具体描述
著者信息
图书目录
图书序言
所谓一流领导力就是指经营和人类社会有关，且须透过许多人的相互合作，而形成一种具有永久性的能力表现。
目前可以说是属于时代的转变期，领导方式也正面临着必须做某些必要的改善。一些经营者及工作单位上的管理者，他们的领导方式，似乎已不适用于目前转变时期的社会环境，部属对上司也渐渐失去了原有的信心。本书就是站在此种观点上来加以探讨。
首先让读者共同的思考新时代应有什么样的新统率能力。在一个变化多端的时代，领导方式更是多得不计其数，但是我们必须先来检讨过去的做法是否应持续；如果持续又会造成什么样的结果。已有很多人深深地感受到此问题的重要性，因此，应当如何做才是最佳的方法呢？答案不是三言两语就能交代清楚的。总之，「如何以本身的领导能力去吸引人」，是目前人际关系中最重要且实际的课题。
那么最可靠的领导能力又必须具备那些必要条件呢？本书第一章就是探讨领导能力所应具有的条件及方法。第二章到第八章则是讨论领导能力具备吸引人之特质的秘密及策略：
如何获得信赖。(第二章)
培养确切的判断能力。(第三章)
掌握状况。(第四章)
善加利用人来制造、提高气氛。(第五章)
利用想像力确实去实行。(第六章)
加强训练。(第七章)
具备高度的弹性以应变化多端的情势。(第八章)
以上各章所述，乃是培养良好领导能力最具体的策略，读者详细阅读之后就可了解。如果以简单的几句话来说，那就是要拥有吸引人的领导能力，是不能光凭「会做事、头脑好、行动力强」这三点就可达成的，必须还要加上「积德」，亦即提高人格。
不管那一个时代之领导能力，它都要有提高人格的意义存在。然而现在社会里几乎已无法要求到这一点了。提高人格当然不是神仙或圣人君子的专利品，不管任何市井中之小人物，如果能够真正的了解到所谓的人性，并且运用智慧把自己培养成为有灵性、有人性之人，就已经接近提高人格之边缘了。本书所定义讨论的是经营者及管理者之「人性论」也就是「人生论」。同时也是解决一般公司或工作环境里各种具体问题之指南。希望读者能完全的了解本书之主旨所在。
透过本书读者当能了解所谓一流的领导能力，应该具备何种条件。此外本书会为您提供如何提高销售业绩、降低成本、提高道德观念、开发新产品及新部门，和培训人才等等问题之专业性知识(KNOW HOW)。当然，让每一位读者具有一流的领导力，并使人格及工作更稳定充实，以实现人生的理想是本书的宗旨，更是本人最大的心愿。
图书试读
用户评价
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版权所有