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近年来个别劳动法相关议题常受到社会关注，例如，劳工之定义、工作时间等问题。许多争议也会进入到法院，甚至最终透过大法官会议解释来解决，例如，司法院释字第726号与第740号解释。

　　面对个别劳动法的新发展，台北大学法律学院劳动法中心从众多判决中，严选重要判决二十余则，进行分析及检讨。希望透过解说，使关心相关议题之人员对于判决事实及要旨能进一步理解。也期待此书，在劳动法学教育上或是实务上能有所贡献。

作者简介

陈建文　

　　【现　职】台北科技大学副教授

刘士豪　

　　【现　职】铭传大学法律学系教授

林良荣　

　　【现　职】政治大学法学院专任助理教授

李玉春　

　　【现　职】世新大学法律学系副教授

邱羽凡　

　　【现　职】交通大学科技法律学院助理教授

林佳和

　　【现　职】政治大学法律学系副教授

傅柏翔　

　　【现　职】中正大学劳工关系学系助理教授

郭玲惠　

　　【现　职】台北大学法律学系教授

葛百铃　

　　【现　职】明理法律事务所律师

侯岳宏　

　　【现　职】台北大学法律学系教授

洪莹容　

　　【现　职】世新大学法律系助理教授

黄鼎佑

　　【现　职】开南大学法律学系助理教授

主编者简介

台北大学法律学院劳动法研究中心

　　台北大学法律学院劳动法研究中心乃系为了因应现代社会劳工权益之发展，以及对于劳动相关法令之需求，而基于专业发展与学术分工之考量于2007年由郭玲惠教授所创设。

　　中心以研究发展劳动法及相关法学为宗旨，冀能营造优良的学术环境与品质，提供对劳动法研究有兴趣之校内外专家学者及师生交流平台。

　　目前中心主任为侯岳宏教授，2016年底中心组织调整前，中心成员由本院专兼任教师及校外对于劳动法研究有兴趣之专家学者共同组成，目前则以本院专任教师为主。成员有：郭玲惠教授、陈春生教授、曾淑瑜教授、戴瑀如教授、姜炳俊副教授、吕彦彬助理教授。

序 言／陈春生

◆作为劳基法适用要件之劳动契约概念的认定争议
──释字第740号之评析／陈建文 1
◆竞业禁止代偿措施的规范意义与认定争议
──评析最高法院民事判决103年度台上字第793号／陈建文 11
◆工作规则与团体协约相异之效力
──最高法院99年度台上字第2204号民事判决评释／刘士豪 23
◆违反劳基法第84条之1之法律效果
──大法官释字第726号评释／刘士豪 35
◆退休金给付差额争议与劳基法上工资之认定
──台湾高等法院103年度劳上更字第13号判决评释／林良荣 45
◆我国加班费给付认定方式之争议
──最高法院105年度台上字第1844号判决评释／林良荣 61
◆待命时间
──台湾高等法院高雄分院104年度劳上字第19号判决／李玉春 73
◆值日夜之问题
──台湾高等法院104年度重劳上更（一）字第6号判决／李玉春 83
◆「后劳基法第84条之1时代」之工时除外适用条款
──台湾高等法院104年度劳上字第49号判决评析／邱羽凡 91
◆调职五原则之内涵变迁与惩戒性调职
──最高法院98年度台上字第600号判决评析／邱羽凡 103
◆惩戒解僱
──最高法院104年度台上字第2010号判决／林佳和 115
◆同工同值同酬
──宜兰地方法院98年度劳诉字第2号判决／林佳和 127
◆职场性骚扰
──台中高等行政法院104年度简上字第16号判决／傅柏翔 139
◆就业歧视（年龄）
──最高行政法院101年度判字第1036号判决／傅柏翔 149
◆职业灾害与解僱事由
──最高法院100年度台上字第2249号民事判决评释／郭玲惠 159
◆职业灾害与有过失
──最高法院100年度台上字第1180号民事判决评释／郭玲惠 173
◆不能胜任工作之解僱
──评最高法院103年度台上字第341号判决／葛百铃 187
◆合意终止之滥用
──评最高法院103年度台上字第2700号判决／葛百铃 197
◆违反劳动契约或工作规则，情节重大之解僱
──最高法院105年度台上字第1894号判决／侯岳宏 207
◆役毕与就业歧视之认定
──台北高等行政法院104年度简上字第48号判决／侯岳宏 219
◆试用期间之终止
──台湾高等法院102年度劳上字第100号判决／洪莹容 233
◆权利失效
──最高法院102年度台上字第1766号判决／洪莹容 243
◆论派遣关系下的雇主职业灾害补偿及赔偿责任
──以高等法院103年度劳上易字第5号判决为中心／黄鼎佑 255
◆论定期契约之合法性要件
──以最高法院103年度台上字第2066号判决为中心／黄鼎佑 267

本书各篇有影音实录可供线上阅览！请见【月旦实务讲座】

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