未来领袖10C菁英计划 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 领导力
• 青少年
• 成长
• 教育
• 励志
• 规划
• 未来
• 精英
• 成功学
• 个人发展

　　本套书以美国经营之神李‧艾科卡，观察研究在所有政治界及企业界的领袖们的一言一行，归纳出卓越领导力的人所具备的10个共同特质，这10个特质简称为领导力，分别如下：

　　第一个特质是「探索力」Curiosity
　　第二个特质是「创造力」Creativity
　　第三个特质是「沟通力」Communication
　　第四个特质是「自信力」Confidence
　　第五个特质是「领导力」Charisma
　　第六个特质是「坚持力」Conviction
　　第七个特质是「包容力」Comprehensibility
　　第八个特质是「协调力」Cooperation
　　第九个特质是「胆识力」Courage
　　第十个特质是最重要的「应变力 」Crisis

　　透过10C菁英计画培养，让孩子从小养成优秀领导力的10个好习惯。
　　产品组合
　　10本成功领袖必读领导力绘本
　　10片成功领袖必听故事CD
　　1本成功父母必看的亲子导读手册

套书特色

　　一、国内首套专为培养儿童领导力所设计的绘本及教养手册。
　　二、未来领袖菁英计划让孩子提早养成领导人应有的能力及思维。
　　三、让孩子透过绘本故事主角的智慧与经验，学习领导并拥有未来领导的能力。
　　四、精选世界各领域的成功人士语录，带动领袖特质与学习主题相应。
　　五、领导力培训记录帮助孩子熟练领导规划能力、记录领导力学习过程。

　　书名：
　　一、神奇的魔法配方    
　　领导特质：探索力
　　学习重点：培养好奇的求知动力  （JK罗琳）    
　　好奇是学习的最大动机

　　四片蒲公英加两支蜜蜂触角会变出……充满好奇心又不爱上课的佳佳，实验出一个个奇特的魔法配方：软软果冻水、看得到却摸不到的油、蓝色甜甜露……当这些魔法配方遇到怪兽时，会发生什么意想不到的事呢？

　　二、创意建筑师卢比    
　　领导特质：创造力
　　学习重点：培养创新求变的想像 （华德迪士尼）    
　　创意是进步的有力推手

　　细长的落地窗、地底集水器、集热太阳能板……拥有这些设备的建筑，是什么样的展览馆？会比装上大风扇、摆满盆栽更好吗？建筑师卢比设计的展览馆，会让参观礼品博览会的人纷纷逃路跑，还是叹为观止呢？

　　三、不听话的国王    
　　领导特质：沟通力
　　学习重点：培养有效的沟通技巧 （欧巴马）    
　　倾听是沟通的诚心展现

　　「听沃索」国王总是挥挥手阻止别人说话。可是，他听到公主说不喜欢父王；看到园丁把植物修剪成他不喜欢的猫咪图样；总管瑞奇还把餐厅烧毁了……国王该怎么做，才能知道发生这些事的真正原因呢？

　　四、白黑王子大不同    
　　领导特质：自信力
　　学习重点：培养正确的价值判断 （比尔盖兹）    
　　品德是决定未来的关键

　　童话王国里住着一位满脸胡渣、全身泥巴，喜欢和小矮人玩的黑马王子，他的弟弟正是英俊潇洒、笑容迷人，拥有众多仰慕者的白马王子。有一天，敌国突然来偷袭，国王要派谁领兵出战，才能保护国家呢？

　　五、狮大王治水    
　　领导特质：领导力
　　学习重点：培养归纳推理的思维（欧普拉）    
　　逻辑思辨是决策的必要过程

　　花猫的草莓被偷了，狮大王不但抓到小猴子、小鸭子和小猪三个嫌疑犯，还在审查时发现水塘干涸，许多农作物都快枯死了。狮大王想寻找新水源，却遭到长老们的反对，他该怎么做才是对快乐王国最好的决定呢？

　　六、帮地球深唿吸    
　　领导特质：坚持力
　　学习重点：培养持之以恆的毅力（马友友）    
　　毅力是持续前进的动力

　　邱颖因为妈妈离开而来到乡下，跟爷爷开始过起「蚯蚓生活」。蚯蚓跟妈妈说的一样脏吗？可是，达尔文为什么说蚯蚓是地球上最有用的生物？蚯蚓会做什么伟大的事？爷爷送给大地最好的礼物又是什么呢？

　　七、成功的祕密文    
　　领导特质：包容力
　　学习重点：培养团队合作的精神（贝聿铭）    
　　团结是力量的来源

　　郝学和郝直两兄弟个性不同，经常吵架。父亲为了改变他们，命令兄弟俩一起出外赎回家传宝物。经过深山时，他们又饿又迷路该怎么辨？为了买回宝物开始做生意的他们，又将遇到什么难题？

　　八、森林的守护者    
　　领导特质：协调力
　　学习重点：培养爱物惜物的态度（达赖哪嘛）    
　　珍惜是积聚幸福的开始

　　森林里原本有个美丽的荷花池，不但被动物们拔光荷花，还被动物们丢弃垃圾，不久就发出阵阵恶臭，鱼儿也死了。大雨来临，被垃圾塞住的池塘水满了出来，就快淹没动物们的家园了，动物们该怎么办？

　　九、寻找神仙泉    
　　领导特质：胆识力
　　学习重点：培养永不退缩的勇气（保罗帕兹 或 阿姆斯壮）    
　　勇气是成长的必备养分

　　鸵鸟彼格是超级大个子，胆子却非常小。为了实现成为勇士的梦想，彼格决定穿越沙漠寻找老神仙许愿。一路上，有滚烫的沙子、火辣辣的太阳、强烈的大沙暴、吸血的蚊子大军……胆小彼格会怎么面对危险呢？

　　十、艾蒙的金头脑    
　　领导特质：应变力
　　学习重点：培养危机处理的能力（威廉王子）    
　　冷静是应变的首要方法

　　艾蒙接手主厨老爸的餐厅后，先是对街一家蔬食餐厅新开幕，吸引了所有客人；接着又遇到自称美食评论家的客人，在网站上发表对他们的负面评论……面对这一连串的经营打击，艾蒙该如何解决才能保住老餐厅呢？

《星火燎原：当代变革者的思维与实践》 导言：时代的呼唤与个体的觉醒 我们正处在一个前所未有的转折点。全球化的浪潮、技术的指数级进步、社会结构的深刻重塑，共同编织了一张复杂而充满变数的网络。旧有的范式正在瓦解，新的秩序尚未完全建立。在这个“VUCA”（易变、不确定、复杂、模糊）的时代，对卓越领导力和创新思维的需求比以往任何时候都更为迫切。我们需要的不只是适应变化的人，而是能够引领变化、定义未来方向的“变革者”（Change Agents）。 《星火燎原：当代变革者的思维与实践》并非一部理论说教的指南，而是一份深度解剖现代领导力核心要素的实战手册。本书聚焦于那些已经或正准备在各自领域引发积极、持久变革的个体，深入剖析他们如何构建心智模型、如何驾驭复杂信息、如何实现跨界协作，并最终将愿景转化为可衡量的现实成果。 本书的核心叙事围绕着三个相互关联的维度展开：认知重塑（Cognitive Reframing）、策略构建（Strategic Architecture）与影响力放大（Impact Amplification）。 我们将剥离那些陈词滥调的领导力口号，直击驱动真正变革的底层逻辑和操作技巧。 --- 第一部分：认知重塑——打破思维的边界 变革的起点永远是认知的觉醒。我们如何看待世界、如何处理信息，直接决定了我们的行动路径。本部分致力于帮助读者构建一套适应未来挑战的“高分辨率”心智模型。 第一章：反脆弱性心智的建立：在混沌中寻求最优解 传统的风险管理强调“规避”不确定性，但现代的复杂系统要求我们拥抱并从中受益。本章深入探讨纳西姆·塔勒布提出的“反脆弱性”理论，并将其应用于个人职业生涯和组织战略的构建中。我们将解析如何设计系统，使其在遭受冲击时不仅能恢复原状，反而能变得更强。重点内容包括：小步快跑的实验文化、冗余度的战略价值，以及如何从“黑天鹅”事件中提取可操作的学习。 第二章：系统思维的深度解析：从线性到循环的跃迁 大多数管理者习惯于线性的“原因-结果”链条思考，这在处理生态系统、市场动态或社会议题时往往失效。《星火燎原》用大量的案例研究来展示“系统思维”的力量。我们不仅介绍反馈回路（Feedback Loops）和延迟效应（Time Lags）等基础概念，更进一步探讨“杠杆点”（Leverage Points）的识别——即在系统中最微小、最具影响力的干预位置。读者将学会如何绘制复杂问题的因果回路图（Causal Loop Diagrams），从而避免治标不治本的短期修补。 第三章：元认知与心智模型校准：理解你如何思考 真正的洞察力源于对自身思维过程的审视。本章探讨“元认知”（Metacognition）在决策制定中的关键作用。我们剖析常见的认知偏差（如确认偏误、锚定效应）如何悄无声息地扭曲我们的判断，并提供一套严谨的“心智模型校准流程”。这套流程结合了哲学思辨与数据科学的严谨性，帮助变革者定期审查并优化其核心假设。 --- 第二部分：策略构建——在不确定性中锚定方向 认知清晰之后，挑战在于如何将洞察转化为可执行的、面向未来的战略蓝图。本部分强调战略的“动态性”与“适应性”。 第四章：未来情景规划（Scenario Planning）：绘制多维度的可能性地图 面对无法预测的未来，固定不变的五年计划已成为笑话。本章详细介绍了如何利用“情景规划”技术，构建一套包含“最佳情况”、“最差情况”和“最有可能情况”的战略框架。我们不仅仅停留在描述情景，更重要的是，如何为每种情景准备“不证自明”的行动路径（No-Regret Moves），确保无论未来走向何方，组织都能保持前瞻性。 第五章：创新与价值共创的三角模型 本书认为，现代创新不再是内部的研发活动，而是跨越组织边界的“价值共创”。本章提出了一个创新的三角模型：技术可行性（Feasibility）、市场吸引力（Desirability）与商业可持续性（Viability）。 重点讲解如何运用“最小可行产品/服务”（MVP/MVS）的迭代精神，快速测试商业假设，并着重分析如何设计激励机制，以吸引外部合作伙伴加入生态系统，共同分享和创造新的市场价值。 第六章：组织敏捷性与资源再配置：流动的资产管理 在快速变化的市场中，组织结构必须是流动的。本章探讨如何将传统的僵化层级转化为“能力集群”（Capability Hubs）。我们深入研究了“资源再配置”的艺术——即在不牺牲核心竞争力的前提下，如何迅速将人力、资本和技术资源从表现不佳的领域转移到高潜力的新兴领域。这需要一种高度信任和授权的领导文化。 --- 第三部分：影响力放大——驱动变革的社会工程学 最伟大的战略如果无法有效传达和执行，终究是纸上谈兵。本部分关注如何建立信任、激发他人的内在动力，并实现跨越障碍的有效沟通。 第七章：叙事的力量：重构集体认同感 变革总是伴随着失落感和抵触。变革者必须是卓越的“叙事者”（Storyteller）。本章分析了构建引人入胜的变革叙事的要素：清晰的“痛点”（Why Now）、描绘的“愿景”（Where To）以及明确的“路径”（How）。我们探讨如何使用类比、隐喻和真实的故事来绕过逻辑防御，直接触动听众的情感核心，从而形成坚不可摧的集体认同。 第八章：建立信任的“安全港”：心理安全与问责制的平衡 心理安全（Psychological Safety）是高绩效团队的基石，尤其在需要承担风险和承认错误的变革过程中。本章详述了如何系统性地营造一个鼓励坦诚反馈、允许“建设性失败”的环境。同时，我们也强调，安全并非意味着缺乏问责。我们将阐述一套平衡机制，确保在自由探索的同时，关键的承诺和交付依然能得到严格的履行。 第九章：跨代际与跨文化领导力：连接不同的“现实宇宙” 当今的变革往往需要在多个维度上协调利益相关者：不同年龄段的员工、全球化的合作伙伴、监管机构和社区。本章聚焦于如何识别和尊重不同群体的工作动机和沟通偏好。我们提供工具来分析不同利益相关者的“影响力矩阵”，并设计出“定制化”的沟通策略，确保变革信息能够在不同“现实宇宙”中有效传递并被接受。 --- 结语：从个体星火到燎原之势 《星火燎原》旨在提供一套完整的工具箱，而非一套僵硬的教条。真正的变革者明白，旅程本身就是学习的过程。本书邀请读者将这些框架和方法论融入自身的实践中，不断迭代、不断反思。我们相信，每一位有志于塑造未来的个体，都蕴含着点燃变革的星火——现在，是时候学习如何让这火种，最终燎原。

评分☆☆☆☆☆

这本书绝对是我近几年来读过最有启发性的读物之一！刚拿到《未来领袖10C菁英计划》时，我其实是抱着一丝好奇和一丝怀疑的态度。毕竟，“菁英计划”听起来有点高高在上，但我想，也许里面会有一些值得借鉴的思路。结果，它完全超出了我的预期。首先，作者的叙事方式就非常吸引人，没有枯燥的理论堆砌，而是通过一个个生动的故事、鲜活的人物，将那些抽象的概念具象化。读着读着，我仿佛置身于一个个真实的场景中，与那些正在成长的未来领袖们一同经历挑战，分享喜悦。书中对“10C”的解读，绝非简单的罗列，而是深入挖掘了每一项特质如何在实际工作中发挥作用，又如何相互关联，形成一种内在的驱动力。我特别喜欢其中关于“韧性”的部分，在当今快速变化的世界里，这一点的重要性不言而喻。作者通过对不同行业领袖的案例分析，展现了他们如何在逆境中坚持，如何从失败中学习，并最终蜕变。这种真实的案例分享，让“韧性”不再是一个空洞的词汇，而变成了一种触手可及的能力。

评分☆☆☆☆☆

《未来领袖10C菁英计划》这本书，可以说是为我打开了一扇新的大门。我一直认为，成为一个好的领导者，需要的是天赋和经验的积累，但这本书却让我看到了另一种可能性——一种可以被系统学习和培养的领导力模型。我尤其被书中关于“决策能力”和“解决问题的能力”的论述所吸引。我们每天都在做大大小小的决定，有些决定影响深远，有些则可能让我们陷入困境。作者通过分析一些成功的和失败的决策案例，深入浅出地讲解了做出明智决策的步骤和方法，包括如何收集信息、如何评估风险、如何权衡利弊等等。我从中学习到了如何避免“选择困难症”，如何在信息不完全的情况下也能做出相对最优的判断。而“解决问题的能力”部分，则让我认识到，问题并非洪水猛兽，而是成长的契机。书中提供的分析框架和解决问题的思路，极大地提升了我应对挑战的信心和效率。

评分☆☆☆☆☆

拿到《未来领袖10C菁英计划》这本书的时候，我并没有抱有太高的期待，毕竟市面上这类书籍很多，但它真的给了我惊喜。这本书最大的特点，在于它不仅仅是理论上的探讨，更像是为你量身定制的“行动指南”。我特别喜欢书中关于“情商”和“自我认知”的深入剖析。在职场中，我们常常会遇到各种复杂的人际关系，也常常会因为情绪的波动而影响判断和工作。作者对情商的解读，不仅仅是简单的“懂得体谅别人”，而是深入到情绪的管理、人际的洞察，以及如何在压力下保持冷静和积极。我从中学习到了很多实用的方法，来更好地理解自己和他人的情绪，并建立更健康的人际关系。而“自我认知”的部分，则让我开始反思自己的优点和不足，并认识到清晰的自我认知是通往成功的基石。作者引导读者去探索自己的价值观、优势和劣势，并将其与领导力的发展相结合，这让我觉得非常接地气，也让我对未来的发展有了更清晰的规划。

评分☆☆☆☆☆

说实话，当初买《未来领袖10C菁英计划》这本书，是抱着一种“看看能学到什么”的心态，但它带来的震撼远比我想象的要大。这本书并非那种告诉你“只要这样做就能成功”的励志鸡汤，而是以一种非常理性的视角，去剖析“未来领袖”所必备的素养。我非常欣赏作者在“创新思维”和“战略视野”这两个维度上的探讨。在如今这个信息爆炸、技术迭代飞快的时代，固步自封就等于被淘汰。书中对于如何培养创新思维的讲解，不是让你去想一些天马行空的点子，而是引导你从观察、质疑、联想到实际落地，形成一个完整的创新闭环。我从中学习到了如何跳出思维定势，如何用不同的角度去审视问题。而“战略视野”的部分，则让我意识到，作为一名未来的领导者，不能只关注眼前的得失，更要能预见未来的趋势，并为此做好长远的规划。作者通过对宏观经济、科技发展等多个层面的分析，帮助我建立起一种大局观，不再局限于狭隘的视野。

评分☆☆☆☆☆

我必须承认，《未来领袖10C菁英计划》这本书，简直像是一本为我量身打造的成长指南。我一直在思考如何能在我的职业生涯中更进一步，成为一个更有影响力的人，而这本书恰恰提供了清晰的方向和实用的方法。我尤其对书中关于“沟通”和“协作”的章节印象深刻。作者并没有停留在表面地告诉你“要多沟通”，而是深入剖析了不同沟通模式的优劣，以及在复杂情境下如何选择最有效的沟通策略。我曾多次在团队项目中因为沟通不畅而感到挫败，读到这部分时，简直有种醍醐灌顶的感觉。书中提供的具体沟通技巧，比如积极倾听、同理心表达，我尝试在日常工作中运用，发现效果立竿见影。而“协作”的部分，则让我认识到，真正的领导力并非单打独斗，而是懂得汇聚众人的力量，形成合力。作者通过引人入胜的案例，展示了不同背景、不同专业的人才如何通过有效的协作，实现看似不可能的目标。这让我对团队合作有了全新的认识，也更加渴望去学习如何更好地激发团队成员的潜力。