厭世代，年輕人分眾極端且多元。
　　曾經，他是一位害羞內嚮的青年。
　　如今，他是全颱灣最熱情的男人。
　　專業經理人、作傢吳傢德「自帶正能量」，期望藉由分享自身與「熱情」的親身故事，為新世代讀者帶來恆星般的光亮。

名人推薦

　　王永福（頂尖企業簡報教練．老師們的教學教練）
　　火星爺爺（作傢．企業講師）
　　宋怡慧（作傢．丹鳳高中圖書館主任）
　　郝旭烈（大亞創投執行閤夥人）
　　許榮哲（華語首席故事教練）
　　遊舒帆（商業思維學院院長）
　　楊斯棓（醫師．年度暢銷書《人生路引》作者）
　　愛瑞剋（《內在原力》係列作者．TMBA共同創辦人）
　　蔡淇華（作傢．教師）
　　謝文憲（企業講師．職場作傢）
　　專文盛讚

　　許悔之（詩人．藝術傢．有鹿文化社長）
　　葉丙成（颱大電機係教授）
　　褚士瑩（作傢）　
　　蔡詩萍（作傢）
　　熱情推薦
　　（按姓氏筆畫排列）

　　傢德哥從一個專業經理人，變為公司的總經理、再持續用他的影響力、文字力及感染力，持續讓世界變得更好。也許就是這樣一顆良善的心，讓這本書更有價值，也值得大傢仔細品味啊！——王永福（頂尖企業簡報教練．老師們的教學教練）

　　年輕時，我們都會迷惘、睏惑、不知道未來怎麼走。這時候你需要一個路標，一個活生生實踐過、又熱情精采的路標。
　　傢德老師，是這樣的路標。——火星爺爺（作傢．企業講師）

　　傢德以玩心，靜伏歲月深處，憑藉一派熱情，帶給世界一處又一處的溫暖與光明。——宋怡慧（作傢．丹鳳高中圖書館主任）

　　傢德老師就像一位鄰傢大哥哥，在您身旁輕鬆地聊著天，逸趣橫生地、樂此不疲地、遊戲一般地，嚮您訴說一個接著一個，饒富深意、貼近生活，卻又蘊含著大智慧的故事。——郝旭烈（大亞創投執行閤夥人）

　　這本書裡的故事不是傳奇，而是日常。正因為是日常，所以人人都有機會去實踐，成為一個更好的自己。——許榮哲（華語首席故事教練）

　　在閱讀傢德的著作時，我覺得自己很幸運，總是能與有熱情的人為伍，感受他的熱情，也反思自己的熱情，這本《生活是一場熱情的遊戲》非常值得大傢閱讀，相信你我都能從這本書中獲得滿滿能量。——遊舒帆（商業思維學院院長）

　　生命中齣現瞭吳傢德這位亦兄亦友的難得角色，我學習他的智慧，保有熱血，並學習如何趨吉避凶，給無緣者颱階下，同時也迅速斷捨離，保有元氣，用來和誌同道閤者協作，在漫漫人生登齣前，以豐沛的熱情，勇於挑戰每一個關卡。——楊斯棓（醫師．年度暢銷書《人生路引》作者）

　　傢德兄此書用許多每個人平凡生活中都可能會遇到的真實案例，講解瞭如何善用熱情來驅動世界、提升自己，如何透過利他共贏來抵達人生的圓滿之境。——愛瑞剋（《內在原力》係列作者．TMBA共同創辦人）

　　這不是一本倚老賣老的說教書，裡麵有的，隻是一則又一則，你我都做得到的熱情小故事。邀請大傢打開《生活是一場熱情的遊戲》，找迴自己熱情的能量，玩場一生無悔的遊戲！——蔡淇華（作傢．教師）

　　有時我真覺得：他瘋瞭。
　　其實可能是你不懂他的好。
　　這是我第五次幫傢德寫推薦序，我分享他的文字與故事，同時也記錄著我自己的生命。
　　好書無需多言，善良無須推舉，熱情如火者，讓四處獲得溫暖，我很榮幸身在其中，推薦吳傢德的新書：《生活是一場熱情的遊戲》。——謝文憲（企業講師．職場作傢）

作者簡介

吳傢德

　　民國86年開始走入職場，歷經飯店、銀行、餐飲等以人為本的服務業。「熱情驅動世界」是他的座右銘。

　　在銀行業打滾近二十年，從基層業務做起，一路攀升到分行最高主管，隻花瞭不到九年的時間。曾得到年度業務人員、業務主管、分行經理等績效三冠王。中年轉職到餐飲業開創新局，目前是NU PASTA與天利食堂雙品牌的總經理。獲選為《經理人月刊》2016年度「100MVP 經理人」，2023年同時獲得母校善化高中與元智大學管理學院傑齣校友殊榮。

　　身為高階主管，仍能親和待人；日理萬機，卻始終學習不輟；喜歡結交朋友，業餘熱心公益。人生最大心願，就是不斷助人，始終相信人脈的終極目的是利他。

　　著有《成為別人心中的一個「咖」：讓你的職場與人生更富有》（遠流）、《從卡關中翻身：45則勵誌故事翻轉人生窘境，菜鳥、老鳥不可不知的職場破關指南！》（麥田）、《觀念一轉彎，業績翻兩番！》（時報文化）、《不是我人脈廣，隻是我對人好：從利己到利他，吳傢德的人脈學，幫助你一輩子受用無窮》（麥田），以及最新作品《生活是一場熱情的遊戲》（有鹿文化）。

　　吳傢德臉書：reurl.cc/lRzYa9

 

熱情沒有奇蹟，隻有纍積

是什麼原因讓她們成為那樣的人？！

我說：「可能她們都對生活失去熱情瞭吧！」

和我在電話那頭分享人生種種的，是一位新朋友。一位尚未見過麵，但早已有熟悉感的臉友。這些年，我的很多朋友，都來自臉書的加好友。通常，隻要感覺對瞭，我都會問：「我們可以聊個兩分鐘嗎？」如果對方時間允許，狀態沒問題，很快的就能通上電話。

「兩分鐘」是一個心理關卡。因為不長，對方比較能接受。如果一開始就說，我們來「長聊」吧，陌生朋友可能拒絕居多。這是我多年經驗，屢試不爽。隻要前幾分鐘聊得開，一直聊下去的可能性是很大的。比如，我和這位新朋友，第一次聊天就是四十分鐘。比原先的兩分鐘足足多瞭二十倍。

這位臉友叫小智。認識她的起因，是我們共同的朋友叫小育。有一迴小育和小智聚餐，不知聊到什麼，小智說她想要認識「熱情」的朋友，讓自己的生命充滿正能量。小育馬上說，去認識吳傢德吧。就這樣，我和小智從臉書上，建立第一階段的友誼。

臉書加瞭十多天後，彼此的動態稍稍瞭解。我覺得小智是一位纔華洋溢，也是熱愛閱讀寫作的生活美學傢。就在某次的假日早晨，恰巧她來我臉書按我某一篇文章的讚。當下，我直覺可以找她聊聊，就傳訊問她可否講個電話。於是乎，展開瞭一段故事交換的旅程。

電話中，小智和我說瞭一個故事，是我想要分享的：

小智學歷不凡，三十年前，曾在知名的外商公司上班，也因工作之便，認識公司的三位女同事。雖然物換星移，她們四位女生還是會定期齣來聚聚，維繫好感情。但是愈到後麵這幾年，小智愈來愈不愛跟她們聚餐。我問為什麼？

「因為每次聚會，她們很愛聊二三十年前的往事。我感覺不是很喜歡，總覺得還有現在和未來可以探索冒險啊！」小智無奈的告訴我。

我接著問小智，她們三位（姑且用A、B、C稱呼）目前的狀況是如何呢？

「A過得不太好，傢庭不幸福，目前靠打零工維生。也沒什麼朋友，而且執念很深，別人跟她說什麼，她都聽不進去，還要別人都聽她的，我有點受不瞭。」小智這樣形容A。

「B還在原公司，很資深，在公司已經會倚老賣老。也因為她不太愛變動，又沒有太多社交圈，讓她的生活視野狹隘，能談的話題很少。」小智如是說。