初任公务人员培训：理论、变革与展望 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

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出版者出版社：智胜订阅出版社新书快讯新功能介绍

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出版日期出版日期：2014/10/20

语言语言：繁体中文

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发表于2024-04-29

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图书描述

回顾我国文官体制的发展历程，向来有如何连结「考训用」(甚至是「教考训用」)功能的议题，加上公务人员职缺也持续成为具有人力市场竞争力的工作选项，这些都让政府选任公务人员的程序与要求，成为政府人力资源管理的重要课题，而如何革新公务人员考训用体制的讨论自然也是不绝于耳。环顾诸多文官体制的变革讨论，本书从策略性人力资源管理理论出发，结合核心能力观点的论述，选定「初任公务人员」的考训用议题，在实证研究的分析成果与经验基础上，提出「回归体制、严选把关、学用合一」的主张，建构「公务人员培训制度兴革构想」，希望借此让考试录取人员训练制度，在考试制度、任用制度间，逐步发挥分阶段淘汰机制的功能，让国家用人体制免于任用考试、资格考试的定位纷争，让各阶段训练机关、用人机关本于框架审慎为国举才。

著者信息

作者简介

陈秋政

　　现职：东海大学行政管理暨政策学系助理教授

　　学历：国立政治大学公共行政学博士

　　主要经历：
　　美国波特兰州立大学都会与公共事务学院公共服务研究中心访问学人(2013.06~2013.09)
　　行政院研考会委办台湾公共治理研究中心执行长(2008.01~2014.03)
　　V-DemProjectCountryExpert(Taiwan,2012)
　　南华大学非营利事业管理学系助理教授(2008.08~2009.07)
　　国立台湾大学政治学系博士后研究员(2008.01~2008.07)
　　美国南加州大学政策、规划暨发展学院傅尔布莱特访问学人(2006.06~2007.06)
　　上海交通大学国际事务与管理学院访问学人(2005.04~2005.06)
　　地方行政研习中心地方治理研究中心委员(2013.02~2015.01)

　　专长领域：公共人力资源管理、跨部门治理、非营利组织与管理、流域整治规划与分析

　　研究焦点：公务人员培训变革、非营利组织产业化、都会流域整治与协力治理、两岸非政府组织协力网络

　　研究奖励：
　　第51届(102年度)遴选科学与技术人员国外短期研究(2012)
　　台湾公共行政与公共事务系所联合会(TASPAA)博士论文优选奖(2008)
　　国科会人文及社会科学领域博士论文撰写奖助(2007)
　　傅尔布莱特基金会博士论文研究全额奖助(2006-2007)
　　国科会千里马计画奖助(2006)

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图书目录

第01章　回顾与反思
第02章　理论应用与架构建立
第03章　特考试办未占缺训练之经验分析
第04章　高考研议培训筛选机制之经验分析
第05章　学习、评量与发展
第06章　培训制度变革展望
附录1：公务人员考试录取人员未占缺训练制度第2回合德尔菲问卷
附录2：公务人员考试录取人员训练筛选机制调查问卷