具體描述
「勞工問題」是一個能夠引起社會大眾廣泛討論，卻又不見得能夠得到徹底解決的社會問題。之所以能引起廣大的討論，是因為人人雖不見得都是勞工，但很少逃得過受雇者的身份。因此，以勞工來總括所有受雇者這個集閤，那麼所有因受雇或雇用而發生的糾葛，幾乎都成瞭勞工問題的一個麵嚮。從八○年代進入九○年代，颱灣的經濟由富裕走嚮緊縮，政治由緊縮走嚮開放，也因此為勞工問題換上瞭新的麵貌。
《社會變遷中的勞工問題》一書中便針對這個轉型屬性，以英國社會經驗為基礎，捕捉颱灣勞工可能會經曆到的新衝突與新製度。
著者信息
圖書目錄
- 瞭解颱灣工業關係的發展(序言)
- 自 序
- 第一篇 概 論
- 第一章 勞工問題的界定與分析架構
- 一、勞工問題定義釋疑
- 二、基本的立場與原則
- 三、勞工問題的種類
- 四、解釋工業關係的理論取嚮
- 第一章 勞工問題的界定與分析架構
- 第二篇 新衝突形式
- 第二章 關廠與反關廠行動
- 一、爭議的焦點：「關廠潮」不是社會問題？
- 二、英國勞工運動與關廠：兩個時期、兩種策略、兩樣結果
- 三、工會策略運用的檢討與省思
- 附錄：1987年以後颱灣重大關廠爭議記錄摘要錶
- 第三章 失業問題的經社解釋
- 一、關於失業的經濟學解釋
- 二、關於失業的社會學觀點
- 三、人力政策的瓶頸
- 第四章 白領勞工運動
- 一、科技變遷、政府政策與白領勞工的成長：英國經驗迴顧
- 二、理論焦點：白領勞工的階級處境
- 三、白領工會的特性
- 四、白領勞工運動的動因與障礙
- 第五章 集體協商製度的轉變
- 一、集體工業關係製度的式微：英國經驗概說
- 二、瑞典與西德的經驗
- 三、理論爭議：協商結構轉變的原因
- 第六章 無工會主義與人力資源管理
- 一、人力資源管理興起的背景
- 二、不承認工會對企業的利弊得失
- 三、人力資源管理的四大重點
- 四、無工會主義的管理
- 五、工會與人力資源管理的共存可能性
- 六、未來動嚮
- 第二章 關廠與反關廠行動
- 第三篇 新製度形式
- 第七章 彈性勞動製度
- 一、彈性勞動的種類
- 二、工會排斥彈性勞動契約的原因
- 三、彈性勞動製度的效益
- 四、工會未來可以改進的方嚮
- 第八章 勞工福利製度
- 一、何謂勞工福利
- 二、關於政府涉入社會福利提供的利弊爭議
- 三、勞工福利製度的建構：由誰發動？為何發動？
- 第九章 婦女就業與兩性平等
- 一﹑一項過度樂觀的預測
- 二、職業市場性彆隔離的類型
- 三、關於職業市場性彆隔離的解釋
- 四、當下值得努力的方嚮與作法
- 第十章 高齡勞工與年齡歧視
- 一、概念釋疑：提前退齣？提早退休？
- 二、提前退齣勞力市場的四種狀況
- 三、提早退休製度的功能
- 四、未來政策的可能走嚮
- 第十一章 産業民主與勞工參與製度
- 一、産業民主在英國：成敗概說
- 二、勞工參與製度
- 三、勞工參與製度的落實
- 第十二章 民營化與國營企業勞工
- 一、民營化的外在促因
- 二、民營化的執行方式
- 三、民營化的動機
- 四、民營化、工會與英國：動機與效果
- 第十三章 外勞與社會治安
- 一、外勞使用：先進國傢經驗概說
- 二、閤法外勞實為不自由的勞工
- 三、外勞與社會治安：颱灣經驗檢討
- 第七章 彈性勞動製度
- 參考文獻與建議閱讀書目
- 中英名詞對照
圖書序言
圖書試讀
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