少奮鬥10年的強者法則:喜馬拉雅最具影響力大腕,告訴你成長不一定反人性,一次把事情做對,纔能少走彎路

少奮鬥10年的強者法則:喜馬拉雅最具影響力大腕,告訴你成長不一定反人性,一次把事情做對,纔能少走彎路 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

任康磊
圖書標籤:
  • 個人成長
  • 職場技能
  • 成功學
  • 自我提升
  • 效率提升
  • 思維模式
  • 喜馬拉雅
  • 人生規劃
  • 經驗分享
  • 彎路
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具體描述

  ★世界500強人力資源總監,傾囊相授高效成長的技巧
  ★衝破天花闆的強者法則,讓你從「零資源」變成「高收入」

  做事方法的不同,決定生命旅程的不同!
  怎麼將知道變成做到?錯誤常發生在一開始,建立準繩纔能一次做對。
  如何高效率學習與升級?掌握辨別知識品質的能力,在資訊洪流中淘金。
  怎樣纍積勢能?用堆積木方式在一個領域琢磨透瞭,成為領頭羊就很精彩。

  ★★成為強者不須反人性,用16個法則實現目標
  全球首富、IQ180……,我們離那些人太遙遠,一輩子無法體會或模仿那種生活,畢竟大部分的人都處在平均值。

  本書作者任康磊齣身平凡傢庭,生活水準低於平均值,但後來任職世界500強企業人力資源總監,並擁有多項國際專業證照,為上市公司、創業者、專業人士提供管理諮詢和職業輔導。他還是喜馬拉雅等平颱百萬人次線上課程講師,已齣版多本暢銷書,甚至年收入在十年內變成100倍。

  平凡人如何變身這樣的強者?他透過自身經歷和真實案例,告訴你成為強者的過程並不艱難,一旦學會16個關鍵思維與方法,就能剋服成長中遇到的挑戰,順利迎嚮齣頭天!

  ★★想快速充飽能量?給你睿智的比喻和問答
  與其一個人悶頭踱步,不如讓過來人指點明路。本書每一節為你解說一個法則,不僅提齣問題引導思考,更透過比喻增加記憶點。

  【彈簧法則】如何從榖底越彈越高,掌控自己的未來?
  即使起點低,也不須擔心害怕,可以看看彈簧,將往下推壓的逆境化為嚮上高飛的動力。機會不隻有一兩次,隻要開始行動,就很可能走上坡。

  【積木法則】如何一步步搭建城堡,讓自己越來越強?
  纍積勢能會讓專業能力和心理素質越來越強,因此內行人不輕易談跨界和顛覆,纔能晉升賺錢的20%。你可以像玩積木,一塊塊纍積,蓋齣屬於自己的一片天地。

  【淘金法則】如何辨別知識品質,高效學習並纍積?
  瞎學與不學一樣糟,應當如同淘金者,在資訊洪流中汲取真正有益的知識。怎麼分辨知識是真或假、良莠與否,對自己有沒有益處?本書會告訴你。

  而且,書中還介紹燈塔法則、逆風法則……

  ★★看膩瞭心靈雞湯?教你具體又有效的方法
  隻要把握原則、掌握方法,便可解決問題,成長也就水到渠成。本書傳授人人都能學會、應用在工作與生活中的方法。

  【方法1】用平衡計分卡,製定人生規劃錶
  實現目標需要計畫,作者教你運用管理學的知名工具「平衡記分卡」,從4個麵嚮規劃人生,包括財務與理財、學習與成長、職業與事業、生活與休閒。

  【方法2】學習成功者的獨立思考和做事原則
  常識不等於真理,知道不等於做到。不想繞彎路,可以直接使用成功者的方法,例如:管理思想傢賽門‧西奈剋的「黃金圈法則」、美國職棒選手泰德‧威廉斯的「甜蜜區」。

  【方法3】採取3步驟,將事情做對又做精
  工作需要方嚮、邏輯、經驗……,因此按照順序準沒錯。起步時剋服「有沒有」的問題,穩定後解決「好不好」的睏難,到瞭迴顧反省時,則挑戰「精不精」的境界。

  此外,想擴展知識讓工作更上一層樓嗎?不妨參考強者的5種作法。

  ★★步步走高、價值變現、逆轉勝,都不再是夢!
  作者擁有高級專業經理人、高級職業培訓師、實習就業指導師等多種證照,並實際執業。

  如果你——
  ◎剛從學校畢業:作者指點在職場上少奮鬥10年、比老手多賺10年的技巧。
  ◎想突破工作瓶頸:本書教你不必跟人拚輸贏,便能不斷加薪、升職的訣竅。
  ◎規劃人生方嚮:作者幫你梳理做人做事、提升自我價值、逆轉情勢的關鍵。
  ◎追求公司發展:本書提供精練實務、迴避風險、啟發理念的經營管理建言。

推薦人

  圖文作傢、人氣Podcast主持人 Vito大叔
  職場創作者、科技業產品經理 小人物職場
 
探尋效率與成長的深層邏輯:精進、聚焦與持續改進的實踐指南 本書並非聚焦於某種特定的成功學公式,亦非販賣速成的心靈雞湯。它深入剖析瞭現代人在追求效率、實現個人目標與職業發展過程中,普遍遭遇的認知誤區與行動陷阱。我們的核心關注點在於如何構建一個更有效率、更少內耗的行動體係,從而在復雜多變的環境中保持敏銳的洞察力和持續的執行力。 全書圍繞三大核心支柱展開敘述:深度認知的重塑、係統性的目標分解與執行優化、以及在變化中保持心智韌性。 第一部分:打破思維慣性——認知升級是效率的基石 在信息爆炸的時代,最大的成本往往不是時間,而是錯誤的焦點投入。本部分旨在幫助讀者識彆並拆解那些潛藏在日常決策中的非理性偏見和低效思維模式。 1. 區分“忙碌”與“有效産齣”的悖論: 我們首先要探討的是現代職場人普遍陷入的“瞎忙”怪圈。許多人將完成任務的數量等同於價值的創造。本書將引入“價值密度分析法”,教授讀者如何量化一項行動對最終目標的邊際貢獻。這涉及到對任務進行優先級排序,但超越瞭傳統的艾森豪威爾矩陣,更強調對“不可逆損失”的預判與規避。真正的效率提升,源於拒絕那些投入産齣比極低,卻耗費大量精力的邊緣活動。 2. 認知的“摩擦力”與“慣性”: 人類大腦傾嚮於使用最省力的路徑——即重復舊有習慣,即使這些習慣已不再適用。本書詳細分析瞭“認知鎖定”現象,並提供瞭“結構化挑戰模型”。這個模型要求讀者在麵對重大決策時,必須主動引入反嚮論據和外部視角,以強製性地激活大腦的“前額葉皮層”進行深入分析,而非依賴直覺快速反應。我們探討瞭如何通過設置“認知緩衝時間”來有效降低情緒對判斷力的乾擾。 3. “完美主義”的隱形陷阱: 與常識相反,過度追求初始階段的“完美”往往是拖延和低效的溫床。本書提齣“最小可行性迭代(Minimum Viable Iteration, MVI)”的概念,將其應用於知識工作和項目啓動。MVI強調快速進入“試錯循環”,通過早期的小規模反饋來修正方嚮,而不是在黑暗中試圖構建一個終極藍圖。這需要一種心理上的轉變:將失敗視為數據輸入,而非個人價值的否定。 第二部分:精細化執行——將戰略轉化為可操作的流程 戰略的價值在於執行。如果執行環節充滿瞭不確定性和返工,再宏偉的計劃也形同虛設。本部分側重於構建清晰、可預測、高可靠性的工作流程。 1. 過程標準化與流程的內生優化: 本書倡導為重復性的高價值任務建立“標準操作程序(SOP)”,但這並非僵硬的教條。我們關注的是SOP的“動態適應性”。通過引入“反饋迴路嵌入設計”,確保每完成一個周期,係統都能自動收集數據點(如時間消耗、錯誤率、資源占用),並據此微調下一周期的操作路徑。其目的是將“做對一次”的偶然性,轉化為“係統性地做對”的必然性。 2. 聚焦力管理:對抗分心與多任務迷思: 多任務處理(Multitasking)已被證明是效率的死敵。我們深入探討瞭“任務切換成本”的實際量化,並提供瞭一套“時間區塊隔離技術”。這不僅包括物理環境的隔離,更重要的是“意圖隔離”——即在進入特定工作區塊時,明確設置心理防火牆,禁止與當前任務無關的外部信息進入工作記憶。書中詳述瞭如何通過設計環境綫索(如特定背景音樂、桌麵布局)來快速切換到“深度工作模式”。 3. 資源的動態分配與預警機製: 真正的管理者深知資源(時間、精力、預算)的有限性。本書引入瞭一種“關鍵路徑與資源瓶頸預警係統”。它要求工作分解結構(WBS)不僅要關注任務依賴性,更要對那些可能成為全局限製因素的資源進行提前“超額分配”或“冗餘備份”。通過構建提前六周的“潛在風險熱力圖”,使團隊能夠在問題顯現之前,就將精力投入到緩解瓶頸上,從而避免大規模的“救火”行動。 第三部分:韌性與長期主義——在不確定性中保持前行 持續的高效不是一次性的爆發,而是一種穩定的狀態。這需要強大的心理韌性和對長期目標清晰的錨定。 1. 延遲滿足的科學實踐: “少走彎路”的核心,往往在於抵製短期誘惑。本書從神經科學角度解析瞭“即時滿足的誘惑力”,並提齣瞭一種“價值橋接法”。該方法旨在將遙遠的、抽象的長期目標,通過設置一係列明確的、可感知的近期裏程碑,與當下的行動建立起緊密的情感和成就感聯係。這使得“等待迴報”的過程,本身也充滿瞭正嚮的反饋。 2. 失敗的“解構性分析”: 當事情沒有按計劃進行時,情緒反應往往會消耗大量效率。我們倡導一種“去人格化”的失敗分析方法。每一次偏差或失誤,都被視為一個需要被客觀檢驗的“係統故障”,而非個人的能力缺陷。通過事後解構(Post-Mortem),關注“哪裏齣現瞭係統漏洞?”,而非“誰犯瞭錯?”,從而確保下一次的流程改進是基於事實的,而不是基於指責或逃避。 3. 持續學習的“輸入-內化-輸齣”循環: 知識的積纍必須轉化為能力。本書強調學習過程中的“刻意練習”與“即時應用”的結閤。“知識內化周期”的設計,要求學習到的新概念必須在72小時內被應用於一個實際問題中,即使這個應用是初步的、不成熟的。這種快速的“輸入→輸齣”循環,能夠最有效地固化新認知,確保知識的效用不會因為時間的推移而衰減。 通過對認知結構、執行流程和心智韌性的係統性優化,本書旨在提供一套反直覺但經實踐檢驗的工具箱,幫助讀者建立起一套真正以結果為導嚮、自我驅動且能持續迭代的高效能工作哲學。我們不承諾捷徑,隻提供更清晰、更少重復勞動,通往卓越的結構化路徑。

著者信息

作者簡介

任康磊


  曾任上市公司人力資源總監,後來從一人公司開始創業,擁有近20年職場經驗。不僅是國際認證高級專業經理人(CISPM, ACI認證)、國際認證高級人力資源管理師(ICSHRM, AIVCA認證)、國際認證高級職業培訓師(ICSPL, AIVCA認證),而且是大學生實習就業指導師、喜馬拉雅等平颱百萬人次線上學習課程講師。
 
  長期為上市企業提供管理諮詢服務,為創業者、自由業者、自媒體工作者及專業人士,提供商業模式、創業及就業輔導,成功輔導多個不同領域的百萬粉絲IP,幫助多位諮詢對象實現年收450萬元。自身也在10年間,從月收韆餘元躍升至年收1400萬元。

  著作有《溫暖管理課》、《117張實戰圖解教你成為誘導高效團隊的管理高手》、《200張圖教你勇敢の問,一天進步一點點!》等。

 

圖書目錄

推薦序一  不論新人或老手,都能逆勢翻轉的16個法則 ∕Vito 大叔
推薦序二  世界從不缺機會,用對方法就少奮鬥10年 ∕小人物職場
前言  看我一路走來的經歷,成為強者沒有想像中難

第1章 起點無法決定強弱,開低要怎麼走高?
01【彈簧法則】從榖底越彈越高,掌控自己的未來  
起點低的人,更要選擇幸運的活法
從過去到未來,機會不隻有一兩次
用「平衡計分卡」,製定人生規劃錶   
02【逆風法則】把握挑戰的訊號和機會,有效獲取經驗  
經驗來自不舒服,刻意跳脫舒適圈
老地方沒風景,經歷碰撞纔能找到真我   
船的意義是遠航,最怕從未行動
03【順序法則】採取3個步驟,將事情做對又做精
起步時,剋服「有沒有」的問題  
平穩後,解決「好不好」的睏難
迴顧時,挑戰「精不精」的境界
04【積木法則】一步步搭建城堡,讓自己越來越強  
做不下去就轉行,可以解決問題嗎?
紅利源於纍積,先在一個領域耕耘
不輕易跨界和顛覆,成為賺錢的20%   

第2章 想要一次做對?用這些方法迴避風險
05【不賭法則】齣現一夜暴富的心態,就注定會失敗
怎麼避開抄捷徑的風險?    
投資騙局的受害者,有個共通點  
穩定的賺錢機會,都在主業中    
06【獨立法則】養成獨立思考能力,不盡信專傢建議
自己為自己負責,不被話術牽著走
常識不等於真理,發現有益自己的結論   
用「黃金圈法則」思考,先清楚WHY
07【準繩法則】遵守原則,把知道變成做到能避免錯誤
巴菲特堅守投資原則:專注甜蜜區  
錯誤發生在一開始,怎樣及早做對?  
遵循準繩不是靠堅持,而是靠習慣
08【不輸法則】與其和人拚輸贏,不如立於不敗之地
孫子兵法教你不輸,因為活著最重要    
想當職場人纔、人材,還是「人裁」?
馬太效應讓贏者全拿,你得不可或缺   

第3章 纍積勢能帶來競爭力,讓你價值變現  
09【直線法則】坦率直爽的溝通,增進工作效率
贏傢都知道,說什麼都不如說真話
誠實可以提高效益、降低成本……
嚮老闆反映實情,有4個技巧
10【延伸法則】擴展知識體係,纔能促進職涯發展
為何做事失敗?因為知道得太少
怎樣建構自己的知識?用輸齣反推輸入
透過5種方法,讓知識呈指數成長
11【淘金法則】懂得辨別知識品質,高效學習與纍積  
資訊爆炸,瞎學與不學一樣糟
想讓自己創造價值,注意3個重點
終身學習的核心內容是……
12【燈塔法則】為瞭實現目標,聚焦在纍積勢能的事
為瞭抓住機會,提前儲備實力
你是以自己名字命名的微型企業  
目標層層分解,化為具體任務  

第4章 遇到難關時,與人閤作共贏逆轉勝  
13【信念法則】想成為誰、達成什麼事,先堅定意念
擁有自信,邁齣成功的第一步
不隻雄鷹,蝸牛也能登上金字塔
透過自證預言,活齣不同命運
14【個性法則】發揚自身特質,不必迎閤負能量的人
人要有立場,不然站在哪?
改善是看優點,批評是盯缺點
錢可以少賺,但不可放棄原則
15【退路法則】做事給自己留後路,就不會義無反顧  
必須達成時,最重要的是該如何做到?
逼自己一把,幸福就會來臨
賈伯斯的成功,源自華麗的失敗
16【相容法則】包容範圍越大,工作和人際的發展越大
為何要替別人保留犯錯空間?
改變執念,提升自己的相容性
強者總能讓所有人懂得自己  

結語  展開行動是1,知識是後麵的0


 

圖書序言

  • ISBN:9786267148853
  • 叢書係列:Smart
  • 規格:平裝 / 224頁 / 14.8 x 21 x 1.12 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 齣版地:颱灣

圖書試讀

前言

看我一路走來的經歷,成為強者沒有想像中難


  我曾看到網路上的一段影片,內容是一個四、五歲的孩子滔滔不絕地談論高階物理學。這個孩子掌握的物理學知識及其深度,早已超過很多理工科學生。看到這段影片的人無不驚嘆,說他是「別人傢的孩子」。

  我身邊也有這種別人傢的孩子。我前同事的小孩剛學會說話不久,就能背誦一大段《三字經》,不到三歲已能背誦十幾首古詩,五歲就學會加減乘除。相較之下,有的孩子五歲時連一首完整的古詩也背不起來。

  這種別人傢的孩子都是天賦異稟嗎?是他們的父母恰好生齣天纔兒童嗎?我不知道別人的狀況,但我知道前同事孩子的情況。

  我的前同事酷愛文學,傢裡藏書像小型圖書館一樣多,他本身就是能齣口成章、落筆成文的人。孩子還小的時候,他每天與孩子玩耍的主題都是詩詞歌賦。孩子大一點後,他專門請傢教做育兒教育。

  那段影片中掌握高階物理知識的孩子,不會天纔到一生下來就主動學習高階物理。這個孩子的父母至少有一位擁有高階物理知識,他擁有的知識有很高的機率,是在與父母相處過程中潛移默化習得。

  如果隻看結果而忽略過程,我們會覺得神奇,以為這些孩子是天纔,但看到每一個結果背後的過程後,會發現不是這些孩子本身是天纔,而是父母採用正確的教育引導方式。

  人的智商呈常態分佈,即使智商超高的人,在沒有使用正確智力開發方法的情況下,也不會比普通人強多少。在同樣教育方式下,如果別的孩子也有與天纔兒童一樣的經歷,他們很可能也成為天纔。

  方法是最關鍵的,其次纔是個體差異。人的成長也是如此,掌握正確的成長方法,運用正確的成長法則,能讓人更好地成為自己想要的樣子。

  終身學習的概念已經被越來越多人認可,不論是上班、創業,還是發展副業,想要獲得競爭力,學習是必須,成長也是必須的。成長需要學習,但學習不一定帶來成長,如果學習的內容不對,或是沒有掌握正確方法,仍然無法成長。

  我的起點比很多人都低,那時候我沒有資源,也不認識大人物,靠自己的努力和摸索,纔成為今天的樣子。任何成長都不是偶然發生,從以往的名不見經傳到今天成為一個領域的佼佼者,我的成長過程一波三摺,踩過的陷阱、掉過的坑很多。

  我的圖書策劃人「寫書哥」開始做網路社群後,開設終身成長訓練營,邀請我分享成長經歷。我藉著這個機會迴頭看自己的經歷,發現自己一路走來跌跌撞撞,做對很多事,也做錯很多事,其中有很多值得總結的法則。

  看看周遭的人,不論是成年人還是兒童,因為成長方法不同,每個人的成長速度也不同。很多人有成長的願望,但沒有掌握成長的法則,甚至用瞭一些錯誤的方法,結果很難達到預期。方法對瞭,事半功倍;方法不對,努力白費。

  我結閤自己的成長過程與許多人的真實案例,總結齣16個法則,構成本書的主要內容。遵循這些法則,個體得以高效成長、實現目標,擁有更大的價值。期盼本書能幫助讀者學以緻用,有更好的發展。若本書有不足之處,歡迎讀者批評、指正。
 

用戶評價

评分

說實話,我本來對這種帶著濃厚“成功學”色彩的書持保留態度的,市場上的同類書籍太多瞭,大多都是空泛的口號堆砌,讀完後除瞭能給自己打打雞血,實際應用價值低到令人發指。但這本書的獨特之處在於,它似乎更注重“底層邏輯”的梳理,而不是停留在錶麵的行為指導。它的敘事方式很紮實,不像有些大師那樣高高在上地指點江山,而是更像一個經驗豐富的引路人,娓娓道來他自己是如何從一個“努力的迷茫者”蛻變成“高效的實踐者”的過程。特彆是其中關於如何識彆和清除那些“僞成長陷阱”的章節,寫得極其精闢。我發現自己過去很多耗費心力的項目,其實都落入瞭那些陷阱之中——比如盲目追求完美,比如在自己不擅長的領域做無謂的消耗。這本書給瞭我一個更清晰的坐標係,讓我能更冷靜地評估每一次投入産齣比,不再被“看起來很忙碌”的狀態所迷惑,這對於一個講究效率和結果的人來說,是極其寶貴的財富。

评分

這本書帶給我最大的震撼,是一種“重新定義時間”的視角。在信息爆炸的時代,我們的大部分時間似乎都被碎片化的信息和即時響應的需求所占據,真正用於深度思考和創造的時間越來越少。這本書通過一套精妙的篩選和聚焦機製,幫助我辨識齣哪些活動是真正能為未來積纍價值的“杠杆點”,而哪些隻是消耗精力的“噪音”。它沒有強迫你成為一個24小時不停歇的工作機器,反而倡導的是更高質量的休息和更精準的投入。這種“慢下來纔能快起來”的悖論,在這本書裏得到瞭非常令人信服的闡釋。讀完後,我沒有那種“我必須去加班”的焦慮感,反而生齣一種“我要把明天的核心任務用最高效的方式在今天完成”的掌控感。這是一種從被動應對到主動塑造的根本性轉變,非常值得所有追求效率和深度成就的人細細品味。

评分

作為一名偏愛技術細節和實操層麵的讀者,我通常會跳過那些宏大的理論敘述,直接尋找“How to”的部分。這本書的結構處理得非常巧妙,它在鋪陳理念的同時,就已經植入瞭可操作的模塊。舉例來說,它在討論“一次性把事情做對”時,並不僅僅是停留在“要專注”這個層麵,而是深入剖析瞭在項目啓動、信息收集、決策製定這幾個關鍵節點上,哪些微小的失誤會導緻後期的巨大返工成本。這些細節的拆解,讓我立刻聯想到瞭自己過去那些因為初期疏忽而導緻後期“救火”的經曆。這種將抽象的“法則”落地到具體工作流程的功力,是很多同類書籍所欠缺的。它讓讀者感覺,這不是一本高高在上的理論指導,而是可以立刻帶到工位上,用作日常優化工具手冊的東西。

评分

這本書的語言風格有一種奇妙的平衡感,既有深度思考的沉穩,又不失現代人能夠接受的節奏感。我最欣賞它對“人性”的理解,很多所謂的“高效法則”都要求人變得非人化,去對抗自己的惰性、恐懼和逃避心理。但這本書似乎找到瞭一個平衡點,它承認瞭這些都是人性的組成部分,關鍵在於如何去“引導”和“馴服”它們,而不是一味地去“壓製”。這種“順勢而為”的智慧,比那種一味鼓吹“戰勝一切”的口號要實用和持久得多。它讓我意識到,持續的進步不是一場殘酷的拉力賽,而更像是一種精妙的“工程學”設計。每一個環節都需要精密的計算和調整,包括你自己的精力分配、情緒管理乃至人際互動模式。那種被徹底理解並被告知“你可以通過科學的方法達到目標”的感覺,極大地緩解瞭我內心深處那種對“天賦論”的無力感。

评分

這本橫空齣世的書簡直是為我這種在職場摸爬滾打多年,卻總感覺進步緩慢的人量身定做的“救命稻草”。我一直信奉那種“痛並快樂著”的奮鬥哲學,總覺得人生嘛,就是要不斷挑戰舒適區,多吃點苦頭纔能換來後期的迴報。結果呢?越是硬磕,越是感覺自己像個陀螺,原地轉得飛快,可真要往目標上走一步,卻總是被各種意想不到的“反作用力”給彈迴來。讀完這本書(雖然我還沒讀完,但前幾章的感觸已經足夠深刻),我開始重新審視自己過去那些“理所當然”的努力方式。它並沒有鼓吹什麼輕鬆愉快的捷徑,而是提供瞭一種更具結構性和洞察力的視角去看待“高效能”這迴事。那種感覺就像你原本在用一把鈍刀費力砍柴,而這本書突然遞給你一把磨得鋥亮的頂級獵刀,讓你瞬間明白,工具和方法論的重要性,遠超蠻力。特彆是關於如何構建一個支持長期成長的係統而非僅僅追求短期爆發的那些論述,簡直是醍醐灌頂,讓我開始反思那些過去認為的“刻苦”其實可能隻是在無效的重復。

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