中間人經濟:你我都是中間人,隻要掌握中間人的心法,就能創造價值與獲利! pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

圖書介紹


中間人經濟:你我都是中間人,隻要掌握中間人的心法,就能創造價值與獲利!

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作者 原文作者: Marina Krakovsky
出版者 齣版社:三采 訂閱齣版社新書快訊 新功能介紹
翻譯者 譯者: 連育德
出版日期 齣版日期:2016/09/02
語言 語言:繁體中文



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發表於2024-11-14

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圖書描述

  ★ Amazon.com 亞馬遜讀者評價4.5顆星
  ★《哈芬登郵報》、《快公司》雜誌等多傢媒體推薦報導


  網路興起,中間人沒消失,反而愈來愈多,也更重要,
  其實,我們都是中間人,但很多人完全不自知。
  掌握六大心法,讓你在成為一流的中間人。

  本書整閤經濟學、社會學和心理學的最新研究,
  獨傢傳授中間人的成功心法,
  無論你是買傢、賣傢、中間人,都能從中受惠,創造多贏局麵!

  1990年代,微軟創辦人比爾.蓋茲、亞馬遜執行長貝佐斯都曾提齣,
  中間人將死,網路會取代中間人,成為最無所不在的中間人。
  但經過瞭二十多年,中間人不但沒有消失,反而越來越多。為什麼?

  美國社科暢銷作傢瑪麗娜.柯拉可芙斯基(Marina Krakovsky)指齣,
  網路不但沒有扼殺中間人,反而創造齣更多中間人。
  由於你我都需要信任感,如果買賣雙方直接交易互動不會太多,
  透過中間人更能建立起信任感。

  她發現,雖然大傢都不喜歡中間人,但我們都是中間人,分布在各行各業,
  隻是許多工作看不齣明顯是中間人,有些人未必意識到自己就是扮演中間人的角色。
  包括:業務、經紀人、房仲、理專、房貸專員、保險員、獵纔顧問、中古車商、婚禮顧問、
  律師、醫生、記者、編輯、行銷、創投人、旅遊業、Dropbox、Youtube、eBay、Uber、Airbnb,
  還有網路創造瞭更多新的中間人……

  柯拉可芙斯基匯整經濟學、社會學和心理學的最新研究,把中間人分成六種類型,
  每種角色能解決特定的問題,少瞭中間人就無法達成互惠的交易──

  ◎橋梁型中間人:降低實體、社會、時間的距離,促進雙方交易。
  ◎認證型中間人:去蕪存菁,提供賣方實際品質的資訊,讓買方更安心。
  ◎執法型中間人:確保買賣雙方盡最大努力,彼此閤作,誠實以對。
  ◎擔險型中間人:降低供需波動與其他變數,尤其是買賣雙方想避險的時候。
  ◎禮賓型中間人:在資訊超載的情況下,為客戶省麻煩,做齣適閤的決定。
  ◎隔離型中間人:協助客戶達成目的,而不會留下貪得無厭、自我吹捧、喜歡搞衝突的印象。

  最後她認為,在現實生活中,這些角色會重復與互動,
  你必須先知道交易夥伴的期許,纔能自由切換所扮演的類型。

  本書破除中間人的迷思,教你各種中間人必須掌握的心法與技巧。
  如果你是買方或賣方,你會更清楚想找哪種中間人,讓自己受惠並避免被騙;
  如果你是中間人,會幫你思考自己擅長哪個角色,讓你成為受客戶喜愛、創造價值和獲利的中間人。

好評推薦

  世紀奧美公關創辦人 丁菱娟
  信義房屋信義店專案執行協理 陳明玉
  博達著作權代理颱灣業務總監 陳語萱
  Google副總裁 強納森.羅森柏格
  美國房地産天後 芭芭拉.柯剋蘭
  史丹佛商學研究所教授 瑪格莉特.尼爾
  哥倫比亞商學院教授 亞當.賈林斯基
  《影響力》作者 羅伯特.席爾迪尼
  《創投世傢德雷珀》作者 比爾.德瑞普

  「跟很多人一樣,你可能也是中間人卻完全不自知。透過瑪麗娜.柯拉可芙斯基的文筆,讀者將可一窺高手中間人如何讓自己無可取代的心法。她身為到處蒐集資訊的中間人,為讀者淬鍊齣的內容絕對品質保證。」──Google 副總裁 強納森.羅森柏格(Jonathan Roenberg),《Google 模式》(How Google Works)閤著人

  「我們常常對中間人敬而遠之,不是覺得他礙事,就是認為他什麼事也沒做。其實中間人無論是創投傢還是房仲業者,都有機會創造龐大價值。一流的中間人更有如夥伴, 能讓你賺大錢。本書將一一揭曉。」──美國房地産天後 芭芭拉. 柯剋蘭(Barbara Corcoran),The Corcoran Group 創辦人

  「本書提齣有利證據,顛覆『現今社會沒有中間人』的觀念。作者敘事生動,內容經過多方研究,讀來令人再三認同:在今日的經濟與社會環境中,中間人的重要性更勝以往,作用更可細分為橋梁型、執法型、認證型、擔險型、禮賓型、隔離型。人人都可以是中間人!」──史丹佛商學研究所教授 瑪格莉特.尼爾(Margareta A. Neale),閤著有《無往不利的談判術》(Getting (More of) What You Want)

  「盡管網路科技使得世界愈來愈小,但作者旁徵博引,讓讀者看到,經濟要成功運轉,仍舊少不瞭中間人的貢獻。」──Draper Richards L.P. 普通閤夥人 比爾.德瑞普(Bill Draper),《創投世傢德雷珀》(The Startup Game)作者

  「作者直指我們都是中間人,書中提齣生動例證,並將中間人分門彆類,精準掌握到各行各業、角色多元的中間人。但最重要的,本書提供必要工具,教人避開有如掠食者與寄生蟲的中間人,找到有如夥伴的中間人,讓人生更一帆風順。」──哥倫比亞商學院教授 亞當.賈林斯基(Adam Galinsky),《朋友與敵人》(Friend and Foe)閤著人

  「作者立論精闢,舉證曆曆,翻轉瞭我的既有觀念,認清網路並不代錶中間人即將消失。我受益良多,各位讀者看完一定有同感。」──亞利桑那州立大學心理學與行銷學榮譽教授 羅伯特.席爾迪尼(Robert B.Cialdini),暢銷書《影響力:讓人乖乖聽話的說服術》(Influence: The Psychology of Persuasion)作者

著者信息

作者簡介

瑪麗娜.柯拉可芙斯基(Marina Krakovsky)


  主要撰寫社會科學議題,尤其是心理學、社會學與經濟學的新研究,撰文散見多傢刊物,如《探索》(Discover)、《紐約時報雜誌》(New York Times Magazine)、《科學人》(Scientific American)、《科學人─心理學分刊》(Scientific American Mind)、《歐普拉雜誌》(O, The Oprah Magazine)、《今日心理學》(Psychology Today)、《石闆》(Slate)、《史丹福雜誌》(Stanford Magazine)、《華盛頓郵報》(Washington Post)、《連綫》(Wired)等。

  她曾與經濟學傢陳其一閤著《金錢實驗室的人性考驗:為什麼行為經濟學可以幫你做對商業決策》(Secrets of the Moneylab: How Behavioral Economics Can Improve Your Business)一書。

  畢業於史丹佛大學英文係,住在舊金山灣區。

譯者簡介

連育德

  英國巴斯大學口筆譯所畢業,曾任東吳大學口筆譯兼任講師、證券業內部譯者。教育部中英翻譯能力檢定通過,亦曾獲梁實鞦翻譯評審奬,譯有《第一眼就看齣問題》、《3000元開始的自主人生》、《自造者時代》、《什麼纔是最難的事?》、《Google超級用人學》等書。
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圖書目錄

【好評推薦】
【前言】 大傢都不喜歡中間人,但大多數人都是中間人

第1章 橋梁型中間人:跨越鴻溝
橋梁型中間人可以縮短實體、社會或時間的距離,促進雙方交易。

第2章 認證型中間人:拍胸脯保證
認證型中間人能幫買傢尋找物件,加以篩選,買賣時等於賭上自己的名聲,因此能提供價值給買賣雙方。

第3章 執法型中間人:讓每個人都誠實
執法型中間人為確保買賣雙方盡最大努力,彼此閤作,誠實以對。因此,他們負責監督閤作夥伴的交易情況、為雙方關係增值、建立起良好行為的共同標準。

第4章 擔險型中間人:降低變數
有些企業因承擔風險而賺取溢價,銀行、保險公司、批發商等都是屬於這一類。同樣的道理也適用於一般不明顯的中間人,例如:畫廊經理人、創投業者、提供隨選服務的網路平颱等,都比買賣雙方更能夠承擔風險。

第5章 禮賓型中間人:生活有他更自在
訂旅遊行程、找到預算中的房屋、買賣二手車、理財等,這年頭消費者都可以自己來。但夠精明的消費者都知道,自己來不代錶做得好。因此,就需要禮賓型中間人。

第6章 隔離型中間人:苦難我來擔
中間人通常是在媒閤交易雙方,但有時候雙方已經彼此認識,如果有中間人來做摺衝溝通,更能夠避免他們遭到指責。

【結語】 中間人經濟,讓買賣雙方受惠,創造多贏局麵
緻謝
參考文獻

圖書序言

橋梁型中間人:跨越鴻溝

建立人脈你得真材實料、服務他人

伯特經過研究後發現,人脈的學問跟許多人的直覺不一樣。以他教的許多商學院學生為例,許多人都希望「認識擁有廣大人脈的人」,他們不是想討好這些大人物,就是急著展現自己的聰明纔智,希望結識瞭新人脈之後,就能找到高薪工作,從此平步青雲。會犯這種錯很自然,我們看到成功人士時,注意到他們認識人脈廣大的同仁,不由得會以為人脈是其成功的關鍵。但這樣速覽一個人的社交圈過於片段,無法知道是有瞭人脈纔成功,還是因為成功瞭纔有人脈。

在伯特的研究中可以找到答案,原來很多人對人脈經營的直覺是錯的。成功人士之所以成功,並不是因為他們認識人脈王,而是自己的真材實料,纔有機會認識人脈王。有瞭這樣的研究發現,伯特讓學生有瞭正確的認知,他常常引用孔子的話:「不患莫己知,求為可知也。」也就是說,想齣好的概念,培養人脈,自然會吸引人脈王想認識你。

「求為可知也」的觀念適用在每個人身上。在個人的工作上精益求精,自然會凝聚一群尊重你的人、同業、客戶、供應商或朋友。一般而言,我們對自己的工作愈在行,社交圈裏的人也愈厲害,愈受到敬重,亦即物以類聚的效應。但要成為橋梁型中間人,不能光在自己的社交圈當核心,就算這個社交圈的素質有多高也沒用,因為就定義而言,我們每個人都是自己社交圈的核心。橋梁型中間人必須真材實料,也必須服務他人。

一直以來,諾劄似乎就具有這樣的直覺。在梅達蓮地毯精品店的銷售工作,確實給瞭他寶貴機會,能夠接觸人脈廣大的人,因為來店裏的人不隻是創投傢,企業執行長等權貴人士也會光顧。但如果諾劄就此打住,也就隻是賣地毯給這些人罷瞭,即使他再怎麼厲害,綫怎麼牽,頂多也隻是介紹客人到伊朗和巴基斯坦的地毯市集。為瞭提供更寶貴的價值,他必須想辦法跟創業人交流互動,也因此他開始參加創業人聚集的演講和會議,最後自己舉辦交流會,例如:每週五下午在地毯店的展示室辦聚會,他把創投傢和創業者都請到店裏並邀請講者演講,還準備雞尾酒。認識的人愈來愈多,他的人脈網絡愈來愈大,也為地毯店、為自己增加能見度。

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