就业安全法理论与实务(2版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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就业安全法是一个非常具有生命力的法律领域。它含括了就业服务法、就业保险法、职业训练法三部主要法律，且时时刻刻地观察工作职场中各个参与者的需求，希望提供消极的给付及积极的促进措施。面对着职场结构及人口结构的转变，它要求当事人终身学习及继续训练。对于带有教养关系的实务训练者，也要釐清其身分及权利义务关系。在就业服务上，要整合就业服务机构的组织，扮演经济政策、社会与劳工政策的枢纽，促进人才的交流及性别的平等。所以说，在台湾，基于社会国或福利国的要求，一个整合性的就业政策于焉来到。

深入理解人力资源管理的核心：现代企业视角下的雇佣关系与合规实践 图书名称： 现代企业雇佣关系管理：从招聘到解雇的法律与实践前沿 图书简介 本手册聚焦于当前复杂多变的劳动市场环境中，企业在雇佣关系管理中所面临的法律合规挑战、最佳实践以及战略性人力资源部署。在全球化和数字化浪潮的推动下，传统的雇佣模式正在经历深刻变革，企业需要一套全面、前瞻性的管理框架来确保运营的稳定性和可持续发展。本书旨在为企业高管、人力资源专业人士、法务顾问以及致力于理解现代劳动法规与实践的研究者，提供一个深入、实用的操作指南。 本书结构清晰，内容涵盖了雇佣关系的生命周期中的每一个关键阶段，并特别强调了风险预防、合规性审查以及战略性人才管理的融合。我们摒弃了纯粹的理论说教，转而采用大量的案例分析、实操模板和跨司法管辖区的比较视角，确保读者能够将所学知识立即应用于实际工作场景。 --- 第一部分：构建坚实基础——招聘、入职与合同管理 本部分详尽解析了雇佣关系建立之初的法律基石。现代招聘过程不再仅仅是寻找合适人才，更是避免未来潜在争议的第一道防线。 第一章：人才获取与反歧视法规 本章深入探讨了当前全球范围内对就业歧视的严格监管。我们不仅分析了基于种族、性别、年龄、残疾、宗教信仰等受保护特征的直接与间接歧视行为，还重点阐述了“合理便利”（Reasonable Accommodation）的法律要求及其在实践中的落地难度。内容包括： 招聘广告的语言审查： 识别和消除无意中带有歧视倾向的用语。 面试流程的设计与记录： 建立标准化的评估流程，确保决策的客观性。 背景调查的合法边界： 明确哪些信息可以被收集、查询的法律限制，以及如何获得有效授权。 人工智能在招聘中的应用与偏见风险（Bias in AI）： 探讨算法决策可能带来的新型歧视问题及应对策略。 第二章：雇佣合同的精细化起草与类型选择 雇佣合同是界定双方权利义务的核心文件。本章详细剖析了不同类型合同的法律后果与适用场景： 固定期限合同、无限期合同与项目合同的适用性分析。 关键条款的定制化： 薪酬结构、工作时间、保密义务（NDA）、知识产权归属的明确界定。 竞业限制与客户招揽限制的有效性验证： 探讨地域、时间、行业范围设定的合理性标准，以及补偿机制的必要性。 试用期管理： 明确试用期内解除劳动关系的法律门槛和通知程序，避免“变相非法解雇”。 --- 第二部分：日常运营中的合规与绩效管理 本部分关注雇佣关系存续期间，企业如何通过有效的政策管理和公平的绩效考核，维持高效率的运营并降低合规风险。 第三章：工作时间、薪酬与福利的合规框架 薪酬和工时是劳动争议爆发的“高危区域”。本章提供了应对复杂工时制度和薪酬结构的实用指南： 加班费计算的准确性： 针对不同国家和地区的加班认定标准（如“实质劳动”原则）进行细致梳理。 弹性工作制与综合计算工时制的合规申请与操作。 薪酬透明度法规应对： 探讨在要求薪资披露的司法管辖区内，如何进行内部薪酬结构设计以避免不公平薪酬诉讼。 福利计划的法律地位： 退休金、医疗保险等员工福利的设立、变更与终止的法律程序。 第四章：绩效管理、纪律处分与职业发展 公平、透明的绩效管理是员工留存和组织文化建设的关键。 科学的绩效评估体系设计： 确保评估标准与工作职责直接挂钩，降低主观性风险。 纪律处分的证据链构建： 从违规行为的发现、调查取证到最终处分的完整流程，确保程序正义。 书面警告与纠正计划（PIP）： 如何有效使用这些工具来记录员工改进情况，为后续可能的解雇决策提供坚实依据。 内部调查的技巧与保密原则： 针对欺凌、骚扰或舞弊行为的内部调查指南，确保调查过程的合法性和非歧视性。 --- 第三部分：雇佣关系的终结与风险最小化 雇佣关系的终止是法律风险最高发的环节。本部分重点解析了“如何合法、体面地结束雇佣关系”。 第五章：劳动合同的合法解除与裁员策略 本章对劳动合同的解除原因进行了系统分类和操作指引： 员工主动辞职与通知义务： 明确双方的提前通知期限。 基于过错的解雇（For Cause）： 详述重大违纪行为的认定标准与举证责任。 基于经营原因的解雇与裁员（Redundancy）： 深入分析大规模裁员时的咨询程序、选择标准（如“最后雇佣，首先解雇”原则）和遣散费的精确计算。 不可抗力与合同终止： 员工长期病假、工伤处理的法律界限。 第六章：争议解决、遣散与离职后义务 即使尽力预防，争议仍可能发生。本部分提供了冲突解决和风险收尾的实战方案： 调解、仲裁与诉讼策略： 评估不同争议解决路径的成本效益分析。 遣散费（Severance）的谈判与支付： 支付标准、税务影响以及如何通过签署“和解协议”（Settlement Agreements）来锁定争议。 离职后责任的执行： 知识产权追溯、保密义务的持续有效性以及竞业限制的司法执行难度。 员工离职后的信息管理： 如何合法地处理前员工数据和推荐信的提供准则。 --- 第四部分：新兴挑战与未来趋势 本部分关注快速发展的劳动环境带来的新议题，确保企业的政策与时俱进。 第七章：零工经济、远程办公与平台工作者的法律界定 随着工作模式的碎片化，区分“雇员”与“独立承包商”（Independent Contractor）变得至关重要，因为它直接影响到税收、福利和法律责任。 “控制度”测试的演变： 分析不同司法体系判断工作关系的“实质重于形式”的标准。 全球远程办公的税务与合规挑战： 跨国企业如何管理分散在不同国家/地区的远程员工的劳动法和社保义务。 平台经济从业者的权益保护： 探讨针对零工经济参与者的最低工资、安全保障等新型监管趋势。 第八章：工作场所的多元化、包容性与心理健康支持 现代企业管理强调员工福祉和企业社会责任（CSR）。 反骚扰与反欺凌政策的实效性： 建立一个真正鼓励报告、保护举报人的“零容忍”文化。 心理健康假与工伤认定： 探讨工作压力、倦怠（Burnout）与职业病认定的新兴法律前沿。 多元化与包容性（D&I）战略的法律基础： 如何将D&I目标转化为可量化、可审计的HR实践。 --- 总结： 《现代企业雇佣关系管理：从招聘到解雇的法律与实践前沿》不仅是一本法律参考书，更是一本风险管理工具书。它帮助企业将复杂的劳动法规转化为清晰、可执行的内部操作流程，确保在快速变化的商业环境中，能够以负责任、可持续的方式管理人力资本，从而构建一个既合规又充满活力的工作场所。本书适合所有需要精确把握雇佣关系脉络，以最小化法律风险、最大化人才价值的决策者和执行者。

作者简介

杨通轩教授

　　学历：
　　德国迈因兹大学法学博士

　　现职：
　　国立中正大学劳工关系学系专任教授

　　经历：
　　行政院劳工委员会法规会委员
　　私立中国文化大学劳工关系学系专任副教授
　　国立东华大学财经法律研究所专任副教授
　　行政院劳工委员会劳工保险监理委员会争议审议组委员
　　行政院劳工委员会劳工保险监理委员会主任委员

　　专长：
　　劳基法、劳工法令、就业安全法令
 

第1编　基础理论∕基本问题
第一章　就业安全法之内容、机关设计及与劳动市场安全之关系
第一节　就业安全法之内容与连结
第二节　积极的促进就业措施
第三节　就业安全机关之设计与改造
第四节　社会（就业）安全与劳动市场安全

第2编　就业保险法制
第二章　就业保险法的历史发展
第一节　从劳工保险失业给付实施办法到就业保险法── 一个意识型态的转变
第二节　从消极的失业给付到积极的就业促进措施（调整僱用的结构）
第三节　从规范的缺失∕不足到未来修法的准备
第四节　社会安全∕保险的未来挑战
第三章　就业保险法制的基本问题
第一节　失业保险之宪法保障及社会安全
第二节　失业保险之原理原则及架构设计
第三节　与就业促进津贴之关系
第四节　与社会救助措施之衔接问题
第五节　就业保险与产业创新条例之关系
第四章　就业保险法之重要内容
第一节　一般
第二节　失业的意义及其成就要件
第三节　工资替代∕所得补偿措施

第3编　就业服务法制
第五章　就业服务法
第一节　劳动市场所面临之根本性问题
第二节　禁止歧视原则的内容与族群
第三节　就业服务机构的结构与改造
第四节　劳动市场政策工具之运用
第五节　就业服务法规条文释示

第4编　职业训练法制
第六章　职业训练法制的基本问题
第一节　概说（历史的发展）
第二节　职业训练的基本思想与指导原则
第三节　职业训练法未来修法的方向
第四节　职业训练的种类
第八章   职业训练的劳工法律问题
第一节   技术生部分
第二节   实习生部分
第三节   进修训练生部分

索引
 

二版序

　　本书在2012年1月初版一刷，距今已四年有余，其间，配合行政组织的再造，中央劳政机关在2014年2月已经从行政院劳工委员会改制为劳动部，其所属职业训练局也改制为劳动力发展署，组织架构并也有所调整。劳工保险局的改制相对较小，劳工保险监理委员会则裁併至劳动部。而在六都成立后，原本中央集权的就业安全思想与规定，也逐渐纳入权限均分与职责共享的观念，透过委託或委办逐步加以实践。并且，就业服务法第33条之1授权就业服务及促进就业的功能也逐步发挥。再观规范就业安全的三个主要法律（就业服务法、就业保险法、职业训练法），以及其相关子法也都有一些重要修正，中央劳政机关的计画、方案及函释也不断推陈出新。因此，本书的内容自然有必要加以检视及更新。
 

评分☆☆☆☆☆

对于我这种法律背景不深厚的读者来说，一开始接触《就业安全法理论与实务(2版)》确实有些望而却步。毕竟“理论与实务”这几个字就带着一种严谨和专业的意味。然而，这本书的编排方式却出乎意料地让我感到轻松。作者似乎非常了解读者可能会遇到的困惑，他并没有一股脑儿地抛出大量晦涩的术语，而是循序渐进地引导。每章的开头，都会先介绍一个核心概念，然后用清晰的语言解释其含义，再辅以具体的案例分析，最后才深入探讨相关的法律条文。这种结构非常有利于知识的吸收和理解。特别让我印象深刻的是关于解雇补偿金的那部分，书中详细列举了不同情形下的计算方式，以及雇主需要履行的程序，这对于身处职场的人来说，是非常实用的信息。我之前也曾听过一些关于解雇补偿金的讨论，但总觉得云里雾里，看完这本书，我才真正弄明白了其中的门道。而且，书中还提到了很多与时俱进的议题，比如弹性工作、远程办公等可能引发的就业安全问题，这充分体现了作者的眼光和前瞻性。

评分☆☆☆☆☆

这本书真是把我对“就业安全法”的认知彻底颠覆了！原本以为这只是个枯燥乏味的法律条文堆砌，没想到读完后，感觉像是被点醒了一样。作者的叙述方式非常特别，不是那种冷冰冰的学术论述，而是更像一位经验丰富的长辈在跟你娓娓道来。他会用很多生活化的例子，让你瞬间理解那些抽象的法条到底是怎么一回事。比如说，关于工伤赔偿的部分，他没有直接列出一堆计算公式，而是通过几个真实的案例，详细分析了每个环节的考量点，以及劳动者在不同情况下的权益保障。我之前在公司就遇到过类似的纠纷，当时真的是手足无措，如果早点看到这本书，可能就不会那么被动了。而且，这本书对于雇主和雇员双方都考虑到了，不是片面地偏袒某一方，而是试图在两者之间找到一个平衡点，这在现实中非常重要。看完之后，我感觉自己对职场中的一些潜规则和法律风险有了更清晰的认识，也更加懂得如何保护自己，以及在可能发生争议时，如何有效地沟通和维权。这本书绝对是值得反复阅读的宝藏。

评分☆☆☆☆☆

老实说，我买这本书的时候，并没有抱太大的期望，只是觉得作为在台湾工作的一份子，了解一下就业安全法总归是好的。没想到，这本书的质量远超我的预期，简直就是一本“职场生存指南”。作者在书中不仅讲解了法律条文，更重要的是，他教会了我如何运用这些法律知识来解决实际问题。比如，关于劳动合同的签订和解除，书中列举了各种可能遇到的陷阱，以及如何规避风险。我之前以为只要签了合同就万事大吉了，但看完这本书才知道，合同里的很多细节都可能影响到我未来的权益。而且，书中对于劳动争议的处理流程也做了详细的介绍，从调解到仲裁，再到诉讼，每一步都写得清清楚楚，让我知道在遇到问题时，可以有哪些途径去寻求帮助。这本书的优点在于，它既有理论深度，又不失实践指导意义，能够让普通读者也能够理解并应用。我强烈推荐给所有在台湾工作的上班族，这本书一定会让你受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我的感觉就像是请了一位经验丰富的法律顾问，而且这位顾问还能用最接地气的方式跟你沟通。作者在撰写过程中，充分考虑到了台湾当地的实际情况和劳动市场的特点，这让书中的内容显得尤为贴切和实用。我尤其欣赏书中对于“非法解雇”的定义和维权途径的详细阐述。在台湾，职场关系有时候会比较微妙，很多时候即使员工觉得受到了不公正待遇，也因为缺乏法律知识而选择默默忍受。这本书就像是给这些员工注入了一剂强心针，让他们知道自己的权利是什么，以及在必要的时候如何去争取。书中还包含了许多关于职业伤害、劳动条件、加班费等方面的实用信息，这些都是我们日常工作中常常会遇到的问题。读完这本书，我感觉自己对“就业安全”有了更全面、更深刻的理解，不再是被动地接受，而是能够主动地去维护自己的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

《就业安全法理论与实务(2版)》这本书，真的是让我眼睛一亮。我之前一直觉得法律书籍要么是枯燥乏味，要么就是充斥着各种术语，让人望而却步。然而，这本书的语言风格非常鲜活，作者就像一位循循善诱的老师，用通俗易懂的语言，将复杂的法律概念一点点剖析开来。最让我惊喜的是，书中大量的篇幅都用在了案例分析上，而且这些案例都非常有代表性，涵盖了台湾劳动市场中各种各样的情况。读这些案例，我仿佛看到了自己曾经的经历，也看到了许多同事可能遇到的困境。书中的讲解非常细致，不仅解释了法律条文的规定，更重要的是，它还分析了这些规定在实际操作中可能遇到的问题，以及如何去应对。例如，关于劳资双方的沟通技巧，以及在发生纠纷时如何进行有效的协商，这些都是书中的亮点，也是我们在职场中非常需要的技能。这本书让我感觉，法律不再是高高在上的存在，而是与我们的生活息息相关，并且是保护我们权益的有力武器。