具体描述
「劳工问题」是一个能够引起社会大众广泛讨论，却又不见得能够得到彻底解决的社会问题。之所以能引起广大的讨论，是因为人人虽不见得都是劳工，但很少逃得过受雇者的身份。因此，以劳工来总括所有受雇者这个集合，那么所有因受雇或雇用而发生的纠葛，几乎都成了劳工问题的一个面向。从八○年代进入九○年代，台湾的经济由富裕走向紧缩，政治由紧缩走向开放，也因此为劳工问题换上了新的面貌。
《社会变迁中的劳工问题》一书中便针对这个转型属性，以英国社会经验为基础，捕捉台湾劳工可能会经历到的新冲突与新制度。
著者信息
图书目录
- 了解台湾工业关系的发展(序言)
- 自 序
- 第一篇 概 论
- 第一章 劳工问题的界定与分析架构
- 一、劳工问题定义释疑
- 二、基本的立场与原则
- 三、劳工问题的种类
- 四、解释工业关系的理论取向
- 第一章 劳工问题的界定与分析架构
- 第二篇 新冲突形式
- 第二章 关厂与反关厂行动
- 一、争议的焦点：「关厂潮」不是社会问题？
- 二、英国劳工运动与关厂：两个时期、两种策略、两样结果
- 三、工会策略运用的检讨与省思
- 附录：1987年以后台湾重大关厂争议记录摘要表
- 第三章 失业问题的经社解释
- 一、关于失业的经济学解释
- 二、关于失业的社会学观点
- 三、人力政策的瓶颈
- 第四章 白领劳工运动
- 一、科技变迁、政府政策与白领劳工的成长：英国经验回顾
- 二、理论焦点：白领劳工的阶级处境
- 三、白领工会的特性
- 四、白领劳工运动的动因与障碍
- 第五章 集体协商制度的转变
- 一、集体工业关系制度的式微：英国经验概说
- 二、瑞典与西德的经验
- 三、理论争议：协商结构转变的原因
- 第六章 无工会主义与人力资源管理
- 一、人力资源管理兴起的背景
- 二、不承认工会对企业的利弊得失
- 三、人力资源管理的四大重点
- 四、无工会主义的管理
- 五、工会与人力资源管理的共存可能性
- 六、未来动向
- 第二章 关厂与反关厂行动
- 第三篇 新制度形式
- 第七章 弹性劳动制度
- 一、弹性劳动的种类
- 二、工会排斥弹性劳动契约的原因
- 三、弹性劳动制度的效益
- 四、工会未来可以改进的方向
- 第八章 劳工福利制度
- 一、何谓劳工福利
- 二、关于政府涉入社会福利提供的利弊争议
- 三、劳工福利制度的建构：由谁发动？为何发动？
- 第九章 妇女就业与两性平等
- 一﹑一项过度乐观的预测
- 二、职业市场性别隔离的类型
- 三、关于职业市场性别隔离的解释
- 四、当下值得努力的方向与作法
- 第十章 高龄劳工与年龄歧视
- 一、概念释疑：提前退出？提早退休？
- 二、提前退出劳力市场的四种状况
- 三、提早退休制度的功能
- 四、未来政策的可能走向
- 第十一章 产业民主与劳工参与制度
- 一、产业民主在英国：成败概说
- 二、劳工参与制度
- 三、劳工参与制度的落实
- 第十二章 民营化与国营企业劳工
- 一、民营化的外在促因
- 二、民营化的执行方式
- 三、民营化的动机
- 四、民营化、工会与英国：动机与效果
- 第十三章 外劳与社会治安
- 一、外劳使用：先进国家经验概说
- 二、合法外劳实为不自由的劳工
- 三、外劳与社会治安：台湾经验检讨
- 第七章 弹性劳动制度
- 参考文献与建议阅读书目
- 中英名词对照
图书序言
图书试读
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