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过去五十年来台湾地区工业化所形成的劳资关系，是劳资双方的新课题。由于戒严法和非常时期种种法规，使得台湾地区无法正常而自然地发展出我国的劳资伦理。戒严取消后。劳资双方因无既定的游戏规则可循，才有目前劳资关系的混乱状况。本书三位作者从既有的法律与规定，检讨我国应有的劳资规范，分析深入且有系统，对探求台湾劳资关系的发展助益甚大。
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