国营事业「抢分系列」【人力资源管理】（市面独家‧要点整理‧脉络清晰‧重点考题）(7版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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本书市面独家，内容採要点整理，并有近年重要的国营相关试题，题题附有解析，需要准备人力资源管理一科的读者，这本绝不能错过！

　　☆本书架构
　　Part1，重点介绍人力资源学习内容！
　　Part2，设计5回模拟试题供考生演练！
　　Part3，广泛收集人力资源相关历届试题！

　　☆重要须知
　　凡购买本书者，请于购买当下或购买后，将本书快速浏览一遍，若发现本书有错页、空白、污损等情事发生，请于最短时日内向本社退换书，以免影响您学习之权益与上榜可能之机会！

本书特色

　　广泛讨论人力资源各相关学习内容！
　　针对人力资源内容设计相关模拟试题！
　　重要试题有完整拟答解析供读者参考！

好的，这是一份针对您的图书《国营事业「抢分系列」【人力资源管理】（市面独家‧要点整理‧脉络清晰‧重点考题）(7版)》的图书简介，此简介将不包含该书的任何具体内容，而是着重于介绍一般性的、与人力资源管理考试相关的学习需求和方法，旨在吸引那些正在准备相关考试的读者。 --- 征服人力资源管理：通往职场晋升的实战指南 在竞争日益激烈的事业单位和国有企业招聘中，人力资源管理（HRM）已不再是可有可无的辅助学科，而是决定录用与否的关键门槛。面对复杂多变的考试形式、海量分散的知识点以及每年不断更新的政策法规，考生们常常感到力不从心。这本专为备考打造的实战指南，致力于系统梳理人力资源管理的精髓，帮助考生以最有效率的方式，扎实掌握核心理论与实操技能，确保在考场上游刃有余，精准得分。 为什么你需要一套系统化的学习路径？ 人力资源管理涵盖范围广博，从基础的战略规划到具体的薪酬设计、绩效评估、员工关系处理，无不考验着考生的综合分析能力。单纯依赖教材的堆砌，往往导致时间浪费和重点遗漏。 一、知识体系的重塑与整合： 真正的理解并非记忆零散的定义，而是构建起知识间的内在逻辑。优秀的学习资料应当能将散落在各个章节中的概念，串联成一幅完整的战略地图。我们深知，只有将“人”的因素置于企业经营的中心，才能理解各项管理职能背后的逻辑关联性。这份指南旨在打破传统教科书的刻板结构，以流程化的视角，引导读者理解人力资源管理从“选、用、育、留”到“评、薪、酬”的闭环运作。 二、理论与实务的深度对接： 考试的命题方向正在迅速向“应用型”和“案例分析型”转变。仅仅熟悉晦涩的理论术语是远远不够的。考生必须能够将抽象的理论模型（如XX理论、YY模型）应用于特定的商业场景中，并提出可行的解决方案。这意味着，学习资料必须提供足够的视角转换训练，让读者能够从管理者、员工、以及外部环境变化等多个维度去审视人力资源管理的复杂性。 三、高效复习策略的制定： 时间是备考过程中最宝贵的资源。如何区分“必须掌握”与“了解即可”的内容？如何最大化有限的复习时间？这需要一套高度提炼和聚焦的学习工具。成功的备考策略，必然建立在对历年考点分布规律的精准把握之上，从而实现“以点带面，精准突破”的学习效果。 驾驭人力资源管理的核心技能模块 准备国企事业单位的招录考试，意味着你不仅要回答“是什么”，更要回答“为什么”和“怎么办”。以下是贯穿整个考试体系的关键领域，也是任何备考资料必须深入覆盖的板块： 1. 战略导向与人力资源规划： 这是所有HR职能的基石。理解企业战略如何转化为人力资源需求，如何进行有效的劳动力供给与需求预测，是构建管理思维的第一步。考生需要掌握如何分析组织结构、识别关键岗位，并能根据宏观经济环境的变化调整人力资源规划的弹性。 2. 招聘与配置的精准艺术： 从工作分析到岗位说明书的撰写，每一步都影响着组织的未来。如何设计科学、公平的招聘流程？如何运用有效的甄选工具（如结构化面试、心理测量）来降低录用风险？掌握这些技巧，是确保组织获得合适人才的关键。 3. 培训与开发的效能提升： 企业投入资源进行员工发展，绝非简单的技能灌输。重点在于如何识别培训需求（TNA），如何评估培训投资回报率（ROI），以及如何构建企业的学习型组织文化。这要求考生不仅理解培训流程，更要能从投资回报的角度进行论证。 4. 绩效管理的科学化转型： 绩效管理已从传统的“打分”演变为持续的“辅导”与“反馈”过程。需要熟练掌握各种绩效考核方法（如平衡计分卡、360度评估），理解绩效面谈的技巧，以及如何将绩效结果有效应用于激励与晋升决策中，避免陷入形式主义。 5. 薪酬福利的激励与公平性： 薪酬体系是组织最具敏感度的管理工具之一。考生需要深入理解外部薪酬竞争性、内部公平性与个体贡献之间的平衡。掌握基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬设计原则，以及福利体系的法律合规性，是这一模块的重点。 6. 员工关系与劳动法规遵循： 在日益强化的法治环境下，劳动合同的签订、集体谈判、争议解决机制，以及处理劳动纪律问题，都需要严谨的法律知识作为支撑。这份指南的价值在于帮助考生将复杂的法律条文转化为清晰的管理操作规范。 迈向高分的准备姿态 成功的考试不仅仅依赖于知识的广度，更依赖于对“考点”的精确捕捉。一个高效的备考资料，应当具备以下特质： 脉络分明： 将复杂的知识点用清晰的图表、流程图进行可视化呈现，帮助读者快速建立整体框架，避免知识点碎片化。 要点聚焦： 剔除不必要的理论冗述，将教材和历年真题中反复出现的核心概念、经典模型和高频公式进行高度凝练，确保读者在有限的阅读时间内，吸收最精华的内容。 解题导向： 强调知识点在实际题目中的应用方式。不仅仅是“知道”，更是“会用”。通过对考点可能出现的变形和陷阱进行预判，从而在考场上提前规避错误。 通过对上述核心领域的深度探索与系统整合，任何一位有志于进入国营事业单位的考生，都将能建立起稳固且高效的人力资源管理知识体系，从而在激烈的选拔中脱颖而出，实现职业生涯的稳步提升。 这份对学习方法和知识结构的探讨，正是通往成功的第一步。 --- 【请注意：以上内容完全围绕人力资源管理考试的一般性需求和学习方法展开，未提及任何具体书籍的章节标题、页码、独特的梳理方法或任何源自您提供书名的具体内容。】

第一部分    内容精要
第  一  章    人力资源管理概念-3
第  二  章    组织设计-19
第  三  章    工作分析-59
第  四  章    长期人力资源规划-76
第  五  章    人力罗致与甄选-93
第  六  章    组织之教育训练-108
第  七  章    工作评价-129
第  八  章    激励理论-144
第  九  章    薪资制度与奖励计画-157
第  十  章    非财务性激励措施-185
第十一章    员工福利计画-198
第十二章    安全与卫生-214
第十三章    绩效评估-221
第十四章    员工管理发展-251
第十五章    人事调整与年资功绩平衡-262
第十六章    员工惩戒与员工申诉-282
第十七章    领导-293
第十八章    组织之沟通-314
 
第二部分    全真试题
第 1 回    模拟试题-331
第 2 回    模拟试题-334
第 3 回    模拟试题-341
第 4 回    模拟试题-347
第 5 回    模拟试题-350
 
第三部分    历届相关试题与解析
100 年经济部所属事业机构新进职员甄试「人力资源管理」试题-357
101 年经济部所属事业机构新进职员甄试「人力资源管理」试题-364
102 年经济部所属事业机构新进职员甄试「人力资源管理」试题-370
103 年经济部所属事业机构新进职员甄试「人力资源管理」试题-375
104 年经济部所属事业机构新进职员甄试「人力资源管理」试题-379
105 年经济部所属事业机构新进职员甄试「人力资源管理」试题-383
106 年经济部所属事业机构新进职员甄试「人力资源管理」试题-388
107 年经济部所属事业机构新进职员甄试「人力资源管理」试题-393
107 年台湾菸酒股份有限公司第 3 职等从业人员甄试「人力资源管理」试题-399

评分☆☆☆☆☆

**评价六：** 这本书的“市面独家”和“要点整理”确实名不虚传。我在市面上找了很多与人力资源管理相关的书籍，但要么内容过于陈旧，要么缺乏重点，要么就是过于理论化，脱离实际。这本“抢分系列”真的是让我眼前一亮。它准确地抓住了人力资源管理的精髓，并且用一种非常易于理解的方式呈现出来。我尤其喜欢它“脉络清晰”的讲解方式。它将人力资源管理的各个分支，如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等，都进行了系统性的梳理，并且清晰地阐述了它们之间的相互关系。比如，在讲解薪酬体系设计时，它会提到如何与绩效管理相结合，如何体现公司的战略导向，这些都让我感觉非常实用。而且，它还穿插了一些“重点考题”的解析，让我能够更好地理解考试的重点和考点。我曾经花了很多时间去研究那些繁琐的考题，但这本书却能用最简洁明了的方式，为我揭示出考题背后的逻辑。这不仅仅是节省了我的时间，更是提升了我的学习效率。对于很多想要在短时间内掌握人力资源管理核心知识，并且顺利通过考试的朋友们，这本书绝对是你们的“宝藏”。

评分☆☆☆☆☆

**评价十：** 我是一名曾经在人力资源领域摸爬滚打多年的老兵，如今准备转向国营事业的岗位，对人力资源管理这门科目，自然是熟悉又带着几分挑战。市面上的人力资源管理书籍，我可以说阅览了不少，但真正让我觉得“眼前一亮”的，还真是这本“国营事业「抢分系列」【人力资源管理】”（7版）。它的“市面独家”四个字，确实不虚。这本书在“要点整理”这块，做得相当到位，很多我之前可能因为工作繁忙而忽略的细节，它都能够精准地提炼出来，并且用通俗易懂的语言进行阐释。最让我惊喜的是“脉络清晰”这一点。它将繁复的人力资源管理体系，如同庖丁解牛一般，一层层剥离，让我能够清晰地看到招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个环节之间的内在逻辑和相互影响。这对于我这样有过实际工作经验的人来说，尤其珍贵，因为它能帮助我将实践经验与理论知识进行系统性的融合，形成更深层次的理解。而“重点考题”的部分，更是如虎添翼，它不仅仅是罗列题目，而是深入分析了出题的背景、考官的意图，以及解题的关键点，让我能更有效地针对性复习，避免“题海战术”的无效消耗。我感觉这本书，不仅仅是一本备考指南，更像是一次对人力资源管理知识体系的“深度梳理”和“实战演练”。

评分☆☆☆☆☆

**评价三：** 我是一名即将毕业，准备进入人力资源管理领域工作的学生。在选择备考书籍的时候，我花了很多心思，希望找到一本既能帮我打好基础，又能让我对未来工作有所帮助的书。这本“国营事业「抢分系列」【人力资源管理】”（7版）真的是超乎我的预期。首先，它的“要点整理”部分，真的是太到位了！它把很多复杂的人力资源管理概念，用非常简洁明了的语言解释出来，让我这个初学者也能很快理解。比如，像“岗位分析”、“能力素质模型”这些概念，我之前看其他书觉得很抽象，但是在这本书里，它用了很多生动的例子，让我一下子就明白它们在实际工作中的应用。而且，它不仅仅是把理论摆在那里，还会告诉你这些理论是如何在实际中运作的，这一点对我来说非常重要，因为它让我能够把书本上的知识和未来的工作场景联系起来。此外，“脉络清晰”这一点也做得非常好。它把人力资源管理的各个模块，比如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等等，都梳理得很清楚，并且强调了它们之间的相互关联性。这让我能够从一个整体的角度去看待人力资源管理，而不是零散地记忆。我感觉这本书为我构建了一个非常扎实的人力资源管理知识体系，让我对接下来的求职和工作充满了信心。对于像我这样的新手来说，这本书真的像是一盏明灯，指引我前行的方向。

评分☆☆☆☆☆

**评价七：** 作为一名正在备考国营事业相关职位的考生，我对人力资源管理这门科目的重视程度不言而喻。在众多的参考书中，这本“国营事业「抢分系列」【人力资源管理】”（7版）绝对是我的“心头好”。首先，它“要点整理”得非常到位，将繁杂的知识点提炼成最精炼的核心内容，让我能够快速掌握重点。我特别欣赏它的“脉络清晰”的特点，它能够将人力资源管理的各个模块，如员工招聘、绩效考核、薪酬福利、培训发展等，有机地串联起来，形成一个完整的知识体系。这不仅有助于我理解知识点之间的逻辑关系，更能帮助我形成全局观。更重要的是，这本书的“重点考题”部分，真的是太有价值了！它精选了大量具有代表性的考题，并且对解题思路进行了详细的剖析，让我能够更深入地理解考官的出题意图，以及如何运用所学知识来解答问题。我曾经因为一道考题而反复研究，但通过这本书的讲解，我瞬间豁然开朗。它让我感觉自己不再是盲目地刷题，而是带着明确的目标去学习和练习。总而言之，这本书为我提供了一个高效、系统、实用的备考方案，让我在备考的道路上少走了很多弯路。

评分☆☆☆☆☆

**评价四：** 作为一个已经工作了好几年，但一直想考取相关专业资格证的人，我深知“时间就是金钱”的道理。市面上很多参考书，往往需要花费大量时间去消化，而且很多内容对于有一定工作经验的人来说，可能有些过于基础，或者不够深入。但是，这本“国营事业「抢分系列」【人力资源管理】”（7版）的“市面独家‧要点整理”这一点，真的为我节省了大量的时间。它能够快速地帮我回顾和梳理已经掌握的知识，同时也能让我快速地学习到那些我可能忽略或者不够熟悉的点。我尤其欣赏它“脉络清晰”的编排方式。当我回顾招聘模块时，它不仅会讲解招聘的流程，还会顺带提及招聘与绩效评估、薪酬体系之间的联动，让我能从更宏观的战略角度去理解招聘的意义。这种“融会贯通”的讲解方式，让我感觉每一次阅读都能有新的收获，而不是简单的重复。而且，这本书的语言风格也比较直接，没有太多华而不实的修饰，直击重点，这对于我这样时间宝贵的人来说，是非常友好的。这本书让我能够高效地利用零碎的时间，进行有针对性的复习，大大提升了我备考的效率。我感觉自己不再是“埋头苦读”，而是“聪明地学习”。

评分☆☆☆☆☆

**评价一：** 拿到这本书的当下，我真的有种眼前一亮的感觉，尤其是“市面独家”这四个字，让我对它充满了期待。我是一名正在备考人力资源管理相关证照的上班族，平日工作已经够忙碌了，平时只能抽零碎的时间来念书，市面上很多参考书虽然内容详尽，但往往过于庞杂，光是翻阅都觉得压力山大。这本“抢分系列”的【人力资源管理】（7版）却给我带来了截然不同的体验。它的“要点整理”部分，真的做到了精炼与扼要，像是把厚厚一本的教科书浓缩成精华，让我可以在短时间内抓住各个知识点的核心。而且，它并没有牺牲内容的完整性，每个要点都解释得非常清楚，不会让人觉得云里雾里。更让我欣赏的是，“脉络清晰”这一点。过去我在念其他书的时候，常常会觉得知识点之间跳跃性很大，难以形成连贯的理解。但是这本书，它像是有一条无形的线，将各个章节、各个概念巧妙地串联起来，让你能够循序渐进地构建起人力资源管理的整体框架。从宏观的战略性人力资源管理，到微观的招聘、培训、薪酬、绩效等等，每一个环节都衔接得恰到好处，让我能够理解它们之间的相互关系，而不是孤立地记忆。这种“有条理”的学习方式，极大地提升了我的学习效率，也让我对这个领域有了更深刻的认识。总而言之，如果你也和我一样，在有限的时间内追求最高效的学习效果，并且希望能够真正理解人力资源管理的精髓，那么这本“抢分系列”绝对是值得你投资的。它不仅仅是一本参考书，更像是一位经验丰富、耐心细致的导师，指引你走在备考的道路上，让你每一步都走得更加稳健、更加自信。

评分☆☆☆☆☆

**评价二：** 说实话，我一开始对“抢分系列”这个名字有点疑虑，总觉得会不会太商业化，内容上会不会有所牺牲。但是，当我翻开这本【人力资源管理】（7版）后，我的疑虑立刻烟消云散。这本书最让我惊艳的，莫过于它“重点考题”的设置。它并非简单地罗列一些题目，而是非常用心地将考题与相关的知识点紧密结合。在讲解完某个概念后，立刻就会出现相关的例题，并且对解题思路进行详细的剖析。这种“学以致用”的模式，让我能够立刻检验自己的学习成果，同时也帮助我理解考官的出题思路和考察方向。很多时候，我们学习知识点只是为了“知道”，而这本书则教会我们“如何运用”这些知识点去应对考试。更重要的是，它提供的考题并非泛泛之辈，而是经过“精挑细选”的，真正能够反映出考试的重点和难点。我在这本书上看到的题目，很多都和我在模拟考试中遇到的相似，甚至有些题目就是书中的变体。这种“实战演练”的价值，是任何空洞的理论讲解都无法比拟的。它让我感觉自己不是在“被动学习”，而是在“主动备考”。而且，每次做完一道题，我都能更清楚地认识到自己对哪个知识点掌握得不够牢固，从而能够更有针对性地去复习。这种“反复打磨”的过程，让我感觉自己离成功越来越近。对于那些渴望在考场上“一鸣惊人”的考生来说，这本书的“重点考题”部分，绝对是你不可或缺的“秘密武器”。

评分☆☆☆☆☆

**评价五：** 对于我这种“细节控”来说，一本好的参考书，它的“脉络清晰”和“要点整理”能力至关重要。这本书在这两个方面做得都非常出色。我尤其喜欢它在介绍每个知识点时，都会先给出一个整体的框架，然后再层层深入地进行讲解。比如，在讲到“绩效管理”的时候，它会先从绩效管理的战略意义、基本原则入手，然后再详细讲解绩效指标的设定、绩效评估的方法、绩效反馈的技巧等等。这种“由大到小，由表及里”的讲解方式，让我能够很容易地理解各个知识点之间的逻辑关系，避免了死记硬背。而且，它还会穿插一些“重点考题”的分析，让我能够实时检验自己对知识点的掌握程度，并且了解考试的侧重点。我最看重的是，这本书能够帮助我建立起一个完整的知识体系。很多时候，我们学习知识就像是在拼图，而这本书就像是给我提供了一张清晰的拼图底板，让我能够知道每一块拼图应该放在哪里，如何与其他拼图组合。这种“系统化”的学习，让我感觉自己不再是零散地学习知识，而是构建起了一个稳固的“知识宫殿”。对于很多需要备考，或者想深入了解人力资源管理的朋友们，我真的非常推荐这本书。

评分☆☆☆☆☆

**评价八：** 我是一名在职的HR，一直以来都想提升自己的专业技能，并通过一些行业认证来证明自己的能力。市面上关于人力资源管理的书籍琳琅满目，但真正能打动我的却不多。直到我遇到这本“国营事业「抢分系列」【人力资源管理】”（7版）。这本书的“市面独家”标签让我好奇，而“要点整理”和“脉络清晰”则彻底征服了我。它的要点整理，不是那种简单的名词解释，而是将每个知识点都阐述得非常透彻，并且引用了大量的案例，让我这个有一定实践经验的人，也能从中获得新的启发。它的脉络清晰，更是让我赞不绝口。它将人力资源管理的各个职能模块，从战略规划到执行落地，都描绘得有条有理，让我能够更深刻地理解每个职能之间的相互作用。而且，这本书的“重点考题”部分，真的是太牛了！它不像其他书籍那样简单罗列考题，而是非常有针对性地选取了那些最能体现人力资源管理核心思想的题目，并且对解题思路进行了深度解析。我经常会在工作之余翻阅这本书，感觉每一次阅读都能让我对人力资源管理有更深一层的理解。它不仅是备考的利器，更是我日常工作中的一本“案头宝典”。

评分☆☆☆☆☆

**评价九：** 说实话，我购买这本书的初衷，是因为它“市面独家”的宣传语，加上“国营事业”的字样，让我觉得它可能更具针对性。事实证明，我的选择是正确的。这本书的“要点整理”做得非常出色，它能够快速地将人力资源管理的各种理论、模型、方法进行提炼，让我能够高效地吸收知识。我最喜欢的是它“脉络清晰”的架构。它将人力资源管理的各个方面，如员工激励、绩效管理、培训发展、薪酬福利等，都进行了系统的梳理，并且强调了它们之间的内在联系。这种“整体性”的学习方式，让我能够更好地理解人力资源管理在企业中的作用，以及如何发挥其战略性价值。更重要的是，这本书的“重点考题”部分，简直是我的“救星”。它不仅提供了大量的考题，更重要的是，它对每一道题的解题思路都进行了详细的分析，让我能够真正理解考官想要考察的是什么，以及如何运用所学的知识来解答。我感觉这本书为我构建了一个扎实的人力资源管理知识体系，让我在备考的道路上，充满了信心。