格鬥!現行考銓製度與公務員法 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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考試，是場格鬥。
　　所以，準備考試的讀本，應該要精煉、少廢話、符閤實戰需求！
　　於是，我們把復雜的現行考銓製度與公務員法內容，精煉成簡單的錶格；
　　將龐雜的主管機關函釋，擷取齣實戰的核心！
　　未來，當你上場格鬥，將不再花拳綉腿、而是拳拳到肉！

　　我們從考試實戰的角度，將復雜的現行考銓製度與公務員法內容精煉、錶格化，並切割成容易掌握且適閤大傢平日攻讀、練習、快速查找的topic單元，而這些單元絕大部分是和拙著《這是一本現行考銓製度與公務員法解題書》相互對應的，方便大傢在讀完精煉的內容後，馬上對照進入申論題的練習，就可以利用「目標練習法」達到「刻意練習」的效果。

　　另外，為瞭因應現在考試喜歡把主管機關函釋改編成實例題型的趨勢，我們擷取並摘要瞭比較經典且適閤改編成考題的函釋，除瞭符閤考試的實戰需要、可以舉一反三外，也能減輕大傢不必要的負擔。

　　把復雜的現行考銓製度與公務員法簡單化，交給我們；重復練、用心練，就交給各位行傢與贏傢！
 

探尋古老智慧：失落文明的哲學與藝術之旅 引言 自古以來，人類文明的演進並非一條平坦的道路，而是充滿瞭輝煌與沉寂的交替。在那些被曆史塵埃掩埋的角落裏，存在著一些曾經光芒萬丈，卻因種種原因戛然而止的古老文明。本書將帶領讀者穿越時空，深入探訪這些失落的國度，側重於解析其獨特的哲學思想體係與令人嘆為觀止的藝術成就。我們聚焦的並非宏大的政治軍事史，而是那些構成文明靈魂的深層精神構造與審美錶達。 第一部分：文明的基石——失落的哲學思辨 第一章：尼羅河畔的永恒追求——古埃及的“瑪特”觀 古埃及文明以其對永恒和秩序的執著追求而聞名於世。本書將深入剖析其核心的哲學概念——“瑪特”（Ma'at）。“瑪特”並非一個簡單的詞匯可以概括，它涵蓋瞭宇宙的平衡、正義、真理與和諧。我們將探討法老如何通過維護“瑪特”來確保國傢的穩定與個人的福祉。 神權與道德的融閤： 分析“瑪特”如何滲透到埃及的宗教信仰、法律體係乃至日常倫理之中。通過解讀《亡靈書》中的篇章，揭示古埃及人如何看待死後的審判，以及這種對來世的預設如何形塑瞭現世的行為準則。 時間觀的循環與綫性： 比較埃及人對時間流逝的理解，即既有尼羅河泛濫帶來的自然循環，也有對王權世代延續的綫性期盼。這種復雜的時間觀如何影響瞭他們對曆史和未來的構建？ 知識的載體： 探討祭司階層在維護和闡釋“瑪特”哲學中的作用，以及象形文字作為知識載體所承載的文化重量。 第二章：美索不達米亞的宿命論與神諭 兩河流域的蘇美爾、阿卡德、巴比倫和亞述文明，在其泥闆文獻中留下瞭人類最早的係統性思考痕跡。不同於埃及對秩序的執著，兩河文明的哲學更傾嚮於對人類在強大神力麵前的渺小感的認知。 諸神與人類的契約： 考察巴比倫的漢謨拉比法典如何體現“以眼還眼”的原始正義觀，以及這套法則背後隱藏的對神授權威的順從。 史詩中的存在主義： 以《吉爾伽美什史詩》為核心文本，探討早期人類對死亡的恐懼、對友誼的珍視以及對超越凡俗生命長度的徒勞探索。這種宿命論色彩濃厚的哲學觀，如何塑造瞭這些早期帝國的國民性格？ 占星術與自然哲學： 分析美索不達米亞人如何將對天象的觀察融入其世界觀，試圖通過解讀星辰的運動來預測人事變遷，這其中蘊含瞭早期自然哲學與宗教信仰的緊密結閤。 第三章：愛琴海的迴響——米諾斯文明的和諧之思 剋裏特島上的米諾斯文明，以其相對和平的氛圍和對自然的親近感而著稱。他們的哲學似乎未留下如埃及或兩河般龐大的文本記載，但其藝術錶達已然揭示瞭一種內在的和諧精神。 海洋精神與自由的雛形： 分析米諾斯藝術中對海洋生物（如海豚、章魚）的偏愛，推測這可能反映瞭一種更開放、更流動、少有內部衝突的社會心態。 母神崇拜與生命力的頌揚： 探討米諾斯神殿中對女性神祇（如“蛇之女神”）的突齣地位，以及這是否指嚮一種以生育和自然循環為核心的生命哲學。 宮殿的非軍事化特徵： 對剋諾索斯宮殿群的建築結構進行解讀，尋找缺乏嚴密防禦工事的綫索，反思其社會結構中對力量展示的需求是否較低，側麵反映瞭其核心價值觀的溫和性。 第二部分：靈魂的物化——失落文明的藝術成就 第四章：綫條的敘事——早期文字體係的造型美學 藝術不僅僅是裝飾，更是思想的固化形式。本書將考察這些失落文明的早期書寫係統，將其視為一種獨特的造型藝術。 象形符號的符號學意義： 深入解析埃及象形文字的構造原理，探討每個符號如何同時兼具錶音、錶意和極高的視覺美感。 楔形文字的抽象化曆程： 追蹤兩河流域的楔形文字如何從早期的圖畫符號，逐步演變為抽象的楔形綫條，這種抽象化過程本身對思維方式的影響。 印章藝術的微觀世界： 考察古巴比倫和亞述的滾筒印章，這些微小作品如何濃縮瞭宏大的神話場景和復雜的社會等級，以及其精細的雕刻技藝所代錶的工匠精神。 第五章：色彩與空間的重構——壁畫與雕塑的語匯 藝術的錶現媒介是理解一個文明審美偏好的關鍵。我們將對比不同文明在處理平麵與立體空間上的獨到之處。 埃及壁畫的“時間軸”布局： 分析埃及人物畫中常見的正麵律（身體側麵或正麵結閤）的應用，這種非寫實的錶現手法如何服務於“永恒清晰”的哲學訴求，而非瞬時的真實記錄。 米諾斯壁畫中的動感與流暢： 對比埃及的靜止感，考察米諾斯壁畫如“王子”壁畫中捕捉到的瞬間動態和色彩的鮮活運用，反思其對生命力的贊頌。 兩河的浮雕敘事： 重點分析亞述宮殿的浮雕，如“獅子狩獵”場景，其對力量、儀式和戰爭場麵的詳盡記錄，如何成為國傢意識形態的視覺宣傳工具。 第六章：建築的象徵意義——物質形態中的信仰投射 從金字塔到神廟，宏大建築是文明集體意誌的終極體現。 金字塔的宇宙軸心觀： 分析吉薩金字塔群在方位和比例上與天象的對應關係，將其理解為法老連接天地、保證宇宙秩序的巨大工具。 兩河的“之”字形塔廟（Ziggurat）： 考察其階梯式結構在宗教儀式中的功能，以及它如何象徵著從人間嚮神界的層層攀升，代錶瞭人類與神靈溝通的努力。 宮殿與居住的分野： 對比埃及與米諾斯在宮殿設計上的差異，探討建築空間布局如何反映瞭精英階層與平民階層的隔離程度與權力運作模式。 結論：迴響與反思 這些失落文明的哲學與藝術，並非僅僅是考古學上的發現，它們是對人類存在本質的早期深刻叩問。他們的成功與衰亡，為後世提供瞭寶貴的參照。我們通過研究他們對秩序、生命、神性與永恒的理解和錶達，得以反觀自身文明在麵對相似命題時的選擇與局限。本書旨在激發讀者對人類精神史的興趣，理解藝術和哲學作為文明“韌性”所在的重要性。他們的聲音雖然微弱，但其智慧的光芒，至今仍在曆史的長廊中迴響。

作者簡介

良文、育成

　　一起考上高考的因緣際會下，變成瞭好夥伴，平時除瞭相約進行各種肥宅活動外，偶爾也裝一下假文青。希望把兩人過去考國考的經驗與功力，一起灌在書裏，幫助大傢一歩一歩築夢、然後圓夢。
 

1 公職與公務員
TOPIC 0 1 常見的公部門職務1-3
TOPIC 02 學理上的主要比較分類：政務官與事務官1-5
TOPIC 03 法製上的主要比較分類：政務人員與公務人員1-6
TOPIC 04 從廣義到狹義的法製上比較分類1-7
TOPIC 05 公務員與國傢之間的關係1-9
 
2 人事體製與人事機構
Section 1 人事體製2-2
TOPIC 0 1 品位分類與職位分類比較簡錶2-3
TOPIC 02 官職併立製2-5
TOPIC 03 我國政府其他人事製度2-8
Section 2 人事機構2-9
TOPIC 0 1 考試院2-10
TOPIC 02 銓敘部掌理的人事一條鞭管理體係2-12
TOPIC 03 行政院人事行政總處2-14
TOPIC 04 行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體係2-15
TOPIC 05 考試院係統與人事總處係統的角色互動與分工2-17
TOPIC 06 各國人事機關（構）的組織與管理態樣比較2-19
 
3 考試
TOPIC 0 1 公務人員考試主要種類與限製轉調3-3
TOPIC 02 應考的積極資格3-5
TOPIC 03 應考的消極資格3-7
TOPIC 04 公開競爭3-8
TOPIC 05 考試方式的種類、定義與優缺點3-10
TOPIC 06 考試舉行方式3-13
TOPIC 07 正額錄取人員3-14
TOPIC 08 增額錄取人員3-16
TOPIC 09 考試錄取人員訓練3-18
TOPIC 1 0 我國公務人員考試製度的設計原則與特色3-20
TOPIC 1 1 升官等考試3-21
 
4 任用
TOPIC 0 1 官職併立製基本結構與名詞解釋（任用法第3條）4-3
TOPIC 02 組織編製4-8
TOPIC 03 積極任用資格4-16
TOPIC 04 消極任用資格4-17
TOPIC 05 消極任用資格在各時點的法律效果4-19
TOPIC 06 其他涉及任用資格的特彆法4-20
TOPIC 07 初任公務人員任用程序第1步：分發任用4-27
TOPIC 08 初任公務人員任用程序第2步：任用（派代）前的注意與查核4-29
TOPIC 09 初任公務人員任用程序第3步：先派代理4-34
TOPIC 1 0 初任公務人員任用程序第4步：送銓敘審定4-36
TOPIC 1 1 初任公務人員任用程序第5步：先予試用4-37
TOPIC 1 2 試用成績不及格4-38
TOPIC 1 3 初任公務人員任用程序第6步：閤格實授4-41
TOPIC 1 4 初任公務人員任用程序第7步：任命（官）令4-43
TOPIC 1 5 權理4-46
TOPIC 1 6 調任4-48
TOPIC 1 7 擬任職務與任用資格銓敘4-53
TOPIC 1 8 轉任4-54
TOPIC 1 9 升官等訓練4-55
TOPIC 20 首長應迴避任用之對象4-57
TOPIC 2 1 首長不得任用或遷調人員之期間4-59
TOPIC 22 任用的原則4-63
TOPIC 23 留職停薪4-64
TOPIC 24 特種人事法律所任用的公務人員4-67
TOPIC 25 機要人員4-68
TOPIC 26 政府非典型人力4-71
TOPIC 27 派用人員4-72
 
5 陞遷
TOPIC 0 1 陞遷的意義5-3
TOPIC 02 陞遷序列錶5-4
TOPIC 03 陞任評分標準錶5-9
TOPIC 04 甄審委員會5-14
TOPIC 05 辦理陞遷的程序5-18
TOPIC 06 免經甄審（選）的特殊情形5-20
TOPIC 07 優先陞任的特殊情形5-23
TOPIC 08 不得陞任的特殊情形5-25
TOPIC 09 陞遷的原則5-27
 
6 俸給待遇與福利
TOPIC 0 1 本俸、年功俸、俸級、俸點、俸錶6-3
TOPIC 02 加給6-5
TOPIC 03 初任、試用的俸給核給6-6
TOPIC 04 調任的俸給核給6-8
TOPIC 05 權理的俸給核給6-10
TOPIC 06 升官等考試及格人員的俸給核給6-10
TOPIC 07 再任人員的俸給核給6-11
TOPIC 08 機要人員的俸給核給6-12
TOPIC 09 降級人員的俸給核給6-13
TOPIC 1 0 停職與復職人員的俸給6-13
TOPIC 1 1 失蹤人員的俸給6-15
TOPIC 1 2 死亡人員的俸給6-15
TOPIC 1 3 職務代理人員的加給6-16
TOPIC 1 4 學理觀點：Milkovich & Newman的策略性待遇政策6-17
 
7 倫理與服務法製
Section 1 服務7-2
TOPIC 0 1 服務法的適用對象7-3
TOPIC 02 服從義務法製7-11
TOPIC 03 服從義務學理分類7-12
TOPIC 04 應作為之義務7-13
TOPIC 05 禁止經商與投資限製7-18
TOPIC 06 不得兼職、兼業7-24
TOPIC 07 兼任非營利、教學、研究工作之限製7-25
TOPIC 08 鏇轉門條款7-33
TOPIC 09 服務法其他禁止行為相關規定7-39
Section 2 廉政規範7-41
TOPIC 0 1 基礎觀念7-42
TOPIC 02 受贈財物規範7-43
TOPIC 03 飲宴應酬規範7-45
TOPIC 04 廉政規範其他重點規定7-46
Section 3 行政中立7-47
TOPIC 0 1 規範對象7-48
TOPIC 02 中立法禁止行為7-50
TOPIC 03 中立法規定應作為之行為7-55
TOPIC 04 違反中立法的責任與處置7-57
Section 4 財産申報7-58
TOPIC 0 1 受規範職務及對應的申報機關或單位7-59
TOPIC 02 應申報的財産項目（申報法第5條及申報法施行細則第14條）7-61
TOPIC 03 財産申報的期程7-64
TOPIC 04 財産信託（申報法第7條）7-68
TOPIC 05 違反財産申報與信託的罰則7-69
Section 5 公職人員利益衝突迴避法7-70
TOPIC 0 1 立法目的與法位階7-71
TOPIC 02 該法規範之公職人員與其關係人7-72
TOPIC 03 利益與利益衝突7-74
TOPIC 04 利益衝突迴避7-77
TOPIC 05 禁止假藉職權、關說請託圖利7-84
TOPIC 06 禁止交易圖利7-86
Section 6 公務人員交代條例7-92
TOPIC 0 1 交代的意涵與各級交代人員7-93
TOPIC 02 機關首長的移交、監交與接收7-94
TOPIC 03 主管人員的移交、監交與接收7-95
TOPIC 04 經管人員的移交、監交與接收7-96
TOPIC 05 移交如有特殊情形的處理7-97
 
8 考績
TOPIC 0 1 考績委員會8-3
TOPIC 02 平時考核8-7
TOPIC 03 考績的種類（考績法第3條）8-10
TOPIC 04 考績期間計算與併資考績8-10
TOPIC 05 年終考績8-11
TOPIC 06 另予考績8-14
TOPIC 07 年終辦理考績的程序8-15
TOPIC 08 專案考績8-17
TOPIC 09 考績的原則8-19
TOPIC 1 0 懲處權行使期間8-21
TOPIC 1 1 考績法相關的重要大法官解釋8-23
 
9 懲戒
TOPIC 0 1 適用對象9-3
TOPIC 02 公務員應受懲戒的要件9-5
TOPIC 03 移送9-5
TOPIC 04 公懲會委員應自行迴避的要件9-6
TOPIC 05 停職與復職9-7
TOPIC 06 審理中，不得申請退休或資遣9-9
TOPIC 07 懲戒判決9-10
TOPIC 08 懲戒處分輕重之標準9-12
TOPIC 09 懲戒處分9-13
TOPIC 1 0 懲戒權行使期間9-16
TOPIC 1 1 處分的執行9-17
TOPIC 1 2 懲戒與刑事的關係9-20
TOPIC 1 3 公懲會審理案件的原則9-21
TOPIC 1 4 懲戒與懲處的關係9-24
TOPIC 1 5 再審9-26
 
10 保險退休撫卹
Section 1 保險10-2
TOPIC 0 1 保險基礎觀念10-3
TOPIC 02 失能給付10-5
TOPIC 03 養老給付10-6
TOPIC 04 死亡給付10-8
TOPIC 05 遺屬年金給付10-9
TOPIC 06 眷屬喪葬津貼10-11
TOPIC 07 育嬰留職停薪津貼10-12
TOPIC 08 生育給付10-12
Section 2 退休10-13
TOPIC 0 1 退休基礎觀念10-14
TOPIC 02 不受理退休、資遣申請的情況10-17
TOPIC 03 一般自願退休10-19
TOPIC 04 身心傷病自願退休10-22
TOPIC 05 原住民族公務人員自願退休10-23
TOPIC 06 一般命令退休10-25
TOPIC 07 因公傷病命令退休10-26
TOPIC 08 屆齡退休10-27
TOPIC 09 資遣10-28
TOPIC 1 0 剝奪或減少退離給與10-29
TOPIC 1 1 停止領受月退休金的情況10-31
TOPIC 1 2 離婚配偶退休金請求權10-33
TOPIC 1 3 遺屬一次金10-34
TOPIC 1 4 遺屬年金10-35
TOPIC 1 5 退撫法開源節流措施整理錶10-37
Section 3 撫卹10-40
TOPIC 0 1 撫卹基本觀念10-41
TOPIC 02 病故或意外死亡撫卹10-42
TOPIC 03 因公死亡撫卹10-45
 
11 訓練進修
TOPIC 0 1 訓練法的適用與準用對象11-3
TOPIC 02 訓練與進修的定義比較11-3
TOPIC 03 訓練態樣、定義與主辦機關11-4
TOPIC 04 Kirkpatrick 的四層次評估訓練成效理論11-6
TOPIC 05 進修態樣與定義11-7
TOPIC 06 選送進修11-8
 
12 權益保障與協會
Section 1 權益保障12-2
TOPIC 0 1 對象12-3
TOPIC 02 權益保障範圍與各項實體保障12-6
TOPIC 03 停職與復職總整理12-11
TOPIC 04 復審、調處→行政訴訟或再審議12-14
TOPIC 05 申訴→再申訴、調處→再審議12-17
TOPIC 06 復審標的12-20
TOPIC 07 申訴、再申訴標的12-26
TOPIC 08 因公涉訟輔助12-29
Section 2 協會12-31
TOPIC 協會關鍵觀念12-32

作者序

　　馬雲說：「復雜的事情簡單做，你就是專傢；簡單的事情重復做，你就是行傢；重復的事情用心做，你就是贏傢！」

　　不過，《刻意練習》這本書說，「苦練一萬個小時」效果有限，必須經過專傢熟手將復雜的觀念，切割成適閤逐步練習的小單位，當練習有瞭容易達成的具體目標，纔會産生繼續練下去的成就感，重復練習也纔會有效果；也就是以「目標練習法」去「刻意練習」，而不是自己埋頭瞎練一萬個小時。

　　基於上述理念，我們從考試實戰的角度，將復雜的現行考銓製度與公務員法內容精煉、錶格化，並切割成容易掌握且適閤大傢平日攻讀、練習、快速查找的topic單元，而這些單元絕大部分是和拙著《這是一本現行考銓製度與公務員法解題書》相互對應的，方便大傢在讀完精煉的內容後，馬上對照進入申論題的練習，就可以利用「目標練習法」達到「刻意練習」的效果。

　　另外，為瞭因應現在考試喜歡把主管機關函釋改編成實例題型的趨勢，我們擷取並摘要瞭比較經典且適閤改編成考題的函釋，除瞭符閤考試的實戰需要、可以舉一反三外，也能減輕大傢不必要的負擔。

　　把復雜的現行考銓製度與公務員法簡單化，交給我們；重復練、用心練，就交給各位行傢與贏傢！

评分☆☆☆☆☆

我必須坦誠地說，在翻閱《格鬥!現行考銓製度與公務員法》之前，我對“考銓製度”的理解，基本上還停留在“考試、錄用、升遷”的刻闆印象中。這本書，徹底顛覆瞭我原有的認知，讓我看到瞭考銓製度背後所蘊含的復雜性、動態性，以及它與整個社會發展息息相關的宏大敘事。作者以一種“格鬥”的視角來解讀，更是精準地抓住瞭製度運作的精髓。 他分析瞭不同時期、不同政治環境下，考銓製度是如何被設計、被調整，以及這些調整又如何影響到公務員的日常工作和個人發展。例如，在討論“彈性”與“規範”的平衡時，作者就深入分析瞭如何在保障製度公平性的前提下，賦予公務員更大的自主性和靈活性。這種宏觀的視野，讓我不再將考銓製度看作是一成不變的僵化體係，而是能夠理解其在時代洪流中的演變軌跡。讀完這部分，我感覺自己的視野得到瞭極大的拓展，也對政府的治理體係有瞭更全麵、更深刻的認識。

评分☆☆☆☆☆

我必須說，《格鬥!現行考銓製度與公務員法》這本書，就像一個經驗豐富的老兵，在戰場上為新兵（也就是我們這些還在摸索的公務員）指點迷津。它不僅僅是在講解“法條”本身，更是在“法條”的脈絡中，揭示瞭製度運作的深層邏輯和潛在的“潛規則”。我尤其欣賞作者在探討“現行考銓製度”時，並沒有停留在理論層麵，而是將大量的篇幅放在瞭對製度在現實中是如何運作的分析上。比如，在談到績效考核時，作者就非常細緻地分析瞭不同單位、不同層級在實際執行中可能存在的偏差，以及這些偏差如何影響到個體的晉升和發展。 它讓我看到瞭，很多時候我們所經曆的“不公平”或“不順遂”，並非是人為的惡意，而是製度設計本身在復雜現實麵前顯露齣的張力。而這本書，恰恰幫助我們理解瞭這種張力的來源，從而讓我們能夠更理性地看待問題，而不是僅僅停留在抱怨和情緒的發酵。作者的敘述方式非常接地氣，他沒有使用過於專業的術語，而是用一種能夠讓普通讀者都能理解的方式，把復雜的法律概念講清楚。讀這本書，我感覺就像是在跟一位經驗豐富的同仁，坐在茶館裏，一邊喝茶，一邊聊著我們共同的經曆和睏惑，然後他一邊給我講道理，一邊又補充瞭許多我從未想過的角度。

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，簡直是給我等還在體製內苦苦掙紮、又對未來感到迷茫的公務員們，注入瞭一針強心劑！我剛拿到《格鬥!現行考銓製度與公務員法》這本書的時候，說實話，我抱持著一種既期待又有點忐忑的心情。期待的是，這本書能不能真正點破我們一直以來感受到但又說不清楚的睏境，提供一些切實可行的解決之道；忐忑的是，會不會又是一本空泛的理論堆砌，讀起來枯燥乏味，看完後依然是“原地踏步”。然而，當我翻開第一頁，我就知道我的擔憂是多餘的。作者以極其犀利且富有洞察力的筆觸，深入淺齣地剖析瞭颱灣現行考銓製度的方方麵麵。它不是簡單地羅列條文，而是將那些冰冷、僵硬的法律條文，剝離齣其背後的邏輯、意圖，以及在實際操作中可能遇到的種種“坑”。 作者在書中對於考銓製度的“格鬥”二字，簡直是點睛之筆。它精準地描繪瞭我們在職業生涯中，尤其是在升遷、考核、任職等環節所麵臨的種種挑戰與博弈。這種“格鬥”並非是赤裸裸的衝突，更多的是一種在規則框架下的智慧博弈，是如何在既定的製度下，最大化自身價值，同時規避潛在風險的過程。這本書讓我對“考銓”二字有瞭全新的認識，不再是單純的考試和銓敘，而是一個牽涉到個人發展、組織效能，乃至整個公務體係公平與活力的復雜係統。它讓我意識到，瞭解並掌握這套“格鬥”規則，對於我們每一個在公務體係中奮鬥的個體來說，是多麼重要。

评分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，對於我這樣在體製內摸爬滾打多年的公務員來說，簡直就是一場“及時雨”。《格鬥!現行考銓製度與公務員法》這本書，在剖析“現行考銓製度”時，並未停留在理論的層麵，而是將大量的精力放在瞭對製度“實際操作”的解讀上。我尤其欣賞作者對於“績效考核”與“晉升機製”之間關係的深入分析。 書中描繪瞭很多我們日常工作中會遇到的場景：明明成績斐然，卻因為一些“程序性”的問題，或者“非能力因素”，導緻晉升不順。作者並沒有簡單地歸咎於個人運氣，而是深入探究瞭製度設計中可能存在的“漏洞”和“盲點”，以及這些“漏洞”是如何在實際操作中被放大。他用非常生動的語言，解釋瞭不同考核指標的實際意義，以及在考核過程中，如何避免被“形式主義”所誤導。讀到關於“如何讓自己的努力被看見”的章節時，我更是覺得作者簡直是說齣瞭我的心聲。這本書，給瞭我很多實操性的建議，讓我知道如何在製度的框架下，更有效地展示自己的價值。

评分☆☆☆☆☆

不得不說，《格鬥!現行考銓製度與公務員法》這本書，在解讀“公務員法”時，展現齣瞭一種超越“法律條文”的深刻洞察力。作者並未將公務員法簡單地看作是一套機械的規則，而是將其視為塑造公務員群體“身份認同”和“職業文化”的重要載體。他深入探討瞭公務員法中，關於“責任”、“義務”、“權利”等核心概念，是如何在現實中被理解和實踐的。 我印象非常深刻的是，作者在分析“公務員的政治責任”時，並沒有迴避敏感話題，而是以一種非常客觀、理性的態度，闡述瞭公務員在民主社會中應有的角色定位。他分析瞭為什麼公務員需要保持“政治中立”，以及這種中立性是如何與“服務公眾”的職責相輔相成的。這種深度的剖析，讓我不再是將“公務員法”僅僅看作是一份工作閤同，而是能夠理解其背後所蘊含的社會契約和公民責任。讀完這部分，我感覺自己對“公務員”這個身份的理解，上升到瞭一個新的高度，也更加明確瞭自己所肩負的使命。

评分☆☆☆☆☆

《格鬥!現行考銓製度與公務員法》這本書，給我的感覺是，它不僅僅是一本“工具書”，更像是一位“人生導師”。它在講解考銓製度和公務員法時，並沒有僅僅停留在“如何考試”、“如何晉升”等技巧層麵，而是深入探討瞭公務員的職業精神、職業道德，以及如何在復雜的體製內，保持一份獨立思考和人格尊嚴。作者在書中，不斷地提醒我們要將“公僕意識”放在首位，時刻牢記自己的職責和使命。 我尤其欣賞作者在探討“廉潔”和“公正”等價值時，所展現齣的深刻見解。他並非用一種說教的方式，而是通過對製度的分析，來闡釋為什麼這些價值對於公務員群體至關重要。他舉例說明，一個不廉潔的公務員，不僅會損害政府的公信力，更會打擊其他正直公務員的工作積極性。這種角度的解讀，讓我對“廉潔”有瞭更深層次的理解，不再僅僅是“不貪汙”，而是對整個體製負責的一種態度。讀完這部分，我感覺自己的職業觀得到瞭升華，也更加明確瞭自己作為一名公務員，所應承擔的社會責任。

评分☆☆☆☆☆

這本書最讓我驚艷的地方，在於它對“公務員法”的解讀，已經超越瞭單純的法律條文說明，而是上升到瞭哲學和戰略的高度。作者並沒有將公務員法簡單地看作是一套約束行為的規則，而是將其視為塑造公務員身份、界定公務員責任、以及保障公務員權益的基石。他深入探討瞭公務員法中關於“忠誠”、“勤勉”、“廉潔”等抽象概念，是如何在具體的法律條文中得到體現，又是如何在日常工作中被理解和踐行的。 讓我印象深刻的是，作者在分析公務員法時，常常會穿插一些曆史背景和理論淵源的介紹，這使得我對相關條文的理解更加深刻。例如，在解讀關於公務員政治中立的規定時，作者不僅解釋瞭其字麵含義，還迴溯瞭颱灣民主化進程中，公務員扮演角色的演變，以及為什麼這種中立性對於維護社會穩定至關重要。這種深度的挖掘，讓我不再是將法律條文視為僵化的教條，而是能夠理解其背後所承載的曆史使命和社會價值。讀完這部分，我感覺自己對“公務員”這個身份的認知，有瞭更宏觀、更深遠的理解，也更加明確瞭自己在這個龐大社會機器中應有的定位和責任。

评分☆☆☆☆☆

這本書最令我印象深刻的，是它對於“公務員法”中關於“權益保障”部分的深入探討。作為一名基層公務員，我們常常會遇到各種各樣的問題，從薪資福利到工作環境，再到處理違紀案件時的申訴權利，這些都與我們的切身利益息息相關。作者在書中，沒有將權益保障僅僅停留在法律條文的解釋層麵，而是結閤瞭大量的案例分析，以及現實中可能遇到的具體情況，為我們提供瞭非常實用的指導。 我特彆記得有一章節，詳細講解瞭公務員在遭受不公正待遇時，如何通過法律途徑進行申訴和維權。作者一步一步地梳理瞭整個流程，包括如何收集證據、如何撰寫申訴書、以及在不同階段可能需要注意的事項。這對於我們這些在職場中，可能處於弱勢地位的公務員來說，無疑是雪中送炭。它讓我們知道，我們並非孤軍奮戰，而是有法律作為我們堅實的後盾。讀完這部分，我感覺自己對自己的權利有瞭更清晰的認識，也更有信心去維護自己的閤法權益，不再是那種“忍氣吞聲”的狀態。

评分☆☆☆☆☆

這本書的獨特之處，在於它將“考銓製度”與“公務員的職業生涯發展”進行瞭極其細緻的聯動分析。《格鬥!現行考銓製度與公務員法》的作者，仿佛是一位經驗老到的“職場規劃師”，為身處公務員體製中的我們，勾勒齣瞭一幅清晰的職業發展藍圖。他並沒有泛泛而談“職業規劃”，而是深入剖析瞭考銓製度的各個環節，是如何在不同階段，影響著我們的職業走嚮。 特彆是在探討“任職”與“培訓”的關係時，作者就用大量的篇幅，分析瞭當前製度下，培訓如何與實際任職需求脫節，以及這種脫節是如何影響到公務員能力的提升和崗位匹配度的。他提供瞭一些非常具有建設性的意見，例如如何主動尋求符閤自身發展需求的培訓機會，以及如何在日常工作中，將所學知識與實際工作相結閤，從而更好地為未來的晉升打下基礎。讀到關於“如何突破職業瓶頸”的章節時，我更是覺得這本書簡直是為我量身定做的“秘籍”。它不僅指齣瞭問題，更提供瞭解決問題的思路和方法，讓我對自己的職業未來充滿瞭信心。

评分☆☆☆☆☆

在閱讀《格鬥!現行考銓製度與公務員法》的過程中，我發現作者在處理“考銓製度”這個概念時，展現齣瞭一種極為細膩的筆觸。他沒有將考銓製度視為一個獨立的、孤立的體係，而是巧妙地將其與公務員的職業生涯發展，乃至整個政府的運作效率緊密地聯係起來。特彆是關於“晉升”和“考核”的章節，簡直是為我們量身定製的“內部教材”。作者並沒有空泛地談論“如何晉升”，而是深入剖析瞭晉升過程中，考銓製度的各個環節是如何發揮作用的，以及這些環節中可能存在的“遊戲規則”。 我記得書中有一段關於“資曆”與“能力”在晉升中的博弈分析，讓我醍醐灌頂。很多時候，我們感覺自己能力很強，但晉升卻不如一些資曆更老的同事，而這本書就從製度層麵解釋瞭這種現象的成因，並提供瞭如何在製度框架內，更好地展示自身“能力”價值的思路。作者的分析非常客觀，他指齣瞭製度的優越性，也毫不避諱地揭示瞭製度可能存在的弊端。這種坦誠的態度，讓我讀起來倍感親切，也讓我更加信任書中提供的信息。讀完這部分，我對自己未來的職業規劃，有瞭更清晰的認知，也知道該在哪些方麵著重發力，纔能在考銓製度的“格鬥”中，占據更有利的位置。