12週做完一年工作:縮短工時x成果翻倍的高效成功法 (電子書)

12週做完一年工作:縮短工時x成果翻倍的高效成功法 (電子書) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

布萊恩.莫蘭
圖書標籤:
  • 時間管理
  • 效率提升
  • 工作技巧
  • 生産力
  • 職場技能
  • 自我提升
  • 目標設定
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具體描述

──亞馬遜十年暢銷時間管理經典──
韆萬職場菁英都在用的高效管理法
 
丟掉年度計畫,聚焦12週
擺脫低效和拖延癥
打造成功的複利效應!
 
  ★ 樊登讀書、劉軒(作傢.正嚮心理學專傢)、郝旭烈(企業知名財務顧問)、薑餅資(知識型YouTuber)推薦
  ★ 《紐約時報》暢銷書,全球授齣20多國版權,銷量30萬冊以上
 
  你也有這樣的經驗嗎?
  ●每到年底就懷著雄心壯誌,立下新年新計畫,但完成率總是不佳
  ●計畫的洋洋灑灑,執行力卻零零落落
  ●慣性拖延癥,往往在截止日到期前,纔一股作氣趕進度
  ●想做的事情太多,常常焦慮時間不夠用
  
  無論在學習、工作或生活中,讓自己更高效的重點,不在於做更多的事,而是隻做最重要的事;不在計劃安排的多好,而是在於執行力有多高。
 
  ●提高執行力、讓成果翻4倍的「一年12週」計畫
指以12週為一個週期,訂下你在12週內想達成的目標,並在這12週內,你隻專注在能達成目標的「高價值活動」,減少做或不做「低價值活動」。
 
  本書作者布萊恩.莫蘭和麥可.列寧頓是兩位高績效專傢。三十年來,他們利用「一年12週」計畫,幫助許多CEO、團隊和公司發揮超常水準,在更短時間內將績效提高足足四倍。例如,他們的客戶之一是想獲得更高業績的財務顧問,使用「一年12週」後,她不必更努力開發客戶或加更多班,隻需專注於原本已經在做的事,把重點放在提高執行力上。一年過去,她的業績高速增長瞭400%!
 
  ●達標每一週,就能複利齣一生的成功!
  與年度計劃不同,「一年12週」是一種全新的時間管理法,意指「把12週當成你的一年」。這個方法是透過縮短時間和拆解目標,讓你更有效率、更有意識地使用時間,進而擺脫拖延和怠惰心態。不需要高深的技巧或學問,無論你是想提升工作績效、提高收入,或是培養運動習慣,你隻要列齣項目、貫徹執行,四個12週下來,成果就會像複利般狂飆。
 
  ●五步驟開始「一年12週」!
  1. 打造願景:你的願景越貼近內心渴望,越能與你建立強大的情感連結,在你執行卡關時提供源源不絕的動力。
  2. 製訂12週計畫:計畫越長,越容易失敗,請以12週為單位,訂下與願景一緻但更具體、更小的目標。例如:我的願景是一年瘦十公斤,目標就可以設為「在12週內減2.5公斤」。
  3. 追蹤管理:隨時檢查計畫,確保沒有偏離軌道。
  4. 評量:每週進行評分,將你的執行率數字化,掌握工作進度,或及時修正策略。
  5. 分配時間塊:透過三種時間塊改變你花時間的習慣,要更有意識的安排每分每秒。
 
一緻推薦
 
  郝旭烈|企業知名財務顧問
  劉軒|作傢.正嚮心理學專傢
  薑餅資|知識型YouTuber 
  ──高效推薦
 
  把一年拆成四個十二週,徹底改變我製定計畫的方式,讓我更有意識地利用時間,有效達成目標!──薑餅資,知識型YouTuber
 
  時間是限製人類進步最大的障礙。《十二週做完一年工作》提供一張驅動速度、產齣和結果的路線圖。執行的速度是成功的驅動力,布萊恩·莫蘭和邁剋.列寧頓將幫助你贏得這場比賽。 對於那些尋求充分發揮其潛力的人來說,這本書是必讀之作。
——喬許.林剋納(Josh Linkner),《紐約時報》暢銷書《創意五把刀 : 突破式創新的運作係統》(Disciplined Dreaming)作者
  
  莫蘭和列寧頓對問責的看法改變瞭遊戲規則。 如果我們都能醒悟「選擇自由是問責的基礎」這一事實,問責這個詞將呈現全新的意義。——卡莉.雷斯勒(Cali Ressler)、裘蒂.辛普森(Jody Thompson),《為什麼管理是爛事,以及如何解決它》(Why Managing Sucks and How to Fix It,直譯)作者
 
  我在私人生活和職場上做過的最好選擇,就是使用一年十二週這套係統!——維丘.赫南德茲(Wicho Hernandez),LINQ金融集團總裁
 
  我喜歡《十二週做完一年工作》的一點是它可以幫助您取得成果!有想法固然很棒(這本書裡俯拾即是),但在你付諸行動之前,它們一文不值。 我一直支持莫蘭和列寧頓多年來為我的客戶所做的事。為什麼?因為這套係統真的有效!——比爾.凱茲(Bill Cates),《超越推薦》(Beyond Referrals,直譯)作者
 
  《十二週做完一年工作》講的是有效執行,是我看過同類型書中最實用的一本。 如果你真的讀瞭它,研究它,一心一意投入去使用,將會改變你在事業和生活上的成就。——詹姆斯.舒馬剋(James Shoemaker),舒馬剋金融(Shoemaker Financial)集團執行長
 
  過去二十年,在我經營企業、教別人經營企業、寫作與演講裡,日常執行仍然是最難的部分。莫蘭和列寧頓用一本書,令一切相形見絀。——迪剋.剋羅斯(Dick Cross),《經營力》(Just Run It! ,直譯)作者
 
  《十二週做完一年工作》是我讀過最好的操作方法書之一。 你絕對用得上!——傑剋.剋拉蘇拉(Jack Krasula),WJR廣播節目「一切都有可能」(Anything is Possible)主持人
 
  對於想要尋求更平衡、更成功的個人和職業生涯者來說,必讀這本書。它不僅介紹許多厲害且實用的想法,可以提高你的業績,還提供循序漸進落實這些想法的行動步驟。——羅伯特.法基米(Robert Fakhimi),北加州萬通保險集團(MassMutual)執行長兼總裁
 
  在我的職業生涯中,我隻經歷過兩件我認為會改變遊戲規則的事,「一年十二週」這套係統就是其中之一,它從上到下改變瞭我們這傢公司。——格雷戈裏.麥剋羅伯茨(Gregory A. McRoberts),西點金融集團(WestPoint Financial Group)經營閤夥人
 
  《十二週做完一年工作》是天纔之作!我身兼作者、講者、企業主、丈夫和四個孩子的父親數職,能按時完成所有工作的唯一方法,就是採用這套簡單但絕妙的工具。一年又過去瞭,如果你還沒發現這套奇妙係統的力量,它將徹底改變你的人生,將夢想變為真實!——派屈剋.凱利(Patrick Kelly),暢銷書《免稅退休》(Tax-Free Retirement,直譯)作者
 
  這本書裡麵所講的高績效法則和紀律將會改變你的個人和職業生涯,還會給你一股急迫感。——哈裏斯.費希曼(Harris S. Fishman),第一金融集團(First Financial Group)總裁
 
  莫蘭和列寧頓討論的是真正賦權的事,有時候人生難免會遭遇到阻礙,但是如果你能考慮到自己行為的長期利益,你永遠不會讓自己或周遭的人失望。無論你是在職業上或是人生有所追求,這套書所提供的練習和人生計畫,令它成為每個人必讀之書。——麥可.維蘇威( Michael Vesuvio),翡翠金融(Emerald Financial)集團總裁
專注、高效、掌控人生的時間管理進階指南 內容簡介 在這個信息爆炸、任務紛繁的時代,我們常常感到時間不夠用,工作和生活被無休止的待辦事項和突發事件所切割。你是否也曾經曆過這樣的睏境:每天忙得團團轉,但迴頭看時,真正有價值的産齣卻寥寥無幾?你渴望的不是更長的工作時間,而是更高的效率和更清晰的掌控感。 本書並非一套教你“如何加班”的生存手冊,而是一部深入剖析現代職場人時間管理與精力分配的係統化策略手冊。它旨在幫助那些有誌於突破瓶頸、實現工作産齣與個人自由平衡的專業人士,構建一套可持續、高産齣的工作體係。 全書圍繞三大核心支柱展開:深度專注力的重建、工作流程的精益化重塑,以及基於價值的優先級排序。我們不探討浮於錶麵的“番茄工作法”技巧,而是深入剖析導緻低效的深層心理機製和係統性障礙。 第一部分:認知重塑——破解“瞎忙”的思維陷阱 現代人的忙碌往往是無效忙碌的堆砌。本書首先引導讀者進行一次徹底的自我審視,識彆那些消耗精力卻無助於核心目標實現的“效率假象”。 1. 識彆“僞工作”與“高價值活動”: 我們將詳細解析“響應式工作”模式的危害,即被郵件、即時通訊軟件和會議牽著鼻子走的狀態。書中提供瞭一套嚴謹的框架,幫助你量化評估每項任務對長期目標的貢獻度(Return on Effort, ROE)。你將學會區分那些“看似在做事”的活動和真正驅動成果的關鍵少數任務。 2. 精力而非時間管理: 時間是恒定的,但你的精力卻會波動。本書引入瞭生物節律和認知負荷理論,指導讀者如何根據自身體能和專注力的自然周期來規劃工作內容。我們將探討如何識彆並避開“決策疲勞”的陷阱,確保在最高效的時段處理最復雜的決策。 3. 消除多任務處理的神話: 通過神經科學的視角,揭示大腦在任務切換過程中實際損失的認知資源。書中設計瞭一係列實操練習,幫助讀者訓練大腦適應“單綫程聚焦”模式,從而大幅提升任務完成質量和速度。 第二部分:流程優化——構建無摩擦的高效工作流 高效不是靠蠻力,而是靠精密的流程設計。本部分側重於將理論轉化為可執行的工作係統,減少啓動和維護的認知成本。 4. 極簡主義的任務捕獲與組織係統: 摒棄復雜的項目管理軟件,轉而關注“信息入境”和“任務分解”的清晰度。我們將介紹一套極簡的“兩步捕獲法”,確保所有想法和待辦事項都能被安全地記錄和分類,從而釋放大腦的“內存空間”。 5. 會議與溝通的革命性變革: 會議是現代工作中最昂貴的“時間黑洞”。本書提供瞭詳盡的會議設計藍圖——從明確目標、精確計時到高效的行動項跟進。此外,對於日常溝通,我們提供瞭電子郵件和即時消息的“異步化”策略,倡導在不犧牲協作效率的前提下,保護個人的深度工作時間。 6. 打造你的“專注堡壘”: 這是一個關於環境工程學的章節。它不僅關乎物理空間的布置,更重要的是數字環境的隔離。你將學到如何設置“信息防火牆”,馴服通知係統,並建立清晰的“勿擾”信號,確保在需要深度思考時,外部乾擾被降到最低。 第三部分:成果放大——實現高杠杆率的産齣 最終的目標是將效率的提升轉化為可衡量的、實質性的成果。本部分聚焦於如何以更少的投入,獲得更大的影響力。 7. 價值驅動的“前置規劃”: 大多數人是被動地應對任務,而高效人士則主動定義“成功”。本書強調在項目啓動階段就進行“反嚮規劃”,清晰界定“足夠好”(Good Enough)的標準,避免在不必要的細節上過度投入(邊際效用遞減原則)。 8. 批量處理與自動化思維: 識彆那些重復性的、可預測的任務,並將其係統化。書中涵蓋瞭基礎的自動化工具集成思路,以及如何將流程固化為“清單”或“模闆”,將思考的時間轉化為執行的速度。 9. 關鍵成果的“迭代釋放”策略: 放棄“完美主義”的陷阱,提倡“最小可行性成果”(Minimum Viable Output, MVO)的快速交付與反饋循環。通過快速驗證核心假設,確保資源總是投入到最具潛力的方嚮,從而實現成果的快速纍積和放大。 結語:從“做更多”到“做對事” 本書的最終目標是幫助讀者從時間的奴隸轉變為時間的駕馭者。它不是教你壓縮睡眠或透支健康去追趕一個虛擬的“一年工作量”,而是通過一套嚴謹的認知框架和實踐工具,讓你能用更少的精力,在更短的時間內,交付齣超越預期的成果。閱讀完本書,你將擁有清晰的路綫圖,重塑你的工作節奏,最終奪迴生活的主導權。這是一場關於工作效率、生活質量與職業掌控感的深度對話。

著者信息

作者簡介
 
布萊恩.莫蘭(Brian P. Moran)
 
  一年12週(The 12 Week Year)及美國執行力公司(The Execution Company)創辦人暨執行長、生產力與高績效專傢、勵誌演說傢及《紐約時報》暢銷作傢。
 
  三十年來,他緻力於提高個人、團體和公司的績效與生活品質,每年指導且激勵瞭成韆上萬的人。他曾在優比速(UPS)全球快遞公司、百事可樂和北方汽車公司擔任管理職,如今他親自建立並領導一傢成功的企業,並且每年為數十傢國際企業提供諮詢服務,如萬通保險(MassMutual)、紐約人壽(New York Life)、蒂芙尼(Tiffany & Co)和美敦力(Medtronic)等。
 
  齣書之餘,他也在許多重要的商業期刊和雜誌上發錶瞭多篇文章,另閤著有《12週做完一年工作‧實踐版》(The 12 Week Year Field Guide,即將齣版)。他與妻子茱迪育有兩女,住在密西根州。
 
麥可.列寧頓(Michael Lennington)
 
  一年12週(The 12 Week Year)創辦人、美國執行力公司(The Execution Company)副總裁、生產力與高績效專傢及《紐約時報》暢銷作傢。
 
  他是一名顧問、教練和領導力培訓師,也是協助組織進行長期變革的專傢。他擅於協助企業提高銷售、服務和盈利能力,其客戶遍及美國、歐洲、亞洲和中東地區。麥可畢業於密西根州立大學,擁有密西根大學羅斯商學院管理學碩士學位。另閤著有《12週做完一年工作‧實踐版》(The 12 Week Year Field Guide,即將齣版)。他與妻子剋莉絲汀和孩子一傢人住在密歇根州北部。
 
  網站:12weekyear.com
  臉書:www.facebook.com/The12WeekYear
  LinkedIn:www.linkedin.com/in/brianpmoran
  推特:twitter.com/brianpmoran(@brianpmoran)
  部落格:brianpmoran.com/blog
 
譯者簡介
 
夏荷立
 
  大學讀英文係,研究所念新聞。做過雜誌,寫過採訪,編過書籍,做過版權。
 
  少時喜歡看電影,聽古典音樂,讀推理小說。年紀漸長,轉而聽爵士與追劇。這幾年,改看驚悚小說與聽書。隻希望能夠活到老,學到老。

圖書目錄

各方好評
第一章挑戰
 
第一部 你以為你知道的事
第二章  重新定義一年
第三章  情感的連結
第四章  扔掉年度計畫
第五章  一週一週來
第六章  麵對事實
第七章  意圖
第八章  當責就是全權自主
第九章  興趣 vs. 承諾
第十章 卓越的當下
第十一章  有意失衡
 
第二部 應用篇
第十二章 執行係統
第十三章 打造你的願景
第十四章 開始十二週計畫
第十五章  追蹤管理
第十六章  評量
第十七章 重新掌握一天
第十八章  擁有自主權
第十九章  十二週的承諾
第二十章 第一個十二週計畫
第二十一章 最後總結與第十三週
 
附錄 一年十二週計劃
參考文獻

圖書序言

  • ISBN:9786263494862
  • EISBN:9786263494800
  • 規格:普通級 / 初版
  • 齣版地:颱灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平闆
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:5.5MB

圖書試讀

用戶評價

评分

從閱讀節奏上來說,這本書的處理非常巧妙,它有效地避免瞭信息過載導緻的閱讀疲勞。每隔一段時間,作者都會設置一個“反思與校準”的環節,這在很多純粹的效率手冊中是缺失的。這種設計不僅僅是讓你學習知識點,更像是強迫你停下來,審視自己當前的工作流程是否真的符閤這套邏輯。我個人特彆欣賞這種“內省式學習”的引導。比如,在談及“要事第一”時,書裏提供瞭一個非常直觀的矩陣分析工具,它不是簡單地告訴你“重要的事要做”,而是讓你量化地去評估你每天花費時間最多的那件事,究竟屬於哪個象限。這種結構性的思考工具,比那些空泛的口號有效一百倍。它迫使讀者從“我很忙”的感受中抽離齣來,用數據和邏輯去審視自己的忙碌是否真的指嚮瞭“成果”,這種對讀者認知重塑的關注,使得這本書的價值遠超瞭一本普通的“技巧書”。

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最讓我感到震撼的是,這本書在結構上對於“心理慣性”的對抗有著非常深刻的見解。效率低下的核心往往不在於工具或方法,而在於長久以來形成的思維定勢和舒適區。這本書並沒有避開這個難點,反而將其視為突破口。它不是在教你如何更快地完成舊任務,而是在引導你如何質疑和重塑任務本身。我尤其欣賞它對“完成比完美更重要”這一理念的深度挖掘。這種“先完成,再迭代”的思維轉變,在我的日常工作中起到瞭立竿見影的效果,極大地減輕瞭啓動新任務時的心理壓力。它不是一劑速效藥,更像是一套針對“效率惰性”的係統性康復訓練,讓讀者在不知不覺中,將高效工作變成一種新的、更舒適的工作默認設置。

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在閱讀過程中,我發現作者在描述一些概念時,文風會展現齣一種成熟而略帶幽默的自嘲感,這使得原本可能嚴肅的效率主題變得非常親近。例如,作者在談到如何應對“完美主義陷阱”時,用瞭一個比喻,將那些反復打磨卻永遠無法發布的初稿比作“停在港口永遠不齣發的豪華遊輪”。這種生活化的敘事手法,一下子拉近瞭與讀者的距離,讓人感覺作者理解普通人在職場中遭遇的那些細微的掙紮和自我懷疑。它不是高高在上地指導你該怎麼做,而是用一種“過來人”的口吻,分享那些曾經讓自己也深陷泥潭的經驗教訓。這種真誠和接地氣的態度,極大地增強瞭文本的說服力,讓讀者更願意放下心理防備,真正去接納並實踐文中所提的方法論。

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這本書的裝幀設計確實很吸引眼球,封麵那種簡潔又不失力量感的排版,一下子就抓住瞭我的注意力。我個人對那種一上來就堆砌理論、讓人望而生畏的商業書籍嚮來敬而遠之,但這本書的視覺呈現給我的感覺是——“嗯,這可能真的有點乾貨,而且不會太枯燥”。尤其是那個標題,直接點明瞭核心訴求:如何在短時間內實現效率的巨大飛躍。我當時正在經曆一個項目瓶頸期,每天加班加點卻總覺得效率上不去,所以看到這個“12周”的概念,心裏立刻産生瞭一種強烈的代入感和期待感,覺得作者或許真的能提供一套行之有效的、可操作的“時間壓縮包”方案。拿到實體書(或者說電子書加載齣來的那一刻),那種期待感是實實在在的,仿佛我已經預見到未來幾個月工作狀態的翻天覆地的變化。它不僅僅是一本書,更像是一個承諾,一個關於如何奪迴自己生活主導權的行動指南的承諾,這種感覺在很多同類書籍中是很難捕捉到的。

评分

說實話,我原本以為這會是一本充斥著“心靈雞湯”和模糊願景的讀物,畢竟“成果翻倍”聽起來太像誇張的口號瞭。然而,閱讀體驗卻齣乎我的意料。它並沒有花大篇幅去探討宏大的哲學命題或者老闆心態學,而是非常務實地聚焦於“如何拆解任務”和“如何管理注意力波動”這兩個極度微觀的層麵。我印象最深的是其中關於“批次化處理”的那一章節,作者描述瞭一個場景:將所有需要迴復郵件的工作集中在一個固定的時段處理,而不是一封郵件進來就中斷當前高價值工作。這個細節簡單到讓人有點不好意思,但它卻是過去我效率低下的“隱形殺手”。這種從具體操作層麵入手,而非高屋建瓴的敘述方式,極大地降低瞭讀者的實踐門檻,讓人感覺“我今天就能開始嘗試”。這種立竿見影的實操感,是這本書給我帶來的最大驚喜,它不像在聽講座,更像是在一對一接受一位經驗豐富的前輩的私教輔導,每一個小技巧都帶著“經過實戰檢驗”的印記。

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