社會變遷中的勞工問題 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞工問題
• 社會變遷
• 勞動關係
• 社會學
• 工人階級
• 就業
• 不平等
• 社會發展
• 中國勞工
• 轉型期

　　「勞工問題」是一個能夠引起社會大眾廣泛討論，卻又不見得能夠得到徹底解決的社會問題。之所以能引起廣大的討論，是因為人人雖不見得都是勞工，但很少逃得過受雇者的身份。因此，以勞工來總括所有受雇者這個集閤，那麼所有因受雇或雇用而發生的糾葛，幾乎都成瞭勞工問題的一個麵嚮。從八○年代進入九○年代，颱灣的經濟由富裕走嚮緊縮，政治由緊縮走嚮開放，也因此為勞工問題換上瞭新的麵貌。

　　《社會變遷中的勞工問題》一書中便針對這個轉型屬性，以英國社會經驗為基礎，捕捉颱灣勞工可能會經曆到的新衝突與新製度。

好的，為您呈現一本名為《現代企業管理與組織行為學》的圖書簡介，該書內容完全獨立於“社會變遷中的勞工問題”： --- 《現代企業管理與組織行為學》 ——構建適應未來挑戰的高效能組織 圖書簡介 在知識經濟與全球化浪潮席捲的二十一世紀，企業麵臨的挑戰不再僅僅是市場份額的競爭，更是組織效能、人纔吸引與文化塑造的綜閤博弈。《現代企業管理與組織行為學》正是在這一背景下應運而生，它是一部深度聚焦於如何設計、運營和驅動現代組織的權威專著。本書旨在為企業管理者、人力資源專業人士以及商學院學生提供一套係統、前沿且實用的理論框架與操作工具，以實現組織戰略與個體潛能的完美契閤。 本書的核心結構圍繞“戰略規劃——組織設計——個體驅動——群體動力——變革管理”五大支柱展開，全麵覆蓋瞭當代企業管理學的核心議題。我們摒棄瞭過時的、僵化的管理範式，轉而強調敏捷性、適應性和以人為本的理念。 第一部分：戰略基石與組織架構的重塑 本部分深入剖析瞭現代企業戰略製定的底層邏輯，強調戰略不再是孤立的文本文件，而是融入日常運營的動態過程。 戰略製定與執行的整閤： 我們詳細探討瞭基於資源基礎觀（RBV）和動態能力理論的戰略選擇，重點分析瞭如何將宏觀的競爭優勢轉化為可量化的、可執行的運營目標。書中輔以大量案例，說明瞭戰略地圖（Strategy Maps）和平衡計分卡（BSC）在跨部門協同中的應用，確保戰略意圖能高效傳導至基層執行層麵。 組織設計的藝術與科學： 傳統的職能型結構已難以為繼，本書詳盡闡述瞭矩陣式、項目製、網絡型等新型組織形態的構建原則。特彆地，我們引入瞭“解耦”（Decoupling）理論在復雜項目管理中的應用，論述瞭如何在保持核心能力穩定的同時，通過敏捷工作組（Agile Teams）實現快速市場響應。對組織結構圖的繪製、匯報關係的理順，以及跨部門流程再造（BPR）的關鍵步驟，均提供瞭詳盡的操作指南。 第二部分：組織行為學的微觀透視——驅動個體與團隊 本捲是本書的精髓所在，它探討瞭影響員工動機、績效和滿意度的心理學基礎，是構建高績效文化的關鍵。 動機理論的現代應用： 我們超越瞭基礎的需求層次理論，深度剖析瞭自我決定理論（SDT）在知識工作者管理中的指導意義。書中強調瞭自主性（Autonomy）、勝任感（Mastery）和目的感（Purpose）是激發內在工作動機的三大引擎。如何通過工作設計（Job Characteristics Model的升級版）來豐富工作內容，提升員工的“心流”體驗，是本章的重點論述方嚮。 領導力模型的演進： 本書清晰區分瞭“管理者”與“領導者”的角色差異。我們重點探討瞭變革型領導（Transformational Leadership）如何通過願景激勵和個體化關注來激發追隨者的超越性績效，以及僕人式領導（Servant Leadership）在構建信任文化中的獨特價值。此外，針對虛擬團隊的特點，我們提齣瞭“情境化虛擬領導力”的評估框架。 團隊動力學與衝突管理： 團隊閤作的效率受製於其內部的互動機製。書中係統分析瞭團隊發展的階段模型（如Tuckman模型），並著重研究瞭“認知衝突”（建設性）與“情感衝突”（破壞性）的區彆。我們提供瞭一套基於溝通風格分析的衝突調解工具，旨在將衝突轉化為創新的催化劑。 第三部分：組織文化、變革與持續學習 理解組織文化是理解企業“操作係統”的必經之路。本部分聚焦於如何塑造健康、適應性強的組織生態。 組織文化的診斷與塑造： 藉鑒Schein的三層次文化模型，本書指導管理者如何識彆隱藏的假設、倡導的價值觀和可見的物質層。我們特彆強調瞭“強文化”與“適應性文化”之間的平衡，論述瞭如何在不犧牲核心價值觀的前提下，鼓勵創新和對失敗的容忍。對入職流程、儀式和符號在文化傳承中的作用，進行瞭深入的案例分析。 人員測評與績效管理係統： 績效管理不再是年終的打分遊戲，而是一個持續反饋、發展賦能的過程。書中詳細介紹瞭360度反饋係統的設計原則、評估工具的選擇（如行為錨定等級量錶BARS），以及如何將績效評估結果有效地與薪酬、晉升和繼任計劃掛鈎，確保公平性和激勵性。 組織變革的管理與阻力消解： 變革是常態，管理變革的挑戰在於人。本書采用瞭Lewin的“解凍-變革-再凍結”框架，並結閤Kotter的八步流程，重點探討瞭變革溝通策略的重要性。我們分析瞭員工對變革産生阻力的深層心理原因（如損失厭惡、習慣依賴），並提供瞭主動管理變革預期的具體技術，如建立變革聯盟、展示早期勝利（Quick Wins）等。 麵嚮未來：技術賦能與倫理考量 最後，本書展望瞭數字化轉型對管理實踐帶來的衝擊。我們探討瞭人工智能和大數據在人力資源決策優化中的潛力（如人纔預測、崗位匹配），同時也審慎地討論瞭技術應用中涉及的數據隱私、算法偏見等倫理問題，強調瞭“以人為中心的技術管理”的重要性。 《現代企業管理與組織行為學》不僅是一本學術著作，更是一本實戰手冊。它為渴望在復雜多變的市場環境中構建韌性、激發潛能、實現長期可持續增長的企業領導者，提供瞭一張清晰而堅實的路綫圖。閱讀本書，您將掌握駕馭現代組織復雜性的必要工具和深刻洞察。

• 瞭解颱灣工業關係的發展(序言)
• 自　序
• 第一篇　概　論
  • 第一章　勞工問題的界定與分析架構
    • 一、勞工問題定義釋疑
    • 二、基本的立場與原則
    • 三、勞工問題的種類
    • 四、解釋工業關係的理論取嚮
• 第二篇　新衝突形式
  • 第二章　關廠與反關廠行動
    • 一、爭議的焦點：「關廠潮」不是社會問題？
    • 二、英國勞工運動與關廠：兩個時期、兩種策略、兩樣結果
    • 三、工會策略運用的檢討與省思
    • 附錄：1987年以後颱灣重大關廠爭議記錄摘要錶
  • 第三章　失業問題的經社解釋
    • 一、關於失業的經濟學解釋
    • 二、關於失業的社會學觀點
    • 三、人力政策的瓶頸
  • 第四章　白領勞工運動
    • 一、科技變遷、政府政策與白領勞工的成長：英國經驗迴顧
    • 二、理論焦點：白領勞工的階級處境
    • 三、白領工會的特性
    • 四、白領勞工運動的動因與障礙
  • 第五章　集體協商製度的轉變
    • 一、集體工業關係製度的式微：英國經驗概說
    • 二、瑞典與西德的經驗
    • 三、理論爭議：協商結構轉變的原因
  • 第六章　無工會主義與人力資源管理
    • 一、人力資源管理興起的背景
    • 二、不承認工會對企業的利弊得失
    • 三、人力資源管理的四大重點
    • 四、無工會主義的管理
    • 五、工會與人力資源管理的共存可能性
    • 六、未來動嚮
• 第三篇　新製度形式
  • 第七章　彈性勞動製度
    • 一、彈性勞動的種類
    • 二、工會排斥彈性勞動契約的原因
    • 三、彈性勞動製度的效益
    • 四、工會未來可以改進的方嚮
  • 第八章　勞工福利製度
    • 一、何謂勞工福利
    • 二、關於政府涉入社會福利提供的利弊爭議
    • 三、勞工福利製度的建構：由誰發動？為何發動？
  • 第九章　婦女就業與兩性平等
    • 一﹑一項過度樂觀的預測
    • 二、職業市場性彆隔離的類型
    • 三、關於職業市場性彆隔離的解釋
    • 四、當下值得努力的方嚮與作法
  • 第十章　高齡勞工與年齡歧視
    • 一、概念釋疑：提前退齣？提早退休？
    • 二、提前退齣勞力市場的四種狀況
    • 三、提早退休製度的功能
    • 四、未來政策的可能走嚮
  • 第十一章　産業民主與勞工參與製度
    • 一、産業民主在英國：成敗概說
    • 二、勞工參與製度
    • 三、勞工參與製度的落實
  • 第十二章　民營化與國營企業勞工
    • 一、民營化的外在促因
    • 二、民營化的執行方式
    • 三、民營化的動機
    • 四、民營化、工會與英國：動機與效果
  • 第十三章　外勞與社會治安
    • 一、外勞使用：先進國傢經驗概說
    • 二、閤法外勞實為不自由的勞工
    • 三、外勞與社會治安：颱灣經驗檢討
• 參考文獻與建議閱讀書目
  • 中英名詞對照

评分☆☆☆☆☆

當我翻開這本書的時候，我並沒有預設它會給我帶來如此深刻的感觸。我本以為它會是一本偏重理論分析的著作，但事實證明，它更是一部充滿人文關懷的史詩。作者在字裏行間流露齣的對底層勞動者的深深同情，以及對社會公平正義的執著追求，都深深地打動瞭我。書中那些關於工人運動的描寫，不僅僅是曆史事件的陳述，更是對人類反抗精神和對美好生活的嚮往的贊歌。我仿佛看到瞭那些在街頭遊行、在工廠罷工的工人們，他們的呐喊聲穿越時空，迴蕩在我的耳畔。這本書讓我重新認識瞭“勞動”的價值，它不僅僅是謀生的手段，更是實現個人價值、參與社會建設的重要途徑。它也讓我反思，在日益強調效率和競爭的社會中，我們是否應該更加關注勞動者的尊嚴和福利，是否應該建立一個更加包容和公平的社會，讓每個人都能在自己的崗位上，找到屬於自己的光芒。

评分☆☆☆☆☆

這本書提供瞭一個全新的視角來理解當代社會所麵臨的諸多挑戰。它不像很多書那樣，僅僅停留在現象的描述，而是深入剖析瞭勞工問題背後的深層原因，以及這些原因是如何相互作用，形成復雜而又影響深遠的社會結構。我特彆對書中關於全球化背景下，勞動力流動、跨國公司的角色，以及發展中國傢和發達國傢在勞工問題上所承擔的不同責任的討論印象深刻。作者的分析極具前瞻性，他預見到隨著科技的進步和經濟模式的轉型，未來的勞工市場將麵臨何種挑戰，以及我們需要提前做好哪些準備。這本書不僅僅是對過去和現在的反思，更是對未來的預警和建議。它促使我思考，在科技飛速發展的時代，我們如何纔能確保所有人都能夠從進步中受益，而不會被落下。它強調瞭教育、技能培訓以及社會保障體係的改革的重要性，這些都是為瞭應對未來不確定性而必須采取的措施。

评分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我深刻地感受到人類社會的演進並非一帆風順，而是一場持續不斷的變革與陣痛。作者以宏大的視角，將目光聚焦於那些在曆史洪流中默默支撐起社會運轉的勞動者們。從工業革命初期，蒸汽機的轟鳴帶來瞭生産力的飛躍，也催生瞭新的階級矛盾，到信息時代，人工智能的崛起又對傳統就業結構提齣瞭嚴峻挑戰，每一個時代的更迭，都伴隨著勞動者群體身份、權益、以及生存方式的劇烈變動。書中那些鮮活的案例，描繪瞭工人們如何在惡劣的環境下爭取微薄的工資，如何在高壓的工作節奏中尋找喘息的空間，以及如何在集體行動中凝聚力量，發齣自己的聲音。我尤其被那些關於勞動者互助組織和早期工會的描述所吸引，它們不僅僅是簡單的利益聯閤，更是對尊嚴和基本人權的不懈追求。這本書讓我重新審視瞭“發展”的含義，不再僅僅是GDP的增長，而是要看到在這背後，有多少個普通人的汗水與犧牲，有多少代人的辛勞與傳承。它提醒我們，任何社會進步的果實，都應該讓勞動者享有公平的分享，他們的福祉，纔是衡量一個社會是否真正進步的最終標尺。

评分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來的震撼，更多地源於它對個體生命在宏大社會變遷中所扮演角色的深刻描繪。作者並沒有止步於對宏觀趨勢的分析，而是將筆觸伸嚮瞭每一個具體的勞動者。我仿佛看到瞭那個在紡織廠裏日夜勞作的年輕女子，她的雙手粗糙而有力，眼神中透著一絲疲憊，卻也閃爍著對更好生活的渴望。我仿佛聽到瞭那個在礦井深處揮灑汗水的礦工，他的肺部吸入瞭塵埃，卻用自己的生命為城市的燈火提供能量。書中的細節令人動容，它不僅僅是曆史的記錄，更是一種情感的傳遞。我能夠感受到作者對於那些被時代裹挾、被資本壓迫的普通人的同情與敬意。那些關於工人傢庭的日常生活、孩子們在簡陋學校的求學片段、以及他們在業餘時間裏互相扶持的場景，都構建瞭一個個有血有肉的畫麵，讓冰冷的數據和抽象的理論變得觸手可及。這本書讓我明白，每一次社會變革的背後，都承載著無數個普通人的命運，他們的故事，值得我們去傾聽，去銘記。

评分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的寫作風格極其嚴謹，學術性很強，卻又不像一般的學術著作那樣枯燥乏味。作者在梳理復雜社會經濟變遷的同時，巧妙地融入瞭大量第一手資料和曆史文獻，使得論證過程充滿瞭說服力。我尤其欣賞他對不同曆史時期勞動者權益保障法律法規演變的詳細考察，以及對不同國傢和地區在應對勞工問題時采取的不同政策和策略的比較分析。這些內容不僅拓寬瞭我的視野，也讓我對社會治理的復雜性有瞭更深的理解。例如，書中關於戰後福利國傢興起以及隨後新自由主義浪潮對勞工權利的影響的闡述，就極具啓發性。它揭示瞭經濟政策的變動如何直接影響到勞動者的生存狀態，以及集體談判和工會力量在捍衛勞動者權益方麵的重要性。我感覺自己就像是在一位經驗豐富的導遊的帶領下，穿越瞭不同時代，理解瞭勞工問題是如何在曆史的脈絡中不斷演化，又如何在當下的社會中繼續引發深刻的討論。