人資手邊一定要擁有的實用工具書！
要全面了解勞動法令本書一定要有！
專精耕耘勞動法十餘年的沈以軒律師，終於在讀者的千呼萬喚下把開辦數千場的講座精華集結成這本法典。
書籍簡介
適用對象
勞工和人資相關對象
使用功效
所有勞資爭議解決依據盡在其中，成為勞動法學習者或工作者必備的工具書。
改版差異
1.近千則「沈律師叮嚀」精選函釋與獨門解析
2.各項人資必備圖表/要點/指引/表格等實用工具
3.2022年最新修正勞動基準法與性別工作平等法
本書特色
1.本書旨在服務勞工事務、人力資源相關領域人員、準備國家考試的應試者及實務工作者亦可妥善利用本書查閱。
2.本書特有沈律師小提醒讓讀者能更加了解法規的相關資訊。
具体描述
勞動法規實務與雇主責任解析：2024 年度精選指引 本書特色： 本書聚焦於當前勞動法令的最新發展與實務操作中的關鍵挑戰，旨在為企業主、人資專業人士及法務顧問提供一套全面、實用且具有前瞻性的法律工具。不同於傳統法典的條文羅列，本書著重於將複雜的法規條文轉化為清晰可行的管理策略與風險規避方案。 核心章節內容詳述： --- 第一部：勞動關係建構與契約管理（合約的基石與陷阱迴避） 第一章：僱傭關係的認定與勞動契約的效力 本章深入探討在數位化與彈性工作趨勢下，如何精準界定「僱傭關係」而非「委任關係」的判斷標準。分析近期法院判例中對於職務從屬性、指揮監督強度等要素的最新解讀。 重點案例分析： 兼職、外包人員法律地位的模糊地帶及其潛在爭議點。 契約範本的法律審視： 詳解勞動契約中「競業禁止條款」、「保密協定」的有效性門檻，特別是針對離職後競業禁止期間、補償金給付標準的最新法院見解。如何設計出既能保護營業秘密，又不致被認定為顯失公平而無效的條款。 試用期制度的合法運用： 區分試用期與一般僱傭的法律差異，探討雇主在試用期內欲終止僱傭關係時，所需的舉證責任與程序要求。 第二章：薪資結構、給付與工資認定爭議 薪資結構是勞資爭議最常見的爆發點。本章詳細剖析「工資」的範圍界定，避免將非屬工資的項目誤計入加班費或資遣費計算基礎。 經常性給予的界線： 深入解析主管獎金、績效獎金、伙食費、交通津貼等是否構成工資的判斷邏輯。提供實際案例，說明如何透過薪酬設計來優化成本結構的同時，確保完全符合法規要求。 加班費計算的精確化： 針對變形工時制度下，特別是兩週、八週、四週變形工時的適用條件、排班規範與休息日出勤的費率計算方式進行詳盡的圖表化說明。 工資墊償基金的實務操作： 對於企業財務困難時，勞工申請工資墊償基金的程序、雇主應提供的資料準備與法律抗辯空間。 --- 第二部：工時、休假與職災處理（合規性與風險控管） 第三章：彈性工時與加班管理實務精進 本章著重於如何有效管理工時，避免「隱性加班」的法律風險，並合法導入彈性化管理。 特殊工時制度的導入與適用： 針對行業特性，如金融業、製造業、服務業，如何選擇最適合的變形工時方案（如經理、監督、業務性質人員的特例適用）。 休息與休假權益的嚴格遵守： 年假遞延、特休計算的邏輯轉變，特別是對於新進員工與離職員工特休折現的精確計算方法。休假權益的時效性與雇主排定特休的權限範圍。 第四章：職業災害認定、補償與職安法規連結 職災認定是勞資糾紛中最具爭議且涉及巨額賠償的領域。本書提供從「發生事實」到「法律認定」的完整脈絡。 通勤災害的最新標準： 詳述因交通工具失控或特定上下班交通情境下，職災認定的最新趨勢與舉證責任轉移。 職災預防與雇主安全義務： 解析雇主在職場安全衛生管理上應盡的注意義務，以及《職業安全衛生法》中關於風險評估與危害告知的新要求，強調預防勝於事後的補償。 勞保傷病給付與雇主補償責任的銜接： 區分勞保給付與雇主依勞基法所負的損害賠償責任，避免重複給付或權益受損。 --- 第三部：勞動關係終止與爭議處理（離職管理與解僱的法律門檻） 第五章：預告解僱、合法辭退與資遣費計算 解僱是企業營運中必須謹慎處理的環節。本章提供清晰的解僱要件檢查清單。 解僱的「解僱事由」與「程序正義」： 詳列勞基法第11條與第12條各款情事構成要件的實務解讀。著重於「情節重大」的界定，並提供員工違紀行為的證據蒐集標準作業流程（SOP）。 優化資遣程序： 如何合法計算預告期間、預告工資，以及在大量解僱時，應遵守的通報程序與外部溝通策略。 非自願離職的舉證責任： 雇主在證明員工不能勝任工作時，應提供的客觀證據標準（如績效考核記錄、輔導紀錄、工作負荷量評估等）。 第六章：勞資爭議調解、仲裁與訴訟實務 本章提供企業在面臨外部爭議時的應對策略。 調解階段的談判技巧： 如何在勞資爭議調解委員會中有效陳述企業立場，並評估和解的效益。 確認僱傭關係存續訴訟： 針對雇主主張的「自動離職」或「委任關係」，在法院中應如何提出有效的抗辯與證據鏈。 裁決與判決的趨勢追蹤： 分析近一年來各地勞動高等法院對於特定爭議（如性騷擾調查、工會協商權）的判決傾向，作為內部政策制定的參考依據。 --- 適用對象： 企業主與高階管理層 人力資源部門主管與專業人員 企業法務顧問與外部法律事務所 本書目的： 提供的不僅是法條的知識，更是基於最新司法實務的「風險預警系統」與「合規操作手冊」，協助企業在快速變化的勞動法規環境中，建立穩健、公平且具有競爭力的人力資源管理體系。 --- (總字數約 1500 字)
著者信息
作者簡介
沈以軒 律師
宇恒法律事務所 所長
國立台北大學財經法學碩士
沈以軒 律師
宇恒法律事務所 所長
國立台北大學財經法學碩士
图书目录
壹、個別勞動法規
‧勞動基準法（109.06.10）/3
‧勞動基準法施行細則（108.02.14）/258
‧勞動事件法（107.12.05）/268
‧紀念日及節日實施辦法（103.06.11）/285
‧勞工請假規則（108.01.15）/288
‧受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人請假返國辦法（106.04.18）/306
‧性別工作平等法（111.01.12）/307
‧性別工作平等法施行細則（111.01.18）/333
‧育嬰留職停薪實施辦法（111.01.18）/335
‧哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法（109.04.23）/336
‧工作場所性騷防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則（109.04.06）/339
‧性別工作平等申訴審議處理辦法（105.04.26）/341
‧性騷擾防治法（98.01.23）/343
‧跟蹤騷擾防制法（110.12.01）/348
‧性別平等教育法（111.01.19）/353
‧勞工退休金條例（108.05.15）/363
‧勞工退休金條例施行細則（110.07.12）/376
‧勞工退休準備金提撥及管理辦法（104.11.19）/385
‧事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則（104.08.26）/388
‧外國專業人才延攬及僱用法（110.07.07）/390
‧工作規則審核要點（111.04.27）/398
‧大量解僱勞工保護法（104.07.01）/400
‧大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法（110.06.08）/406
‧積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法（104.05.20）/409
‧勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法（106.05.15）/413
貳、集體勞動法規
‧工會法（111.11.30）/417
‧工會法施行細則（103.10.06）/432
‧工會會員大會或會員代表大會委託出席辦法（100.04.29）/439
‧團體協約法（104.07.01）/441
‧勞資爭議處理法（110.04.28）/452
‧勞資爭議調解辦法（108.07.31）/467
‧主管機關受理勞資爭議調解注意事項（106.04.14）/473
‧勞資爭議調解倫理規範（106.04.12）/475
‧行政機關委託民間團體辦理勞資爭議調解作業要點（111.05.11）/477
‧勞資爭議仲裁辦法（103.05.19）/479
‧主管機關辦理勞資任一方申請交付仲裁注意事項（102.04.29）/485
‧主管機關辦理勞資爭議依職權交付仲裁注意事項（100.04.29）/487
‧不當勞動行為裁決辦法（110.09.29）/489
‧主管機關執行勞資爭議調解注意事項（108.11.15）/496
‧法院辦理勞資爭議事件應行注意事項（108.12.12）/498
‧處理重大勞資爭議事件實施要點（99.09.02）/500
‧勞資爭議法律及生活費用扶助辦法（111.04.29）/502
‧勞資會議實施辦法（103.04.14）/513
‧事業單位召開勞資會議應行注意事項（108.11.26）/520
‧會議規範（54.07.20）/523
‧職工福利金條例（104.07.01）/539
‧職工福利金條例施行細則（105.03.11）/541
‧職工福利委員會組織準則（110.05.14）/543
‧職工福利金動支範圍、項目及比率（93.07.22）/547
參、勞工保險法規
‧勞工保險條例（110.04.28）/551
‧勞工保險條例施行細則（110.06.08）/574
‧勞工職業災害保險及保護法（110.04.30）/594
‧勞工職業災害保險及保護法施行細則（111.03.11）/622
‧勞工職業災害保險職業傷病審查準則（111.03.09）/640
‧勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法（111.03.31）/644
‧勞工職業災害保險失能給付標準（111.03.02）/648
‧勞工保險爭議事項審議辦法（111.03.23）/651
‧被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法（111.04.21）/657
‧就業保險法（111.01.12）/659
‧就業保險法施行細則（111.04.19）/671
肆、職業安全衛生法規
‧職業安全衛生法（108.05.15）/681
‧職業安全衛生法施行細則（109.02.27）/696
‧勞工健康保護規則（110.12.22）/706
‧職業安全衛生管理辦法（111.01.05）/728
‧女性勞工母性健康保護實施辦法（109.09.16）/755
‧妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準（106.08.10）/759
‧職業安全衛生教育訓練規則（110.07.07）/760
‧職業災害勞工補助及核發辦法（108.04.30）/772
‧直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法（111.03.31）/778
‧職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法（111.03.02）/783
‧勞動檢查法（109.06.10）/785
‧勞動檢查法施行細則（109.09.26）/793
‧行政罰法（111.06.15）/798
伍、就業促進法規
‧就業服務法（107.11.28）/811
‧就業服務法施行細則（107.06.08）/841
‧中高齡者及高齡者就業促進法（108.12.04）/844
‧中高齡者及高齡者就業促進法施行細則（109.12.03）/850
‧雇主聘僱外國人許可及管理辦法（111.12.26）/852
‧外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準（111.04.29）/872
‧外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準（111.11.24）/884
‧外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則（111.11.25）/906
‧受聘僱外國人健康檢查管理辦法（111.04.29）/919
陸、其他法規
‧民法 第一編 總則（節錄）（110.01.13）/925
‧民法 第二編 債篇（節錄）（110.01.20）/949
‧民法 第四編 親屬篇（節錄）（110.01.20）/986
‧民法 第五編 繼承篇（節錄）（104.01.14）/989
‧強制執行法（節錄）（108.05.29）/991
‧中華民國刑法（節錄）（112.01.07三讀）/993
‧公司法（節錄）（110.12.29）/1003
‧企業併購法（節錄）（111.06.15）/1008
‧個人資料保護法（104.12.30）/1012
‧營業秘密法（109.01.15）/1024
‧事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準（104.03.31）/1030
‧高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法（110.06.16）/1031
‧高級中等學校建教合作建教生訓練契約應記載及不得記載事項（102.10.18）/1042
‧全民健康保險法（111.01.20）/1044
‧全民健康保險法施行細則（111.12.19）/1064
‧全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法（108.04.02）/1077
柒、其他相關表單與規範
勞動基準法適用行業及適用日期/1083
現行適用勞動基準法彈性工時之行業/1084
指定勞動基準法第84條之1之工作者/1086
保全業之保全人員工作時間審核參考指引/1093
社會福利服務機構輔導員（含保育員、助理保育員）及監護工工作時間審核參考指引/1095
臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準/1097
臺北市政府審查適用基法第84條之1工作者工作時間一覽表/1099
新北市政府審查適用基法第84條之1工作者工時標準/1104
桃園市政府審查適用基法第84條之1約定書審查基準/1111
臺中市政府核備勞基法第84條之1檢附文件一覽表/1117
勞動基準法第36條休息日加班費表格/1120
勞動基準法第37條國定休假日（扣除公職人員選舉罷免日）、第38條特別休假日加班費表格/1121
勞動基準法第37條公職人員選舉罷免日加班費表格/1122
勞動基準法第40條合法例假日加班費表格/1123
未依勞動基準法第40條之違法例假日加班費表格/1124
變形工時（工作時間分配其他工作日）產生之免出勤日（空班）加班費表格/1125
勞資雙方約定優於法令之免出勤日加班費表格/1126
勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍附表/1127
指定勞動基準法第三十六條第四項行業/1133
勞動基準法第38條特別休假到職週年制圖表範例/1137
勞動基準法第38條特別休假曆年制圖表範例/1138
勞工在事業場所外工作時間指導原則/1140
遊覽車駕駛工作時間檢查參考指引/1144
職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引/1146
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點/1163
颱風天外勤安全指引/1165
基本工資之制訂與調整經過/1169
因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項/1171
勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）/1173
僱用部分時間工作勞工應行注意事項/1176
部分時間工作勞工勞動契約參考範本/1182
勞動契約認定指導原則/1185
勞動派遣權益指導原則/1189
派遣勞動契約應約定及不得約定事項/1194
派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則/1196
專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則/1198
專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則/1205
臺北市政府處理雇主資遣勞工通報業務流程圖/1209
（非自願離職）離職證明書/1210
徵詢工作意願調查表/1213
派遣勞工工作動向與徵詢工作意願調查表/1214
事業單位大量解僱計畫書參考樣本/1215
事業單位處理職場性騷擾注意事項流程圖/1220
事業單位符合性別工作平等法規定自行檢視表/1224
訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」自主檢視清單/1226
執行職務遭受不法侵害預防指引/1229
勞資爭議調解申請書/1257
勞資爭議合意仲裁申請書/1259
出席勞資爭議調解會應注意事項/1261
112年原住民族歲時祭儀放假日期/1262
勞工保險投保薪資分級表/1264
勞工退休金月提繳工資分級表/1266
全民健康保險保險費負擔金額表/1268
各類補充保險費相關資料簡表/1270
國民生命表平均餘命/1271
霍夫曼係數表/1272
勞工各種請假事由一覽表/1274
‧勞動基準法（109.06.10）/3
‧勞動基準法施行細則（108.02.14）/258
‧勞動事件法（107.12.05）/268
‧紀念日及節日實施辦法（103.06.11）/285
‧勞工請假規則（108.01.15）/288
‧受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人請假返國辦法（106.04.18）/306
‧性別工作平等法（111.01.12）/307
‧性別工作平等法施行細則（111.01.18）/333
‧育嬰留職停薪實施辦法（111.01.18）/335
‧哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法（109.04.23）/336
‧工作場所性騷防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則（109.04.06）/339
‧性別工作平等申訴審議處理辦法（105.04.26）/341
‧性騷擾防治法（98.01.23）/343
‧跟蹤騷擾防制法（110.12.01）/348
‧性別平等教育法（111.01.19）/353
‧勞工退休金條例（108.05.15）/363
‧勞工退休金條例施行細則（110.07.12）/376
‧勞工退休準備金提撥及管理辦法（104.11.19）/385
‧事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則（104.08.26）/388
‧外國專業人才延攬及僱用法（110.07.07）/390
‧工作規則審核要點（111.04.27）/398
‧大量解僱勞工保護法（104.07.01）/400
‧大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法（110.06.08）/406
‧積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法（104.05.20）/409
‧勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法（106.05.15）/413
貳、集體勞動法規
‧工會法（111.11.30）/417
‧工會法施行細則（103.10.06）/432
‧工會會員大會或會員代表大會委託出席辦法（100.04.29）/439
‧團體協約法（104.07.01）/441
‧勞資爭議處理法（110.04.28）/452
‧勞資爭議調解辦法（108.07.31）/467
‧主管機關受理勞資爭議調解注意事項（106.04.14）/473
‧勞資爭議調解倫理規範（106.04.12）/475
‧行政機關委託民間團體辦理勞資爭議調解作業要點（111.05.11）/477
‧勞資爭議仲裁辦法（103.05.19）/479
‧主管機關辦理勞資任一方申請交付仲裁注意事項（102.04.29）/485
‧主管機關辦理勞資爭議依職權交付仲裁注意事項（100.04.29）/487
‧不當勞動行為裁決辦法（110.09.29）/489
‧主管機關執行勞資爭議調解注意事項（108.11.15）/496
‧法院辦理勞資爭議事件應行注意事項（108.12.12）/498
‧處理重大勞資爭議事件實施要點（99.09.02）/500
‧勞資爭議法律及生活費用扶助辦法（111.04.29）/502
‧勞資會議實施辦法（103.04.14）/513
‧事業單位召開勞資會議應行注意事項（108.11.26）/520
‧會議規範（54.07.20）/523
‧職工福利金條例（104.07.01）/539
‧職工福利金條例施行細則（105.03.11）/541
‧職工福利委員會組織準則（110.05.14）/543
‧職工福利金動支範圍、項目及比率（93.07.22）/547
參、勞工保險法規
‧勞工保險條例（110.04.28）/551
‧勞工保險條例施行細則（110.06.08）/574
‧勞工職業災害保險及保護法（110.04.30）/594
‧勞工職業災害保險及保護法施行細則（111.03.11）/622
‧勞工職業災害保險職業傷病審查準則（111.03.09）/640
‧勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法（111.03.31）/644
‧勞工職業災害保險失能給付標準（111.03.02）/648
‧勞工保險爭議事項審議辦法（111.03.23）/651
‧被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法（111.04.21）/657
‧就業保險法（111.01.12）/659
‧就業保險法施行細則（111.04.19）/671
肆、職業安全衛生法規
‧職業安全衛生法（108.05.15）/681
‧職業安全衛生法施行細則（109.02.27）/696
‧勞工健康保護規則（110.12.22）/706
‧職業安全衛生管理辦法（111.01.05）/728
‧女性勞工母性健康保護實施辦法（109.09.16）/755
‧妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準（106.08.10）/759
‧職業安全衛生教育訓練規則（110.07.07）/760
‧職業災害勞工補助及核發辦法（108.04.30）/772
‧直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法（111.03.31）/778
‧職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法（111.03.02）/783
‧勞動檢查法（109.06.10）/785
‧勞動檢查法施行細則（109.09.26）/793
‧行政罰法（111.06.15）/798
伍、就業促進法規
‧就業服務法（107.11.28）/811
‧就業服務法施行細則（107.06.08）/841
‧中高齡者及高齡者就業促進法（108.12.04）/844
‧中高齡者及高齡者就業促進法施行細則（109.12.03）/850
‧雇主聘僱外國人許可及管理辦法（111.12.26）/852
‧外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準（111.04.29）/872
‧外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準（111.11.24）/884
‧外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則（111.11.25）/906
‧受聘僱外國人健康檢查管理辦法（111.04.29）/919
陸、其他法規
‧民法 第一編 總則（節錄）（110.01.13）/925
‧民法 第二編 債篇（節錄）（110.01.20）/949
‧民法 第四編 親屬篇（節錄）（110.01.20）/986
‧民法 第五編 繼承篇（節錄）（104.01.14）/989
‧強制執行法（節錄）（108.05.29）/991
‧中華民國刑法（節錄）（112.01.07三讀）/993
‧公司法（節錄）（110.12.29）/1003
‧企業併購法（節錄）（111.06.15）/1008
‧個人資料保護法（104.12.30）/1012
‧營業秘密法（109.01.15）/1024
‧事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準（104.03.31）/1030
‧高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法（110.06.16）/1031
‧高級中等學校建教合作建教生訓練契約應記載及不得記載事項（102.10.18）/1042
‧全民健康保險法（111.01.20）/1044
‧全民健康保險法施行細則（111.12.19）/1064
‧全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法（108.04.02）/1077
柒、其他相關表單與規範
勞動基準法適用行業及適用日期/1083
現行適用勞動基準法彈性工時之行業/1084
指定勞動基準法第84條之1之工作者/1086
保全業之保全人員工作時間審核參考指引/1093
社會福利服務機構輔導員（含保育員、助理保育員）及監護工工作時間審核參考指引/1095
臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準/1097
臺北市政府審查適用基法第84條之1工作者工作時間一覽表/1099
新北市政府審查適用基法第84條之1工作者工時標準/1104
桃園市政府審查適用基法第84條之1約定書審查基準/1111
臺中市政府核備勞基法第84條之1檢附文件一覽表/1117
勞動基準法第36條休息日加班費表格/1120
勞動基準法第37條國定休假日（扣除公職人員選舉罷免日）、第38條特別休假日加班費表格/1121
勞動基準法第37條公職人員選舉罷免日加班費表格/1122
勞動基準法第40條合法例假日加班費表格/1123
未依勞動基準法第40條之違法例假日加班費表格/1124
變形工時（工作時間分配其他工作日）產生之免出勤日（空班）加班費表格/1125
勞資雙方約定優於法令之免出勤日加班費表格/1126
勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍附表/1127
指定勞動基準法第三十六條第四項行業/1133
勞動基準法第38條特別休假到職週年制圖表範例/1137
勞動基準法第38條特別休假曆年制圖表範例/1138
勞工在事業場所外工作時間指導原則/1140
遊覽車駕駛工作時間檢查參考指引/1144
職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引/1146
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點/1163
颱風天外勤安全指引/1165
基本工資之制訂與調整經過/1169
因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項/1171
勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）/1173
僱用部分時間工作勞工應行注意事項/1176
部分時間工作勞工勞動契約參考範本/1182
勞動契約認定指導原則/1185
勞動派遣權益指導原則/1189
派遣勞動契約應約定及不得約定事項/1194
派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則/1196
專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則/1198
專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則/1205
臺北市政府處理雇主資遣勞工通報業務流程圖/1209
（非自願離職）離職證明書/1210
徵詢工作意願調查表/1213
派遣勞工工作動向與徵詢工作意願調查表/1214
事業單位大量解僱計畫書參考樣本/1215
事業單位處理職場性騷擾注意事項流程圖/1220
事業單位符合性別工作平等法規定自行檢視表/1224
訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」自主檢視清單/1226
執行職務遭受不法侵害預防指引/1229
勞資爭議調解申請書/1257
勞資爭議合意仲裁申請書/1259
出席勞資爭議調解會應注意事項/1261
112年原住民族歲時祭儀放假日期/1262
勞工保險投保薪資分級表/1264
勞工退休金月提繳工資分級表/1266
全民健康保險保險費負擔金額表/1268
各類補充保險費相關資料簡表/1270
國民生命表平均餘命/1271
霍夫曼係數表/1272
勞工各種請假事由一覽表/1274
图书试读
序
宇恒法律事務所自2009年創立迄今，即以勞動法專業服務團隊自詡，目前旗下擁有十三名優秀律師群專責勞資爭議處理，輔以分別具備調解人資格與人資管理實務經驗的顧問師，並搭配保險規劃與系統服務專才，共同提供客製化服務。「勞工人資法典」就是宇恒團隊長年耕耘勞動法令的回饋，本次堪稱歷來最大幅度改版，除了保留配合法令修正之附錄精選圖示表單外，前版四百多則「沈律師叮嚀」（實務有力見解＋獨家函詢解釋令）更一舉倍數提升至近千則，每一則都是我個人精心篩選整理之成果，衷心期待這本用心編纂的工具書，可以成為所有勞動法實務工作者的隨身寶典，也請不吝給予批評指正。
沈以軒 律師
宇恒法律事務所自2009年創立迄今，即以勞動法專業服務團隊自詡，目前旗下擁有十三名優秀律師群專責勞資爭議處理，輔以分別具備調解人資格與人資管理實務經驗的顧問師，並搭配保險規劃與系統服務專才，共同提供客製化服務。「勞工人資法典」就是宇恒團隊長年耕耘勞動法令的回饋，本次堪稱歷來最大幅度改版，除了保留配合法令修正之附錄精選圖示表單外，前版四百多則「沈律師叮嚀」（實務有力見解＋獨家函詢解釋令）更一舉倍數提升至近千則，每一則都是我個人精心篩選整理之成果，衷心期待這本用心編纂的工具書，可以成為所有勞動法實務工作者的隨身寶典，也請不吝給予批評指正。
沈以軒 律師
用户评价
评分
作为一名自学考生，资源整合能力是成功的关键，而这本《勞工人資法典-2023國考.實務法律工具書(保成)(四版)》简直就是我的“效率加速器”。它没有过多冗余的理论背景介绍，直接切入考试和实务的核心需求。我个人尤其喜欢它在章节末尾设置的“自测与反思”环节，这些问题往往都是当年考试的热点和难点，能迅速检验我是否真正掌握了本节内容。更棒的是，书中的注释部分非常详尽，很多关键术语的解释都直接引用了立法原意或权威机构的解读，这为深入理解提供了坚实的后盾。我发现，很多我原本需要花费大量时间去不同平台搜索交叉验证的信息，在这本书里都已经汇集整理好了，并且是以一种结构化的、便于记忆的方式呈现。这本书的实用价值，体现在它能将原本分散的法律知识点，有效重构成一个高效率的、可操作的知识框架，大大提升了我的复习效率和信心。
评分这本书的修订版（四版）确实展现了出版方的专业和责任心。我对比了一下上一版本的一些核心章节，能明显感觉到2023年新出台的法规和司法解释被有效地整合进去了，而且不是简单地“堆砌”上去，而是深入分析了这些新规对原有体系可能产生的影响和衔接点。对于我们这些时间宝贵的备考者，最怕的就是学了“过时”的知识点，这本书在这方面做得非常到位，确保了我们学习的内容是当前最前沿、最具有实战意义的。此外，书中对一些容易混淆的概念，比如工伤认定的范围、非全日制用工的特殊规定等，都进行了非常细致的对比分析，常常用一个表格就能把几个相似的概念区分得明明白白。这种对细节的把控和对时效性的追求，使得这本书在众多同类产品中脱颖而出，成为了我备考复习阶段不可或缺的“主力军”。
评分这本书简直是法考小白的福音啊！我去年考的时候，光是看那些厚厚的法条和教科书就头疼得不行，感觉知识点串不起来，特别是涉及到实务操作的部分，更是摸不着头脑。拿到这本《勞工人資法典-2023國考.實務法律工具書(保成)(四版)》之后，简直是如获至宝。它不像一般的教材那样晦涩难懂，而是把复杂的劳动法条文用非常直观的方式呈现出来，还结合了大量的案例分析。最让我惊喜的是，它对2023年最新的政策变动做了及时的更新，这对于我们这种要跟上最新考点的考生来说太重要了。我记得有一次我对着一个加班费的计算问题实在搞不明白，翻开这本书，里面详细列出了不同情况下的计算公式和常见误区，配上清晰的图表，一下子就通透了。这本书的编排逻辑也特别清晰，从基础概念到具体应用，层层递进，让人感觉学习曲线非常平滑。可以说，这本书极大地缓解了我的备考焦虑，让我在面对那些看似无穷无尽的法律条文时，有了一个可以信赖的“导航仪”。强烈推荐给所有准备参加相关考试的朋友们，绝对物超所值！
评分说实话，我之前也买过不少号称是“实务工具书”的书，但很多都是徒有其表，要么内容过于理论化，要么案例陈旧，根本跟不上现在劳动争议的实际情况。这本《勞工人資法典-2023國考.實務法律工具書(保成)(四版)》给我的感觉完全不同。它非常注重“工具性”，每一部分的内容都像是为解决实际问题量身定做的。比如在处理员工的入职和离职手续时，书中不仅罗列了法律要求，还贴心地给出了标准化的文书模板和注意事项清单，这对于我们这些未来可能要直接面对HR工作的人来说，简直是教科书级别的指导。我特别欣赏它对不同行业特点的考量，虽然是通用的法典，但在某些特定章节的处理上，能体现出对行业差异性的敏感度，这让我觉得作者团队确实是下了大功夫去研究实务的。这本书的排版也让人赏心悦目，关键信息点的标注非常醒目，即便是快速翻阅查找特定条款时，效率也非常高。可以说，它不仅仅是一本应试指南，更是一本可以长期放在工位上随时查阅的案头参考书。
评分对于已经工作几年，希望通过考试提升自己专业度的职场人士来说，这本书的价值是无可替代的。我之前对某些劳动合同的效力认定一直有点模糊，总觉得书本上的知识和实际工作中老板们“玩文字游戏”的方式有差距。这本书的“实务法律工具”这个定位抓得非常准，它不只是告诉你“应该怎么做”，更重要的是解释了“为什么这么做在法律上站得住脚，在实务中又有哪些陷阱”。尤其是它对近几年最高院的指导意见和典型案例的引用非常及时和精准，这让原本抽象的法律条文立刻变得鲜活起来，充满了对抗性和技巧性。我感觉这本书不仅帮我梳理了知识体系，更重要的是培养了我的法律思维。我甚至开始能在日常工作中预判一些潜在的法律风险点，提前规避。这种从“被动学习”到“主动应用”的转变，是这本书带给我最大的收获，远超出了考试本身。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版权所有