【依113年最新考科修正】高考三級、地方三等(人事行政)套書(不含公共人力資源管理)(贈公職小六法、題庫網帳號、雲端課程)

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具体描述

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  ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明!
  ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。
 
  ●考試資訊:
  113年高普考報名日期:113/3/12-3/21
  113年高普考考試日期:113/7/5-7/6普通考試 ;7/7-7/9高考三級考試
  113年地方特考報名日期:113/9/10-9/19
  113年地方特考考試日期:113/12/7-12/9
 
  ●考試介紹:
  公務人員高普考試、地方政府特考及初等考試我國文官體制中最具有代表性的任用考試,為國家遴選優秀人才,且考試設有眾多類科(一般行政、人事行政等),不僅提供了更多來自於不同學習領域學子就業的機會,更滿足了國家適才唯用、多元化的用人需求,只要具備了獨立學院以上學校畢業,即可報考高等考試;具備了高中職以上的學歷,即可報考普考;只要是中華民國國民,年滿18歲以上,即可報考初等考試。考生可依所學的背景及興趣來選擇自己喜愛的公職類科,如:財金、財稅、國貿等商科學子,可以報考財稅行政類科,一來所考的考試科目幾乎是學校的必學科目,二來工作上的專業更容易駕輕就熟,等於未報考就已享有一定的競爭優勢。
 
  高普考試通常在3-4月份報名,7月份考試,而且依照現行的考試制度,由普通考試先打頭陣,為期兩天,緊接著再由高考進行三天的測驗,均分別於臺北、桃園、新竹、臺中、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東、澎湖、金門、馬祖十二考區舉行,應考人須自行選定一考區應試,報名完成後不得更改,考取後全國統一分發至中央機關。
 
  普通考試總共考六科,其中包含共同科目的國文和法學知識與英文,另外四科則是各類別的專業科目,而高等考試總共考八科,二科共同科目,六科專業科目,高普考試除了法學知識與英文之外,多採申論與測驗的混合題型或申論題型。而考生報考條件,以行政類別來說(例如一般行政),皆不限制相關科系,但如果要報考技術類科(例如電子工程),則需要相關科系才可以投考。
 
  ●報考資格:
  1.高考三等、地方三等:公立或立案之私立獨立學院以上學校或符合教育部採認規定之國外獨立學院以上學校各系、組、所畢業得有證書者。(技術類別需要相關科系畢業)
 
  2.普考四等、地方四等:公立或立案之私立高級中等學校畢業得有證書者。(技術類別需要相關科系畢業)
 
  ●考試科目:
  共同科目為國文(作文60%、公文20%、測驗20%)、法學知識與英文(中華民國憲法30%、法學緒論30%、英文40%) 。其他專業科目的部分,高考專業科目大多為六科,多採測驗與申論混合題型和申論題;普考的部分專業科目大多為四科,有測驗與申論混合題型、全測驗題型和申論題型三種。
 
  ●工作內容:
  1. 一般行政:處理公文收發、檔案管理等一般文書行政業務、一般行政管理、速記、議事、事務管理、倉庫管理、物料採購、出納、打字等。
 
  2. 一般民政:凡與民眾有關之業務皆為辦理範圍,例如:救災、造冊、發放補助款、公文往返、協助村里長。
 
  3.社會行政:社會團體之申請許可及其會務、財務之輔導、各合作社人員講習、宣導合作教育、社區發展的推行與執行工作、兒童、少年、婦女、老人等福利業務。
 
  4.人事行政:辦理考選行政、人事行政、人事管理等相關業務。
 
  5.客家事務行政:客家文化藝術活動推廣業務、文化團體與文化活動之推廣規劃執行、辦理視覺及表演藝術活動策劃執行、推廣客家語言、教育文化、民族禮儀等業務。
 
  6. 地政:辦理地政、土地徵收地價、出納及臨時交辦事項等業務。
 
  7.資訊處理:辦理資訊處理業務、資訊系統維護、維修、架設、網管等相關事項。
 
  8.電力工程:辦理電業法、相關子法及促進用電安全方案、機電工程規劃設計、AM、FM發射系統、機電工程設備保養辦理電力工程、電纜電路公共工程相關業務。
 
  9.機械工程:裝備維修支援、系統測試評估、機械工程相關業務、衛生下水道機械工程之施工管理、城市舞台之舞台、燈光、音響各項專業設備操作維護管理。
 
  *僅列示部份類科供參考,其他請參照簡章公告
 
  ●工作分發:
  1.地方特考主要是為充實地方政府基層人力而舉辦,採用分區報名、分區考試、分區錄取、分區分發,考試及格的人員於訓練期滿成績及格取得考試及格資格之日起3年內不得轉調原分發占缺任用以外之機關,須經原錄取分發區所屬機關再服務3年,始得轉調上述機關以外機關任職,以符應地方機關人事的安定性。
 
  2.公務人員高普初考之用人機關涵蓋全國中央單位暨地方機關,及格人員於服務一年內,不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。
 
  ●薪資待遇:
  1.高考三級:敘委任第五職等本俸五級者,俸額26,200 元,專業加給20,260 元,共計46,460 元;敘薦任第六職等本俸一級者,俸額27,270 元,專業加給22,280 元,共計49,550 元。
 
  2.普通考試:敘委任第三職等本俸一級者俸額19,780 元,專業加給19,110 元,共計38,890 元。
 
  3.地方三等考試:敘薦任第6職等,本俸1級薪俸約49,550元。
 
  4.地方四等考試:敘委任第3職等,本俸1級薪俸約38,890元。
 
  ※上述為訓練期滿及格試算薪資為111.1.1版,如對任用或薪資有任何疑義者,請洽行政院人事行政總處查詢。
 
  ●書籍特色:
  1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率!
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  ●套書明細:
  1.(贈)公務人員考試【公職小六法】(核心法規全新收錄.公職備考最佳工具!) (5L50)
  2.【法學知識與英文快易通】(T5A21) / 2022.10
  3.【行政學(含概要)】(T5A10) / 2022.10
  4.【行政法(含概要)】(T5A12) / 2022.10
  5.【現行考銓制度(含概要)】(T5A16) / 2019.12
  6.【國文(作文與測驗)】(T5A01) / 2022.10
好的,这是针对您的图书名称所撰写的图书简介,重点在于描述此套书不包含的特定内容——《公共人力資源管理》,同时详细介绍其他包含的科目内容: --- 【依113年最新考科修正】高考三級、地方三等(人事行政)套書(不含公共人力資源管理)內容詳述與應考指南 本套書專為準備國家高等考試三級及地方政府公務人員三等考試「人事行政」類科的考生量身打造,完全依循考選部公布的113年最新考試科目與命題趨勢進行編纂與修訂。我們理解考生在準備廣泛的公職考試科目時,需要高度聚焦的重點資料。因此,本套書採取精準的組合策略,確保您掌握核心應考知識。 請特別注意: 本套書明確不包含《公共人力資源管理》一科之用書。此科目的內容與命題深度需依賴其他專業教材,考生應自行採購或搭配其他專門教材使用。本套書將所有資源集中於其餘必考科目上,以求內容的廣度與深度達到最佳平衡。 --- 套書核心內容組成詳述 本套書涵蓋了人事行政類科中其他所有重要的專業科目,設計上兼顧法規的更新、理論的闡述與實務的連結。 一、 專業科目(一):人事行政學 人事行政學是整個類科的理論基石,本用書針對最新的人力資源管理思維與組織行為理論進行全面梳理。 1. 章節架構與修正重點: 依據113年最新命題大綱,強化了人力規劃、工作分析與設計、工作評價、薪資結構設計等傳統核心章節的深度。特別增補了如彈性工時制度、多元化與包容性(D&I)管理、知識管理(KM)在公部門的應用等新興趨勢議題。 2. 理論與實務結合: 詳細解析經典人事行政學派(如科學管理、人際關係學派、人本管理學派)的核心觀點,並即時對接我國政府當前推動的組織轉型、數位治理與服務型政府的政策方向,確保考生能靈活應對申論題中對「政策分析」的要求。 3. 重點解析: 針對如效率獎金、績效面談技巧、申訴救濟程序等極易混淆的實務操作細節,均以條列式或圖表方式進行清晰對比與歸納。 二、 專業科目(二):行政法(含行政程序法、行政執行法、行政訴訟法、國家賠償法) 行政法是所有行政類科的共同基礎,其變動性高,尤其涉及法院判例與大法官解釋的更迭。 1. 法規即時更新: 本書完全依據113年修訂後之完整法條編排,所有相關法規的增刪修訂(特別是新近的行政程序法、行政執行法修正案)均已納入。 2. 判例與決議精選: 申論題作答關鍵在於引用最新、最關鍵的實務見解。本書精選歷年來對法學見解產生重大影響的最高行政法院判決與最高法院判例,並以「爭點解析」方式呈現,教導考生如何快速切入核心爭議。 3. 體系化解讀: 區分「基礎概念(如:公法上關係、行政處分)」、「程序規範(如:聽證、告知義務)」與「救濟途徑(如:訴願、行政訴訟類型)」三大板塊,幫助考生建立清晰的行政法體系架構。 三、 專業科目(三):勞資關係 本科目著重於公部門與私部門勞動法規的差異性,以及工會與勞資協商的實務操作。 1. 法規對照與適用: 核心圍繞《勞動基準法》、《勞工退休金條例》,並側重於探討公營事業機構、行政法人所適用的特別規定。針對最新的《工會法》、《團體協約法》修正內容進行了詳盡補充。 2. 勞資爭議處理: 深入解析勞資爭議的類型、調解、仲裁的法定程序,特別強調在公部門背景下,如何處理與公務人員保障相關的權益爭議(雖然是人事行政類科,但對勞資關係的基礎知識要求更高)。 3. 管理層面探討: 結合勞資關係的管理理論,探討如何建立和諧的勞資關係,包括預防性管理與危機處理,而非僅限於法條的羅列。 四、 共同科目:國文 國文科的準備策略強調實用性與高分技巧。 1. 作文(申論): 提供大量高分範文架構解析,涵蓋「論說文」與「描寫/抒情文」兩大類型的寫作技巧。重點在於如何將人事行政、行政法等專業知識巧妙融入作文論述中,以展現專業素養。 2. 公文(處理): 完全依循最新的《文書處理手冊》及公文格式要求,提供最精確的「主旨、說明、辦法」撰寫範例。強調判斷公文的性質(令、呈、函、稿)與時效性要求。 3. 選擇題(語文知識): 針對歷年常考的字音、字形、成語辨析及重要文學常識進行系統化整理,以求在選擇題部分拿下最高分數。 五、 共同科目:法學緒論 此科涵蓋法理學、憲法、法系與立法程序等基礎法學概念。 1. 法理學深度: 強化對自然法、法律實證主義、法治國原則等核心法理概念的理解,並將其與我國憲政實務連結。 2. 憲法核心爭議: 針對重要釋憲意旨進行分類整理,特別是與公務員權利義務相關的憲法條文解釋,有系統的歸納判決要旨。 3. 法律體系與立法程序: 清晰梳理我國法體系的結構(公法、私法、社會法),並詳述法律的創制、修改、廢止等程序,確保對法律體系運作的宏觀把握。 --- 獨家加值配套服務 為確保考生能有效掌握最新考情動態,本套書特別附贈以下資源,以彌補未包含特定教材所產生的學習缺口: 1. 【贈】公職小六法(最新版): 內含最新修訂之《行政程序法》、《行政執行法》、《公務人員行政救濟法》等核心法規彙編。此六法為應考的「工具書」,與用書的深度解析形成互補,確保考生在面對實戰時,法條記憶與應用同步進行。 2. 【贈】獨家題庫網帳號(一年期): 針對本套書所涵蓋的所有科目,提供大量的歷年試題、模擬試題與即時更新的最新考題解析。考生可透過線上平台進行自我測驗、計時練習與弱點分析,即時掌握學習進度。 3. 【贈】雲端課程(核心單科): 針對理解難度較高、需要老師重點引導的學科(如:行政法、人事行政學的最新理論變革),提供精選錄製的雲端課程。課程內容專注於解析本書的重點章節與近三年重大修法,協助考生建立快速記憶與答題邏輯。 總結提醒: 本套書的設計核心精神是「精準打擊、排除干擾」。透過將精力聚焦於人事行政學、行政法、勞資關係、國文、法學緒論五大科目,並結合豐富的實戰工具(六法、題庫網、雲端課),旨在為考生在競爭激烈的高考三級/地方三等戰場中,建立最紮實、最高效率的應考準備路徑。請務必留意,欲應考《公共人力資源管理》者,需另備該科專業教材。

著者信息

图书目录

图书序言

  • ISBN:9786263501508
  • 叢書系列:高普地方考試
  • 規格:平裝 / 4960頁 / 17 x 23.4 x 19.8 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

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用户评价

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这套针对高考三级、地方三等人事行政的考试用书,光看书名就觉得诚意满满,尤其是标注了“113年最新考科修正”,这对于我们考生来说太重要了,毕竟政策和法规变化快,选对时效性强的教材才能事半功倍。我主要关注的是它“不含公共人力资源管理”这一点,老实说,这部分内容我目前基础还算扎实,更希望把精力集中在其他几门核心科目上,所以这个组合恰好符合我的需求,避免了重复购买或处理多余资料的麻烦。赠送的“公职小六法”绝对是考场必备的“救命稻草”,临阵磨枪或考场应急都能派上大用场,那本小册子的实用价值简直无法估量。而“题库网帐号”和“云端课程”的组合,更是体现了出版方对现代学习模式的深刻理解,光看法条背诵是远远不够的,必须通过大量刷题来检验掌握程度,云端课程的补充则能解决我对一些复杂概念理解不透彻的困扰,特别是对于那些条文多、逻辑性强的科目,有老师的讲解梳理,学习效率能立刻提升一个档次。我目前正在规划我的复习蓝图,这套书的配置,感觉已经为我铺好了大部分的赛道,剩下的就要靠自己的努力去冲刺了。

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作为一个已经参加过一两次考试的老考生,我深知教材的“瘦身”和“精准定位”有多么重要。这套书精准地拿捏了“考试目标导向”的原则,去掉了我认为在我目前阶段不那么迫切需要强化的模块,反而能让我把更多时间投入到那些拉分的科目中去,比如行政程序法中的复杂衔接、或是人事行政特有的组织行为学部分。我注意到,教材在关键的理论框架构建上做得非常扎实,它不仅仅是罗列了条文,更重要的是在理论与实务操作之间架起了一座桥梁,很多看似抽象的法规是如何在实际行政工作中被执行的,都有相应的案例剖析作为辅助,这对于未来顺利通过口试环节也是非常有益的。举个例子,关于公务员的任用、考核等涉及权力边界的章节,讲解得尤为细致,兼顾了学理深度和实务操作的规范性。另外,云端课程的设置,我特别看重其是否能提供互动反馈机制,如果能在线上进行提问并得到及时的专业解答,那将是对自学效率的巨大提升,希望这套赠送的资源能真正发挥出其应有的价值,帮助我突破瓶颈,实现上岸的梦想。

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我收到这套书的时候,首先被它的包装和装帧细节所吸引。纸张的质感很好,印刷清晰锐利,长时间阅读也不会感到眼睛疲劳,这对于需要长时间与书本为伴的我们来说,是极其重要的生理关怀。特别是那些法条和案例分析部分,排版设计得疏密有致,关键知识点都有明确的标记或高亮提示,阅读体验非常流畅,不像有些教材排版得密密麻麻,让人望而生畏。更值得称赞的是,尽管明确声明不含《公共人力资源管理》,但针对其他核心科目(例如:行政法、民法总则等)的编排逻辑,明显是紧扣最新考试大纲的脉络,每一章节后的归纳总结都非常到位,很有针对性地提炼了历年考试中的高频考点,这比单纯的知识点堆砌要有效得多。我特意翻看了赠送的《公职小六法》,这本手册的收录范围非常精炼且紧跟最新修正,携带起来轻巧方便,绝对是日常碎片时间复习的利器。至于题库网和云端课程的权限,我已经在激活过程中了,期待能尽快上手体验,毕竟实战演练才是检验学习成果的金标准,整体来看,这套书在硬件和软件配套上都做到了行业领先水准,让人用着舒心,学起来有底气。

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从教学法和结构设计的角度来审视,这套丛书展现出一种现代化的学习哲学,即“理论先行,配套实战”。它没有试图用一本“百科全书”式的厚度来压倒学习者,而是采取了模块化、分阶段攻克的策略。比如,在讲解某一特定法律条文时,它往往会同步呈现该条文在历年考题中的不同侧重点的考察方式,这种“预判式”的教学设计,极大地缩短了知识到考点的转化路径。我特别喜欢它对一些易混淆概念的区分处理,通常会用对比表格或思维导图的形式呈现,比如绩效评估中的主观性与客观性指标的平衡,这种视觉化的辅助工具对于记忆的巩固非常有效。至于题库系统,我更看重其智能推荐功能,能否根据我的答题错误率,动态调整后续的练习内容,将我薄弱的知识点进行重点推送,而不是进行机械的重复刷题,如果能实现个性化学习路径的定制,那么这套书的性价比就更高了。总而言之,它在内容深度和学习工具的集成性上,提供了一种高效率的复习路径图。

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这套教材最让我感到安心的地方,在于其对“时效性”的极致追求。人事行政领域的法规更新速度是众所周知的,任何一本过时的资料都可能带来致命的风险,而这套书明确指出是根据“113年最新考科修正”而来,意味着我们不必再为对比新旧法条而浪费宝贵时间。出版方显然在法规修订的第一时间就进行了同步更新,这种专业反应速度是自学者难以企及的优势。此外,随书附赠的资源,特别是“云端课程”,我希望它能涵盖对新修正条文的特别讲解,而不是简单地将旧版内容进行文字替换。如果课程内容能够深入剖析新规背后的政策意图和对未来考试可能产生的影响,那就再好不过了。公职小六法的使用体验也至关重要,我希望它的装订结实,便于反复翻阅而不散架,因为它会是我从头到尾陪伴我上考场的伙伴。总体来说,这套书的设计思路非常清晰:稳定核心知识,同步最新变动,并辅以外挂的实战训练工具,为我构建了一个全面且及时的复习系统。

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