經營的本質(二版):回歸4大基本元素讓企業持續成長 (電子書)

經營的本質(二版):回歸4大基本元素讓企業持續成長 (電子書) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

陳春花
图书标签:
  • 经营管理
  • 商业策略
  • 企业成长
  • 企业经营
  • 管理学
  • 商业模式
  • 战略管理
  • 组织管理
  • 电子书
  • 创业
想要找书就要到 小特书站
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

經營的本質就是商業的邏輯,就是能夠有效掌控:
「顧客價值、合理成本、有效規模、人性盈利」四大基本元素
 
  環境的不確定,影響著企業的發展,經營者的困惑、盲點、危機,都必須從最根本的地方找答案,去做選擇、調整和改變。
 
  企業要持續成長,不能只靠資源和大環境,唯有回歸到經營四大元素進行根本思考,從策略、行銷、產品、服務、價值鏈、品牌等經營層面做有效延伸與理解,才能在市場變化前做出準確判斷,並適時應對。
 
  企業不是新理論與新工具的實驗場。
  企業真正需要關心的是:如何在經營本質的規律下執行工作。
  若不能回歸基本層面去思考與判斷,奠定管理基礎,
  一旦面臨市場劇變,所有努力都可能會白費。
 
  ◎不論市場環境如何變化與發展,為何總有些企業家或經理人能年復一年地幫助企業盈利成長?
  想要成功經營並不難,只要專注在經營的本質元素,依循這些元素確實地做判斷與行動,就能在精力與時間上減少不必要的浪費,且有能力應對不確定性、有效解決問題。
 
  ◎曾經的企業龍頭,為何無法持續以往的風光?失去輝煌真的只是市場原因嗎?
  在市場變化多端的時代,當外部環境提供的機會與資源不足夠時,企業總在追尋何謂經營的邏輯。然而經營其實沒有那麼多高深的學問,透過龐雜的商業現象和市場脈絡,找到企業經營的核心元素並落實到行動中,就能讓經營之路持續下去。
 
  ◎為何企業會看不到危機?為何企業的核心優勢無法延續?
  若企業的成功只來自於資源和環境,很難保證未來也能成功!當成功源於最基本的經營元素,才能在面臨變化之前做出準確判斷,並圍繞著這些元素適時做出改變。
 
  成功的經營者一定都掌握了經營本質的四大基本元素:
  ──顧客價值:這是衡量企業一切行為的基本取向。
  ──合理成本:決定企業在同業中是否具有相對優勢。
  ──有效規模:是否能保證企業生存、獲得競爭優勢,得以持續發展。
  ──人性盈利:立基在滿足企業的發展、滿足客戶的需求、讓員工覺得幸福。 
 
  不想被時代淘汰,保持企業動力,就必須在四方面做出改變:
  ──永續安排:商業模式要符合顧客期望、超越自我、與大環境互動。
  ──打好企業基礎:強化策略管理、流程管理、組織管理。
  ──持續創新與創業。
  ──回歸經營的基本層面。
 
  經營是做對的事,管理則是把事情做對,
  經營的精髓就是把對的事情做對!
  唯有回歸經營本質,才能不被時代淘汰,走上永續經營之路。
 
  企業活動中的一些普遍規律可以幫助我們化繁為簡,透過複雜的商業現象找到企業經營中的核心基本要素,讓公司裡的每個人都能理解,從而使員工的行動與這些基本要素息息相關,並從中獲得較大的成就感和滿足感,而公司也會因此獲得盈利性的成長。
 
  無論順境或逆境,企業管理者無不思考:如何才能避免讓企業陷入危機?如何才能成功永續經營?對於這些關鍵問題,有的企業熱衷追逐最新的管理工具,有的熱衷於不斷提出新的管理理論,但到底什麼才是最有效的呢?什麼才是最符合企業需求的?
 
  企業不該以新理論和新工具來做實驗,應該要關心的是「如何遵循經營本質的規律」,一旦偏離基本元素,會讓所有努力無效!本書將讓經營者理解企業的本質,鍛鍊自我的思考與提升能力,掌握正確的商業邏輯。
好的,这是一本关于企业管理和持续增长的图书简介,不包含《經營的本質(二版):回歸4大基本元素讓企業持續成長 (電子書)》的内容。 --- 打造永续基业:深度解析现代企业的组织韧性与战略迭代 一部深度剖析现代企业如何在快速变化的市场环境中构建持久竞争力的实战指南。本书聚焦于企业战略的动态调整、组织结构的优化重塑,以及领导力在应对不确定性中的核心作用,旨在为寻求长期稳健发展的企业高管、创业者及管理者提供一套行之有效的系统性思维框架。 在当前这个技术迭代加速、市场边界日益模糊的时代,仅仅依靠“效率提升”或“短期创新”已不足以确保企业的长期存活。真正的挑战在于如何将“适应性”内化为组织的基因,实现从“短期爆发”到“持续演进”的范式转变。本书正是基于这一深刻洞察,系统性地构建了一套超越传统管理学框架的理论模型,深入探讨企业如何建立真正的“组织韧性”(Organizational Resilience)。 第一部分:战略的动态性与再定义——超越静态蓝图的规划艺术 传统战略规划往往将重点放在对未来清晰的预判和固定目标的设定上。然而,现实世界的复杂性决定了任何单一的、静态的战略蓝图都注定会过时。本书开篇即挑战了这种传统观念,提出“动态战略画布”(Dynamic Strategy Canvas)的概念。 1. 市场解构与核心能力识别: 我们将引导读者深入理解“市场边缘”的价值捕获机制。这不仅仅是分析现有竞争对手,更重要的是识别那些尚未被充分满足的、跨行业边界的潜在需求。我们详细阐述了如何运用“能力-价值矩阵”来精确评估企业当前的核心竞争力,并区分哪些能力是“可复制的成本优势”,哪些是“难以模仿的结构性优势”。 2. 场景规划与“预见性”决策: 面对黑天鹅事件和系统性风险,企业需要具备“多路演进”的准备。本书提供了先进的场景规划工具,侧重于识别“战略触发点”(Strategic Inflection Points)。我们将展示如何设计不同情景下的“如果-那么”(If-Then)预案,确保在危机来临时,决策层能够迅速从被动反应转为主动干预,而非陷入瘫痪。 3. 价值链的重塑与生态位构建: 现代价值的创造往往发生在多个参与者之间。本书强调了从传统的线性供应链思维转向“价值生态系统”的构建。讨论了如何通过战略联盟、开放式创新和建立数据驱动的协作机制,将企业自身定位为一个生态系统的核心枢纽,从而锁定关键资源和用户网络,增强对外部波动的吸收能力。 第二部分:组织形态的进化——扁平化、敏捷化与知识流动 一个僵化的组织结构是扼杀持续增长的隐形杀手。本书深入剖析了如何构建一个既能保持高效执行,又能灵活应对市场变化的新型组织形态。 1. 任务驱动的敏捷单元设计: 传统的部门墙阻碍了跨职能的协作。我们探讨了如何根据战略目标,临时或永久性地组建高度自主的“敏捷任务小组”(Agile Pods)。重点在于定义清晰的权责边界和迭代周期,并使用专门的绩效指标来衡量这些单元对整体战略目标的贡献,而非仅仅关注部门KPI。 2. 知识的内化与外部化: 知识资产是现代企业的生命线。本书细致区分了“隐性知识”(Tacit Knowledge)和“显性知识”(Explicit Knowledge)的管理策略。我们提出了“社区实践”(Communities of Practice, CoP)的激活方法,确保一线员工的经验能迅速转化为可被组织吸收和推广的标准流程。同时,也讨论了如何在保护知识产权的前提下,利用外部智库和行业标准,实现知识的“即时借用”。 3. 组织冗余的战略价值: 许多管理学推崇绝对的精简,但本书认为,在高度不确定的环境中,适度的“组织冗余”是保持韧性的必要条件。这种冗余并非低效,而是指保留备用人才、技术平台或备用供应商的能力。我们分析了如何量化这种“战略冗余”的成本与收益,以确保组织具备快速“切换赛道”的潜力。 第三部分:领导力的角色转变——从指挥官到催化剂 在快速迭代的环境中,领导者的角色不再是发号施令者,而是“复杂系统的设计者”和“文化催化剂”。 1. 授权的艺术与“赋能式”治理: 真正的授权不是简单的任务分配,而是赋予团队在既定框架内自主决策的权力。本书详细阐述了如何建立“信任基础设施”——包括透明的沟通渠道、可预测的反馈机制,以及对失败的宽容文化——来支持这种深度的授权,从而释放一线创新潜力。 2. 建立“心理安全感”驱动的绩效文化: 恐惧是创新的头号敌人。我们引入了谷歌“亚里士多德计划”的研究成果,并将其应用于企业实践,展示如何通过领导者自身的脆弱性展示和主动倾听,建立一种员工敢于提出异议、质疑现状的“心理安全感”(Psychological Safety)。这种文化是驱动持续改进的内在引擎。 3. 长期主义的领导者心智模式: 持续增长要求领导者具备超越季度报告的视野。本书探讨了如何培养“系统思维”,理解企业决策的非线性影响和时间滞后效应。我们提供了工具来帮助高管在日常决策中,系统性地权衡短期利益与长期可持续性之间的关系,避免“竭泽而渔”式的短期套利行为。 第四部分:衡量持续增长的指标体系——超越利润表的维度 要实现持续增长,必须摒弃单一的财务指标驱动,转向一个多维度的、前瞻性的衡量体系。 1. 增长的“健康度”评估: 本书提出了一套“组织健康指数”(Organizational Vitality Index, OVI)的构建方法。该指数将客户生命周期价值(CLV)、员工敬业度(eNPS)、战略能力的成熟度以及市场适应性指标纳入考量,为管理者提供一个更全面的企业“健康体检报告”。 2. 投资于“探寻增长”(Exploration)的机制: 大多数企业擅长“利用增长”(Exploitation),即优化现有业务。持续增长的关键在于平衡对新机会的“探寻”。本书详细介绍如何为探索性项目设立独立的、非侵入性的预算和时间框架,并使用“期权估值法”来评估这些高风险、高回报的创新投资,避免它们被短期的盈利压力所扼杀。 3. 回馈与迭代的闭环系统: 真正的学习型组织,能够迅速将市场反馈转化为组织能力。本书介绍了如何设计简洁、快速的“学习回环”(Learning Loops),确保每一个产品发布、每一次失败的尝试,都能在最短时间内,以结构化的形式,沉淀到组织知识库中,为下一次的战略迭代提供养分。 --- 《打造永续基业:深度解析现代企业的组织韧性与战略迭代》 并非一本提供速效药方的管理手册,而是一次深刻的思维重塑之旅。它要求读者重新审视企业的核心假设,勇敢地拆除阻碍适应性的内部壁垒,并最终将“适应与学习”转化为企业不可动摇的DNA。对于渴望穿越周期、基业长青的领导者而言,本书是其工具箱中不可或缺的深度参考。

著者信息

作者簡介
 
陳春花
 
  曾任山東六和集團總裁、新希望六和股份有限公司聯席董事長兼首席執行;官擔任六和集團總裁時,締造輝煌的商業奇蹟:銷售額在兩年內漲幅達264%,將六和集團推上產業龍頭的巔峰。現任北京大學王寬誠講席教授、北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長、華南理工大學工商管理學院教授、新華都商學院理事長、新加坡國立大學商學院組織與決策學系兼任教授。
 
  ‧2015〜2018年連續四年蟬聯美國《財富》(Fortune)雜誌「中國25位最具影響力商界女性」。
  ‧2016年、2019年《財富》「最具影響力50位商界領袖」TOP19。
  ‧2015年入選《富比世》(The Forbes)「中國商界女性100強」TOP10。
  ‧2018年獲得中國管理科學學術大獎。
  ‧2017年騰訊網中國商科教育風雲人物。
  ‧2016年、2018年《清華管理評論》「年度管理創新思想家」。
 
  代表作品《領先之道》被譽為中國版的《基業長青》,獲得諾貝爾經濟學獎得主麥可.史賓斯(Andrew Michael Spence)傾力推薦。另著作有:《管理的常識》、《經營的本質》、《中國問題10大解析》、《激活個體》、《激活組織》、《共生》等30多種。

图书目录

繁體中文版總序╱在不確定中尋求確定
序╱經營的邏輯

第一章╱經營的基本元素
顧客價值
有競爭力的合理成本
有效的規模
深具人性關懷的盈利

第二章╱策略的本質
企業之殤與策略思維
企業缺失了什麼
策略思維及其邏輯
被重新創造的商業世界
策略務本、操作務實

第三章╱行銷的本質
理解消費者
行銷策略就是在合適的時間做合適的事情
理解文化行銷
行銷的起點與終點

第四章╱產品的本質
產品是企業生命與品牌承載體 
產品意圖
產品承載「精神」

第五章╱服務的本質
服務認知
服務的真諦
免費服務的模式對嗎?
從理念到行動

第六章╱共享價值鏈
策略的全新出發點 
通路價值的本質
協作效應

第七章╱品牌的本質
品牌是顧客體驗的總和
中國企業的品牌能力
品牌構建的環境
結語╱誰會被拋棄

图书序言

  • ISBN:9786267261842
  • EISBN:9786267261804
  • 規格:普通級 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平板
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:3.6MB

图书试读

繁體中文版總序
 
在不確定中尋求確定
 
  近二十年來,我一直在研究處於複雜環境下企業如何獲得可持續增長的問題。我的關注焦點涵蓋諸多方面:管理者所面臨的主要問題是什麼?影響組織績效的因素是什麼?互聯網技術背景下,個體與組織的關係發生了什麼改變?商業模式創新對組織管理的挑戰是什麼?企業所面對的數字化挑戰是什麼?
 
  這一系列的研究讓我發現了很多變化的東西,但也同樣讓我發現了一些獨特的東西,那就是變化中有一些不變的東西。我開始從經營與管理兩個方面去觀察,並得到了一些認識,這些認識就是《經營的本質》與《管理的常識》寫作的核心內容。
 
  現實的觀察和我自己親身的實踐,都讓我明確地知道,在任何環境之下,總是有優秀的企業脫穎而出;總是有優秀企業能夠超過複雜變化,找到驅動增長的力量;總是有企業能夠獲得發展的機會,無論順境還是逆境。在仔細分析這些企業內在的影響因素時,讓我深深地瞭解到:成功的企業會持續關注變化的因素,但是也從來都關注那些最基本的要素,都在回歸基本層面上做努力,這也正是它們取得成功的祕訣。它們成功的實踐讓我關注到了規律性的認知,這就是有關「經營的本質」的判斷與行動,以及對「管理的常識」的認知與行動。
 
  所以在這兩本書中,我對「本質」與「常識」性的問題進行深入研究,希望達成三大主要目標:(1)清晰明瞭地提煉出用於提高組織中的管理效率的有效思考路徑,以便更好地闡述為什麼回歸「管理常識」是如此的重要;(2)向讀者闡述,在競爭愈發激烈的當今世界,為什麼企業更需要回歸「經營的本質」;(3)就有效增長與可持續發展這一至關重要的問題,為企業領導者和管理者提供思考和實踐的分享。
 
  這兩本書的觀點、支撐案例以及相關資料,是源自我於一九九二年至二○一四年間所完成的大量企業調查研究,而最令我感到欣喜的是,我所深度調查研究的這些企業,如華為、聯想、海爾、TCL、美的、騰訊、新希望等,業已發展成為各自領域的領先者。無論是這些企業自身的發展,還是我自己的持續研究,都讓我深信,對於不斷變化的環境,企業需要回歸到顧客層面去做全面的改變和調整,而改變的方法就是回歸經營的本質去思考和行動;對於不斷變化的環境,企業都需要回歸到組織成員的層面去做全面的改變和調整,而改變的方法就是回歸管理的常識去思考和行動。這兩本書所體現的正是這個觀點。
 
  很高興這兩本書能夠在台灣出版,我非常期待看到這本書的每位讀者,能夠展開一段反思的旅程,能夠離開紛繁的複雜環境,定下心來思考這些最根本性的話題,並由此獲得屬於你自己的確定性。

用户评价

评分

从装帧设计到文字排版,这本书都透露着一种沉稳和专业的气息,完全不是那种浮夸的市场畅销书风格。它的语言风格非常直接,几乎没有冗余的形容词和复杂的修饰,每一个句子都像是在传递一个明确的指令或一个经过验证的事实。这种硬核的表达方式,反而建立了一种极强的信任感。读这本书的时候,我常常会停下来,不是因为没看懂,而是因为被其中某些观点震撼到了,需要时间消化一下。比如,书中对“资源错配”的分析,简直像一把手术刀,精准地切开了我们企业运营中那些看似合理实则致命的漏洞。它没有空泛地谈论“效率”和“协同”,而是深入到每一个操作层面的细节,教你如何识别并修正那些悄无声息吞噬利润的“黑洞”。对于那些习惯了在PPT上展示完美图表的人来说,这本书可能会让他们感到有些不适,因为它揭示了光鲜亮丽外表下的残酷真相。但正是这种不留情面的真实,才让它具有极高的实操价值。我强烈推荐给那些厌倦了空洞口号,渴望真正解决问题的企业领导者们。

评分

翻阅此书,我能清晰地感受到作者深厚的行业积累和对企业生命周期的深刻理解。这本书的价值并不在于教授最新的管理工具(比如时下流行的AI工具应用),而是回归到企业生存的根本逻辑——如何在变化中保持不变的坚韧性。它像一部经典著作,经得起时间的考验,因为基本的商业法则往往是永恒的。我特别喜欢其中对“风险对冲”和“冗余设计”的讨论,这在当下这个充满不确定性的时代显得尤为重要。很多企业为了追求极致的敏捷和轻量化,牺牲了必要的安全边际,最终在突发事件面前一触即溃。这本书提醒我们,稳固的船体比风帆的设计更为重要。它不是一本“如何快速增长”的书,而是一本“如何确保你能够长久存在”的书。如果你对企业管理已经有了一定的基础,但总感觉自己的企业像个无头苍蝇一样随波逐流,这本书能帮你锚定方向,重新找回那种踏实、有掌控感的感觉。它不是让你跑得更快,而是让你跑得更稳、更远。

评分

这本书给我的感觉,就像是上了一堂由顶级商学院教授主讲的“精益管理”大师课,但它更接地气,更关注执行层面。不同于许多侧重于市场营销或财务模型的书籍,这本书真正聚焦于“运营”本身的艺术和科学。作者似乎拥有跨越不同行业解决复杂问题的丰富经验,他提供的框架不仅适用于制造业,对服务业、高科技产业同样有效。我个人最欣赏的一点是,它强调了“人”在基本元素中的核心地位,但不是那种空洞的“以人为本”,而是将人员管理、组织架构与核心业务流程紧密地绑定在一起,形成一个互相驱动的闭环。这让我明白了,再好的战略,如果缺乏匹配的组织能力去承载,最终也会沦为纸面财富。阅读过程中,我发现自己不断地在脑海中勾勒自己公司的组织图,并对照书中的模型进行比对和反思,这种主动学习和内化的过程,是其他很多书籍无法给予的体验。它强迫你从一个更高的维度去审视自己的日常工作,这本身就是一种巨大的价值提升。

评分

这本关于企业经营的书读起来真是让人耳目一新,它没有那些虚头巴脑的理论,而是直击核心,把复杂的商业世界拆解成了几个最基础的元素。我尤其欣赏作者那种务实的态度,仿佛他不是在纸上谈兵,而是真的和你坐在办公室里,手把手教你如何把控企业的命脉。书里对于“基础”二字的强调,让我重新审视了自己过去很多自以为是的认知。以前总觉得规模越大、业务越复杂就越厉害,读完这本书才明白,万丈高楼平地起,地基没打好,再华丽的外表也只是空中楼阁。这种回归本源的思考方式,对于正在经历瓶颈期或者想要稳健发展的中小型企业管理者来说,简直是醍醐灌顶。它不是教你如何一夜暴富的秘籍,而是教你如何建立一个健康、可持续运转的有机体。我感觉自己像是拿到了一份企业生存的“维修手册”,而不是一份快速致富的“致幻剂”。书中的案例分析也很有说服力,都是行业内真实发生的故事,读起来代入感很强,让人忍不住思考自己的企业在这些关键点上做得如何。总而言之,这是一本值得反复阅读、时常翻阅的案头工具书,它能帮你把视野从日常的琐碎中抽离出来,专注于真正重要的事情。

评分

不得不说,这本书的结构设计非常巧妙,它没有采用传统的章节递进方式,而是围绕几个核心的“元素”进行深入剖析。这种“模块化”的学习体验,让知识的吸收变得非常顺畅。我以前读管理学书籍,常常会因为概念太多而感到头晕脑胀,但这本书的逻辑非常清晰,仿佛是为我们这些实干家量身定做的。它就像一个资深的行业老兵,用最朴实的语言告诉你,哪些环节是决定生死的,哪些投入是回报率最高的。特别是关于流程再造的那一部分,作者提出的观点非常大胆且具有前瞻性,他挑战了许多行业内约定俗成的“最佳实践”,并用强有力的逻辑论证了为什么这些“最佳实践”在新的商业环境中已经失效。我深有体会,现在市场变化太快,墨守成规就是等死。这本书给我最大的启发是,真正的创新往往不是来自技术的突破,而是来自对基本原则的深刻理解和巧妙运用。它促使我跳出“我应该做什么新产品”的思维定式,转而思考“我的核心价值链是否健康稳定”。这种自上而下的重构思维,是这本书超越一般商业指南的价值所在。

相关图书

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版权所有