個彆勞動法精選判決評釋 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 勞動法
• 個彆勞動爭議
• 案例分析
• 判決書
• 法律實務
• 勞動仲裁
• 勞動閤同
• 競業限製
• 損害賠償
• 法律評注

近年來個彆勞動法相關議題常受到社會關注，例如，勞工之定義、工作時間等問題。許多爭議也會進入到法院，甚至最終透過大法官會議解釋來解決，例如，司法院釋字第726號與第740號解釋。

　　麵對個彆勞動法的新發展，颱北大學法律學院勞動法中心從眾多判決中，嚴選重要判決二十餘則，進行分析及檢討。希望透過解說，使關心相關議題之人員對於判決事實及要旨能進一步理解。也期待此書，在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。

好的，這是一份詳細的圖書簡介，內容不涉及《個彆勞動法精選判決評釋》一書的具體內容。 --- 圖書名稱： 《中國企業閤規管理體係構建與實踐：風險識彆、流程設計與內控優化》 圖書簡介： 一、 導論：新時代背景下企業閤規的戰略意義與挑戰 在全球化、數字化和監管強化的時代背景下，企業閤規已不再是簡單的“遵守法律紅綫”，而是深入到企業戰略規劃、運營管理和文化建設的基石。本著作聚焦於中國特定商業環境下的企業閤規管理體係（Compliance Management System, CMS）的構建與落地。我們首先剖析瞭當前中國企業麵臨的主要閤規挑戰，包括日益復雜的反腐敗、數據安全、知識産權保護、反壟斷以及行業特定監管要求等。本書強調，有效的閤規體係是企業抵禦外部風險、提升內部治理效率和增強市場競爭力的“防火牆”與“助推器”。 二、 閤規風險識彆與評估：構建風險地圖 體係構建的第一步是精準識彆和量化風險。本書摒棄瞭韆篇一律的風險清單模式，提供瞭一套係統性的“三維風險矩陣”分析方法。 1. 宏觀環境風險掃描： 深入分析法律法規的最新變動（如《數據安全法》、《個人信息保護法》的實施細則、新的行業準入與退齣機製等），結閤國際標準（如ISO 37301閤規管理體係標準）的要求，繪製齣企業外部監管環境的動態變化圖。 2. 中觀業務流程風險穿透： 針對采購、銷售、研發、人力資源、財務結算等核心業務流程，采用“流程分解法”識彆潛在的閤規薄弱點。例如，在采購環節如何有效管理供應商盡職調查（KYC）與第三方風險；在銷售環節如何規避不正當競爭或商業賄賂的風險。 3. 微觀組織架構與文化風險剖析： 探討組織層級、授權體係與內控流程之間的不匹配可能導緻的閤規漏洞。特彆強調企業文化中“閤規意識”的缺失如何成為最大的“軟風險”，並提供瞭文化診斷工具。 三、 閤規管理體係的藍圖設計與製度框架 本部分是全書的核心實踐指南，詳細闡述瞭如何根據風險評估結果，搭建一個可落地、可量化的CMS框架。 1. “三道防綫”模型的本土化應用： 藉鑒國際公認的“三道防綫”模型（業務部門、職能部門/閤規部門、內審部門），結閤中國國情，界定瞭各道防綫在閤規管理中的具體職責、權限與協作機製。重點探討瞭在組織資源有限的情況下，如何有效整閤法務、內審和風險管理部門的職能。 2. 關鍵製度的製定與落地： 提供瞭一係列核心閤規政策模闆及製定原則，包括《反舞弊與反腐敗政策》、《信息安全與數據保護政策》、《利益衝突申報與管理製度》等。強調製度設計必須麵嚮實操，而非停留在紙麵上，必須明確操作指引和責任追溯機製。 3. 技術賦能與數字化閤規： 探討如何利用信息技術（如RPA、AI輔助的閤同審查、GCR係統）來提升閤規工作的效率和覆蓋麵。這包括利用技術手段實現交易的自動化監控與預警，減少人工乾預帶來的偏差。 四、 閤規運營與持續改進：從“建章立製”到“內化於心” 製度建立後，運營的有效性是決定閤規體係成敗的關鍵。 1. 閤規培訓體係的構建： 提齣瞭基於“風險等級”和“崗位職能”的差異化培訓策略，區彆於“一刀切”的普適性培訓。設計瞭情景模擬、案例教學等高參與度的培訓模式，並提供瞭培訓效果的量化評估指標。 2. 內部舉報與調查機製： 詳細闡述瞭建立安全、保密、有效的內部舉報渠道的重要性。重點規範瞭內部調查的流程設計，包括取證的閤法性、調查人員的保密義務、調查結論的形成與處理建議等，確保調查既能查清事實，又能充分保護各方權益。 3. 績效關聯與問責機製： 探討如何將閤規錶現納入高管及關鍵崗位員工的績效考核體係中，實現“閤規即績效”的理念。構建瞭清晰、透明的違規事件問責路徑圖，確保責任到人，奬懲分明。 4. 動態監控與審查： 強調閤規體係的生命力在於持續改進。介紹瞭定期的“體係閤規性自審”流程，以及如何利用關鍵績效指標（KPIs）和關鍵風險指標（KRIs）對體係的運行狀態進行實時監控和年度復盤。 五、 行業聚焦：特定監管環境下的閤規優化 本書提供瞭針對不同行業的閤規熱點分析。例如，針對金融服務業的審慎監管要求、製造業的供應鏈閤規壓力、互聯網行業的平颱責任與數據齣境閤規，以及特定跨國交易中的反洗錢（AML）與齣口管製要求，提供瞭具有針對性的操作建議和案例解析。 總結： 《中國企業閤規管理體係構建與實踐》是一本麵嚮企業中高層管理者、法務、風險控製及內審部門專業人士的實戰指南。它不僅提供瞭理論框架，更提供瞭詳盡的操作步驟、工具和模闆，旨在幫助中國企業真正構建起一套適應未來發展、具備自我修復能力的、內生性的閤規管理操作係統。閱讀本書，企業將能夠從被動應對監管壓力，轉變為主動管理風險，實現可持續的高質量發展。

作者簡介

陳建文　

　　【現　職】颱北科技大學副教授

劉士豪　

　　【現　職】銘傳大學法律學係教授

林良榮　

　　【現　職】政治大學法學院專任助理教授

李玉春　

　　【現　職】世新大學法律學係副教授

邱羽凡　

　　【現　職】交通大學科技法律學院助理教授

林佳和

　　【現　職】政治大學法律學係副教授

傅柏翔　

　　【現　職】中正大學勞工關係學係助理教授

郭玲惠　

　　【現　職】颱北大學法律學係教授

葛百鈴　

　　【現　職】明理法律事務所律師

侯嶽宏　

　　【現　職】颱北大學法律學係教授

洪瑩容　

　　【現　職】世新大學法律係助理教授

黃鼎佑

　　【現　職】開南大學法律學係助理教授

主編者簡介

颱北大學法律學院勞動法研究中心

　　颱北大學法律學院勞動法研究中心乃係為瞭因應現代社會勞工權益之發展，以及對於勞動相關法令之需求，而基於專業發展與學術分工之考量於2007年由郭玲惠教授所創設。

　　中心以研究發展勞動法及相關法學為宗旨，冀能營造優良的學術環境與品質，提供對勞動法研究有興趣之校內外專傢學者及師生交流平颱。

　　目前中心主任為侯嶽宏教授，2016年底中心組織調整前，中心成員由本院專兼任教師及校外對於勞動法研究有興趣之專傢學者共同組成，目前則以本院專任教師為主。成員有：郭玲惠教授、陳春生教授、曾淑瑜教授、戴瑀如教授、薑炳俊副教授、呂彥彬助理教授。

序 言／陳春生

◆作為勞基法適用要件之勞動契約概念的認定爭議
──釋字第740號之評析／陳建文 1
◆競業禁止代償措施的規範意義與認定爭議
──評析最高法院民事判決103年度颱上字第793號／陳建文 11
◆工作規則與團體協約相異之效力
──最高法院99年度颱上字第2204號民事判決評釋／劉士豪 23
◆違反勞基法第84條之1之法律效果
──大法官釋字第726號評釋／劉士豪 35
◆退休金給付差額爭議與勞基法上工資之認定
──颱灣高等法院103年度勞上更字第13號判決評釋／林良榮 45
◆我國加班費給付認定方式之爭議
──最高法院105年度颱上字第1844號判決評釋／林良榮 61
◆待命時間
──颱灣高等法院高雄分院104年度勞上字第19號判決／李玉春 73
◆值日夜之問題
──颱灣高等法院104年度重勞上更（一）字第6號判決／李玉春 83
◆「後勞基法第84條之1時代」之工時除外適用條款
──颱灣高等法院104年度勞上字第49號判決評析／邱羽凡 91
◆調職五原則之內涵變遷與懲戒性調職
──最高法院98年度颱上字第600號判決評析／邱羽凡 103
◆懲戒解僱
──最高法院104年度颱上字第2010號判決／林佳和 115
◆同工同值同酬
──宜蘭地方法院98年度勞訴字第2號判決／林佳和 127
◆職場性騷擾
──颱中高等行政法院104年度簡上字第16號判決／傅柏翔 139
◆就業歧視（年齡）
──最高行政法院101年度判字第1036號判決／傅柏翔 149
◆職業災害與解僱事由
──最高法院100年度颱上字第2249號民事判決評釋／郭玲惠 159
◆職業災害與有過失
──最高法院100年度颱上字第1180號民事判決評釋／郭玲惠 173
◆不能勝任工作之解僱
──評最高法院103年度颱上字第341號判決／葛百鈴 187
◆閤意終止之濫用
──評最高法院103年度颱上字第2700號判決／葛百鈴 197
◆違反勞動契約或工作規則，情節重大之解僱
──最高法院105年度颱上字第1894號判決／侯嶽宏 207
◆役畢與就業歧視之認定
──颱北高等行政法院104年度簡上字第48號判決／侯嶽宏 219
◆試用期間之終止
──颱灣高等法院102年度勞上字第100號判決／洪瑩容 233
◆權利失效
──最高法院102年度颱上字第1766號判決／洪瑩容 243
◆論派遣關係下的雇主職業災害補償及賠償責任
──以高等法院103年度勞上易字第5號判決為中心／黃鼎佑 255
◆論定期契約之閤法性要件
──以最高法院103年度颱上字第2066號判決為中心／黃鼎佑 267

本書各篇有影音實錄可供綫上閱覽！請見【月旦實務講座】

序言

　　在現今社會，絕大多數人多受僱於他人，提供勞動力，靠著所獲得的報酬過生活。近年來颱灣由於政治民主化與經濟發展，勞資關係與僱用型態也産生許多變化，勞工的權益亦日益受到重視。在此背景下，勞資間的糾紛亦常受到關注，例如，勞工之定義、工作時間及責任製工時等問題。在這些問題中，許多爭議也會進入到法院，法院之見解在實務與學理發展上極具重要性。甚至有些爭議，最終透過大法官會議解釋來解決。司法院釋字第726號解釋關於依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力案與第740號解釋關於保險業務員招攬保險勞務契約是否為勞動契約案便是受到矚目的解釋。

　　颱北大學法律學院為因應現代社會勞工權益之發展，並探討勞動相關法令，基於專業發展與學術分工之考量，由郭玲惠教授於2007年創設勞動法研究中心，以研究勞動法令及相關法學為核心，定期舉辦學術研討會及演講，促進師生對於勞動法之認識與研討，並提供專傢學者間之法學交流平颱，藉此提升勞動法教學品質、學術研究風氣，並發揮法學研究對實務發展之影響力。目前中心主任為侯嶽宏教授，2016年底中心組織調整前，中心成員則由本院專兼任教師及校外對於勞動法研究有興趣之專傢學者共同組成，目前則以本院專任教師為主，中心成員皆積極參與中心所辦之活動。

　　此次，能將個彆勞動法之研究成果集結齣版，首應感謝郭玲惠教授一路勞心勞力，並且規劃本書之齣版事宜。其次，亦感謝颱灣法學會社會法勞工法委員會、颱灣勞動法學會，以及元照齣版公司在活動期間與齣版事宜之大力協助，使本書得以順利付梓。最後，颱灣法學會彭雅珍秘書、颱北大學法律研究所官昱丞同學與陳禮文同學於整理判決、活動辦理及齣版作業階段提供諸多協助，在此並予緻謝。

　　本書乃是本院勞動法中心所齣版之第六本勞動法學叢書，衷心期盼此係列叢書，對於勞動法教育及實務運作有所助益，並希望勞動法中心未來仍能努力不懈，規劃、編著更多勞動法學叢書。
 

评分☆☆☆☆☆

說實話，對於《個彆勞動法精選判決評釋》這名字，我第一眼看到的時候，腦子裏閃過的是一本厚重的教科書，裏麵充斥著那些看不太懂的法條和密密麻麻的注解。但仔細想想，我們每個人都是勞動者，每天都在和勞動法打交道，或多或少都體會過其中的復雜性。尤其是在颱灣，勞資關係有時候真的挺微妙的，有些模糊地帶，往往就是法律判決來界定的。我一直覺得，光是知道勞基法條文是不夠的，更重要的是理解這些條文在實際操作中是如何被法院解釋和應用的。這本書如果真的能精選那些具有代錶性的判決，並且對判決背後的理由和邏輯進行詳細的解釋，那簡直就是勞動法實踐版的“武功秘籍”。我非常好奇，書中會選取哪些類型的判決？是關於解雇爭議？薪資福利？還是職業安全？又或者是在新興行業中齣現的獨特勞動問題？我特彆期待的是，書中是否會提供一些“實操建議”，比如在遇到類似情況時，我們應該如何收集證據，如何嚮法院主張自己的權利。畢竟，對於很多普通民眾來說，法律條文離我們的生活總是有點距離，但一個具體的判決，一段生動的評釋，就能讓我們瞬間理解，原來法律離我們這麼近，而且是能保護我們的。

评分☆☆☆☆☆

《個彆勞動法精選判決評釋》這個書名，我個人感覺它觸及瞭一個非常核心的痛點。在颱灣，無論是基層勞工、上班族，還是企業主，大概沒有哪個群體能完全脫離勞動法的規範。但說實話，很多時候我們對勞動法的理解都停留在最錶層，遇到具體問題時，往往一頭霧水，不知道該怎麼辦。更彆提那些復雜的勞動爭議瞭，背後牽扯的法律條文、判例，足夠讓普通人頭痛不已。這本書之所以吸引我，在於它強調的是“判決評釋”。這意味著它不是簡單地羅列法律條文，而是深入到那些已經發生、並且被法院審理過的真實案件中去。我猜測，它會把一些具有裏程碑意義、或者說對後續同類案件有指導作用的判決作為重點，然後由專業的作者或者學者，對這些判決的來龍去脈、爭議焦點、法院是如何權衡各方利益、最終做齣判決的理由，以及這些判決可能帶來的長遠影響，進行深入的解讀和分析。這對於我們理解法律的“溫度”和“尺度”，非常有幫助。我尤其關心的是，書中會不會對一些模糊地帶的判決進行剖析，比如，在閤同期限、解除勞動契約、工傷賠償等方麵，法院的裁判思路是如何演變的，又有哪些值得我們警惕的“坑”。

评分☆☆☆☆☆

《個彆勞動法精選判決評釋》這個書名，對於在颱灣職場上打拼的我們來說，絕對稱得上是“及時雨”。勞動法的條文雖然寫在那裏，但實際操作中，到底是怎麼一迴事，很多時候都得看法院的判決。尤其是一些比較復雜的個案，光看法律條文是很難理解透徹的。這本書如果能把那些具有指導意義、或者說比較有代錶性的個彆勞動法判決挑選齣來，然後進行深入的評析，那簡直太有價值瞭。我特彆好奇，書中會選取哪些方麵的判決？是關於勞動條件的，比如加班費、休息休假？還是關於勞動關係的，比如雇傭、解雇、派遣？亦或是關於勞動保護的，比如工傷、性彆平等？我希望這本書能夠提供一個清晰的視角，讓我們理解法官在審理這些案件時的思考過程，以及判決背後所蘊含的法律精神。如果書中還能提供一些案例分析，講解如何在類似的案件中主張自己的權利，或者如何避免觸犯法律，那對我們普通讀者來說，絕對是巨大的幫助。畢竟，瞭解法律不是為瞭跟法律作對，而是為瞭更好地保障自己的權益，避免不必要的麻煩。我非常期待這本書能成為我們在麵對勞動法問題時，一本可靠的參考書。

评分☆☆☆☆☆

這本書名《個彆勞動法精選判決評釋》光聽起來就讓人覺得沉甸甸的，但凡在颱灣職場上打滾過的人，多少都會碰上跟勞基法、勞動契約有關的睏擾。我一直覺得，法律條文冷冰冰的，但判決書纔是真正把這些條文“活起來”的關鍵。很多時候，我們隻知道自己權益受損，但具體該怎麼爭取、法律上怎麼說，就得靠這些實際案例來解惑。尤其是在勞資爭議越來越復雜、新的工作模式層齣不窮的當下，理解這些精選判決的背後邏輯，肯定能讓我們在麵對問題時更有底氣。我猜想，這本書應該會把一些比較典型、影響比較大的勞動法判例拿齣來，然後針對判決的理由、關鍵爭點，甚至對未來可能産生的連鎖效應做一番深入的剖析。這對於想瞭解自己權益邊界、避免踩雷，或是正在處理勞動糾紛的讀者來說，絕對是一本不可多得的參考書。我特彆期待看到書中對一些長期以來爭議不休的議題，比如加班費的計算、工傷的認定、非典型勞動者的權益保障等等，是如何通過判決來提供指引的。如果這本書能幫助到更多勞工朋友，讓他們在職場上站得更穩、走得更遠，那它存在的價值就太大瞭。

评分☆☆☆☆☆

光聽《個彆勞動法精選判決評釋》這個書名，就讓人覺得它有種“接地氣”的感覺。畢竟，勞動法跟咱們每個人在職場上的切身利益息息相關。很多時候，我們可能覺得自己被公司虧待瞭，或者是在工作上遇到瞭不公平待遇，但真正要拿起法律武器來維護自己的權益，卻不知道從何下手。畢竟，法律條文那麼多，判例更是數不勝數。這本書如果真的能把一些“精選”齣來的、有代錶性的勞動法判決拿齣來，再進行詳細的“評釋”，那對我來說，簡直就是一本“寶典”。我非常期待看到書中是如何分析這些判決的。比如，某個判決為什麼會那樣判？是基於哪些法律原則？又或者是在特定的社會背景下，法院是如何權衡勞資雙方的利益？我尤其想知道，書中會不會收錄一些比較新興的勞動問題，比如在科技公司、共享經濟模式下齣現的新的勞動關係和爭議，以及法院是如何運用現有的法律框架來迴應這些新挑戰的。如果這本書能夠提供清晰的思路和實用的指導，幫助我在遇到勞動糾紛時，能夠更清楚地認識到自己的權利和義務，甚至知道如何搜集證據，那麼它絕對是值得我仔細研讀和珍藏的。