬拉鬆，如果連教材本身都讓人讀得不舒服，那真的會很痛苦。這本教材在「人體工學」上，無疑是下瞭苦心的，這一點值得肯定。
评分不過，說句實在話，這本書的「進階」程度，可能對剛接觸公職考試的「新手」來說，會有點吃力。我身邊有些朋友，纔剛開始準備，就被這本書的深度嚇到瞭。它裡頭引用的學說見解和實務見解非常豐富，幾乎可以說是把學術界的爭議都搬上檯麵瞭。這當然是好事，代錶內容紮實，但對於想快速掌握「考試重點」的考生來說，可能需要花費更多時間去篩選。我個人的經驗是，我會先用其他比較淺顯的教材建立基礎概念，然後再迴頭啃這本，用它來深化理解和應對申論題。如果一開始就直接挑戰這本，我擔心很多人會因為壓力太大而半途而廢。它更像是一本「精修版」的教材，適閤已經有一定基礎，想要追求高分的考生。
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版權所有