◆為什麼能力差不多的人，可以找到更好的工作？
　　◆為什麼拚命加班，收入還不如摸魚的同事？
　　◆為什麼全心努力，仍換不到想要的成果？
　　◆為什麼對客戶盡心盡力，也得不到相應的回饋？

　　★ 不想努力了！我的付出與收穫根本「不成正比」？！
　　初入職場時，在你胸口，想必曾有「夢想」與「初心」。

    然而現實很快地打腫了你的臉，你發現加班最晚，只是眼巴巴看著別人升職加薪；積極承擔職務，結果少不了背鍋究責；努力交關做人情，也沒一條是可靠人脈……。

    處處盡心盡力，仍敗在大環境不友善、背景不足、老闆同事運不佳……終於，你也「不想努力」了？

　　★ 別太把努力理想化，先看你的認知與選擇都對嗎？
　　如果你因職場的不順遂還感覺一絲苦悶——承認吧！其實你心中的火沒有熄！只是那股期待之火，在遭受百般辜負之後，終究轉變成了無力與無奈。於是你只好戴上「佛系」的面具求內心寧靜，想忘卻原本對「高報酬」和「高價值」的渴望。然而，你心裡仍有不甘——因為你知道自己值得更好的！

    其實，努力沒有錯，只是除了天賦與努力，在職場上還有很多不容忽略的眉角，例如：情商的錘煉、心態的調整、時間的管理、風險的對沖、善良的邊界、情緒的控制……或許，你的努力並非無效，而是不巧錯放了該用的地方。

    社會好難混？快看你的職場出擊是否「用錯力道」——
　　‧賺死薪水最愚蠢，「外快七分力，本職三分力」才聰明？
　　‧「天賦」勝過一切，有孔明英才根本不必給自己做行銷？
    ‧要提升人脈交友圈，首要之務就是跟菁英分子打交道？
    ‧聰明人都懂「走捷徑」，高效率解決問題就是王道？
    
　　★ 高職場素養幫你重啟「核心天賦」，自我超越、「錢途」不卡關！
    雖然商場上舉目皆是激烈和不留情的廝殺競爭，然而事實上，在職涯所能成就的自我天賦和高度，終究只與你個人的職場認知與素質有關。

    曾經底薪僅有幾千元，卻搖身一變成為線上教育平台「米課」創始人兼「職場戰鬥力導師」的毅冰，要藉長年在美國、澳洲、香港走跳的種種經歷和感悟，，在本書中幫你破解職場迷思、探尋內在優勢、避免不必要的「無效努力」。

　　書中的視角、告誡與見解，正是讓毅冰能夠在五百大企業裡，立下「一年半加薪十一次」超狂紀錄的職場心法。而他期盼藉由這些分享，讓讀者們少走一些彎路、找回自己的「核心天賦」，將力氣集中在真正的目標，成就最好、高價值的自己，從此脫離「低薪仔」的苦命，含金量大爆衝！

　　所有工作人都需要的答案，必懂的「含金量增值術」——
　　‧起薪vs.遠景？選擇行業時要比較的三個維度
　　‧速成vs.深耕？掌握時間複利不可不知的要點
　　‧該走vs.該留？對沖風險有訣竅，放手時機這樣看
　　‧奴性vs.狼性？順服、猛攻的邊界如何拿捏有度

　　【適讀對象】
　　✓ 20歲，初入職場，期待能從此平步青雲的「超新星」。
　　✓ 30歲，苦幹實幹，眼巴巴看著別人扶搖直上的「苦情上班族」。
　　✓ 40歲，從打拚到沒力，職場運勢極差的「辦公室衰鬼」。
　　✓ 期待著財富自由，想要提升「職場含金量」的所有辛苦工作人。

　　【金句搶先看】
　　○ 最努力的人往往對自己要求太高，不斷鞭策自己，結果只是埋頭苦幹和自我懷疑，但沒有真正理解自己的價值。
　　○ 有時候，不完美的處理結果才是可進可退的堡壘。
　　○「金子」要做的是巧妙地展示自己，更大程度地曝光自己，讓更多人知道和關注自己。
　　○ 不捨得自我革命，就為後來者留出了彎道超車的機會。
　　○ 方向比努力重要，選擇比努力重要，思維比努力重要，學習比努力重要。
　　○ 真正的成功不需要外物的烘托，而在於內在的心態和氣度。
　　○ 他們之所以強大，是因為他們善於放下身段去學習別人的優點。
　　○ 你選擇隨波逐流混日子的時候，日子也在混你。
　　○ 我們需要腳踏實地，也需要仰望星空。
　　○ 在職場上，現實會給你上一課，甚至狠狠給你一個耳光。如果你控制不好情緒，你遲早會為此買單。
　　○ 你以為別人輕而易舉便得到了自己想要，那是因為你根本沒看到他們背後的故事。

本書特色

　　★著作銷售破十萬，「職場戰鬥力導師」毅冰的集大成之作。
　　★破解迷思、重啟「核心競爭力」，職場出擊精準使勁，不再「錯用力道」。
　　★錢途不卡關，「低薪仔」也能飛高高的「含金量增值術」！
　　★吸取書中「成敗分析X真實案例」經驗值，職場即戰力LEVEL UP！

好評推薦

　　OL最愛厭世圖文新媒體｜OL365
　　企業內訓講師／火星學校創辦人｜火星爺爺
　　唯品風尚集團 執行長｜周品均
　　年度暢銷書《人生路引》作者｜楊斯棓醫師
　　強心推薦
　　（依首字筆畫排序）

讀者好評

　　——作者對文字有一種魔力，在一些小故事的敘述中，總能帶來極其強烈的思考和共鳴。對於職場多年困惑和焦慮的人群，這本書或許能給你打開一扇窗，進入不一樣的視角，來重新審視自己。

　　——第一篇文章就給了我很大的觸動。職場上的紅線，明確的清清楚楚！困擾我很多年的一個大問題，直接迎刃而解！

　　——書中字字精煉，感同身受，更重要的是顛覆了我對職場的認知，學會站在另一個角度看待問題，結果便會截然不同。

　　——資深外貿人毅冰對自己十多年海內外職場種種經歷的感悟，從經歷過各種起起伏伏到如今的風輕雲淡，作者留給我們的是寶貴的職場感悟，翻開此書，會發現自己對職場的認知，或許大多都是錯的。

　　——每個階段的自己讀他人的故事，也是長自己智慧的瞬間……這本書正合時宜，該書共分為8章內容，以散文的方式帶我們在你我他的世界裡穿梭，並尋找自己的身影，最後遇見下一個未知的自己！

作者簡介

毅冰

　　資深外貿人士、米課項目聯合創始人、香港貿發局智庫專家、Philotimo品牌合夥人，外派美國、澳大利亞多年。中外的思想碰撞，多維的思考模式，使其形成了自己獨特的寫作風格，擁有上百萬粉絲。著有《外貿大神的32堂客戶成交課》等多部暢銷書。
 

為什麼比你「差」的人混得比你好
 
1／
 
每年到了「金三銀十」這兩個招聘旺季，我的微信、微博等都會收到不少關於找工作方面的問題。
 
雖然每個人的情況不同，經歷不同，但是大家混跡於職場，很多事情是可以找到共通點的。說白了，你一直以來大惑不解的問題，往往也是大多數人的疑惑所在。比如，為什麼能力不如我的人工作比我好？為什麼我完全匹配招聘要求，卻拿不到面試機會？為什麼面試過程中我明明很實在，反而卻被刷掉了？為什麼我拚死拚活工作，卻連好的機會都碰不上？
 
總而言之，大多數求職者忽略了一個問題，就是「資訊不對稱」。除非你是某個行業的大咖，或者是非常了不起的名人，在業內聲名顯赫，不用自己表達，求才若渴的老闆就會伸出橄欖枝。
 
對於大多數人，你的能力和價值或許你自己知道，或許你前老闆和前同事知道，但是你應聘的用人單位根本不認識你。能力不如你的人工作比你好，擁有高薪厚職，這是用人單位的遺憾，錯失了你這個人才。可問題是，你如何展示自己的能力和才華，才能讓對方知道你的價值？沒有做好這一點，就是自己的失職。
 
你覺得自己完全匹配招聘要求，但沒有拿到面試機會，原因就是面試過程中存在很多變數，你擁有無數競爭對手。好的職位本來就少，但是應聘者眾多，你如何確保企業ＨＲ在海量的求職簡歷中一定會被你吸引，而不是被別人吸引？
 
你覺得面試過程中自己很「實在」，卻沒想到被刷掉。或許是因為別人的某些特質打動了面試官，而你的「實在」卻會讓別人感覺你不懂職場規則，你的魯莽容易得罪人，不利於跟團隊成員相處。
 
你覺得自己拚死拚活工作，很努力、很用心，卻沒有得到上天的垂青和眷顧，好的機會都跟你擦肩而過了。我想說的是，我們需要腳踏實地，也需要仰望星空。機會不是你想要的時候就能突然降臨到你面前，而是需要你長期地留意和觀察，不斷去爭取。在職場上，我們要把自己當成一件商品，保證品質的同時也需要口碑，包裝、文案、宣傳同步到位，才能打動潛在客戶。