除了经验，我们还剩下什么？：让资深工作者迈入职涯高原期时，仍然维持竞争力的职场智慧 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页



点击这里下载

类似图书 点击查看全场最低价

★Amazon网路书店评等4.8颗星
★Amazon网路书店中年生活分类榜前5名佳作
★激励大师赛门．西奈克、《紫牛》作者赛斯‧高汀，一致盛赞

──本书写给在职涯下半场面临瓶颈的你──
在后浪推前浪的现实职场，时届壮年甚至中年的你我，
或许已慢慢追赶不上当前最新的科技、最潮的流行，
薪资和职衔都停留在「职场高原」，不上不下。
这个时候，除了「经验」，我们还能从哪里胜出？

──你拥有跟年轻人不同的价值与智慧──
当进入职涯下半场时，我们更需要看见连自己都没看见的熟年价值。
尽管少年人有新鲜的肝、创意的脑，是熟稔科技工具的数位原住民，
许多资深工作者也培养出更有价值的职场智慧，足以在职场上保持竞争力，例如：
良好的判断力、直白的洞察力、高EQ、全局思考视野、管理工作的能力……等。

──让熟年价值成为你的祕密武器──
无论你正在千禧世代一个个往上爬的职场中挣扎求存，
或是考虑卸下资深身分，转换跑道、另创人生新篇章，
本书将以众多实例与4门自我提昇的课程，创造崭新的职场价值，
引领你重拾「熟年实习生」的初衷，跨出你熟悉的舒适圈，
证明资深不等于过气，你的竞争力绝对不只是经验与年资！

【本书特色】

一、丰富激励案例，搭配明确可行的自我提昇步骤，让读者有勇气跨出舒适圈
本书作者曾任大集团业主，后被Airbnb聘为顾问，过程中除了有作者自我挑战的故事，也收集到诸多工作者在职场上进化或转换跑道的案例。读者不只能从中获取勇气，也能借以了解固守原地只会落入僵化处境，开始明白怎么跳离那安逸却没有发展性的舒适圈。

二、工作，不只是赶上最新的科技与知识
有别其他同类书籍常强调转业、创意、新技术，本书回归初衷，指引读者明白各自的工作经验可以越陈越香并触类旁通，为年轻人当政的职场带来不一样的视野、策略与文化，重点在于如何看待自己目前的位置，重新调整自己的心态，让自己依然在职场上能够发光发热。

【专业推荐】
中央大学人资所副教授　林文政
猎头的日常・职涯教练　Lynn Lin林沂萱
领导力／激励演说专家　赛门．西奈克
畅销书《紫牛》作者　　赛斯‧高汀
知名高管教练／思想家　马歇尔．葛史密斯

「每个人都会变老，但不是每个人都能够好好变老。经验可以是乐龄族最大的资产，也可以是最大的负债；它活化了一些人，却僵化了另一些人。唯有那些『复归于婴儿』的老一辈，老而弥新，勇于突破经验的框架和制约，并能创造新的价值。他们整合一生的智慧与经验，而成为自己和年轻辈的导师。整本书充满作者的睿智，许多引人深思的故事，很能启发智慧。」──林文政，中央大学人资管理所副教授

「我们并不会因为年岁增长就获得智慧，而是要主动培养才可积累智慧。人人都应该学习如何获得智慧，奇普．康利明智地为我们这段旅程提出指引。」──赛门．西奈克（Simon Sinek），领导力作家／激励演说专家

「世人对长者的印象，如慷慨、睿智与具精神力量，在奇普．康利身上完全体现。他明白关键不在于年纪老幼，而是要有正确心态。他在本书分享出来的智慧，正是今日我们需要的长远思维。」──赛斯‧高汀（Seth Godin），畅销书《紫牛》作者

「奇普引领我们体会『成长心态』的威力。就学习如何培养初学者心态与能力，让他们可以学习、成长，并成为足以发挥终身经验的睿智顾问而言，奇普将是你的明灯。」──布莱恩・切斯基（Brian Chesky），Airbnb共同创办人与执行长

「奇普在本书提出智慧与EQ（情绪商数）的需求日益增大，在当今这个过于强调速度和DQ（数位商数）的社会，此唿吁可谓一语中的！每一个由青壮派当政的公司，都可以用上一些『智慧保险』。」──马歇尔．葛史密斯(Marshall Goldsmith)，知名高管教练／思想家

「如果你对工作感觉枯燥乏味、疲倦不堪，或只是得过且过，你可以在早上读读这本书，重拾你的活力。」──《金融时报》书评

「这本探讨如何将智慧带入职场的佳作，来得实在及时。奇普．康利有过亲身体验，现在他要教你怎么找到更多智慧。」──亚当‧格兰特(Adam Grant)，华顿商学院教授／畅销作家

「在一个把好点子与直觉吹捧为成功的时代，奇普．康利这本书提醒我们，包括分析、努力、耐心与其他诸如此类，以智慧的形式表现出来的特质，仍然非常重要。」──阿恩．索伦森（Arne Sorenson），万豪国际酒店集团执行长

作者简介

奇普．康利Chip Conley
畅销书作家兼旅馆业创业者，拥有史丹佛大学学士及企管硕士学位，目前于Airbnb担任策略顾问。他在26岁时创立了「裘德威旅馆集团」（Joie de Vivre Hospitality），将之经营成为全球第二大的精品饭店品牌。在2013年卖掉这家公司后，他进入Airbnb担任国际旅馆与策略部主任，帮助这家公司发展成全球最大的旅馆品牌，传授Airbnb遍布全球近两百个国家的成千上万名房东屡获殊荣的独门心法，并开办一年一度的房东大会，邀集几千名房东共襄盛举这场凝聚归属感的全球盛会。

康利曾荣获旅馆业最高荣誉先锋奖（Pioneer Award），与万豪酒店（Marriott Hotels）、金普顿酒店（Kimpton Hotel）、温德姆酒店集团（Wyn）等业界巨擘平起平坐，同时还担任火人祭（Burning Man Festival）及伊色冷研究所（Esalen Institute）的委员。着有《巅峰》（Peak），以及纽约时报畅销书《如何控制自己的情绪》（Emotional Equations），并曾在TED演说主题「生命里的不凡」，思考如何建立以幸福为基础的商业模型，迄今已有近300万浏览次数。

译者简介

吴慕书
政治大学毕业，曾任职国内、外金融机构、《华尔街日报》与科技产业专刊。现为财经杂志研究员。

前言

第一章　　你的熟年价值急速增值中
第二章　　我竟是「中年实习生」？
第三章　　原料、煮熟、燃烧殆尽、重来一遍
第四章　　第一门课：进化
第五章　　第二门课：学习
第六章　　第三门课：协作
第七章　　第四门课：忠告
第八章　　要勇进，不要勇退
第九章　　经验红利：拥抱组织里的斜槓乐龄族
第十章　　贤哲时代

附录

刻意打造个人名声
 
无论你的新角色是什么、位居组织层级结构中的哪个位置，请谨记，你有更大格局的角色就是成为标竿人物，这一点很重要。越多千禧世代寻求你这位斜槓乐龄族的忠告，对你决定应该提问什么重要议题、成为什么人物就越有帮助。一旦你意识到这一点，就会开始认真看待自己的形象、名声或个人品牌将如何传达给他人。在这个YouTube 和Instagram 火红的时代，年轻世代越发擅长经营个人品牌，你也该将它视为自我进化的一环。
 
就在我进入Airbnb 即将届满三个月，开始看到我的一言一行有何影响，因此反过来敦促自己制定个人专属的行为准则。正如我在着作《新ＣＥＯ：做自己的情绪总管》（Emotional Equations）所写，领导者是跟随者的情感温度调节器，我们这些领导者的习惯大有可能像传染病一样蔓延。我的准则基础是尊重：如何让人感受到尊重，以及如何赢得尊重。布莱恩请我协助将Airbnb 发展成为一家里里外外十足是饭店的公司，我知道餐旅服务业的核心就是尊重。我条列一张习惯清单，希望不仅在同事之间互相效法，更希望全天下的房东与房客社群都採行。我以这种非常慎重的方法定义自己的名声，同时遵行足以维持名声不坠的行为。这是我以前自己当老板时从未碰过的尝试，但在这一处全新的栖地中，这么做感觉上就像是强调自己是谁、代表什么价值的核心。它不仅协助我带着明确目的领导，还让我进化出寓意更深远的身分。这种做法的附带好处之一是，身为这家企业的斜槓乐龄族，我带头树立出我们的团队与会议所应遵从的规范，打造尊重的模型可能会对周遭其他人产生骨牌效应。但总而言之，改变他人的最有效方法之一就是回过头来倾听着名的甘地教义：展现出你想要看到的改变。

None

除了经验，我们还剩下什么？：让资深工作者迈入职涯高原期时，仍然维持竞争力的职场智慧 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

类似图书 点击查看全场最低价

查看全网最低价