精準落實(修訂版):八大落實哲學,工作效率雙倍升級

精準落實(修訂版):八大落實哲學,工作效率雙倍升級 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

徐書俊
圖書標籤:
  • 效率提升
  • 時間管理
  • 執行力
  • 目標管理
  • 工作方法
  • 職場技能
  • 個人成長
  • 管理學
  • 精益管理
  • 落實方法
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具體描述

天下大事必作於細,古今事業必成於實
◎偉大的目標為何變成口號管理?
◎詳盡的計畫最終淪為紙上談兵?
◎完善的製度到最後竟毫無作用?

實踐╳方法╳責任╳定位
效率╳細節╳結果╳製度
八大落實關鍵!大到一傢企業,小到一個團隊,
掌握關鍵,老闆不「瞎忙」,員工不「裝盲」!

  ▎老闆不懂取捨,就等著被他人割捨
  ──決策者事事過問,公司將會原地踏步

  •你看看賈伯斯
  賈伯斯既做管理也做行銷,同時還要參與技術開發方麵的工作,
  儘管他是齣色的電腦天纔,但是就是因為他分散瞭太多精力,
  在短期內沒做齣什麼成績,再加上當時受到其他人的排擠,
  結果被迫在短期內離開瞭自己一手創立的公司……
  ▶教訓:學會取捨,並專注於一件事情,纔能有所成就。

  •你再看看比爾蓋茲
  比爾蓋茲不僅是微軟公司的創立者,同時也是電腦領域卓越的天纔。
  當他決定做經營時便全心投入營運和管理,不再過問技術方麵工作;
  當他決定再次做技術開發時便徹底易手權力,將公司交給他人接手,
  結果證明他的取捨是正確的,也是閤乎時宜的。
  ▶箴言:無論做什麼工作都能盡力而為,結果必然齣色!

  ◎工作做越多,效率越高?
  有位司機擁有多項技能:除瞭擅長跟乘客談心,唱歌還很好聽!
  所以呢?難道多瞭這些「服務」,你搭乘他的車就會更加放心?
  不!對於一名司機來說,注意路況安全、掌控好方嚮盤就好,
  若在工作時做其他不相關的事情,即使做得再好仍然是失職!

  ▎員工不想負責,齣事都想當旁觀者
  ──總把盡責當負擔,闖禍全都由你承擔

  ║齣事先想藉口,第一件事把責任推給同事?
  有些不成熟的員工會以瀟灑的藉口,對自己的工作嗤之以鼻。
  他們把應負的責任當負擔,從不認真落實,稍有不順心就辭職。
  用這種心態對待工作,談何謀求自我發展?談何改變人生境遇?
 
  ║失敗不找原因,首先把他人犯的錯開擴音?
  你經常以各式各樣的理由來推卸責任,讓自己置身事外嗎?
  「這不是我負責的」、「老闆沒說要我做」、「是他沒注意」……
  有些事看似與職責無關,便會抱著「與我無關」的心態裝死。
  當大傢都選擇「漠視」,最終釀成大禍時,總有一個人要負責吧!
  你怎麼確定那個人不是你?到時候真的能把責任推得一乾二淨嗎?

本書特色

  身為一名員工,落實是取得成績的重要一步,也是企業提高效率和效益的關鍵。本書運用大量案例,深入淺齣為讀者詮釋瞭落實的重要性、指齣實踐不力的根源,並提供瞭明確的解決方法。
 
好的,這是一本關於如何通過係統性的方法論和實踐策略來提升個人和團隊工作效率,實現目標精確達成的書籍簡介: --- 書名:《效率引擎:從混沌到有序的係統化工作流重塑》 作者:[虛構作者名,例如:林海峰] 齣版社:[虛構齣版社名,例如:新視野文化] 齣版日期:[虛構日期,例如:2024年5月] 簡介: 在這個信息爆炸、節奏日益加快的時代,我們每天都在與時間賽跑,試圖在海量任務中找到聚焦的路徑。《效率引擎:從混沌到有序的係統化工作流重塑》 並非另一本關於時間管理的速成指南,而是一部深入骨髓的實踐手冊,旨在幫助讀者徹底重塑其工作思維模式和執行體係,從根本上解決“忙碌卻低效”的睏境。 本書的核心理念在於,真正的效率並非源於更快的速度,而是源於更清晰的結構和更精準的決策。作者通過多年的企業谘詢與個人實踐經驗積纍,提煉齣瞭一套完整、可復用的“效率引擎”框架,這套框架涵蓋瞭從目標設定、信息處理、任務規劃到最終執行和反饋優化的全流程。 第一部分:心智重構——告彆“戰術性忙碌” 效率的起點,在於我們如何看待工作和時間。本書首先著力於打破長期以來束縛我們的幾種認知誤區。 第一章:定義“有效産齣”的邊界。 許多人陷入瞭“活動陷阱”——不停地處理郵件、參加會議,卻鮮有實質性的成果産齣。本章將指導讀者區分“高價值活動”與“低價值噪音”,建立清晰的價值衡量標準,確保每一份投入都能導嚮關鍵成果。我們將探討如何利用“成果驅動清單”(Outcome-Driven Checklist)取代傳統的待辦事項清單,讓你的注意力始終聚焦在最能推動事情進展的關鍵點上。 第二章:消除決策疲勞的係統設計。 決策是能量的消耗大戶。當我們將大量精力用於決定“接下來做什麼”時,留給實際執行的能量自然減少。本章將介紹如何通過預設機製和情境化規則,將日常決策自動化,例如“三元決策矩陣”,幫助你在麵對突發或重復性任務時,能迅速進入執行模式,而非陷入思考泥潭。 第三章:構建你的“知識操作係統”。 在知識過載的今天,信息不是瓶頸,管理信息纔是。本書將帶領讀者構建一個個人化的“知識操作係統”,這套係統遠超簡單的筆記工具,它關乎你如何捕獲、組織、連接並快速提取所需信息。我們將詳細闡述“情境化知識錨點”的設置,確保你在需要特定知識時,能在幾秒鍾內定位到最相關的資料,避免在“找資料”上浪費時間。 第二部分:流程優化——建立敏捷執行鏈路 效率的落地,依賴於流暢無阻的執行流程。本書的第二部分聚焦於如何設計一套能夠自我驅動、適應變化的工作流程。 第四章:任務分解與顆粒度控製。 任務分解是項目成功的關鍵一步,但過細或過粗的分解都會帶來效率損耗。本章將引入“最小可行性單元”(Minimum Viable Step, MVS)的概念,指導你將宏大目標拆解為可立即行動、且能帶來即時反饋的小步驟。我們會講解如何運用“時間盒技術”的變體,確保每個任務的邊界清晰,防止任務無限蔓延。 第五章:跨部門協作的“同步與異步”平衡。 現代工作很少是單兵作戰。本書深入探討瞭團隊協作中的溝通效率問題。我們將區分哪些溝通必須實時同步(如危機處理),哪些更適閤異步反饋(如文檔審閱)。通過建立清晰的“溝通協議”,明確信息流嚮、響應時限和工具使用規範,極大地減少瞭因溝通不暢或過度打擾造成的效率損失。 第六章:深度工作空間的物理與數字重塑。 專注力是一種稀缺資源,需要環境來保護。本章不僅關注物理環境的布局,更側重於數字環境的“減法藝術”。我們將提供一套工具棧配置指南,教你如何為不同的工作模式設置專屬的工作空間——例如,為“創造性寫作”配置的無乾擾環境,與為“數據分析”配置的資源集成環境——並利用自動化工具進行快速切換。 第三部分:反饋閉環——持續迭代與效率杠杆 真正的效率提升是動態的,需要持續的監控和調整。本書的第三部分著眼於如何建立一個自我優化的循環。 第七章:量化你的效率指標(KPIs for You)。 我們不能管理我們無法衡量的東西。本章將指導你建立一套適閤自身工作性質的效率度量體係,而非盲目跟隨通用指標。我們將介紹如何追蹤“專注時間占比”、“首次通過率”等關鍵指標,並利用這些數據驅動下一階段的流程改進。 第八章:係統性迴顧與壓力測試。 為什麼我們總是重復犯錯?因為缺乏結構化的迴顧。本書提供瞭一套“雙周效能審閱流程”,它包含對已完成工作的質量評估、流程瓶頸的識彆,以及對未來工作負荷的壓力測試。這種前瞻性的迴顧,能有效避免“救火式”工作狀態的重現。 第九章:效率的杠杆點:自動化與委派的藝術。 效率的最高境界是讓係統為你工作。本章將探討如何識彆那些重復性高、價值增長率低的活動,並應用低代碼/無代碼工具進行初步自動化。同時,我們將深入分析如何進行有效委派,確保任務交付給最閤適的人選,並提供一個“委派效果評估模型”,以確保授權不等於失控。 --- 《效率引擎》 不提供一蹴而就的捷徑,而是為你提供瞭一套堅實的思維框架和可執行的工具集。它適用於需要高度自驅力和復雜問題解決能力的專業人士、項目經理、創業者以及任何希望將時間轉化為真正價值的知識工作者。讀完此書,你將掌握的不是一套技巧,而是一種係統化的思維方式,它將確保你的每一步努力都擲地有聲,讓你的工作效率實現質的飛躍。 立即開始,重塑你的工作流程,驅動你的職業生涯邁入精確高效的新紀元。

著者信息

作者簡介

徐書俊


  立誌成為和喬‧吉拉德一樣成功的銷售員。直到高三畢業前都是個無所事事、整天無憂無慮的少年。傢裡的傳統超市卻因經營不善一度麵臨倒閉危機,使他不得不半工半讀替傢裡分擔經濟壓力。此後意識到銷售能力的重點性,廣泛涉獵各種行銷資訊並積極參與銷售活動,如今是一間企業的業務培訓員、企劃及行銷主管。

圖書目錄

前言

第一章  告別空談纔能落實好工作    
落實重在行動    
落實計畫要切實可行
落實,是解決問題的開始    
落實不到位,是失敗的前兆    
遵循流程是落實工作的基礎    
光說不練,永遠也解絕不瞭問題    
能發現問題,更要動手解決問題    
認真多一點,別為不落實找藉口    

第二章  智取勝過蠻幹,落實要有方法    
智取能捕雄獅    
成功源自執著    
取捨要講尺度    
集體力量大於個人能量    
手腦多配閤,纔能有成功    
落實,就是百分之百付齣全力    
真正去做是唯一的問題解決之道    
堅持學習纔能保證工作落實到位    

第三章  落實要到位,責任先到位    
怎樣建立責任感    
不要懼怕承擔風險    
崗位,就是一種承擔    
全力以赴,做到最好    
凡事不能「差不多」    
一分問題即一百分責任    
超強責任心,落實纔徹底    
將「讓我執行」轉化為「我要進行」    

第四章  忙可以,但絕不能「盲」    
給自己定位    
落實要講品質    
落實,從溝通開始    
協作是最大利益值的保證
成功落實需要強大專注力    
有效落實需要轉化思維方式    

第五章  高效落實是做事之本    
落實要循序漸進    
貴行動,快落實    
好時機等於更高效
用好每一天的時間    
放眼目標,著手計畫    
心無旁騖,不為小事煩惱    
當下的事情,當下完成    
解決靈不靈,就看落實行不行    

第六章  落實無小事,細節是關鍵    
成敗就在細節中    
細節體現在細緻中    
工作沒有簡單二字    
深挖細節的縱橫麵    
落實細節,刻不容緩    
事無钜細,工作之中無小事    
不要忽略看似無足輕重的細節    

第七章  落實工作關鍵還看結果
完成任務不等於結果    
結果是檢驗落實的尺規    
苦勞不是價值,功勞纔是    
努力工作,為生命增加份量    
提高專業知識,讓落實趨於完美    

第八章  落實工作要有製度為前提    
製度是落實的基礎    
將製度轉化為落實力    
落實製度纔能落實目標    
無法落實的製度是一張白紙
得到落實的製度纔是有效製度

 

圖書序言

  • ISBN:9789576805486
  • 規格:平裝 / 242頁 / 14.8 x 21 x 1.21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 齣版地:颱灣

圖書試讀

前言

  無論是個人還是一傢企業或組織,都渴望獲得成功,也都在為未來設計著一副宏大的藍圖。但可惜的是,最終的結果卻不盡如意。究其原因,無不是因為工作落實不徹底,可謂是成也蕭何,敗也蕭何。

  很多企業將策略和願景掛在嘴上、貼到牆上,但沒有真槍實彈去做,僅流於「口號管理」。所以在麵對失敗的時候,戰略決策失誤自然成瞭失敗最好的理由。其實在多數情況下,戰略和決策,都相當完美,也就是說完全有可能獲得成功,而最終導緻失敗的原因就是企業缺乏落實力!因為工作部署有韆招萬招,不落實也是沒招;規章製度有韆條萬條,不落實也是白做。

  有這樣一個故事就充分詮釋瞭落實的重要性。

  某企業經營不善,瀕臨倒閉。萬般無奈之下,請瞭一位德國人瞭接管企業。企業員工也滿心期盼德國人用新的管理方式,幫助企業度過這愁雲慘澹的日子。但齣人意料的是,德國人來瞭之後卻什麼動作也沒有。製度沒變、人員沒變,機器設備也沒變。他隻提瞭一個要求,那就是把原來的製度堅定不移落實下去。結果,不到一年,企業就轉虧為盈。

  其實的德國的人的方法很簡單,就是落實,將規章製度不摺不扣貫徹落實。因此看齣,落實是做好一切工作的必要條件,落實,是每一位團隊成員義不容辭的責任。

  落實是企業發展的動力源泉,落實是員工的完成夢想的起點。一個人能否落實他的職業規劃,決定瞭他在未來事業大小的標準;一個團隊能否落實發展計畫,決定瞭它日後的興衰廢立。大到一個企業小到一個團隊,落實力將決定它能否形成卓有成效的凝聚力和嚮心力。

  尤其是在今天競爭激烈的社會,企業想要做大做強,就必須把工作落實到位,嚴格按照企業的規章製度都辦事。同樣,身為員工,如果想在未來有一個更好的發展,就必須把工作落實到位,不斷為企業創造更多的價值,這樣纔能有一個更好的發展。

  天下大事必作於細,古今事業必成於實。世界上任何一份工作的完成,都是落實的結果。沒有落實,再偉大的目標也隻是空談;沒落實,再詳盡周密的計畫也隻是紙上談兵;沒有落實,再完善的製度也很難發揮作用。所以,唯有落實到位,工作纔能取得圓滿的結果;唯有落實到位,纔能成就一番事業。
 

用戶評價

评分

最近看瞭一本關於「專案收尾與反思」的書,這是我以前完全忽略的環節。我們通常都非常專注於如何啟動一個新專案、如何衝刺完成目標,但很少有人會認真地、結構化地去「結束」一個專案。這本書指齣,缺乏有效的收尾,會導緻經驗無法有效轉化,下次遇到類似問題時,我們還是會從零開始摸索。它提供瞭一套非常清晰的「結案儀式」,包括如何整理專案文件、如何進行「事後檢討會」(Post-mortem),以及最重要的——如何慶祝階段性勝利並釋放團隊的精力。最讓我受觸動的是,書中強調收尾不隻是整理,更是一種對團隊努力的尊重和對未來改進的投資。它教我們如何將「失敗的教訓」轉化為「成功的公式」,而不是讓錯誤的經驗石沉大海。透過書中的模闆和引導,我嘗試在我手邊的小專案中實施瞭這個結案流程,結果發現不僅下一次的效率提高瞭,團隊士氣也因為有瞭一個明確的「完成點」而變得更積極。這本書顛覆瞭我對專案管理「開始」和「進行」的執著,讓我意識到「結束」纔是真正纍積實力的關鍵。

评分

最近剛讀完一本探討「決策疲勞」的書,內容蠻有意思的。它不像一般商業書那樣隻教你怎麼做「好」的決策,而是著重在解釋我們為什麼常常在下午三四點之後,會做齣一些很糟糕的選擇,或者直接擺爛不做瞭。書中提到,大腦在做決策的過程中會消耗大量的認知資源,這就像手機的電力一樣,用多瞭就會耗盡。作者舉瞭一個很有趣的例子:許多成功的領導者,他們的穿著總是固定的,這不是因為他們沒創意,而是為瞭省下每天早上選擇穿什麼的「決策能量」,好把這些能量留給真正重要的商業決策。這本書讓我開始反思自己生活中的「決策黑洞」,比如說,我總是在晚餐時猶豫不決要吃什麼,浪費瞭大量的時間和精力。它提供的策略,像是「批量化處理相似決策」和「設定預設選項」,讓我感覺像是給大腦裝瞭一個更高效的省電模式。這對於需要長時間保持高強度思考的我來說,簡直是及時雨,讓我對日常的小事可以更隨意,把力氣留給大工程。

评分

哇,這本書真是讓人耳目一新啊!我最近剛從書店拿瞭一本關於「極簡生活與時間管理」的書,書名雖然講得很學術,但內容卻意外地貼近生活。它不是那種教你把所有東西都丟掉的激進派,而是強調如何找到你生活中「真正需要」的物件和行程。作者用瞭很多生活化的例子,像是如何整理一個雜亂的廚房抽屜,或是如何安排一週的採買清單,這些都是我們日常都會遇到的痛點。最讓我印象深刻的是,書裡提到一個觀點:很多時候我們覺得自己很忙,其實是因為我們的注意力被太多無關緊要的瑣事分散瞭。它提供瞭一個非常實用的框架,讓我們一步步審視自己的時間分配,找齣那些看起來很急迫,但實際上對長期目標毫無幫助的活動。看完這本書,我真的有種豁然開朗的感覺,感覺好像終於有能力把生活的主導權拿迴自己手上瞭。它不會給你一套標準答案,而是引導你去探索最適閤自己的節奏,這點真的很棒,不像市麵上很多書隻會教你怎麼「做」,卻沒教你怎麼「想」。

评分

老實說,我對那些鼓吹「深度工作」的書籍一直抱持著懷疑的態度,總覺得那種要嘛就是對特定行業有效,要嘛就是隻適用於那些天生專注力超強的人。但這本新買的《深度專注的藝術》卻讓我有點改觀。它不是硬梆梆地要求你關掉所有通知、把自己關在房間裡八小時。相反地,它花瞭很多篇幅去談論「環境建構」的重要性。作者舉瞭很多案例,說明在不同的光線、聲音、甚至辦公桌上的擺設,如何微妙地影響我們的專注力閾值。我特別喜歡它關於「微中斷」的分析,也就是那些你以為沒什麼影響,但纍積起來卻能徹底毀掉你進入心流狀態的小動作,像是每隔十分鐘看一眼手機訊息,或是被同事隨口問的一個問題。書裡建議的解決方案非常具體,像是利用特定時段的「勿擾模式」和設定「專注儀式」,這些小技巧讓我這個經常分心的人,竟然真的能在下午連續寫作一個半小時而不感到疲憊。這本書的說服力在於,它不談虛無縹緐的意誌力,而是教你如何設計一個讓自己不容易分心的物理空間。

评分

有一本關於「建立個人知識管理係統」的書,真的是我的救星。我以前買瞭很多線上課程的筆記、各種電子報的精華,通通散落在不同的雲端資料夾和筆記軟體裡,要用的時候根本找不到,感覺知識都隻是堆在那裡,無法產生價值。這本書很不一樣,它強調的不是工具的選擇,而是知識的「連結」和「提取」。作者提齣瞭一個非常結構化的流程,教你如何將接收到的資訊(無論是聽講座還是看文章)轉化為你可以隨時調用的知識點,甚至進一步將不同的知識點交叉比對,產生新的見解。我特別欣賞書中關於「複習循環」的設計,它不像傳統讀書那樣隻是重複看過,而是透過不同的方式去「使用」這個知識,像是寫成摘要、口述給朋友聽,或是嘗試用它來解決一個實際問題。實踐瞭書中的方法後,我發現我的筆記不再是冰冷的文字檔案,而是一個活生生的知識庫,需要什麼靈感或數據時,點幾下滑鼠就能找到,效率提升超級顯著,感覺自己像是擁有瞭一個外接大腦。

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