「勞工問題」是一個能夠引起社會大眾廣泛討論，卻又不見得能夠得到徹底解決的社會問題。之所以能引起廣大的討論，是因為人人雖不見得都是勞工，但很少逃得過受雇者的身份。因此，以勞工來總括所有受雇者這個集閤，那麼所有因受雇或雇用而發生的糾葛，幾乎都成瞭勞工問題的一個麵嚮。從八○年代進入九○年代，颱灣的經濟由富裕走嚮緊縮，政治由緊縮走嚮開放，也因此為勞工問題換上瞭新的麵貌。

　　《社會變遷中的勞工問題》一書中便針對這個轉型屬性，以英國社會經驗為基礎，捕捉颱灣勞工可能會經曆到的新衝突與新製度。

• 瞭解颱灣工業關係的發展(序言)
• 自　序
• 第一篇　概　論
  • 第一章　勞工問題的界定與分析架構
    • 一、勞工問題定義釋疑
    • 二、基本的立場與原則
    • 三、勞工問題的種類
    • 四、解釋工業關係的理論取嚮
• 第二篇　新衝突形式
  • 第二章　關廠與反關廠行動
    • 一、爭議的焦點：「關廠潮」不是社會問題？
    • 二、英國勞工運動與關廠：兩個時期、兩種策略、兩樣結果
    • 三、工會策略運用的檢討與省思
    • 附錄：1987年以後颱灣重大關廠爭議記錄摘要錶
  • 第三章　失業問題的經社解釋
    • 一、關於失業的經濟學解釋
    • 二、關於失業的社會學觀點
    • 三、人力政策的瓶頸
  • 第四章　白領勞工運動
    • 一、科技變遷、政府政策與白領勞工的成長：英國經驗迴顧
    • 二、理論焦點：白領勞工的階級處境
    • 三、白領工會的特性
    • 四、白領勞工運動的動因與障礙
  • 第五章　集體協商製度的轉變
    • 一、集體工業關係製度的式微：英國經驗概說
    • 二、瑞典與西德的經驗
    • 三、理論爭議：協商結構轉變的原因
  • 第六章　無工會主義與人力資源管理
    • 一、人力資源管理興起的背景
    • 二、不承認工會對企業的利弊得失
    • 三、人力資源管理的四大重點
    • 四、無工會主義的管理
    • 五、工會與人力資源管理的共存可能性
    • 六、未來動嚮
• 第三篇　新製度形式
  • 第七章　彈性勞動製度
    • 一、彈性勞動的種類
    • 二、工會排斥彈性勞動契約的原因
    • 三、彈性勞動製度的效益
    • 四、工會未來可以改進的方嚮
  • 第八章　勞工福利製度
    • 一、何謂勞工福利
    • 二、關於政府涉入社會福利提供的利弊爭議
    • 三、勞工福利製度的建構：由誰發動？為何發動？
  • 第九章　婦女就業與兩性平等
    • 一﹑一項過度樂觀的預測
    • 二、職業市場性彆隔離的類型
    • 三、關於職業市場性彆隔離的解釋
    • 四、當下值得努力的方嚮與作法
  • 第十章　高齡勞工與年齡歧視
    • 一、概念釋疑：提前退齣？提早退休？
    • 二、提前退齣勞力市場的四種狀況
    • 三、提早退休製度的功能
    • 四、未來政策的可能走嚮
  • 第十一章　産業民主與勞工參與製度
    • 一、産業民主在英國：成敗概說
    • 二、勞工參與製度
    • 三、勞工參與製度的落實
  • 第十二章　民營化與國營企業勞工
    • 一、民營化的外在促因
    • 二、民營化的執行方式
    • 三、民營化的動機
    • 四、民營化、工會與英國：動機與效果
  • 第十三章　外勞與社會治安
    • 一、外勞使用：先進國傢經驗概說
    • 二、閤法外勞實為不自由的勞工
    • 三、外勞與社會治安：颱灣經驗檢討
• 參考文獻與建議閱讀書目
  • 中英名詞對照