本书说明为什么国际经理人必须了解国家文化。国家文化影响着经理人与员工的决策及对角色的诠释方式。国家文化之间的差异虽然能创造出企业成长与发展的机会,但是如果不同文化的成员无法相互了解,文化差异也可能造成严重的问题。本书并不主张国家文化是影响人类行为的唯一要件,行为亦受以下因素影响:
内在因素,包含策略、组织文化、历史、成员个人心理因素等。外在因素,包含市场、竞争、科技。
第一部 国家文化
第一章 国际管理与文化
第二章 文化的比较
第三章 文化的变迁
第四章 自己做分析
第一部个案
第二部 文化如何影响组织内部的安排配置
第五章 组织文化
第六章 文化与道德
第七章 跨文化的沟通
第八章 文化与组织结构
第九章 跨文化的激励
第十章 文化与纷争处理
第十一章 协商
第十二章 文化与庇护
第二部个案
第三部 内部的配置安排如何影响策略
第十三章 变革的规划
第十四章 策略规划
第十五章 国际合资企业
第十六章 总公司与子公司
第十七章 家族企业
第三部个案
第四部 执行策略:人力资源管理议题
第十八章 跨国用人政策
第十九章 外派人员的训练
第四部个案
参考书目
原书序
本书探讨国际管理的理论与实务,除了指出文化因素如何影响组织行为之外,也检视跨越国界的经理人需要何种管理技能。在不同的社会里,人们在做成决策与执行计画方面,会根据不同的优先考量与价值观。这些差异影响着经理人在上司╱部属、同事间、协商、面对供应商与顾客、向顾问公司谘询等关系中的作法与态度。
在所有这些关系中,都会浮出三个问题:
这些问题将会是本书的焦点。
哇,拿到这本《国际管理》,我真的超级期待!虽然我还没来得及细细品读,但光看封面设计就觉得很有质感,那种深邃的蓝色调,加上烫金的字体,感觉很有学术的份量,摆在书架上肯定很亮眼。我一直对跨国企业的发展模式很好奇,尤其是在我们台湾,很多中小企业也面临着走向国际的挑战,我非常想知道这本书会从哪些角度去剖析这种“走出去”的策略。是关于市场进入的模式?还是品牌国际化的路径?或者是不同文化背景下的企业管理差异?我脑子里已经涌现出好多问题,迫不及待想在书中找到解答。
评分我一直认为,学习管理学,最终目的是为了提升决策的智慧和执行的效率。《国际管理》这本书,我希望能从中找到一些关于如何在全球化背景下做出更明智决策的指导。比如,在进行跨国投资时,如何评估一个市场的潜力和风险?在处理国际并购时,又需要注意哪些关键因素?我希望这本书能提供一些系统性的分析框架,帮助我理清思路,避免盲目决策,从而在复杂的国际竞争中立于不败之地。
评分看到《国际管理》这个书名,我脑海里立刻浮现出各种跨国公司的运作场景。全球化浪潮下,企业如何才能在不同国家和地区取得成功,这背后一定有很多学问。我尤其想了解,在语言、文化、法律、经济环境都大相径庭的地方,一家企业要如何建立有效的组织架构,如何招募和管理多元化的团队,如何应对各种政治和经济风险?这本书会不会深入探讨这些挑战,并提供一些具有前瞻性的解决方案?我对此充满浓厚的兴趣。
评分关于《国际管理》这本书,我最期待的是它能够帮助我打开视野,理解全球商业的宏观图景。我希望通过阅读,能够更深入地认识到不同国家和地区的市场特点、文化习俗以及法律法规对企业管理可能产生的影响。同时,我也希望这本书能提供一些实用的工具和方法,帮助我在未来的职业生涯中,能够更自信、更有效地应对国际化带来的各种挑战,为企业的发展贡献力量。
评分坦白说,我一直觉得管理学这个领域,理论和实践的结合非常重要。《国际管理》这本书,我个人抱持着一种学习如何将理论知识落地到实际操作的期望。我希望它不仅仅是枯燥的理论堆砌,而是能提供一些真实的案例分析,最好是能结合亚洲,特别是大中华区的企业经验,这样我才更容易产生代入感,也更能从中汲取到可借鉴的经验。毕竟,我们台湾的企业文化和管理风格,和欧美可能存在不少差异,如果能有更贴近我们的案例,那就太棒了!
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