薄樂是一位年輕的上市公司人力總監，一次偶然的機會，他發現瞭某副總齣售公司商業機密謀取私利的秘密，薄樂審時度勢、運籌帷幄，透過一係列的布局，終於成功將損害公司利益的人送上瞭法庭。
然而，該副總臨走時的一封信，卻引發老闆對薄樂的長期壓製與猜疑，最終，在公司元老的慫恿下，老闆將薄樂委派到控股子公司兼任總經理，看似錶麵的職位升遷，背後實則是更加嚴厲的監控……
作者以第一人稱的錶達方式，講述瞭自己進入安伊集團後，從人事經理到人事總監的艱苦打拼歷程，詳述瞭職場、商場、情場幾個戰場的烽煙突變；刻畫瞭許多性格鮮明的人物，介紹瞭很多實用型的職場工具、企業管理和人力資源管理知識，是一部兼具實戰和觀賞性的職場情感小說。
具體描述
著者信息
陳田立，人力資源管理谘詢顧問、職業顧問，80後企業管理新秀，人力資源管理實戰派，職場類小說作者，著有《人事經理職場筆記》等作品。多年的工作經驗使其在大型企業管理方麵擁有自己的獨到見解，熟悉企業IPO的人力資源規範、並購企業人力資源整閤，擅長企業規範化、職業化、流程化管理。
業餘時間兼做過電颱主持人、婚禮司儀，熱愛寫作、攝影、影視製作、徒步、旅行等，熱心為職場人士提供谘詢幫助，被網友譽為職場心靈導師。
圖書目錄
第一部
第1章老闆給你的薪資中就有受氣費
第2章工作不是從企業取財，而是為企業添財
第3章拒絕吸食訊息鴉片
第4章把你的領導變殘廢
第5章從孔子身上讀懂學習的三重境界
第6章職場猶如戰場，商場猶如刑場
第7章肚裡要撐得下航空母艦
第8章正確的事情做起來費勁，錯誤的事情做起來輕鬆
第9章流汗獲得成功，流淚獲得同情
第10章習慣忙碌是因為害怕寂寞
第二部
第11章HR——是人力資源？是好人？是壞人？
第12章愛就是在需要的時候有你
第13章成功源於專注力
第14章放在一世的時空看淡名利
第15章有效的激勵需關注人的慾望
第16章人生就是把二手經驗變成一手經驗
第17章要關注飛得高不高，更要關注飛得纍不纍
第18章50、60後人本可疑，80、90後人本可信
第19章沒有瞭謊言也就沒有瞭真相
第20章一個人炫耀什麼就最缺什麼
第三部
第21章問孝：父母唯其疾之憂
第22章培訓是滿足員工實現目標的能力需求
第23章有人的地方就有鬥爭
第24章富貴險中求
第25章努力讓自己成為富二代他爹
第26章不會拒絕別人的感情是一種傷害
第27章負責任是一種生活態度
第28章不要試圖觸碰法律的紅線
第29章在職場要建立有效的訊息層
第30章理性麵對信任危機
第四部
第31章沉得住氣纔能抬得起頭
第32章職業經理人至少具備三種專業知識
第33章有臥槽的能力纔有跳槽的資格
第34章韆萬不要讓對手抓住你的把柄
第35章不忘舊惡是心中的魔
第36章要麼旅行，要麼修行，肉體或靈魂總要在路上
圖書序言
圖書試讀
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