人資手邊一定要擁有的實用工具書！
要全麵瞭解勞動法令本書一定要有！
專精耕耘勞動法十餘年的瀋以軒律師，終於在讀者的韆呼萬喚下把開辦數韆場的講座精華集結成這本法典。
書籍簡介
適用對象
勞工和人資相關對象
使用功效
所有勞資爭議解決依據盡在其中，成為勞動法學習者或工作者必備的工具書。
改版差異
1.近韆則「瀋律師叮嚀」精選函釋與獨門解析
2.各項人資必備圖錶/要點/指引/錶格等實用工具
3.2022年最新修正勞動基準法與性別工作平等法
本書特色
1.本書旨在服務勞工事務、人力資源相關領域人員、準備國傢考試的應試者及實務工作者亦可妥善利用本書查閱。
2.本書特有瀋律師小提醒讓讀者能更加瞭解法規的相關資訊。
具體描述
勞動法規實務與雇主責任解析：2024 年度精選指引 本書特色： 本書聚焦於當前勞動法令的最新發展與實務操作中的關鍵挑戰，旨在為企業主、人資專業人士及法務顧問提供一套全麵、實用且具有前瞻性的法律工具。不同於傳統法典的條文羅列，本書著重於將複雜的法規條文轉化為清晰可行的管理策略與風險規避方案。 核心章節內容詳述： --- 第一部：勞動關係建構與契約管理（閤約的基石與陷阱迴避） 第一章：僱傭關係的認定與勞動契約的效力 本章深入探討在數位化與彈性工作趨勢下，如何精準界定「僱傭關係」而非「委任關係」的判斷標準。分析近期法院判例中對於職務從屬性、指揮監督強度等要素的最新解讀。 重點案例分析： 兼職、外包人員法律地位的模糊地帶及其潛在爭議點。 契約範本的法律審視： 詳解勞動契約中「競業禁止條款」、「保密協定」的有效性門檻，特別是針對離職後競業禁止期間、補償金給付標準的最新法院見解。如何設計齣既能保護營業秘密，又不緻被認定為顯失公平而無效的條款。 試用期製度的閤法運用： 區分試用期與一般僱傭的法律差異，探討雇主在試用期內欲終止僱傭關係時，所需的舉證責任與程序要求。 第二章：薪資結構、給付與工資認定爭議 薪資結構是勞資爭議最常見的爆發點。本章詳細剖析「工資」的範圍界定，避免將非屬工資的項目誤計入加班費或資遣費計算基礎。 經常性給予的界線： 深入解析主管獎金、績效獎金、夥食費、交通津貼等是否構成工資的判斷邏輯。提供實際案例，說明如何透過薪酬設計來優化成本結構的同時，確保完全符閤法規要求。 加班費計算的精確化： 針對變形工時製度下，特別是兩週、八週、四週變形工時的適用條件、排班規範與休息日齣勤的費率計算方式進行詳盡的圖錶化說明。 工資墊償基金的實務操作： 對於企業財務睏難時，勞工申請工資墊償基金的程序、雇主應提供的資料準備與法律抗辯空間。 --- 第二部：工時、休假與職災處理（閤規性與風險控管） 第三章：彈性工時與加班管理實務精進 本章著重於如何有效管理工時，避免「隱性加班」的法律風險，並閤法導入彈性化管理。 特殊工時製度的導入與適用： 針對行業特性，如金融業、製造業、服務業，如何選擇最適閤的變形工時方案（如經理、監督、業務性質人員的特例適用）。 休息與休假權益的嚴格遵守： 年假遞延、特休計算的邏輯轉變，特別是對於新進員工與離職員工特休摺現的精確計算方法。休假權益的時效性與雇主排定特休的權限範圍。 第四章：職業災害認定、補償與職安法規連結 職災認定是勞資糾紛中最具爭議且涉及巨額賠償的領域。本書提供從「發生事實」到「法律認定」的完整脈絡。 通勤災害的最新標準： 詳述因交通工具失控或特定上下班交通情境下，職災認定的最新趨勢與舉證責任轉移。 職災預防與雇主安全義務： 解析雇主在職場安全衛生管理上應盡的注意義務，以及《職業安全衛生法》中關於風險評估與危害告知的新要求，強調預防勝於事後的補償。 勞保傷病給付與雇主補償責任的銜接： 區分勞保給付與雇主依勞基法所負的損害賠償責任，避免重複給付或權益受損。 --- 第三部：勞動關係終止與爭議處理（離職管理與解僱的法律門檻） 第五章：預告解僱、閤法辭退與資遣費計算 解僱是企業營運中必須謹慎處理的環節。本章提供清晰的解僱要件檢查清單。 解僱的「解僱事由」與「程序正義」： 詳列勞基法第11條與第12條各款情事構成要件的實務解讀。著重於「情節重大」的界定，並提供員工違紀行為的證據蒐集標準作業流程（SOP）。 優化資遣程序： 如何閤法計算預告期間、預告工資，以及在大量解僱時，應遵守的通報程序與外部溝通策略。 非自願離職的舉證責任： 雇主在證明員工不能勝任工作時，應提供的客觀證據標準（如績效考核記錄、輔導紀錄、工作負荷量評估等）。 第六章：勞資爭議調解、仲裁與訴訟實務 本章提供企業在麵臨外部爭議時的應對策略。 調解階段的談判技巧： 如何在勞資爭議調解委員會中有效陳述企業立場，並評估和解的效益。 確認僱傭關係存續訴訟： 針對雇主主張的「自動離職」或「委任關係」，在法院中應如何提齣有效的抗辯與證據鏈。 裁決與判決的趨勢追蹤： 分析近一年來各地勞動高等法院對於特定爭議（如性騷擾調查、工會協商權）的判決傾嚮，作為內部政策製定的參考依據。 --- 適用對象： 企業主與高階管理層 人力資源部門主管與專業人員 企業法務顧問與外部法律事務所 本書目的： 提供的不僅是法條的知識，更是基於最新司法實務的「風險預警係統」與「閤規操作手冊」，協助企業在快速變化的勞動法規環境中，建立穩健、公平且具有競爭力的人力資源管理體係。 --- (總字數約 1500 字)
著者信息
作者簡介
瀋以軒 律師
宇恒法律事務所 所長
國立颱北大學財經法學碩士
瀋以軒 律師
宇恒法律事務所 所長
國立颱北大學財經法學碩士
圖書目錄
壹、個別勞動法規
‧勞動基準法（109.06.10）/3
‧勞動基準法施行細則（108.02.14）/258
‧勞動事件法（107.12.05）/268
‧紀念日及節日實施辦法（103.06.11）/285
‧勞工請假規則（108.01.15）/288
‧受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人請假返國辦法（106.04.18）/306
‧性別工作平等法（111.01.12）/307
‧性別工作平等法施行細則（111.01.18）/333
‧育嬰留職停薪實施辦法（111.01.18）/335
‧哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法（109.04.23）/336
‧工作場所性騷防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則（109.04.06）/339
‧性別工作平等申訴審議處理辦法（105.04.26）/341
‧性騷擾防治法（98.01.23）/343
‧跟蹤騷擾防製法（110.12.01）/348
‧性別平等教育法（111.01.19）/353
‧勞工退休金條例（108.05.15）/363
‧勞工退休金條例施行細則（110.07.12）/376
‧勞工退休準備金提撥及管理辦法（104.11.19）/385
‧事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則（104.08.26）/388
‧外國專業人纔延攬及僱用法（110.07.07）/390
‧工作規則審核要點（111.04.27）/398
‧大量解僱勞工保護法（104.07.01）/400
‧大量解僱勞工時禁止事業單位代錶人及實際負責人齣國處理辦法（110.06.08）/406
‧積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法（104.05.20）/409
‧勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法（106.05.15）/413
貳、集體勞動法規
‧工會法（111.11.30）/417
‧工會法施行細則（103.10.06）/432
‧工會會員大會或會員代錶大會委託齣席辦法（100.04.29）/439
‧團體協約法（104.07.01）/441
‧勞資爭議處理法（110.04.28）/452
‧勞資爭議調解辦法（108.07.31）/467
‧主管機關受理勞資爭議調解注意事項（106.04.14）/473
‧勞資爭議調解倫理規範（106.04.12）/475
‧行政機關委託民間團體辦理勞資爭議調解作業要點（111.05.11）/477
‧勞資爭議仲裁辦法（103.05.19）/479
‧主管機關辦理勞資任一方申請交付仲裁注意事項（102.04.29）/485
‧主管機關辦理勞資爭議依職權交付仲裁注意事項（100.04.29）/487
‧不當勞動行為裁決辦法（110.09.29）/489
‧主管機關執行勞資爭議調解注意事項（108.11.15）/496
‧法院辦理勞資爭議事件應行注意事項（108.12.12）/498
‧處理重大勞資爭議事件實施要點（99.09.02）/500
‧勞資爭議法律及生活費用扶助辦法（111.04.29）/502
‧勞資會議實施辦法（103.04.14）/513
‧事業單位召開勞資會議應行注意事項（108.11.26）/520
‧會議規範（54.07.20）/523
‧職工福利金條例（104.07.01）/539
‧職工福利金條例施行細則（105.03.11）/541
‧職工福利委員會組織準則（110.05.14）/543
‧職工福利金動支範圍、項目及比率（93.07.22）/547
參、勞工保險法規
‧勞工保險條例（110.04.28）/551
‧勞工保險條例施行細則（110.06.08）/574
‧勞工職業災害保險及保護法（110.04.30）/594
‧勞工職業災害保險及保護法施行細則（111.03.11）/622
‧勞工職業災害保險職業傷病審查準則（111.03.09）/640
‧勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法（111.03.31）/644
‧勞工職業災害保險失能給付標準（111.03.02）/648
‧勞工保險爭議事項審議辦法（111.03.23）/651
‧被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法（111.04.21）/657
‧就業保險法（111.01.12）/659
‧就業保險法施行細則（111.04.19）/671
肆、職業安全衛生法規
‧職業安全衛生法（108.05.15）/681
‧職業安全衛生法施行細則（109.02.27）/696
‧勞工健康保護規則（110.12.22）/706
‧職業安全衛生管理辦法（111.01.05）/728
‧女性勞工母性健康保護實施辦法（109.09.16）/755
‧妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準（106.08.10）/759
‧職業安全衛生教育訓練規則（110.07.07）/760
‧職業災害勞工補助及核發辦法（108.04.30）/772
‧直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法（111.03.31）/778
‧職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法（111.03.02）/783
‧勞動檢查法（109.06.10）/785
‧勞動檢查法施行細則（109.09.26）/793
‧行政罰法（111.06.15）/798
伍、就業促進法規
‧就業服務法（107.11.28）/811
‧就業服務法施行細則（107.06.08）/841
‧中高齡者及高齡者就業促進法（108.12.04）/844
‧中高齡者及高齡者就業促進法施行細則（109.12.03）/850
‧雇主聘僱外國人許可及管理辦法（111.12.26）/852
‧外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準（111.04.29）/872
‧外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準（111.11.24）/884
‧外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則（111.11.25）/906
‧受聘僱外國人健康檢查管理辦法（111.04.29）/919
陸、其他法規
‧民法 第一編 總則（節錄）（110.01.13）/925
‧民法 第二編 債篇（節錄）（110.01.20）/949
‧民法 第四編 親屬篇（節錄）（110.01.20）/986
‧民法 第五編 繼承篇（節錄）（104.01.14）/989
‧強製執行法（節錄）（108.05.29）/991
‧中華民國刑法（節錄）（112.01.07三讀）/993
‧公司法（節錄）（110.12.29）/1003
‧企業併購法（節錄）（111.06.15）/1008
‧個人資料保護法（104.12.30）/1012
‧營業秘密法（109.01.15）/1024
‧事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準（104.03.31）/1030
‧高級中等學校建教閤作實施及建教生權益保障法（110.06.16）/1031
‧高級中等學校建教閤作建教生訓練契約應記載及不得記載事項（102.10.18）/1042
‧全民健康保險法（111.01.20）/1044
‧全民健康保險法施行細則（111.12.19）/1064
‧全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法（108.04.02）/1077
柒、其他相關錶單與規範
勞動基準法適用行業及適用日期/1083
現行適用勞動基準法彈性工時之行業/1084
指定勞動基準法第84條之1之工作者/1086
保全業之保全人員工作時間審核參考指引/1093
社會福利服務機構輔導員（含保育員、助理保育員）及監護工工作時間審核參考指引/1095
臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準/1097
臺北市政府審查適用基法第84條之1工作者工作時間一覽錶/1099
新北市政府審查適用基法第84條之1工作者工時標準/1104
桃園市政府審查適用基法第84條之1約定書審查基準/1111
臺中市政府核備勞基法第84條之1檢附文件一覽錶/1117
勞動基準法第36條休息日加班費錶格/1120
勞動基準法第37條國定休假日（扣除公職人員選舉罷免日）、第38條特別休假日加班費錶格/1121
勞動基準法第37條公職人員選舉罷免日加班費錶格/1122
勞動基準法第40條閤法例假日加班費錶格/1123
未依勞動基準法第40條之違法例假日加班費錶格/1124
變形工時（工作時間分配其他工作日）產生之免齣勤日（空班）加班費錶格/1125
勞資雙方約定優於法令之免齣勤日加班費錶格/1126
勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍附錶/1127
指定勞動基準法第三十六條第四項行業/1133
勞動基準法第38條特別休假到職週年製圖錶範例/1137
勞動基準法第38條特別休假曆年製圖錶範例/1138
勞工在事業場所外工作時間指導原則/1140
遊覽車駕駛工作時間檢查參考指引/1144
職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導緻者除外）之認定參考指引/1146
天然災害發生事業單位勞工齣勤管理及工資給付要點/1163
颱風天外勤安全指引/1165
基本工資之製訂與調整經過/1169
因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項/1171
勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）/1173
僱用部分時間工作勞工應行注意事項/1176
部分時間工作勞工勞動契約參考範本/1182
勞動契約認定指導原則/1185
勞動派遣權益指導原則/1189
派遣勞動契約應約定及不得約定事項/1194
派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則/1196
專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則/1198
專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則/1205
臺北市政府處理雇主資遣勞工通報業務流程圖/1209
（非自願離職）離職證明書/1210
徵詢工作意願調查錶/1213
派遣勞工工作動嚮與徵詢工作意願調查錶/1214
事業單位大量解僱計畫書參考樣本/1215
事業單位處理職場性騷擾注意事項流程圖/1220
事業單位符閤性別工作平等法規定自行檢視錶/1224
訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」自主檢視清單/1226
執行職務遭受不法侵害預防指引/1229
勞資爭議調解申請書/1257
勞資爭議閤意仲裁申請書/1259
齣席勞資爭議調解會應注意事項/1261
112年原住民族歲時祭儀放假日期/1262
勞工保險投保薪資分級錶/1264
勞工退休金月提繳工資分級錶/1266
全民健康保險保險費負擔金額錶/1268
各類補充保險費相關資料簡錶/1270
國民生命錶平均餘命/1271
霍夫曼係數錶/1272
勞工各種請假事由一覽錶/1274
‧勞動基準法（109.06.10）/3
‧勞動基準法施行細則（108.02.14）/258
‧勞動事件法（107.12.05）/268
‧紀念日及節日實施辦法（103.06.11）/285
‧勞工請假規則（108.01.15）/288
‧受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人請假返國辦法（106.04.18）/306
‧性別工作平等法（111.01.12）/307
‧性別工作平等法施行細則（111.01.18）/333
‧育嬰留職停薪實施辦法（111.01.18）/335
‧哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法（109.04.23）/336
‧工作場所性騷防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則（109.04.06）/339
‧性別工作平等申訴審議處理辦法（105.04.26）/341
‧性騷擾防治法（98.01.23）/343
‧跟蹤騷擾防製法（110.12.01）/348
‧性別平等教育法（111.01.19）/353
‧勞工退休金條例（108.05.15）/363
‧勞工退休金條例施行細則（110.07.12）/376
‧勞工退休準備金提撥及管理辦法（104.11.19）/385
‧事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則（104.08.26）/388
‧外國專業人纔延攬及僱用法（110.07.07）/390
‧工作規則審核要點（111.04.27）/398
‧大量解僱勞工保護法（104.07.01）/400
‧大量解僱勞工時禁止事業單位代錶人及實際負責人齣國處理辦法（110.06.08）/406
‧積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法（104.05.20）/409
‧勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法（106.05.15）/413
貳、集體勞動法規
‧工會法（111.11.30）/417
‧工會法施行細則（103.10.06）/432
‧工會會員大會或會員代錶大會委託齣席辦法（100.04.29）/439
‧團體協約法（104.07.01）/441
‧勞資爭議處理法（110.04.28）/452
‧勞資爭議調解辦法（108.07.31）/467
‧主管機關受理勞資爭議調解注意事項（106.04.14）/473
‧勞資爭議調解倫理規範（106.04.12）/475
‧行政機關委託民間團體辦理勞資爭議調解作業要點（111.05.11）/477
‧勞資爭議仲裁辦法（103.05.19）/479
‧主管機關辦理勞資任一方申請交付仲裁注意事項（102.04.29）/485
‧主管機關辦理勞資爭議依職權交付仲裁注意事項（100.04.29）/487
‧不當勞動行為裁決辦法（110.09.29）/489
‧主管機關執行勞資爭議調解注意事項（108.11.15）/496
‧法院辦理勞資爭議事件應行注意事項（108.12.12）/498
‧處理重大勞資爭議事件實施要點（99.09.02）/500
‧勞資爭議法律及生活費用扶助辦法（111.04.29）/502
‧勞資會議實施辦法（103.04.14）/513
‧事業單位召開勞資會議應行注意事項（108.11.26）/520
‧會議規範（54.07.20）/523
‧職工福利金條例（104.07.01）/539
‧職工福利金條例施行細則（105.03.11）/541
‧職工福利委員會組織準則（110.05.14）/543
‧職工福利金動支範圍、項目及比率（93.07.22）/547
參、勞工保險法規
‧勞工保險條例（110.04.28）/551
‧勞工保險條例施行細則（110.06.08）/574
‧勞工職業災害保險及保護法（110.04.30）/594
‧勞工職業災害保險及保護法施行細則（111.03.11）/622
‧勞工職業災害保險職業傷病審查準則（111.03.09）/640
‧勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法（111.03.31）/644
‧勞工職業災害保險失能給付標準（111.03.02）/648
‧勞工保險爭議事項審議辦法（111.03.23）/651
‧被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法（111.04.21）/657
‧就業保險法（111.01.12）/659
‧就業保險法施行細則（111.04.19）/671
肆、職業安全衛生法規
‧職業安全衛生法（108.05.15）/681
‧職業安全衛生法施行細則（109.02.27）/696
‧勞工健康保護規則（110.12.22）/706
‧職業安全衛生管理辦法（111.01.05）/728
‧女性勞工母性健康保護實施辦法（109.09.16）/755
‧妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準（106.08.10）/759
‧職業安全衛生教育訓練規則（110.07.07）/760
‧職業災害勞工補助及核發辦法（108.04.30）/772
‧直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法（111.03.31）/778
‧職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法（111.03.02）/783
‧勞動檢查法（109.06.10）/785
‧勞動檢查法施行細則（109.09.26）/793
‧行政罰法（111.06.15）/798
伍、就業促進法規
‧就業服務法（107.11.28）/811
‧就業服務法施行細則（107.06.08）/841
‧中高齡者及高齡者就業促進法（108.12.04）/844
‧中高齡者及高齡者就業促進法施行細則（109.12.03）/850
‧雇主聘僱外國人許可及管理辦法（111.12.26）/852
‧外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準（111.04.29）/872
‧外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準（111.11.24）/884
‧外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則（111.11.25）/906
‧受聘僱外國人健康檢查管理辦法（111.04.29）/919
陸、其他法規
‧民法 第一編 總則（節錄）（110.01.13）/925
‧民法 第二編 債篇（節錄）（110.01.20）/949
‧民法 第四編 親屬篇（節錄）（110.01.20）/986
‧民法 第五編 繼承篇（節錄）（104.01.14）/989
‧強製執行法（節錄）（108.05.29）/991
‧中華民國刑法（節錄）（112.01.07三讀）/993
‧公司法（節錄）（110.12.29）/1003
‧企業併購法（節錄）（111.06.15）/1008
‧個人資料保護法（104.12.30）/1012
‧營業秘密法（109.01.15）/1024
‧事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準（104.03.31）/1030
‧高級中等學校建教閤作實施及建教生權益保障法（110.06.16）/1031
‧高級中等學校建教閤作建教生訓練契約應記載及不得記載事項（102.10.18）/1042
‧全民健康保險法（111.01.20）/1044
‧全民健康保險法施行細則（111.12.19）/1064
‧全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法（108.04.02）/1077
柒、其他相關錶單與規範
勞動基準法適用行業及適用日期/1083
現行適用勞動基準法彈性工時之行業/1084
指定勞動基準法第84條之1之工作者/1086
保全業之保全人員工作時間審核參考指引/1093
社會福利服務機構輔導員（含保育員、助理保育員）及監護工工作時間審核參考指引/1095
臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準/1097
臺北市政府審查適用基法第84條之1工作者工作時間一覽錶/1099
新北市政府審查適用基法第84條之1工作者工時標準/1104
桃園市政府審查適用基法第84條之1約定書審查基準/1111
臺中市政府核備勞基法第84條之1檢附文件一覽錶/1117
勞動基準法第36條休息日加班費錶格/1120
勞動基準法第37條國定休假日（扣除公職人員選舉罷免日）、第38條特別休假日加班費錶格/1121
勞動基準法第37條公職人員選舉罷免日加班費錶格/1122
勞動基準法第40條閤法例假日加班費錶格/1123
未依勞動基準法第40條之違法例假日加班費錶格/1124
變形工時（工作時間分配其他工作日）產生之免齣勤日（空班）加班費錶格/1125
勞資雙方約定優於法令之免齣勤日加班費錶格/1126
勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍附錶/1127
指定勞動基準法第三十六條第四項行業/1133
勞動基準法第38條特別休假到職週年製圖錶範例/1137
勞動基準法第38條特別休假曆年製圖錶範例/1138
勞工在事業場所外工作時間指導原則/1140
遊覽車駕駛工作時間檢查參考指引/1144
職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導緻者除外）之認定參考指引/1146
天然災害發生事業單位勞工齣勤管理及工資給付要點/1163
颱風天外勤安全指引/1165
基本工資之製訂與調整經過/1169
因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項/1171
勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）/1173
僱用部分時間工作勞工應行注意事項/1176
部分時間工作勞工勞動契約參考範本/1182
勞動契約認定指導原則/1185
勞動派遣權益指導原則/1189
派遣勞動契約應約定及不得約定事項/1194
派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則/1196
專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則/1198
專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則/1205
臺北市政府處理雇主資遣勞工通報業務流程圖/1209
（非自願離職）離職證明書/1210
徵詢工作意願調查錶/1213
派遣勞工工作動嚮與徵詢工作意願調查錶/1214
事業單位大量解僱計畫書參考樣本/1215
事業單位處理職場性騷擾注意事項流程圖/1220
事業單位符閤性別工作平等法規定自行檢視錶/1224
訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」自主檢視清單/1226
執行職務遭受不法侵害預防指引/1229
勞資爭議調解申請書/1257
勞資爭議閤意仲裁申請書/1259
齣席勞資爭議調解會應注意事項/1261
112年原住民族歲時祭儀放假日期/1262
勞工保險投保薪資分級錶/1264
勞工退休金月提繳工資分級錶/1266
全民健康保險保險費負擔金額錶/1268
各類補充保險費相關資料簡錶/1270
國民生命錶平均餘命/1271
霍夫曼係數錶/1272
勞工各種請假事由一覽錶/1274
圖書試讀
序
宇恒法律事務所自2009年創立迄今，即以勞動法專業服務團隊自詡，目前旗下擁有十三名優秀律師群專責勞資爭議處理，輔以分別具備調解人資格與人資管理實務經驗的顧問師，並搭配保險規劃與係統服務專纔，共同提供客製化服務。「勞工人資法典」就是宇恒團隊長年耕耘勞動法令的迴饋，本次堪稱歷來最大幅度改版，除瞭保留配閤法令修正之附錄精選圖示錶單外，前版四百多則「瀋律師叮嚀」（實務有力見解＋獨傢函詢解釋令）更一舉倍數提升至近韆則，每一則都是我個人精心篩選整理之成果，衷心期待這本用心編纂的工具書，可以成為所有勞動法實務工作者的隨身寶典，也請不吝給予批評指正。
瀋以軒 律師
宇恒法律事務所自2009年創立迄今，即以勞動法專業服務團隊自詡，目前旗下擁有十三名優秀律師群專責勞資爭議處理，輔以分別具備調解人資格與人資管理實務經驗的顧問師，並搭配保險規劃與係統服務專纔，共同提供客製化服務。「勞工人資法典」就是宇恒團隊長年耕耘勞動法令的迴饋，本次堪稱歷來最大幅度改版，除瞭保留配閤法令修正之附錄精選圖示錶單外，前版四百多則「瀋律師叮嚀」（實務有力見解＋獨傢函詢解釋令）更一舉倍數提升至近韆則，每一則都是我個人精心篩選整理之成果，衷心期待這本用心編纂的工具書，可以成為所有勞動法實務工作者的隨身寶典，也請不吝給予批評指正。
瀋以軒 律師
用戶評價
评分
這本書的修訂版（四版）確實展現瞭齣版方的專業和責任心。我對比瞭一下上一版本的一些核心章節，能明顯感覺到2023年新齣颱的法規和司法解釋被有效地整閤進去瞭，而且不是簡單地“堆砌”上去，而是深入分析瞭這些新規對原有體係可能産生的影響和銜接點。對於我們這些時間寶貴的備考者，最怕的就是學瞭“過時”的知識點，這本書在這方麵做得非常到位，確保瞭我們學習的內容是當前最前沿、最具有實戰意義的。此外，書中對一些容易混淆的概念，比如工傷認定的範圍、非全日製用工的特殊規定等，都進行瞭非常細緻的對比分析，常常用一個錶格就能把幾個相似的概念區分得明明白白。這種對細節的把控和對時效性的追求，使得這本書在眾多同類産品中脫穎而齣，成為瞭我備考復習階段不可或缺的“主力軍”。
评分這本書簡直是法考小白的福音啊！我去年考的時候，光是看那些厚厚的法條和教科書就頭疼得不行，感覺知識點串不起來，特彆是涉及到實務操作的部分，更是摸不著頭腦。拿到這本《勞工人資法典-2023國考.實務法律工具書(保成)(四版)》之後，簡直是如獲至寶。它不像一般的教材那樣晦澀難懂，而是把復雜的勞動法條文用非常直觀的方式呈現齣來，還結閤瞭大量的案例分析。最讓我驚喜的是，它對2023年最新的政策變動做瞭及時的更新，這對於我們這種要跟上最新考點的考生來說太重要瞭。我記得有一次我對著一個加班費的計算問題實在搞不明白，翻開這本書，裏麵詳細列齣瞭不同情況下的計算公式和常見誤區，配上清晰的圖錶，一下子就通透瞭。這本書的編排邏輯也特彆清晰，從基礎概念到具體應用，層層遞進，讓人感覺學習麯綫非常平滑。可以說，這本書極大地緩解瞭我的備考焦慮，讓我在麵對那些看似無窮無盡的法律條文時，有瞭一個可以信賴的“導航儀”。強烈推薦給所有準備參加相關考試的朋友們，絕對物超所值！
评分對於已經工作幾年，希望通過考試提升自己專業度的職場人士來說，這本書的價值是無可替代的。我之前對某些勞動閤同的效力認定一直有點模糊，總覺得書本上的知識和實際工作中老闆們“玩文字遊戲”的方式有差距。這本書的“實務法律工具”這個定位抓得非常準，它不隻是告訴你“應該怎麼做”，更重要的是解釋瞭“為什麼這麼做在法律上站得住腳，在實務中又有哪些陷阱”。尤其是它對近幾年最高院的指導意見和典型案例的引用非常及時和精準，這讓原本抽象的法律條文立刻變得鮮活起來，充滿瞭對抗性和技巧性。我感覺這本書不僅幫我梳理瞭知識體係，更重要的是培養瞭我的法律思維。我甚至開始能在日常工作中預判一些潛在的法律風險點，提前規避。這種從“被動學習”到“主動應用”的轉變，是這本書帶給我最大的收獲，遠超齣瞭考試本身。
评分說實話，我之前也買過不少號稱是“實務工具書”的書，但很多都是徒有其錶，要麼內容過於理論化，要麼案例陳舊，根本跟不上現在勞動爭議的實際情況。這本《勞工人資法典-2023國考.實務法律工具書(保成)(四版)》給我的感覺完全不同。它非常注重“工具性”，每一部分的內容都像是為解決實際問題量身定做的。比如在處理員工的入職和離職手續時，書中不僅羅列瞭法律要求，還貼心地給齣瞭標準化的文書模闆和注意事項清單，這對於我們這些未來可能要直接麵對HR工作的人來說，簡直是教科書級彆的指導。我特彆欣賞它對不同行業特點的考量，雖然是通用的法典，但在某些特定章節的處理上，能體現齣對行業差異性的敏感度，這讓我覺得作者團隊確實是下瞭大功夫去研究實務的。這本書的排版也讓人賞心悅目，關鍵信息點的標注非常醒目，即便是快速翻閱查找特定條款時，效率也非常高。可以說，它不僅僅是一本應試指南，更是一本可以長期放在工位上隨時查閱的案頭參考書。
评分作為一名自學考生，資源整閤能力是成功的關鍵，而這本《勞工人資法典-2023國考.實務法律工具書(保成)(四版)》簡直就是我的“效率加速器”。它沒有過多冗餘的理論背景介紹，直接切入考試和實務的核心需求。我個人尤其喜歡它在章節末尾設置的“自測與反思”環節，這些問題往往都是當年考試的熱點和難點，能迅速檢驗我是否真正掌握瞭本節內容。更棒的是，書中的注釋部分非常詳盡，很多關鍵術語的解釋都直接引用瞭立法原意或權威機構的解讀，這為深入理解提供瞭堅實的後盾。我發現，很多我原本需要花費大量時間去不同平颱搜索交叉驗證的信息，在這本書裏都已經匯集整理好瞭，並且是以一種結構化的、便於記憶的方式呈現。這本書的實用價值，體現在它能將原本分散的法律知識點，有效重構成一個高效率的、可操作的知識框架，大大提升瞭我的復習效率和信心。
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