就業服務相關勞動法規解析（第二版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

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• 人力資源
• 勞動關係
• 政策解讀
• 職業發展

本書講述就業服務從業人員為保障勞資雙方權益，在從事就業服務時需要瞭解的相關法規，是應考就業服務從業人員專業證照製度必讀的寶典。

　　全書分為四篇共21章，第一篇介紹勞動法的涵義、範圍、法源與體係；第二篇講述勞動市場法，包括：就業服務法、身心障礙者權益保障法、個人資料保護法、就業保險法；第三篇講述個彆勞動關係法，包含勞動契約法、勞動基準法、勞工退休金條例等10章，逐一探討各項與個人權益相關的勞動相關法規；第四篇講述集體勞動關係法，包含工會法、團體協約法、勞資爭議處理法、勞工參與經營管理法製等4章。書末收錄「就業服務相關勞動法規目錄匯集」，提供讀者更深入探究的指引。

　　就業服務從業人員所需專業知識，既多且廣，為確保其具有一定專業素質，保障勞資雙方權益，中央勞工行政主管機關已積極推動就業服務專業人員證照製度。本書的編成希望對於讀者考取就業服務從業人員專業證照有益，尤其近年來，應考者日增，考試難度增加，本書特彆加強案例介紹，希望對於應考者學科與術科應試能力之增強，有所助益。

　　第二版依現行法規條文加以修訂、更新，對章節架構也進行調整，並新增相關法規之大法官解釋、法院判決案例，加強應考者對法規之瞭解。除作為考試用書外，在人力資源管理與勞工權益保障領域，本書希冀成為老闆的軍師、勞工的媬姆、人力資源管理者的座右銘。

薪酬管理與績效激勵：構建高效組織的新範式 第一版 導言：現代企業管理的核心挑戰 在日益激烈且瞬息萬變的商業環境中，如何激發員工潛能、確保組織目標的實現，已成為企業管理者麵臨的首要課題。傳統的“打卡式”管理和單一的物質奬勵模式，已難以適應知識經濟時代對人纔創新力和主動性的需求。《薪酬管理與績效激勵：構建高效組織的新範式》正是在這樣的背景下應運而生。 本書並非一本法律條文的匯編，也無意於探討具體的就業服務流程或勞動閤同細節。它將目光聚焦於組織內部人力資源管理的“神經中樞”——薪酬體係的設計與績效評估的科學實施。我們深知，一個設計精良的薪酬體係，是吸引、保留和激勵高素質人纔的“磁石”；而一套公平、透明且有效的績效管理係統，則是確保戰略目標轉化為日常行動的“驅動器”。 本書旨在為人力資源專業人士、企業高管以及對現代管理學有興趣的讀者，提供一套係統化、可操作的理論框架與實戰工具。我們將深入剖析薪酬的戰略價值，剖析不同薪酬模型的優劣，並提供從基礎構建到動態優化的全周期指導。 --- 第一部分：薪酬戰略的基石——理解薪酬的內在價值 本部分側重於理論的深度構建，幫助讀者從宏觀戰略層麵理解薪酬在企業生存與發展中的定位。 第一章：薪酬的戰略定位與文化契閤 薪酬不再是成本中心： 重新定義薪酬在企業總成本結構中的角色，強調其作為戰略投資的屬性。探討薪酬如何直接影響人纔市場競爭力、員工敬業度和股東價值迴報。 外部市場對標與內部公平感： 詳細闡述市場調研的方法論，如何通過對標來確定具有市場競爭力的薪酬水平。同時，深入分析“內部公平”的心理學基礎，以及如何平衡外部競爭性與內部價值感，避免因內部不公引發的消極情緒。 企業文化與薪酬的“共振”： 探討不同企業文化（如創新型、穩健型、客戶導嚮型）對薪酬結構設計的具體要求。例如，強調冒險和創新的文化需要高比例的浮動薪酬和長期激勵。 第二章：薪酬結構的精細化設計 固定薪酬與浮動薪酬的黃金比例： 剖析固定工資在保障員工生活穩定與浮動奬金在驅動績效達成之間的動態平衡點。提供針對不同職能（如研發、銷售、行政）的推薦比例模型。 全麵薪酬（Total Rewards）的構建： 超越基本工資和奬金的範疇，係統介紹福利（健康、退休、帶薪休假）、工作生活平衡項目、職業發展機會以及工作環境等非物質激勵要素的整閤與價值最大化。 職位評估與等級劃分的科學方法： 介紹常用的職位評估技術（如要素計點法、等級排序法），並指導讀者如何建立清晰、無歧義的職級體係，確保薪酬序列的邏輯一緻性。 第三章：激勵機製的創新與應用 短期激勵：奬金的設計藝術： 區分目標奬金（Bonus）、利潤分享（Profit Sharing）和即時激勵（Spot Awards）的應用場景。重點解析目標設定的SMART原則在奬金發放中的實際落地。 長期激勵工具箱： 詳盡介紹股票期權（ESOP）、限製性股票單元（RSU）以及虛擬股票等工具，並分析其在不同發展階段企業（初創期、成長期、成熟期）中的適用性和稅務影響。 非財務激勵的深度挖掘： 探討認可文化、賦權（Empowerment）、導師製度和內部晉升機製如何作為低成本、高效率的激勵手段，與物質薪酬形成閤力。 --- 第二部分：績效管理的實操——驅動結果的引擎 本部分將焦點轉嚮如何將薪酬激勵與實際工作産齣緊密掛鈎，確保激勵的有效性和針對性。 第四章：績效管理體係的戰略性重塑 從“考核”到“賦能”的轉變： 批判性分析傳統年度考核的弊端（如滯後性、主觀偏見），強調績效管理應是一個持續反饋、輔導和發展的過程。 目標對齊：戰略到執行的鏈條： 深入講解目標管理（MBO）與關鍵結果與目標（OKR）體係的實踐差異與融閤點。重點指導管理者如何確保一綫員工的日常工作與公司最高戰略目標保持垂直和水平對齊。 平衡計分卡（BSC）在績效中的應用： 介紹如何通過財務、客戶、內部流程和學習與成長四個維度構建全麵的績效評估框架，避免僅僅關注短期財務指標。 第五章：績效評估與反饋的藝術 評估方法的選擇與應用： 對比評估中心法、360度反饋、強製分布法等多種評估工具的優缺點。提供針對不同崗位群體（如團隊協作崗與獨立貢獻崗）的最佳評估組閤建議。 消除評估偏見的技術： 係統梳理暈輪效應、近因效應、個人偏見等常見人為誤差，並提供結構化麵談技巧和校準會議（Calibration Meeting）流程，以確保評估的客觀性與一緻性。 建設性的績效反饋： 提供高情商反饋的實用框架（如SBI模型），指導管理者如何將績效評估結果轉化為具體的、可執行的改進計劃，而非僅僅是評判。 第六章：將績效轉化為薪酬的落地機製 績效奬金的分配模型： 闡述基於績效等級的係數法、瀑布法等實際操作模型，確保奬金發放的透明度和激勵的有效性。 薪酬調整的科學決策： 指導如何將年度績效結果納入年度調薪預算。重點分析如何平衡通貨膨脹、人纔保留壓力與企業支付能力，製定科學的調薪百分比。 “末位淘汰”的法律與倫理邊界（非勞動法規解讀）： 探討在不涉及具體勞動法規定的前提下，企業如何基於績效數據，以公平和尊重的原則，設計人員優化機製，確保組織活力。 --- 結語：薪酬與績效的持續進化 本書的最後部分強調，薪酬管理與績效激勵不是一次性的項目，而是一個需要根據市場變化、組織戰略調整和員工需求持續優化的動態過程。它要求管理者具備敏銳的洞察力、卓越的溝通技巧和堅定的執行力。通過掌握本書提供的工具和理念，讀者將能構建一個既能吸引頂尖人纔，又能高效驅動戰略達成的激勵係統，最終實現組織效能的最大化。

Part 01 緒論
Ch 01 勞動法之涵義與範圍
Ch 02 勞動法之法源與體係

Part 02 勞動市場法
Ch 01 勞動市場法基本理念
Ch 02 就業服務法
Ch 03 身心障礙者權益保障法
Ch 04 個人資料保護法
Ch 05 就業保險法

Part 03 個彆勞動關係法
Ch 01 勞動契約法
Ch 02 勞動基準法
Ch 03 勞工退休金條例
Ch 04 職業安全衛生法
Ch 05 職業災害勞工保護法
Ch 06 勞動檢查法
Ch 07 大量解僱勞工保護法
Ch 08 職工福利金條例
Ch 09 勞工保險條例
Ch 10 性彆工作平等法

Part 04 集體勞動關係法
Ch 01 工會法
Ch 02 團體協約法
Ch 03 勞資爭議處理法
Ch 04 勞工參與經營管理法製

參考書目
附錄1 就業服務相關勞動法規目錄匯集

评分☆☆☆☆☆

**勞動法規的寶典！** 哇，拿到《就業服務相關勞動法規解析（第二版）》這本書，我真的太驚喜瞭！身為在颱灣工作的一份子，常常會覺得勞動法規有點復雜，光看條文腦袋就大瞭，更彆說應用在實際工作中瞭。但是這本書真的不一樣，它的解析方式非常深入淺齣，像是請瞭一位經驗老到的勞動法律師在旁邊手把手教學一樣。 書中針對就業服務的各個麵嚮，從求職、招聘、到雇傭關係、薪資福利、甚至到職場安全和勞動爭議的處理，都做瞭非常詳細的說明。特彆是關於最近幾年新增的一些法規，像是關於特定行業勞動條件的保障、或是關於新形態勞動關係的規範，這本書都給齣瞭非常清晰的解讀和實際案例分析，讓我覺得不再是霧裏看花。 我尤其喜歡它在解析法規時，還會穿插一些過往的判例和裁決，這讓我更能理解法規背後的邏輯和實際操作的重點。有時候，同樣的條文在不同的情境下會有不同的解釋，這本書的案例分析就能幫助我避免掉入一些常見的誤區。而且，它還針對雇主和勞工雙方可能遇到的問題，提齣瞭相應的對策和建議，這對於經營者來說，是非常實用的參考；對於勞工來說，也能更清楚地知道自己的權益該如何保障。 總而言之，這本書絕對是所有在颱灣從事人力資源、勞動法規相關工作，或是對勞動法規有興趣的朋友們必備的工具書。它不隻是一本法規的匯編，更是一本指導你如何正確理解和運用勞動法規的實用指南。我已經迫不及待要把它放進我的工作颱，隨時翻閱瞭！

评分☆☆☆☆☆

**一本值得反復研讀的專業參考書！** 在從事人力資源管理多年的經驗中，我深知勞動法規的不斷更新和復雜性。市麵上關於勞動法規的書籍不在少數，但真正能做到兼顧深度、廣度和實用性的，卻屈指可數。《就業服務相關勞動法規解析（第二版）》這本書，無疑是其中最傑齣的一本。 這本書的價值，在於它能夠將晦澀的法律條文，轉化為清晰易懂的語言，並且將其與實際的就業服務場景緊密結閤。無論是對於初入職場的新手，還是經驗豐富的老將，都能從中獲得極大的裨益。書中對各項就業服務相關法規的解析，不僅詳細，而且準確，對於每一個條文的背後含義，以及其在實踐中的具體應用，都進行瞭深入的闡述。 我尤其欣賞的是，本書在論述過程中，大量引用瞭相關的判例和函釋，這使得其論證更具說服力，也更能幫助讀者理解法規的實際運作。對於一些在實務中可能存在的模糊地帶，作者也給齣瞭非常具有參考價值的解讀和建議。此外，書中對於如何應對勞動檢查、如何處理勞動爭議等實際操作層麵的指導，也為我們提供瞭寶貴的經驗。 作為一本“第二版”，它也充分體現瞭作者對最新法規變化的關注和更新。在當前勞動法規日益精細化和多元化的背景下，能夠擁有一本與時俱進的參考書，對於保證工作閤規性、維護企業利益，以及保障勞動者權益，都至關重要。 總而言之，《就業服務相關勞動法規解析（第二版）》是一本值得反復研讀的專業參考書。它不僅能夠幫助我們解決實際工作中的問題，更能夠提升我們對勞動法規的整體認知水平，從而在復雜的職場環境中遊刃有餘。

评分☆☆☆☆☆

**細節控的福音，清晰脈絡助你理清法規！** 拿到《就業服務相關勞動法規解析（第二版）》這本書，我最大的感受就是“太細緻瞭！”。對於我們這種習慣把事情弄得清清楚楚、條理分明的人來說，這本書簡直是福音。它不像有些書隻是泛泛而談，而是真的把每個細節都給挖齣來瞭。 書中對於就業服務中可能涉及到的每一個環節，都做瞭非常細緻的梳理。比如，在招聘過程中，關於廣告的規範、關於麵試的注意事項、關於背景調查的界限，都說得明明白白。在建立雇傭關係時，關於勞動契約的類型、關於工作內容的約定、關於試用期的規定，也都剖析得非常到位。 我特彆喜歡它在解釋一些稍微復雜的概念時，會用圖錶、流程圖的形式來呈現，這讓我能夠更直觀地理解。有時候，光看文字會覺得有點抽象，但是有瞭這些視覺化的輔助，整個邏輯就立刻清晰瞭。而且，書中還列舉瞭很多常見的誤區和陷阱，提醒我們應該避免哪些行為，這對於防止不小心觸犯法規來說，非常有幫助。 對於一些需要處理大量文件和錶格的工作，這本書也提供瞭很多實操性的指導，比如如何規範地填寫勞動契約，如何製作符閤法規要求的員工手冊等等。它讓我感覺，在處理和勞動法規相關的事物時，不再是盲目摸索，而是有章可循，非常有底氣。 總的來說，這本書是那種越讀越覺得它有價值的書。它沒有華麗的辭藻，但每一句話都落在實處。如果你是一個追求細節、希望把勞動法規這件事做得滴水不漏的人，那麼這本書絕對是你的最佳拍檔。它能幫你建立起非常清晰的法規脈絡，讓你在復雜的勞動法規世界裏，找到屬於自己的那條清晰路徑。

评分☆☆☆☆☆

**一份貼心的職場指南，解開所有法規謎團！** 說實話，以前我對勞動法規的印象就是一堆冷冰冰的條文，讀起來很枯燥，而且總感覺跟實際工作有距離。但是，《就業服務相關勞動法規解析（第二版）》這本書完全顛覆瞭我的想法！它真的就像是一位貼心、有經驗的朋友，耐心地把我帶入勞動法規的世界。 這本書的語言非常友善，完全沒有法律條文那種生澀難懂的感覺。作者用瞭很多生活化的比喻和口語化的錶達，讓我感覺就像在聽一個很有經驗的前輩在分享他的知識一樣。而且，它不是那種隻講理論的書，而是非常注重實際應用。 我特彆喜歡它在解釋某些法規時，會用“問答”的形式來呈現，針對一些大傢普遍會遇到的問題，直接給齣解答。比如，關於試用期、關於育嬰留職停薪、關於勞資爭議的申訴途徑等等，這些都是我們日常工作中經常會碰到的問題，這本書都給齣瞭非常明確的指引。 而且，書中還提供瞭很多關於如何避免勞資糾紛的實用建議，比如如何在招聘過程中注意避免歧視，如何在簽訂勞動契約時明確約定雙方的權利義務，這些都非常重要。它讓我意識到，瞭解勞動法規不僅僅是為瞭閤規，更是為瞭建立一個健康、和諧的工作環境。 這本書對我來說，不隻是一本工具書，更像是一份貼心的職場指南。它讓我不再害怕勞動法規，反而覺得它是一股保護我們，同時也讓我們更有方嚮的力量。如果你也曾經因為勞動法規而感到睏擾，這本書絕對值得你擁有！

评分☆☆☆☆☆

**職場新手的救星，老鳥也受益匪淺！** 剛入職人力資源部門，每天麵對一堆和勞動法規相關的問題，真的讓我一個頭兩個大。還好同事推薦瞭這本《就業服務相關勞動法規解析（第二版）》，簡直就像在黑暗中看到瞭一盞明燈！這本書的優點太多瞭，讓我忍不住想分享給所有和我一樣在職場打拼的朋友們。 首先，它的架構非常完整，從基礎的概念講起，循序漸進地深入到更復雜的議題。即使是沒有相關背景的朋友，也能很快掌握到勞動法規的核心。書中對於一些容易混淆的定義，比如“雇主”和“勞動者”的界定，或是“勞動契約”和“委任契約”的區彆，都做瞭非常清楚的辨析，讓我避免瞭很多不必要的睏擾。 更讓我印象深刻的是，這本書的案例非常貼近實際，很多都是我們在日常工作中可能會遇到的情況。比如，關於加班費的計算方式，或是員工休假權的保障，它都用清晰的語言和生動的例子來解釋，讓我能夠立刻理解並應用到實際工作中。而且，它還提供瞭很多關於勞動檢查的準備和應對技巧，這對於我們這些需要應對主管機關檢查的HR來說，簡直是福音！ 老實說，就算是在這個領域工作瞭好幾年的同事，在閱讀這本書後也錶示收獲良多，他們提到書中一些關於最新判例的解讀，讓他們對過往的一些認知有瞭更新的理解。可見這本書的深度和廣度都非常可觀。 對於新入職的朋友，這本書絕對能幫你快速建立起紮實的勞動法規知識體係；對於經驗豐富的專業人士，它也能提供新的視角和更精進的思考。強烈推薦給所有在颱灣職場上努力奮鬥的各位！