就业服务相关劳动法规解析（第二版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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本书讲述就业服务从业人员为保障劳资双方权益，在从事就业服务时需要了解的相关法规，是应考就业服务从业人员专业证照制度必读的宝典。

　　全书分为四篇共21章，第一篇介绍劳动法的涵义、范围、法源与体系；第二篇讲述劳动市场法，包括：就业服务法、身心障碍者权益保障法、个人资料保护法、就业保险法；第三篇讲述个别劳动关系法，包含劳动契约法、劳动基准法、劳工退休金条例等10章，逐一探讨各项与个人权益相关的劳动相关法规；第四篇讲述集体劳动关系法，包含工会法、团体协约法、劳资争议处理法、劳工参与经营管理法制等4章。书末收录「就业服务相关劳动法规目录汇集」，提供读者更深入探究的指引。

　　就业服务从业人员所需专业知识，既多且广，为确保其具有一定专业素质，保障劳资双方权益，中央劳工行政主管机关已积极推动就业服务专业人员证照制度。本书的编成希望对于读者考取就业服务从业人员专业证照有益，尤其近年来，应考者日增，考试难度增加，本书特别加强案例介绍，希望对于应考者学科与术科应试能力之增强，有所助益。

　　第二版依现行法规条文加以修订、更新，对章节架构也进行调整，并新增相关法规之大法官解释、法院判决案例，加强应考者对法规之了解。除作为考试用书外，在人力资源管理与劳工权益保障领域，本书希冀成为老板的军师、劳工的媬姆、人力资源管理者的座右铭。

薪酬管理与绩效激励：构建高效组织的新范式 第一版 导言：现代企业管理的核心挑战 在日益激烈且瞬息万变的商业环境中，如何激发员工潜能、确保组织目标的实现，已成为企业管理者面临的首要课题。传统的“打卡式”管理和单一的物质奖励模式，已难以适应知识经济时代对人才创新力和主动性的需求。《薪酬管理与绩效激励：构建高效组织的新范式》正是在这样的背景下应运而生。 本书并非一本法律条文的汇编，也无意于探讨具体的就业服务流程或劳动合同细节。它将目光聚焦于组织内部人力资源管理的“神经中枢”——薪酬体系的设计与绩效评估的科学实施。我们深知，一个设计精良的薪酬体系，是吸引、保留和激励高素质人才的“磁石”；而一套公平、透明且有效的绩效管理系统，则是确保战略目标转化为日常行动的“驱动器”。 本书旨在为人力资源专业人士、企业高管以及对现代管理学有兴趣的读者，提供一套系统化、可操作的理论框架与实战工具。我们将深入剖析薪酬的战略价值，剖析不同薪酬模型的优劣，并提供从基础构建到动态优化的全周期指导。 --- 第一部分：薪酬战略的基石——理解薪酬的内在价值 本部分侧重于理论的深度构建，帮助读者从宏观战略层面理解薪酬在企业生存与发展中的定位。 第一章：薪酬的战略定位与文化契合 薪酬不再是成本中心： 重新定义薪酬在企业总成本结构中的角色，强调其作为战略投资的属性。探讨薪酬如何直接影响人才市场竞争力、员工敬业度和股东价值回报。 外部市场对标与内部公平感： 详细阐述市场调研的方法论，如何通过对标来确定具有市场竞争力的薪酬水平。同时，深入分析“内部公平”的心理学基础，以及如何平衡外部竞争性与内部价值感，避免因内部不公引发的消极情绪。 企业文化与薪酬的“共振”： 探讨不同企业文化（如创新型、稳健型、客户导向型）对薪酬结构设计的具体要求。例如，强调冒险和创新的文化需要高比例的浮动薪酬和长期激励。 第二章：薪酬结构的精细化设计 固定薪酬与浮动薪酬的黄金比例： 剖析固定工资在保障员工生活稳定与浮动奖金在驱动绩效达成之间的动态平衡点。提供针对不同职能（如研发、销售、行政）的推荐比例模型。 全面薪酬（Total Rewards）的构建： 超越基本工资和奖金的范畴，系统介绍福利（健康、退休、带薪休假）、工作生活平衡项目、职业发展机会以及工作环境等非物质激励要素的整合与价值最大化。 职位评估与等级划分的科学方法： 介绍常用的职位评估技术（如要素计点法、等级排序法），并指导读者如何建立清晰、无歧义的职级体系，确保薪酬序列的逻辑一致性。 第三章：激励机制的创新与应用 短期激励：奖金的设计艺术： 区分目标奖金（Bonus）、利润分享（Profit Sharing）和即时激励（Spot Awards）的应用场景。重点解析目标设定的SMART原则在奖金发放中的实际落地。 长期激励工具箱： 详尽介绍股票期权（ESOP）、限制性股票单元（RSU）以及虚拟股票等工具，并分析其在不同发展阶段企业（初创期、成长期、成熟期）中的适用性和税务影响。 非财务激励的深度挖掘： 探讨认可文化、赋权（Empowerment）、导师制度和内部晋升机制如何作为低成本、高效率的激励手段，与物质薪酬形成合力。 --- 第二部分：绩效管理的实操——驱动结果的引擎 本部分将焦点转向如何将薪酬激励与实际工作产出紧密挂钩，确保激励的有效性和针对性。 第四章：绩效管理体系的战略性重塑 从“考核”到“赋能”的转变： 批判性分析传统年度考核的弊端（如滞后性、主观偏见），强调绩效管理应是一个持续反馈、辅导和发展的过程。 目标对齐：战略到执行的链条： 深入讲解目标管理（MBO）与关键结果与目标（OKR）体系的实践差异与融合点。重点指导管理者如何确保一线员工的日常工作与公司最高战略目标保持垂直和水平对齐。 平衡计分卡（BSC）在绩效中的应用： 介绍如何通过财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度构建全面的绩效评估框架，避免仅仅关注短期财务指标。 第五章：绩效评估与反馈的艺术 评估方法的选择与应用： 对比评估中心法、360度反馈、强制分布法等多种评估工具的优缺点。提供针对不同岗位群体（如团队协作岗与独立贡献岗）的最佳评估组合建议。 消除评估偏见的技术： 系统梳理晕轮效应、近因效应、个人偏见等常见人为误差，并提供结构化面谈技巧和校准会议（Calibration Meeting）流程，以确保评估的客观性与一致性。 建设性的绩效反馈： 提供高情商反馈的实用框架（如SBI模型），指导管理者如何将绩效评估结果转化为具体的、可执行的改进计划，而非仅仅是评判。 第六章：将绩效转化为薪酬的落地机制 绩效奖金的分配模型： 阐述基于绩效等级的系数法、瀑布法等实际操作模型，确保奖金发放的透明度和激励的有效性。 薪酬调整的科学决策： 指导如何将年度绩效结果纳入年度调薪预算。重点分析如何平衡通货膨胀、人才保留压力与企业支付能力，制定科学的调薪百分比。 “末位淘汰”的法律与伦理边界（非劳动法规解读）： 探讨在不涉及具体劳动法规定的前提下，企业如何基于绩效数据，以公平和尊重的原则，设计人员优化机制，确保组织活力。 --- 结语：薪酬与绩效的持续进化 本书的最后部分强调，薪酬管理与绩效激励不是一次性的项目，而是一个需要根据市场变化、组织战略调整和员工需求持续优化的动态过程。它要求管理者具备敏锐的洞察力、卓越的沟通技巧和坚定的执行力。通过掌握本书提供的工具和理念，读者将能构建一个既能吸引顶尖人才，又能高效驱动战略达成的激励系统，最终实现组织效能的最大化。

Part 01 绪论
Ch 01 劳动法之涵义与范围
Ch 02 劳动法之法源与体系

Part 02 劳动市场法
Ch 01 劳动市场法基本理念
Ch 02 就业服务法
Ch 03 身心障碍者权益保障法
Ch 04 个人资料保护法
Ch 05 就业保险法

Part 03 个别劳动关系法
Ch 01 劳动契约法
Ch 02 劳动基准法
Ch 03 劳工退休金条例
Ch 04 职业安全卫生法
Ch 05 职业灾害劳工保护法
Ch 06 劳动检查法
Ch 07 大量解僱劳工保护法
Ch 08 职工福利金条例
Ch 09 劳工保险条例
Ch 10 性别工作平等法

Part 04 集体劳动关系法
Ch 01 工会法
Ch 02 团体协约法
Ch 03 劳资争议处理法
Ch 04 劳工参与经营管理法制

参考书目
附录1 就业服务相关劳动法规目录汇集

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**职场新手的救星，老鸟也受益匪浅！** 刚入职人力资源部门，每天面对一堆和劳动法规相关的问题，真的让我一个头两个大。还好同事推荐了这本《就业服务相关劳动法规解析（第二版）》，简直就像在黑暗中看到了一盏明灯！这本书的优点太多了，让我忍不住想分享给所有和我一样在职场打拼的朋友们。 首先，它的架构非常完整，从基础的概念讲起，循序渐进地深入到更复杂的议题。即使是没有相关背景的朋友，也能很快掌握到劳动法规的核心。书中对于一些容易混淆的定义，比如“雇主”和“劳动者”的界定，或是“劳动契约”和“委任契约”的区别，都做了非常清楚的辨析，让我避免了很多不必要的困扰。 更让我印象深刻的是，这本书的案例非常贴近实际，很多都是我们在日常工作中可能会遇到的情况。比如，关于加班费的计算方式，或是员工休假权的保障，它都用清晰的语言和生动的例子来解释，让我能够立刻理解并应用到实际工作中。而且，它还提供了很多关于劳动检查的准备和应对技巧，这对于我们这些需要应对主管机关检查的HR来说，简直是福音！ 老实说，就算是在这个领域工作了好几年的同事，在阅读这本书后也表示收获良多，他们提到书中一些关于最新判例的解读，让他们对过往的一些认知有了更新的理解。可见这本书的深度和广度都非常可观。 对于新入职的朋友，这本书绝对能帮你快速建立起扎实的劳动法规知识体系；对于经验丰富的专业人士，它也能提供新的视角和更精进的思考。强烈推荐给所有在台湾职场上努力奋斗的各位！

评分☆☆☆☆☆

**一份贴心的职场指南，解开所有法规谜团！** 说实话，以前我对劳动法规的印象就是一堆冷冰冰的条文，读起来很枯燥，而且总感觉跟实际工作有距离。但是，《就业服务相关劳动法规解析（第二版）》这本书完全颠覆了我的想法！它真的就像是一位贴心、有经验的朋友，耐心地把我带入劳动法规的世界。 这本书的语言非常友善，完全没有法律条文那种生涩难懂的感覺。作者用了很多生活化的比喻和口语化的表达，让我感觉就像在听一个很有经验的前辈在分享他的知识一样。而且，它不是那种只讲理论的书，而是非常注重实际应用。 我特别喜欢它在解释某些法规时，会用“问答”的形式来呈现，针对一些大家普遍会遇到的问题，直接给出解答。比如，关于试用期、关于育婴留职停薪、关于劳资争议的申诉途径等等，这些都是我们日常工作中经常会碰到的问题，这本书都给出了非常明确的指引。 而且，书中还提供了很多关于如何避免劳资纠纷的实用建议，比如如何在招聘过程中注意避免歧视，如何在签订劳动契约时明确约定双方的权利义务，这些都非常重要。它让我意识到，了解劳动法规不仅仅是为了合规，更是为了建立一个健康、和谐的工作环境。 这本书对我来说，不只是一本工具书，更像是一份贴心的职场指南。它让我不再害怕劳动法规，反而觉得它是一股保护我们，同时也让我们更有方向的力量。如果你也曾经因为劳动法规而感到困扰，这本书绝对值得你拥有！

评分☆☆☆☆☆

**劳动法规的宝典！** 哇，拿到《就业服务相关劳动法规解析（第二版）》这本书，我真的太惊喜了！身为在台湾工作的一份子，常常会觉得劳动法规有点复杂，光看条文脑袋就大了，更别说应用在实际工作中了。但是这本书真的不一样，它的解析方式非常深入浅出，像是请了一位经验老到的劳动法律师在旁边手把手教学一样。 书中针对就业服务的各个面向，从求职、招聘、到雇佣关系、薪资福利、甚至到职场安全和劳动争议的处理，都做了非常详细的说明。特别是关于最近几年新增的一些法规，像是关于特定行业劳动条件的保障、或是关于新形态劳动关系的规范，这本书都给出了非常清晰的解读和实际案例分析，让我觉得不再是雾里看花。 我尤其喜欢它在解析法规时，还会穿插一些过往的判例和裁决，这让我更能理解法规背后的逻辑和实际操作的重点。有时候，同样的条文在不同的情境下会有不同的解释，这本书的案例分析就能帮助我避免掉入一些常见的误区。而且，它还针对雇主和劳工双方可能遇到的问题，提出了相应的对策和建议，这对于经营者来说，是非常实用的参考；对于劳工来说，也能更清楚地知道自己的权益该如何保障。 总而言之，这本书绝对是所有在台湾从事人力资源、劳动法规相关工作，或是对劳动法规有兴趣的朋友们必备的工具书。它不只是一本法规的汇编，更是一本指导你如何正确理解和运用劳动法规的实用指南。我已经迫不及待要把它放进我的工作台，随时翻阅了！

评分☆☆☆☆☆

**一本值得反复研读的专业参考书！** 在从事人力资源管理多年的经验中，我深知劳动法规的不断更新和复杂性。市面上关于劳动法规的书籍不在少数，但真正能做到兼顾深度、广度和实用性的，却屈指可数。《就业服务相关劳动法规解析（第二版）》这本书，无疑是其中最杰出的一本。 这本书的价值，在于它能够将晦涩的法律条文，转化为清晰易懂的语言，并且将其与实际的就业服务场景紧密结合。无论是对于初入职场的新手，还是经验丰富的老将，都能从中获得极大的裨益。书中对各项就业服务相关法规的解析，不仅详细，而且准确，对于每一个条文的背后含义，以及其在实践中的具体应用，都进行了深入的阐述。 我尤其欣赏的是，本书在论述过程中，大量引用了相关的判例和函释，这使得其论证更具说服力，也更能帮助读者理解法规的实际运作。对于一些在实务中可能存在的模糊地带，作者也给出了非常具有参考价值的解读和建议。此外，书中对于如何应对劳动检查、如何处理劳动争议等实际操作层面的指导，也为我们提供了宝贵的经验。 作为一本“第二版”，它也充分体现了作者对最新法规变化的关注和更新。在当前劳动法规日益精细化和多元化的背景下，能够拥有一本与时俱进的参考书，对于保证工作合规性、维护企业利益，以及保障劳动者权益，都至关重要。 总而言之，《就业服务相关劳动法规解析（第二版）》是一本值得反复研读的专业参考书。它不仅能够帮助我们解决实际工作中的问题，更能够提升我们对劳动法规的整体认知水平，从而在复杂的职场环境中游刃有余。

评分☆☆☆☆☆

**细节控的福音，清晰脉络助你理清法规！** 拿到《就业服务相关劳动法规解析（第二版）》这本书，我最大的感受就是“太细致了！”。对于我们这种习惯把事情弄得清清楚楚、条理分明的人来说，这本书简直是福音。它不像有些书只是泛泛而谈，而是真的把每个细节都给挖出来了。 书中对于就业服务中可能涉及到的每一个环节，都做了非常细致的梳理。比如，在招聘过程中，关于广告的规范、关于面试的注意事项、关于背景调查的界限，都说得明明白白。在建立雇佣关系时，关于劳动契约的类型、关于工作内容的约定、关于试用期的规定，也都剖析得非常到位。 我特别喜欢它在解释一些稍微复杂的概念时，会用图表、流程图的形式来呈现，这让我能够更直观地理解。有时候，光看文字会觉得有点抽象，但是有了这些视觉化的辅助，整个逻辑就立刻清晰了。而且，书中还列举了很多常见的误区和陷阱，提醒我们应该避免哪些行为，这对于防止不小心触犯法规来说，非常有帮助。 对于一些需要处理大量文件和表格的工作，这本书也提供了很多实操性的指导，比如如何规范地填写劳动契约，如何制作符合法规要求的员工手册等等。它让我感觉，在处理和劳动法规相关的事物时，不再是盲目摸索，而是有章可循，非常有底气。 总的来说，这本书是那种越读越觉得它有价值的书。它没有华丽的辞藻，但每一句话都落在实处。如果你是一个追求细节、希望把劳动法规这件事做得滴水不漏的人，那么这本书绝对是你的最佳拍档。它能帮你建立起非常清晰的法规脉络，让你在复杂的劳动法规世界里，找到属于自己的那条清晰路径。