社会变迁中的劳工问题 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　「劳工问题」是一个能够引起社会大众广泛讨论，却又不见得能够得到彻底解决的社会问题。之所以能引起广大的讨论，是因为人人虽不见得都是劳工，但很少逃得过受雇者的身份。因此，以劳工来总括所有受雇者这个集合，那么所有因受雇或雇用而发生的纠葛，几乎都成了劳工问题的一个面向。从八○年代进入九○年代，台湾的经济由富裕走向紧缩，政治由紧缩走向开放，也因此为劳工问题换上了新的面貌。

　　《社会变迁中的劳工问题》一书中便针对这个转型属性，以英国社会经验为基础，捕捉台湾劳工可能会经历到的新冲突与新制度。

好的，为您呈现一本名为《现代企业管理与组织行为学》的图书简介，该书内容完全独立于“社会变迁中的劳工问题”： --- 《现代企业管理与组织行为学》 ——构建适应未来挑战的高效能组织 图书简介 在知识经济与全球化浪潮席卷的二十一世纪，企业面临的挑战不再仅仅是市场份额的竞争，更是组织效能、人才吸引与文化塑造的综合博弈。《现代企业管理与组织行为学》正是在这一背景下应运而生，它是一部深度聚焦于如何设计、运营和驱动现代组织的权威专著。本书旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及商学院学生提供一套系统、前沿且实用的理论框架与操作工具，以实现组织战略与个体潜能的完美契合。 本书的核心结构围绕“战略规划——组织设计——个体驱动——群体动力——变革管理”五大支柱展开，全面覆盖了当代企业管理学的核心议题。我们摒弃了过时的、僵化的管理范式，转而强调敏捷性、适应性和以人为本的理念。 第一部分：战略基石与组织架构的重塑 本部分深入剖析了现代企业战略制定的底层逻辑，强调战略不再是孤立的文本文件，而是融入日常运营的动态过程。 战略制定与执行的整合： 我们详细探讨了基于资源基础观（RBV）和动态能力理论的战略选择，重点分析了如何将宏观的竞争优势转化为可量化的、可执行的运营目标。书中辅以大量案例，说明了战略地图（Strategy Maps）和平衡计分卡（BSC）在跨部门协同中的应用，确保战略意图能高效传导至基层执行层面。 组织设计的艺术与科学： 传统的职能型结构已难以为继，本书详尽阐述了矩阵式、项目制、网络型等新型组织形态的构建原则。特别地，我们引入了“解耦”（Decoupling）理论在复杂项目管理中的应用，论述了如何在保持核心能力稳定的同时，通过敏捷工作组（Agile Teams）实现快速市场响应。对组织结构图的绘制、汇报关系的理顺，以及跨部门流程再造（BPR）的关键步骤，均提供了详尽的操作指南。 第二部分：组织行为学的微观透视——驱动个体与团队 本卷是本书的精髓所在，它探讨了影响员工动机、绩效和满意度的心理学基础，是构建高绩效文化的关键。 动机理论的现代应用： 我们超越了基础的需求层次理论，深度剖析了自我决定理论（SDT）在知识工作者管理中的指导意义。书中强调了自主性（Autonomy）、胜任感（Mastery）和目的感（Purpose）是激发内在工作动机的三大引擎。如何通过工作设计（Job Characteristics Model的升级版）来丰富工作内容，提升员工的“心流”体验，是本章的重点论述方向。 领导力模型的演进： 本书清晰区分了“管理者”与“领导者”的角色差异。我们重点探讨了变革型领导（Transformational Leadership）如何通过愿景激励和个体化关注来激发追随者的超越性绩效，以及仆人式领导（Servant Leadership）在构建信任文化中的独特价值。此外，针对虚拟团队的特点，我们提出了“情境化虚拟领导力”的评估框架。 团队动力学与冲突管理： 团队合作的效率受制于其内部的互动机制。书中系统分析了团队发展的阶段模型（如Tuckman模型），并着重研究了“认知冲突”（建设性）与“情感冲突”（破坏性）的区别。我们提供了一套基于沟通风格分析的冲突调解工具，旨在将冲突转化为创新的催化剂。 第三部分：组织文化、变革与持续学习 理解组织文化是理解企业“操作系统”的必经之路。本部分聚焦于如何塑造健康、适应性强的组织生态。 组织文化的诊断与塑造： 借鉴Schein的三层次文化模型，本书指导管理者如何识别隐藏的假设、倡导的价值观和可见的物质层。我们特别强调了“强文化”与“适应性文化”之间的平衡，论述了如何在不牺牲核心价值观的前提下，鼓励创新和对失败的容忍。对入职流程、仪式和符号在文化传承中的作用，进行了深入的案例分析。 人员测评与绩效管理系统： 绩效管理不再是年终的打分游戏，而是一个持续反馈、发展赋能的过程。书中详细介绍了360度反馈系统的设计原则、评估工具的选择（如行为锚定等级量表BARS），以及如何将绩效评估结果有效地与薪酬、晋升和继任计划挂钩，确保公平性和激励性。 组织变革的管理与阻力消解： 变革是常态，管理变革的挑战在于人。本书采用了Lewin的“解冻-变革-再冻结”框架，并结合Kotter的八步流程，重点探讨了变革沟通策略的重要性。我们分析了员工对变革产生阻力的深层心理原因（如损失厌恶、习惯依赖），并提供了主动管理变革预期的具体技术，如建立变革联盟、展示早期胜利（Quick Wins）等。 面向未来：技术赋能与伦理考量 最后，本书展望了数字化转型对管理实践带来的冲击。我们探讨了人工智能和大数据在人力资源决策优化中的潜力（如人才预测、岗位匹配），同时也审慎地讨论了技术应用中涉及的数据隐私、算法偏见等伦理问题，强调了“以人为中心的技术管理”的重要性。 《现代企业管理与组织行为学》不仅是一本学术著作，更是一本实战手册。它为渴望在复杂多变的市场环境中构建韧性、激发潜能、实现长期可持续增长的企业领导者，提供了一张清晰而坚实的路线图。阅读本书，您将掌握驾驭现代组织复杂性的必要工具和深刻洞察。

• 了解台湾工业关系的发展(序言)
• 自　序
• 第一篇　概　论
  • 第一章　劳工问题的界定与分析架构
    • 一、劳工问题定义释疑
    • 二、基本的立场与原则
    • 三、劳工问题的种类
    • 四、解释工业关系的理论取向
• 第二篇　新冲突形式
  • 第二章　关厂与反关厂行动
    • 一、争议的焦点：「关厂潮」不是社会问题？
    • 二、英国劳工运动与关厂：两个时期、两种策略、两样结果
    • 三、工会策略运用的检讨与省思
    • 附录：1987年以后台湾重大关厂争议记录摘要表
  • 第三章　失业问题的经社解释
    • 一、关于失业的经济学解释
    • 二、关于失业的社会学观点
    • 三、人力政策的瓶颈
  • 第四章　白领劳工运动
    • 一、科技变迁、政府政策与白领劳工的成长：英国经验回顾
    • 二、理论焦点：白领劳工的阶级处境
    • 三、白领工会的特性
    • 四、白领劳工运动的动因与障碍
  • 第五章　集体协商制度的转变
    • 一、集体工业关系制度的式微：英国经验概说
    • 二、瑞典与西德的经验
    • 三、理论争议：协商结构转变的原因
  • 第六章　无工会主义与人力资源管理
    • 一、人力资源管理兴起的背景
    • 二、不承认工会对企业的利弊得失
    • 三、人力资源管理的四大重点
    • 四、无工会主义的管理
    • 五、工会与人力资源管理的共存可能性
    • 六、未来动向
• 第三篇　新制度形式
  • 第七章　弹性劳动制度
    • 一、弹性劳动的种类
    • 二、工会排斥弹性劳动契约的原因
    • 三、弹性劳动制度的效益
    • 四、工会未来可以改进的方向
  • 第八章　劳工福利制度
    • 一、何谓劳工福利
    • 二、关于政府涉入社会福利提供的利弊争议
    • 三、劳工福利制度的建构：由谁发动？为何发动？
  • 第九章　妇女就业与两性平等
    • 一﹑一项过度乐观的预测
    • 二、职业市场性别隔离的类型
    • 三、关于职业市场性别隔离的解释
    • 四、当下值得努力的方向与作法
  • 第十章　高龄劳工与年龄歧视
    • 一、概念释疑：提前退出？提早退休？
    • 二、提前退出劳力市场的四种状况
    • 三、提早退休制度的功能
    • 四、未来政策的可能走向
  • 第十一章　产业民主与劳工参与制度
    • 一、产业民主在英国：成败概说
    • 二、劳工参与制度
    • 三、劳工参与制度的落实
  • 第十二章　民营化与国营企业劳工
    • 一、民营化的外在促因
    • 二、民营化的执行方式
    • 三、民营化的动机
    • 四、民营化、工会与英国：动机与效果
  • 第十三章　外劳与社会治安
    • 一、外劳使用：先进国家经验概说
    • 二、合法外劳实为不自由的劳工
    • 三、外劳与社会治安：台湾经验检讨
• 参考文献与建议阅读书目
  • 中英名词对照

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来的震撼，更多地源于它对个体生命在宏大社会变迁中所扮演角色的深刻描绘。作者并没有止步于对宏观趋势的分析，而是将笔触伸向了每一个具体的劳动者。我仿佛看到了那个在纺织厂里日夜劳作的年轻女子，她的双手粗糙而有力，眼神中透着一丝疲惫，却也闪烁着对更好生活的渴望。我仿佛听到了那个在矿井深处挥洒汗水的矿工，他的肺部吸入了尘埃，却用自己的生命为城市的灯火提供能量。书中的细节令人动容，它不仅仅是历史的记录，更是一种情感的传递。我能够感受到作者对于那些被时代裹挟、被资本压迫的普通人的同情与敬意。那些关于工人家庭的日常生活、孩子们在简陋学校的求学片段、以及他们在业余时间里互相扶持的场景，都构建了一个个有血有肉的画面，让冰冷的数据和抽象的理论变得触手可及。这本书让我明白，每一次社会变革的背后，都承载着无数个普通人的命运，他们的故事，值得我们去倾听，去铭记。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我深刻地感受到人类社会的演进并非一帆风顺，而是一场持续不断的变革与阵痛。作者以宏大的视角，将目光聚焦于那些在历史洪流中默默支撑起社会运转的劳动者们。从工业革命初期，蒸汽机的轰鸣带来了生产力的飞跃，也催生了新的阶级矛盾，到信息时代，人工智能的崛起又对传统就业结构提出了严峻挑战，每一个时代的更迭，都伴随着劳动者群体身份、权益、以及生存方式的剧烈变动。书中那些鲜活的案例，描绘了工人们如何在恶劣的环境下争取微薄的工资，如何在高压的工作节奏中寻找喘息的空间，以及如何在集体行动中凝聚力量，发出自己的声音。我尤其被那些关于劳动者互助组织和早期工会的描述所吸引，它们不仅仅是简单的利益联合，更是对尊严和基本人权的不懈追求。这本书让我重新审视了“发展”的含义，不再仅仅是GDP的增长，而是要看到在这背后，有多少个普通人的汗水与牺牲，有多少代人的辛劳与传承。它提醒我们，任何社会进步的果实，都应该让劳动者享有公平的分享，他们的福祉，才是衡量一个社会是否真正进步的最终标尺。

评分☆☆☆☆☆

这本书提供了一个全新的视角来理解当代社会所面临的诸多挑战。它不像很多书那样，仅仅停留在现象的描述，而是深入剖析了劳工问题背后的深层原因，以及这些原因是如何相互作用，形成复杂而又影响深远的社会结构。我特别对书中关于全球化背景下，劳动力流动、跨国公司的角色，以及发展中国家和发达国家在劳工问题上所承担的不同责任的讨论印象深刻。作者的分析极具前瞻性，他预见到随着科技的进步和经济模式的转型，未来的劳工市场将面临何种挑战，以及我们需要提前做好哪些准备。这本书不仅仅是对过去和现在的反思，更是对未来的预警和建议。它促使我思考，在科技飞速发展的时代，我们如何才能确保所有人都能够从进步中受益，而不会被落下。它强调了教育、技能培训以及社会保障体系的改革的重要性，这些都是为了应对未来不确定性而必须采取的措施。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书的写作风格极其严谨，学术性很强，却又不像一般的学术著作那样枯燥乏味。作者在梳理复杂社会经济变迁的同时，巧妙地融入了大量第一手资料和历史文献，使得论证过程充满了说服力。我尤其欣赏他对不同历史时期劳动者权益保障法律法规演变的详细考察，以及对不同国家和地区在应对劳工问题时采取的不同政策和策略的比较分析。这些内容不仅拓宽了我的视野，也让我对社会治理的复杂性有了更深的理解。例如，书中关于战后福利国家兴起以及随后新自由主义浪潮对劳工权利的影响的阐述，就极具启发性。它揭示了经济政策的变动如何直接影响到劳动者的生存状态，以及集体谈判和工会力量在捍卫劳动者权益方面的重要性。我感觉自己就像是在一位经验丰富的导游的带领下，穿越了不同时代，理解了劳工问题是如何在历史的脉络中不断演化，又如何在当下的社会中继续引发深刻的讨论。

评分☆☆☆☆☆

当我翻开这本书的时候，我并没有预设它会给我带来如此深刻的感触。我本以为它会是一本偏重理论分析的著作，但事实证明，它更是一部充满人文关怀的史诗。作者在字里行间流露出的对底层劳动者的深深同情，以及对社会公平正义的执着追求，都深深地打动了我。书中那些关于工人运动的描写，不仅仅是历史事件的陈述，更是对人类反抗精神和对美好生活的向往的赞歌。我仿佛看到了那些在街头游行、在工厂罢工的工人们，他们的呐喊声穿越时空，回荡在我的耳畔。这本书让我重新认识了“劳动”的价值，它不仅仅是谋生的手段，更是实现个人价值、参与社会建设的重要途径。它也让我反思，在日益强调效率和竞争的社会中，我们是否应该更加关注劳动者的尊严和福利，是否应该建立一个更加包容和公平的社会，让每个人都能在自己的岗位上，找到属于自己的光芒。