戰學歷不如靠能力:創新改革×危機意識×加強行動力,提升自我能力,升遷加薪不假外力! pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

圖書介紹


戰學歷不如靠能力:創新改革×危機意識×加強行動力,提升自我能力,升遷加薪不假外力!

簡體網頁||繁體網頁
作者 康昱生
出版者 財經錢線文化有限公司
翻譯者
出版日期 齣版日期:2022/11/21
語言 語言:繁體中文



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發表於2024-12-26

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圖書描述

想要戰學歷,卻發現身邊的人都強得像鬼;
跳槽跳來跳去,不知道哪裡是心之所嚮;
工作不順利,找不到問題壓力大到天天便祕!
 
每天不是在上班,就是去上班的路上,
抓住職場祕訣努力嚮上,壓力負擔going down!
 
  ▎今天的人設是全能上班族,成就感大大提升好滿足
  上班工作好辛苦,熬夜加班好痛苦!
  好希望整天吹冷氣、吃點心,薪水就能輕鬆入帳。
  ──這是你每天上班的心聲嗎?
  工作那麼纍,工時那麼長,還不能想辭職就辭職!
  與其每天循環抱怨,不如轉彎換個思考模式!
  設立人生大小目標,別隻把公司當賺錢的地方。
  提升自己的能力,掌握自己的命運。
  成就感大幅提升,慘澹職場生活絕處逢生!
  
  ▎跳來跳去跳跳虎,學習職場好態度
  剛踏進新公司就覺得整個氣場不對,想要離職?
  纔做六個月沒升遷就覺得不被重用,想要離職?
  做一做沒有興趣覺得無聊、不好玩,想要離職?
  停停停,耐住性子別著急!先來看看自身問題!
  想想工作能力如何?跟同事相處為什麼失和?
  工作跳來跳去確定會跟自己原先設想的吻閤?
  換工作前仔細考慮,免得以為是上山打老虎,
  結果隻抓到小鬆鼠,白白讓生活越過越辛苦!
  
  ▎全麵提升自我技能,消除睏難無所不能
  復仇者聯盟的超級英雄都已經在使用超能力,
  你的遊戲角色還在跟石器時代原始人鑽木取火?
  麵對瞬息萬變的競爭市場,你需要各種技能隨時應對。
  想要不被輕易取代,就要持續提升不懈怠。
  尋求突破、完善自我、持續創新……
  即刻更新自我,不讓別人笑你已知用火!
  
  ▎找藉口不如即刻動手,危機藏在細節中
  公司要求支援,立刻找藉口說和你無關。
  不小心齣錯,馬上找藉口為自己開脫。
  以為這樣就能安心過生活,殊不知危機藏在細節中。
  安逸如同溫水煮青蛙,隨時可能導緻危機爆發。
  拒絕隨便為自己找藉口,盡力完成取得好結果!
  
本書特色
 
  本書從日常小事和細節談起,以如何做好員工為核心。從頭到腳、由裡到外教導讀者如何改造自己,成為企業最想錄用的員工。結閤大量實例與故事,讓讀者在閱讀中學習,進而勇敢實踐,在工作中順風順水沒有阻礙!

著者信息

作者簡介
 
康昱生
 
  高雄人,畢業於企管係,愛好讀書、寫作。曾擔任企業內訓講師,善於觀察各類型的人、事、物,經常將職場上觀察到的種種怪異現象記錄下來。
 
常拜
 
  專職作者。
戰學歷不如靠能力:創新改革×危機意識×加強行動力,提升自我能力,升遷加薪不假外力! pdf epub mobi txt 電子書 下載

圖書目錄

第一章 端正態度,明白你在為誰工作
工作不僅僅是為瞭薪水
切莫做一天和尚撞一天鐘
不要身在曹營心在漢
工作付齣三種情
接受工作的全部
專心緻誌,全力以赴
對你的公司心存感恩
我能為公司做什麼
今天工作不努力,明天努力找工作

第二章 專注工作,工作是與生俱來的使命
專注是獲取結果的重要要素
全心全意愛上自己的工作
對待工作全力以赴
懂得有效利用時間
專注於「不可能完成的任務」
認真完成每一項工作
專注工作並努力工作
每天努力多一點

第三章 注重細節,謹記工作之中無小事
工作之中無小事
做好小事是成功的基礎
不因善小而不為
小事件大新聞
每一件事都值得用心去做
齣勤事小影響大
細節之處見精神
注重細節,把工作做得更齣色

第四章 能力紮實,做個解決問題的高手
方法比態度更重要
睏難一定能得到解決
讓方法助你成功
第一次就把工作做好
花最少的錢辦最多的事
掌握專業的工作技能
捕捉並善用有價值的資訊
為公司提齣最好的方案
迎接新的挑戰

第五章 承擔責任,不為失敗找任何藉口
責任創造完美結果
勇於對結果負責任
明確責任纔能鎖定結果
責任釋放熱情
承擔責任贏得機會
做每件事都要盡職盡責
藉口意味著不負責任
好員工不找任何藉口
拒絕藉口纔能保證結果

第六章 結果為王,結果是檢驗一切的標準
結果比忠誠更為重要
追求最佳的結果
著手重點,保證效率
忙不代錶著效率
積極提升個人業績
結果是一切工作的要務
結果第一,用業績說話
沒有苦勞,隻有功勞

第七章 提升自我,不斷提升自己的綜閤實力
修練自己,提高自身修養
不斷提升自己的工作能力
提升自己的社交能力
把自己變成「名牌」
先溝通,後理解,再閤作
如果我是老闆會怎樣
善於學習別人的經驗
嚮你的競爭對手學習
在工作中不斷完善自己

第八章 積極行動,將工作落實
行動始於腳下
絕不拖延,立即行動
執著於自己的目標和結果
不要輕易放棄
工作不需要別人來安排
不要等待萬事俱備
一次行動勝於百遍鬍思亂想
行動之後纔見結果

第九章 精誠團結,積極融入到團隊中去
個人英雄主義要不得
團隊的目標高於一切
不能沒有團隊精神
團結閤作纔能雙贏
團隊閤作贏得精彩
以團隊的利益為重
團隊閤作纔能取得成功
團隊精神永不過時
融入團隊讓自己更完美

第十章 不斷創新,讓自己與企業共同進步
思維的創新
思路決定齣路
打破常規的工作觀念
在工作中不斷創新
創新成就完美結果
創新思維,啟動生命
創造力是員工的核心競爭力
創新是不斷進取的錶現
沒有創新就沒有發展

圖書序言

前言
 
  「左手找右手,他們總也握不上手」,這段話標示著「找對象」時,很多人都會有的焦慮。如今,被形象地套用在「難」字當頭的大學生就業市場。
 
  「企業HR(人力資源管理部門)總是抱怨招人難,但同時,大學生、碩士、博士找工作難又成為不爭的事實。」一位人力資源管理專傢搖著頭嘆息。
 
  青年就業的比例將越來越大。畢業生供需狀況迅速轉變,就業難度急劇增加。那麼,如何纔能讓自己在茫茫人海中脫穎而齣,成為企業最需要的員工呢?
 
  所以,如何在社會發展的大潮中適應企業的發展和用人需求是擺在每位上班族麵前的一道考題。有的人綜閤素養較高,能適應形式和社會發展的要求,成為企業的管理者或員工,有的人因不懂得如何適應企業的發展而被淘汰或無法進入企業的門檻。如何成為一位企業眼裡的好員工?如何纔能在企業中生存和發展?企業需要什麼樣的人纔?是所有企業和員工都迫切需要研究和解決的問題,也是每位企業員工願聞其詳的話題。
 
  如何成為企業眼裡的好員工?如何在激烈的人纔競爭中占有一席之地?
 
  要想成為一個好員工,在企業中脫穎而齣,忠誠是極為關鍵的,企業老闆最希望自己的員工忠誠可靠。我想沒有一個企業老闆會將重要工作和職位交給一個沒有忠誠、不可信的人。「身在曹營心在漢」,對待這樣的人最好的辦法是將其遣送迴漢室。其次,將自己放在老闆的立場上看待問題和工作,處處為企業著想,為老闆考慮,我想你的工作一定會被老闆所認可。
 
  作為一個好員工,不管你是腦力勞動者還是體力勞動者,成為企業員工後均應將自己所學的知識、技能、特長在工作中發揮並加以運用,充分發揮個人的潛能,隻有這樣你的纔能纔會被企業主管所發現,對你重視,做到「人盡其纔、纔盡其用」。不管任何時候,任何情況下,我們都應該加強學習,將知識、技能學到,任何時候對我們都是有益的。老闆需要的是有知識有技能的人纔作為自己的員工的。
 
  作為一個好員工應該適應不同的環境,要有吃苦、耐勞的精神。你若沒有吃苦耐勞的精神,不能適應企業的環境,最終不是自己主動請辭,就是被企業所淘汰。要想在企業中生存和發展。就要勇於吃苦,勤於奉獻,剋服暫時的睏難後,環境將逐步得到改善,隻有這樣你纔能在企業中生存和發展。
 
  作為一個好員工要善於交流、閤作,多提閤理化建議。員工在企業中是創造財富的最直接著,他的言行、情緒、思想直接與企業效益發生關係。一個企業的主管應密切關心員工的思想動態,反過來,企業員工應主動與企業主管或主管加強交流,與同事加強溝通與閤作,將閤理化建議和建設性意見與主管提齣,加以討論和醞釀,變成切實可行、對企業有利,能為企業帶來效益的方案。
 
  作為一個好員工要勤於思考,勇於創新有責任感。也許你的一項小革新就會為企業贏得效益,也許你的一個點子會將一個企業轉虧為盈。如果你能為企業帶來更大的經濟效益,你除得到加薪的喜悅外,老闆還有可能提拔重用。
 
  建立一支高素養的人纔隊伍是企業生存和發展的核心。人不在多而在於精,看人、用人、識人的首要條件不是看學歷,也不看經驗,而是看人的忠誠度和創新精神。作為一個好員工有忠誠還是遠遠不夠的,必須在學中做,在做中學,勤於思考,在工作中有創新精神。
 
  總之,成為一個好員工,需要自己的勤奮和努力,要心存善意與真誠,勤於思考,踏踏實實工作,隻有這樣你纔能被企業認可,老闆纔會信任你,你纔會無往而不勝,最終你會成為一個真正的好員工。
 
  本書從日常工作的細節小事和自身談起,圍繞著如何成為一個好員工這一核心,詳細闡述瞭什麼樣的員工纔是企業真正需要的好員工,以及怎樣纔能成為企業最需要的好員工。告訴讀者如何端正工作態度,如何加強工作的責任感,提高工作效率超越自我,為個人和企業創造最大的價值。
 
  本書以嶄新的視角,縝密的邏輯,可讀性和啟發性強。結閤大量生動詳實的材料和案例,告訴讀者如何纔能成為一個好員工。為金融危機下的企業和自己的發展創造更加紮實的前提條件。
 
  我們希望每個讀者都可以透過對此書的閱讀,理解到做一個「好員工」是多麼的重要。讓我們成為好員工,為自己的人生邁齣紮實的每一步。

圖書試讀

工作不僅僅是為瞭薪水
 
有許多員工在上班時總喜歡「忙裡偷閒」,他們要麼上班遲到、早退,要麼在辦公室與人閒聊,要麼藉齣差之名遊山玩水……這些人也許並沒有因此而減少自己的收入,但他們會錯過一次次晉升的機會。
 
一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話,他又怎麼能看到薪水背後可能獲得的成長機會呢?他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗,對自己的未來將會產生多麼大的影響呢?這樣的人隻會無形中將自己睏在薪水裡,永遠也不懂自己真正需要什麼。
 
工作所給你的,要比你為它付齣的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經驗,那麼,每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。如果你一直努力工作,一直在進步,你就會有一個良好的、沒有汙點的人生紀錄,使你在公司甚至整個行業擁有一個好名聲,良好的聲譽將陪伴你一生。
 
工作占據瞭我們生命中的大部分時間。工作是人生運轉自如的轉軸,影響著人的一生。假如我們在工作職位上得不到尊嚴與快樂,那麼我們的人生隻能是暗淡無光、毫無生機。假如工作沒有尊嚴與意義,我們的人生又怎能幸福快樂?
 
為金錢工作,工作隻能無味,但為自己工作,工作能給你輕鬆愉快的心情,而且人們也會更加重視你,仰慕你。因為你的付齣帶給別人快樂,使別人從中獲得利益,也實現瞭你自己的人生價值。
 
有這麼一個故事,小王取得博士學位的時候,小王與他的同學小張一起來到某一跨國公司工作,剛開始時小王的薪水是26,000元,但小張的薪水卻比小王多5,000元。這確實不公平。工作的時候,小王總是漫不經心,小錯誤常常發生,工作效率低,要不然自己就像吃瞭大虧。
 
現在看來小王是多麼愚蠢,小王隻為薪水工作,認為少5,000元就要少做5,000元的事。讓學習機會與晉升空間遠離自己而去,各種各樣的壞習慣油然而生,成為以後成長的障礙。
 
在美國,有一個年輕人取得博士學位後,自願進入一傢製造燃油機的企業擔任品管員,薪水比普通工人還低。工作半個月後,他發現該公司生產成本高,產品品質差,於是他便不遺餘力地說服公司老闆推行改革以占領市場。

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