个别的劳动关系法：民法僱佣契约与劳动基准法基础篇(四版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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本书浅显易懂从民法之债的关系叙述规律私人间法律关系的个别劳动关系法（或称个别劳动法）主轴，民法的僱佣契约与特别法劳动基准法的劳动契约。基于私法自治，契约自由及国家立法最低劳动条件保护立场，借德国、日本与美国先进国家相关劳动法案例、台湾在司法院判决与劳工行政主管机关解释之实务呈现，思考契约关系的成立及消灭、契约之债务不履行、终止保护与非法终止救济。

好的，这是一本关于公司治理、组织行为学与战略管理的专业书籍的详细简介，内容不涉及劳动法和民法雇佣契约的相关主题。 --- 公司治理、组织行为与战略管理前沿探析：重塑现代企业的基石 导言：复杂环境下的企业生存法则 在当前快速变化的全球商业环境中，企业面临的挑战已不再仅仅是市场竞争的激烈程度，更在于内部结构的韧性、领导力的有效性以及战略决策的精准度。传统的管理模式和治理结构正受到来自技术变革、社会责任期望提升以及利益相关者期望多样化的多重挤压。本书旨在深入剖析支撑现代企业长期成功的三个核心支柱：公司治理（Corporate Governance）、组织行为学（Organizational Behavior）与战略管理（Strategic Management），并探讨三者之间如何相互作用、相互影响，共同构筑起适应未来不确定性的企业框架。 本书不仅是对经典理论的梳理和整合，更侧重于前沿研究成果的应用与实务案例的剖析，为企业高管、董事会成员、高级管理者、战略规划师以及相关领域的学者和研究生提供一套系统、深入的分析工具和决策参考。 --- 第一部分：公司治理的重构与责任深化 公司治理是确保企业朝着股东及更广泛利益相关者最佳利益方向运作的机制和流程。本部分将超越传统的“代理人问题”讨论，聚焦于当代治理的复杂性。 一、董事会的角色演进与效能提升： 从监督到战略参与： 探讨董事会如何从单纯的合规性监督机构，转型为驱动企业长期战略价值创造的关键力量。重点分析独立董事的甄选标准、专业背景的多样化需求，以及如何有效平衡外部视角与内部运营的深度理解。 治理结构的优化： 深入比较“双层制”与“单层制”的优劣，并考察在不同司法管辖区和行业背景下，最优股权结构（如双重投票权架构）对创新激励与短期市场波动的适应性。 “软性”治理要素： 考察企业文化、价值观、以及董事会内部沟通质量对治理有效性的隐性影响。探讨如何量化和评估“治理质量”而非仅仅依赖合规清单。 二、利益相关者资本主义与ESG整合： 超越股东利益至上： 详细阐述利益相关者理论（Stakeholder Theory）在现代治理框架中的地位，分析员工、供应商、社区和环境等非股东群体对企业价值的贡献与约束。 ESG的深度嵌入： 不仅关注环境（E）、社会（S）和治理（G）指标的披露，更深入研究如何将ESG目标系统地整合入企业长期战略、风险管理体系和高管薪酬结构中，实现真正意义上的价值共创。 气候风险与治理应对： 分析气候变化带来的物理风险和转型风险如何成为董事会层面的核心议题，并探讨气候相关财务信息披露工作组（TCFD）等框架的实际应用。 --- 第二部分：组织行为学的深度洞察与人力资本的激活 组织行为学是理解和预测个体、群体在组织环境中行为的关键学科。本部分将聚焦于如何在知识经济时代最大化人力资本的潜能，并建立适应变革的组织文化。 一、领导力范式转换与赋能管理： 后英雄主义领导力： 批判性地审视传统层级式领导模型，重点分析变革型领导（Transformational Leadership）、仆人式领导（Servant Leadership）以及情境领导在跨文化和虚拟团队中的适应性。 权力、影响与政治技巧： 探讨组织内部政治（Organizational Politics）的本质，分析权力基础（如专家权、参照权）的合理运用，以及如何通过有效的影响力策略推动战略变革的落地。 员工体验（Employee Experience, EX）的设计： 从行为科学角度分析如何设计激励系统、工作流程和物理工作环境，以提升员工的投入度（Engagement）、满意度及心理安全感（Psychological Safety）。 二、组织设计、变革管理与群体动力学： 敏捷组织与去中心化： 研究在追求快速响应的市场中，传统层级结构面临的挑战，并探讨引入自组织团队（Self-Managing Teams）、网络化结构（Network Structures）以及“双元组织”（Ambidextrous Organization）的实践路径。 冲突、谈判与决策质量： 深入剖析群体思维（Groupthink）的成因及其对高风险决策（如并购决策）的负面影响。提供结构化的谈判理论（如哈佛法学院谈判项目理论）在组织内部的应用，以优化跨部门资源的分配。 文化诊断与干预： 运用Schein的文化层次模型对企业文化进行深度诊断，并设计出能够有效支持新战略方向的文化转型计划，强调文化演进的长期性和非线性特征。 --- 第三部分：战略管理的动态框架与价值创造 战略管理是企业确定目标、配置资源并采取行动以获取持续竞争优势的艺术与科学。本部分强调战略的动态性、学习性以及与组织内部能力的深度整合。 一、动态能力理论与资源基础观的深化： 超越波特五力模型： 探讨在数字转型背景下，传统行业壁垒的消融，并重点阐述动态能力理论（Dynamic Capabilities Theory），即企业感知（Sensing）、把握（Seizing）和重构（Reconfiguring）资源以适应环境变化的能力。 核心能力与技术协同： 分析如何识别、构建和保护企业的独特资源与能力（Resource-Based View, RBV）。特别关注跨职能部门间的知识共享和技术协同如何转化为不可模仿的竞争优势。 二、战略制定、执行与绩效评估的闭环： 战略的制定过程： 比较意图战略（Intended Strategy）、形成战略（Emergent Strategy）与现实战略（Realized Strategy）之间的差异，强调战略制定是一个持续学习和修正的过程，而非线性的计划。 战略地图与平衡计分卡（BSC）的应用： 详细演示如何构建逻辑清晰的战略地图，将愿景转化为可执行的、跨越财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度的绩效指标体系。探讨绩效管理中常见的“目标漂移”问题及应对方法。 创新生态系统与开放式创新： 考察企业如何通过战略联盟、合资企业和收购等外部手段，构建和管理创新生态系统，实现外部知识的有效吸收（Absorptive Capacity）和商业化转化。 --- 结论：治理、行为与战略的有机统一 本书的最终目标是展示这三大领域如何形成一个有机整体：有效的公司治理为战略目标的实现提供了必要的合法性与问责框架；优秀的组织行为是战略执行力的源泉和基础；而清晰的战略管理则为治理结构和组织设计指明了方向和资源分配的优先级。只有当这三者实现深度整合与相互促进时，企业才能在复杂多变的商业浪潮中，实现可持续的价值创造与卓越运营。 ---

作者简介

丁嘉惠

　　现　职
　　高雄市立空中大学法政学系兼任助理教授
　　侨光科技大学财经法律系兼任助理教授
　　国立空中大学台中中心兼任助理教授
　　
　　学　历
　　台湾大学国家发展研究所法学博士
　　中国文化大学劳工研究所法学硕士
　　东吴大学社会学系法学士
　　
　　经　历
　　兴国管理学院企业管理学系专任助理教授
　　国立空中大学台中中心兼任讲师
　　行政院劳工委员会科员（高考社会行政）
　　救国团总团部高雄市张老师专任张老师
　　高雄市政府社会局社会工作员
　　主要讲授科目
　　行政法，劳动法
　　劳工法与企业经营，劳资关系
　　劳动基准法，劳工退休法
　　劳工保险法（案例研究）
　　劳工行政与劳工立法
　　社会法（各论，案例研究）
　　社会福利法
　　法律与生活（民法亲属编）
　　性别平等法（民法亲属编暨性平法等）

四版序
序　言

第一篇　导  论
第一章  个别的劳动关系法概论 3
一、劳动法与劳动关系关联 4
（一）劳动法形成与劳动关系发展 4
（二）宪法与劳动法制 7
二、台湾的劳动法体系与劳资关系发展 9
（一）个别的劳动关系法与集体的劳动关系法之内容区别 10
（二）劳动基准法 11
三、劳动法的法源与适用原则 24
（一）劳动法的法源 24
（二）劳动法法源的适用原则 40

第二篇　个别的劳动关系之成立
第二章  个别的劳动关系之成立 45
一、僱佣契约（劳动契约）意义与成立概念 45
（一）民法中僱佣契约意义与成立相关概念 46
（二）劳基法中劳动契约的意义与成立概念 65
二、劳工与雇主的定义 65
（一）劳工的定义 66
（二）雇主的定义 67
（三）实例探讨 70
三、僱佣契约（劳动契约）之债的效力 74
（一）僱佣契约依据民法第199条债之关系的义务群 74
（二）劳动契约依据民法与劳基法之义务群 85
第三章  劳动契约的种类 121
一、民法上僱佣契约类型 122
（一）定期限僱佣契约 122
（二）不定期限僱佣契约 122
（三）定期限僱佣契约更新为不定期限僱佣契约 122
二、劳基法上劳动契约类型 124
（一）劳动契约种类的定义 125
（二）定期契约更新不定期契约之法定事由 126
（三）派遣契约是否为劳基法之劳动契约？ 128
（四）司法实务案例 142
三、试用契约 152
（一）试用制度意义与重要性 152
（二）试用制度的法理 153
（三）台湾有关试用期间规定 154
四、训练契约 156
（一）技术生与训练契约的意义 156
（二）技术生的权益 157
第四章  劳动契约的存续及内容 161
一、劳动契约的存续 161
（一）劳工工作年资存续 161
（二）个别的劳动契约上常见的劳工年资併计疑义 174
二、劳动契约的内容 175
（一）工　资 176
（二）工作时间 234
（三）职业灾害补偿 293
（四）退休金 367

第三篇　个别的劳动关系之消灭
第五章  个别的劳动关系之消灭 443
一、民法有关僱佣关系之消灭 443
（一）当然终止──民法第488条第1项之期限届满 443
（二）依据当事人意思之契约终止──单方意思表示之终止 444
二、劳基法有关劳动关系之消灭 448
（一）雇主终止劳动契约类型 454
（二）劳工终止劳动契约类型 505
三、就业保险法于劳动关系消灭后之失业给付 553
（一）法规沿革 553
（二）现行就业保险法中失业给付规定 553
第六章  劳动契约终止之保护与救济 583
一、终止之限制与禁止 583
（一）个别的劳动法之劳基法暨职业灾害劳工保护法终止的禁止及例外规定 583
（二）集体的劳动法之工会法暨劳资争议处理法的终止之禁止 588
二、终止后雇主之后续义务 592
（一）结清工资义务 592
（二）发给服务证明书之义务 592
三、非法终止之救济 594
（一）非法终止之行政救济 594
（二）非法终止之司法救济 594

参考文献 619
判例（决）参考 623
名词索引 627

四版序

　　本书系以民法僱佣契约与劳动基准法劳动契约为架构之个别劳动关系法（或称个别劳动法），本次改版是配合今（107）年3月1日施行之劳动基准法落实週休二日增修订暨该法施行细则同年2月27日部分条文增修订，重点如后：

　　第一章：劳基法的适用范围与劳工权益息息相关，叙明目前指定适用劳基法中之例外情形。如，适用劳基法之私立单位中不适用特定工作者与公务机构、公立单位中适用劳基法之特定工作者。

　　第四章：本章主要增修改工作时间之第24条、第32条、第32条之1、第34条、第36条、第37条、第38条、第86条等内容，劳动部本次修法原则秉持安全与弹性之「四不变」（即，正常工时不变、週休二日不变、加班总工时不变、加班费计算费率不变）与考量劳动现场实际需求及事前政府把关机制、企业内部自主协商机制、行政监督机制所增加「四弹性」（即，加班弹性、排班弹性、轮班间隔弹性、特休运用弹性）。又，修正劳动基准法施行细则第20条、第22条、第24条之1、第37条及增订第22条之1至第22条之3条文。并增列配合上开修法同步自3月1日施行所订定「劳动基准法第三十四条第二项但书适用范围」与「指定劳动基准法第三十六条第四项行业」。除此，增订公告八週弹性工时行业（如，大众捷运系统运输业等）与核定劳动基准法第84条之1之工作者（如，旅行业导游及领队人员）。

　　其次，增补劳工对雇主违反劳动基准法第10条之1调动原则之权益及其司法案例、劳基法第59条职业灾害补偿请求权与民法第197条侵权行为损害赔偿请求权之消灭时效问题及其二则司法案例，并补充职业灾害劳工保护法之职灾补助、劳基法第61条于民国106年12月27日增订第3～4项劳工受领职灾补偿权得开立专户存款且其不可作为抵押等标的、劳工保险条例法条增列为方便对照职业灾害伤病给付之普通伤病给付相关规定、释示「劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则」之通勤灾害被认定职业灾害法定要件等内容。

　　最后，增加民国107年1月1日生效之劳工退休金月提缴工资分级表与劳工保险投保薪资分级表，俾方便查询。

　　第五章：调整内文标题，增加「就业保险法于劳动关系消灭后之失业给付」，增补社会安全体系之现行就业保险法中「失业给付」相关规定及其前身「劳工保险失业给付实施办法」之法规沿革。

　　本书增修订非常感谢元照出版公司，学海无涯，敬请多指教。
 

评分☆☆☆☆☆

老实说，我是一个对法律条文容易感到头晕的人，尤其是在学习像劳动法这样涉及大量细节的领域时，更是如此。但这本书真的让我眼前一亮！作者在阐述法律条文时，并没有生硬地搬照，而是通过非常生动的语言，将它们“翻译”成了我们普通人能够理解的语言。 我特别喜欢书中对于“劳动基准法”的解读，它没有仅仅停留在概念层面，而是深入到了具体的条文和实际操作。例如，在解释“最低工资标准”时，作者不仅说明了法律的规定，还分析了为什么会有这个规定，以及这个规定在实践中是如何保障劳动者的基本生活的。而且，书中还涉及到了很多我们日常生活中会遇到的情况，比如兼职、临时工的劳动关系如何界定，以及派遣劳动者在权益保护方面可能遇到的问题。这些内容都让我觉得，这本书非常有实践指导意义，它不仅教我“是什么”，更教我“怎么做”，让我能够更自信地面对职场中的各种情况。

评分☆☆☆☆☆

说实话，拿到这本书的时候，我最大的担忧就是它会不会过于理论化，脱离了我们实际工作中的情况。毕竟，我们在日常生活中接触到的劳动争议，很多时候都发生在一些我们觉得“理所当然”的环节。但这本书完全打破了我的这种刻板印象。它在阐述法律条文的同时，非常注重连接现实的案例和实践。例如，在解释“劳动条件的最低标准”时，书中就详细分析了加班费的计算方式、休假权益的保障，甚至是关于职业安全的部分，都用非常生动的语言和案例说明了法律是如何在实际中保护劳动者的。 我特别喜欢书中关于“劳动契约的成立与效力”那一章节的讲解。作者没有仅仅停留在法律条文的字面意思，而是深入剖析了在实际招聘、入职过程中可能出现的各种问题，比如不公平的劳动条件、隐瞒真实工作内容等等。他引用了很多法院的判决案例，分析了法官是如何在具体案件中运用民法和劳动基准法的原则来平衡双方权益的。这让我觉得，法律不再是冷冰冰的条文，而是有血有肉、能够解决实际问题的工具。这本书让我对劳动法有了更全面、更深刻的认识，也让我更加确信，了解这些法律规定对每个职场人都至关重要。

评分☆☆☆☆☆

老实说，我一开始对这种“法律基础篇”的书籍抱着一种“只要我需要，它就在那里”的态度，并没有特别期待它的趣味性或独特性。但读了这本书之后，我真的有被惊喜到！作者的写作风格非常平易近人，即使是像“劳动基准法”这样听起来就有些严肃的词汇，在他的笔下也变得生动有趣。他用了很多比喻和类比，把一些抽象的法律概念解释得浅显易懂，一点都不枯燥。 我特别喜欢书中关于“劳动契约的终止”那一章的讲解。作者不仅详细列举了各种合法终止劳动契约的情形，还用一些设身处地的角度，让我们设想如果自己是劳动者或者雇主，在面对类似情况时会遇到的困境。他还分享了一些非常实用的建议，比如在签订劳动合同前，应该注意哪些事项，以及在发生劳动争议时，可以通过哪些途径来寻求帮助。这不仅仅是一本教科书，更像是一位职场导师，在你需要的时候，给你提供最坚实的后盾。这本书让我觉得，学习法律知识不再是一种负担，而是一种 empowering 的过程。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是我在法学院生涯中遇到的最棒的教科书之一！当初选这门课的时候，我其实有点忐忑，毕竟民法和劳动基准法这两个领域都算得上是“硬骨头”，尤其是要把它们有机地结合起来，我总觉得会有点晦涩难懂。但当我拿到这本书的时候，我的顾虑就烟消云散了。作者在内容的组织上真的做得太出色了，从最基础的民法僱佣契约的概念讲起，层层递进，把劳动基准法的各项规定巧妙地融入其中，让我能够清晰地看到这两者之间密不可分的联系。 我尤其欣赏作者在解释一些比较复杂的概念时，举的案例都非常贴近实际，而且分析得鞭辟入里。比如在讲到“劳动者”的定义时，书中就列举了多种不同工作形态的例子，并详细阐述了如何根据民法和劳动基准法的规定来判断其劳动者身份，这对我理解那些模糊地带非常有帮助。而且，每一章的末尾都有一个简短的总结，这对于我这种需要反复回顾才能把知识点牢记的读者来说，简直是福音。翻阅的过程就像是在与一位经验丰富、耐心十足的老师对话，他不仅能告诉你“是什么”，更能让你明白“为什么”以及“如何应用”。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在职场摸爬滚打多年的打工族，我一直对劳动法有着浓厚的兴趣，但很多时候，感觉自己掌握的知识碎片化，不够系统。偶然间翻到这本书，发现它简直就是为我量身定做的。作者在内容编排上，非常注重逻辑性和系统性，从最基础的僱佣契约的法律性质，到劳动者在工作期间享有的各种权利，再到劳动合同的解除和终止，每一个环节都安排得井井有条。 我印象最深刻的是书中关于“劳动者保护”的部分。作者没有空泛地讲一些大道理，而是通过大量的案例分析，让我们看到法律是如何在实际中保护我们这些普通劳动者的。比如，在处理工伤赔偿、不当解雇、职场霸凌等问题时，劳动基准法是如何发挥作用的，以及雇主需要承担哪些责任。读完这一章，我感觉自己对自己的权利有了更清晰的认知，也更有信心去应对未来可能遇到的各种职场挑战。这本书让我觉得，了解劳动法，不仅仅是为了遵守，更是为了更好地保护自己，实现职场上的公平与正义。