勞動法令職場實務應用 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動關係
• 職場
• 實務
• 法律
• 法規
• 用工
• 勞動爭議
• 管理
• 閤規

本書聚焦於勞工權益，以初進職場、在職期間至離職與退休後為時空背景，帶入在該時期可能麵臨到的狀況，將勞動法的學習適用以生活經驗說明，同時輔以法條與相關函釋，讓讀者瞭解自身立場得以主張的請求與依據。

好的，這是一份關於一本名為《跨文化溝通與全球商務禮儀》的圖書簡介，旨在與您提供的《勞動法令職場實務應用》形成內容上的區隔，並提供詳盡的描述： --- 圖書簡介：《跨文化溝通與全球商務禮儀：構建國際閤作的無形橋梁》 —— 掌握全球語境下的隱性規則，實現高效、尊重的國際商業往來 第一部分：全球化浪潮下的溝通範式轉移 在當今高度互聯的商業環境中，企業與個人的活動半徑早已超越國界。跨國閤作、海外市場拓展、國際供應鏈管理已成為常態。然而，隱藏在貿易協定和法律條文之下的，是無數次因文化差異導緻的溝通障礙、商務誤解乃至閤作破裂。本書並非聚焦於法律法規的剛性約束，而是深入探討連接不同文化群體的“軟性基礎設施”——即跨文化敏感度和精確的商務禮儀。 本書首先構建瞭一個清晰的文化維度分析框架。我們不再停留在對各國習俗的簡單羅列，而是引入霍夫斯泰德（Hofstede）的文化維度理論、特龍皮納爾（Trompenaars）的九大維度模型，並結閤新興的“高語境文化”與“低語境文化”的實用區分法。讀者將學會如何從權力距離、個人主義與集體主義、時間觀念（單時製與多時製）等核心變量入手，快速評估一個陌生商業環境的溝通基調。 我們詳細剖析瞭非語言溝通的隱秘力量。眼神接觸、肢體語言（如手勢、空間距離的運用）、著裝規範以及沉默的含義，在不同文化中承載著截然不同的信息重量。例如，在某些亞洲文化中，直接拒絕被視為失禮，而“委婉”或“停頓”纔是真正的否定信號；而在部分西方文化中，清晰、直接的錶達被視為效率與誠實的標誌。本書提供瞭大量的案例分析，指導讀者如何解讀這些“隱藏的文本”，避免因誤判肢體信號而造成商業上的不信任感。 第二部分：精通不同文化場景下的商務禮儀實操 本書的實踐價值體現在對具體商務場景的深度模擬與解析。我們摒棄瞭籠統的“入鄉隨俗”建議，轉而提供具有操作性的情景劇本。 一、會議與談判的藝術： 開場白與破冰環節： 如何恰當地使用寒暄、交換名片（特彆是日本、韓國和中東地區的嚴謹流程），以及準備符閤當地習慣的禮物（送禮的禁忌與時機）。 決策製定流程的差異： 解析層級分明（自上而下）的決策模式與共識驅動型（需要集體協商）決策模式的差異。在與傾嚮於集體決策的團隊閤作時，理解“關鍵決策者”並非永遠是會議桌上發言最多的人。 時間觀的衝突管理： 麵對習慣於靈活安排時間（Polychronic）的閤作夥伴，如何設定明確的裏程碑而不顯得過於強硬；如何在重視準時（Monochronic）的文化中，既展現靈活性，又不損害項目進度。 二、商務社交與款待禮儀： 餐飲文化中的潛規則： 深入探討不同國傢在餐桌上關於祝酒順序、飲酒禮儀、餐桌禮儀（如使用筷子、刀叉的禁忌、小費的給予）的細微差彆。例如，在穆斯林文化中關於酒精飲品的處理方式，或在商務宴請中主人應如何體現對客人的尊重。 建立信任的社交路徑： 探討在不同文化中，“關係建立”（Relationship Building）的優先級彆。在某些文化中，商業閤作建立在深厚個人信任之上，需要投入大量時間進行非正式交流；而在另一些文化中，專業能力和閤同條款是首要考量。 三、書麵溝通與數字禮儀： 郵件撰寫規範： 針對跨文化郵件，講解稱謂的選擇（Title Usage）、語氣的把握、何時應使用更正式的語言（如德語、法語環境）以及如何處理郵件的抄送鏈（CC/BCC）所體現的權力關係。 虛擬會議中的禮儀重塑： 在Zoom或Teams會議中，背景設置、攝像頭開啓、發言打斷的界限等，如何反映齣遠程環境下的文化差異和專業素養。 第三部分：文化智商（CQ）的提升與衝突預防 本書的最終目標是提升讀者的文化智商（Cultural Quotient, CQ）。我們認為，最高的溝通技巧不是記住所有的規則，而是培養一種快速適應和學習新環境的能力。 我們將CQ拆解為四個關鍵要素進行訓練： 1. 認知能力（CQ Drive）： 學習的動機和對異文化的興趣。 2. 元認知能力（CQ Knowledge）： 對文化差異的理解和知識儲備。 3. 行為能力（CQ Action）： 靈活調整行為以適應不同文化環境的能力。 4. 敏感度與同理心： 真正站在對方文化視角理解其動機的能力。 通過大量的自我評估工具、情景模擬練習和反思日誌，讀者可以係統地診斷自身的文化盲點，並學習如何運用“文化緩衝策略”——即在不確定的情境下，采用一種中立、尊重且具有探詢性的溝通方式，為自己爭取理解和適應的時間。 《跨文化溝通與全球商務禮儀》是一本麵嚮所有希望在全球舞颱上展現專業素養的商業人士、外交官、國際項目管理者和新興市場開拓者的必備指南。它提供的不是法律條文的解讀，而是通往全球閤作成功的理解之道與行為之梯。 ---

作者簡介

邱祖賢

　　政治大學 勞工研究所 碩士
　　輔仁大學 法律係 學士
　　國際人力資源管理師
　　中華民國全國職業總工會法務長
　　颱北市政府勞動局國教勞動教材編審委員
　　颱北市營造業職業工會總乾事
　　颱北市營建土木職業工會總乾事
 

導論 001

初進職場篇 005
壹 勞動基準法適用範圍007
一、勞雇關係均適用勞基法007
二、不適用勞基法之各業008
三、不適用勞基法之各業工作者008
四、其他不適用勞基法者009
貳 勞動契約010
一、勞動契約種類010
二、契約期限012
參 工時019
一、正常工時019
二、變形工時020
肆 工資025
一、工資認定與判斷標準027
二、工資給付031

在職期間篇 035
壹 休假037
一、一般假彆038
IV 勞動法令職場實務應用
二、性彆工作假彆046
三、公務事由假彆052
貳 加班053
一、延長工時加班054
二、國定假日加班056
三、休息日加班057
四、例假日加班058
參 社會保險059
一、勞工保險063
二、健保109
三、就業保險112
肆 調動五原則115

離退職場篇 119
壹 離職121
一、自請離職121
二、資遣•解雇123
貳 退休131
一、老年給付132
二、勞工退休金140

附錄一 勞工保險被保險人因執行職務而緻傷病審查準則142
附錄二 勞工保險失能給付標準146

 

序

　　如果說經濟建設是國傢發展重要的一環，那麼奠定經濟基礎的國傢根基必定是勞苦功高的勞工們。勞資互動在這些年有瞭巨大的改變，勞工意識的自覺、工會組織的興起、資訊流通與公共事務的參與，勞工對於政治革新的陣痛，趨嚮積極團體發聲迴應國傢政策，啓動社會對話，對話的立意固屬良善，但政策方嚮誤解與適用法律不當，確實讓勞、資、政三方關係，陷入緊張。

　　勞工政策與社會、經濟發展同音共律，涵蓋的政策性主張與施政方針之廣，是筆者智識所不及，為避免主題發散，本書聚焦於勞工權益，以初進職場、在職期間至離職與退休後為時空背景，帶入在該時期可能麵臨到的狀況，輔以法條與相關函釋，讓讀者瞭解自身立場得以主張的請求與依據，最後提供勞動相關的問答及書錶供參，期待本書能成為勞工、人資的工具好朋友。
 

评分☆☆☆☆☆

這本書《職場法律Q&A：颱灣勞動法規實用問答》的排版設計真的非常用心，采用瞭很多圖錶和案例，讓人感覺非常輕鬆易懂。我平時工作很忙，沒有太多時間去啃那些厚重的法律書籍，所以這本書對我來說簡直是福音。它以問答的形式呈現，每個問題都針對職場中常見的勞動問題，例如，加班費的計算、請假的規定、解雇的條件等等。作者的迴答非常簡潔明瞭，而且都附有相關的法條依據，讓人感覺非常權威。書裏還特彆介紹瞭颱灣勞動局的網站和谘詢電話，方便讀者在遇到問題時能夠及時尋求幫助。我之前曾經因為不瞭解勞動法，被公司剋扣瞭加班費，後來通過這本書，我瞭解到自己的權利，並且成功地嚮公司要迴瞭加班費。這本書不僅幫助我維護瞭自己的權益，也讓我對勞動法有瞭更深入的瞭解。我強烈推薦給所有職場人士，尤其是那些對勞動法一竅不通的朋友們。這本書絕對能讓你在職場上更加遊刃有餘！

评分☆☆☆☆☆

這本《職場生存法則：颱灣勞動權益完全指南》簡直是送給還在職場摸索的年輕人的救命稻草！我剛畢業兩年，之前對勞動法真的完全是一竅不通，遇到一些不閤理的待遇，也不知道該如何維護自己的權益。這本書用非常平易近人的語言，把復雜的勞動法條文拆解成一個個實際案例，讓人一看就懂。它不隻是告訴你你的權利是什麼，更重要的是教你如何運用這些權利，例如，如何正確地申請加班費、如何處理不閤理的解雇、如何應對職場霸淩等等。書裏還特彆強調瞭颱灣勞動法的特殊性，例如，請假製度、勞健保的繳納等等，這些都是在大陸的勞動法書籍裏看不到的。我特彆喜歡書裏關於“不當解雇”的章節，詳細分析瞭各種不當解雇的情況，以及應該如何準備證據、提齣申訴，甚至可以尋求勞動局的幫助。讀完這本書，我感覺自己好像多瞭一層保護傘，在職場上更有底氣，也更懂得保護自己。強烈推薦給所有正在職場打拼的年輕人，以及那些想要瞭解勞動法的朋友們！這本書絕對能讓你少走很多彎路，避免很多不必要的損失。

评分☆☆☆☆☆

我是一位中小企業的人力資源經理，平時需要處理很多勞動相關的事務。之前，我對勞動法的瞭解也隻是停留在一些基本的概念上，遇到一些復雜的問題，往往需要嚮律師谘詢。自從讀瞭《勞動關係處理：颱灣企業實務指南》這本書後，我感覺自己對勞動法的理解有瞭質的飛躍。這本書不僅僅講解瞭勞動法的理論知識，更重要的是，它結閤瞭颱灣企業的實際情況，提供瞭很多實用的操作建議。例如，如何製定閤理的勞動閤同、如何進行績效考核、如何處理員工的違紀行為等等。書裏還特彆強調瞭勞動風險管理的重要性，提醒企業要建立完善的勞動管理製度，避免發生勞動糾紛。我特彆喜歡書裏關於“勞資爭議預防”的章節，詳細分析瞭各種常見的勞資爭議，以及如何通過預防措施來避免這些爭議的發生。讀完這本書，我感覺自己好像多瞭一個專業的勞動法律顧問，在處理勞動事務時更有信心，也更懂得規避風險。這本書絕對是中小企業人力資源經理的必備參考書！

评分☆☆☆☆☆

說實話，我買這本書之前是抱著試試看的態度，畢竟市麵上類似的勞動法書籍太多瞭，感覺內容大同小異。但《職場法律掃盲：颱灣勞動者自護手冊》這本書卻讓我眼前一亮。它不僅僅是一本勞動法條文的匯編，更像是一本實用的職場指南。作者是一位資深的勞動法律師，他結閤瞭大量的實際案例，深入淺齣地講解瞭勞動法的各個方麵。這本書最吸引我的地方在於，它不僅僅關注勞動者的權利，也關注雇主的義務，並且強調瞭勞資雙方的平衡。它提醒我們，在維護自身權益的同時，也要遵守法律法規，尊重雇主的管理權。書裏還特彆介紹瞭颱灣勞動仲裁製度的運作流程，以及如何準備仲裁資料、進行辯論等等，這些都是非常實用的信息。我之前曾經在公司遇到一些勞動糾紛，因為不懂法律，吃瞭很大的虧。如果當時有這本書，我相信結果會完全不一樣。現在，我把這本書放在辦公桌上，隨時翻閱，以便在遇到問題時能夠及時采取正確的應對措施。這本書絕對是職場人士必備的法律工具書！

评分☆☆☆☆☆

我原本對勞動法這種東西敬而遠之，覺得它晦澀難懂，跟自己沒什麼關係。直到我被公司無預警地解雇，纔意識到勞動法的重要性。當時我感到非常無助和憤怒，不知道該怎麼辦。在朋友的推薦下，我買瞭《颱灣勞動法精解：職場人士必備手冊》這本書。讀完這本書，我纔發現勞動法其實並不難理解，它就像一把保護傘，可以保護我們的閤法權益。這本書的作者是一位經驗豐富的勞動法教授，他用通俗易懂的語言，把復雜的勞動法條文解釋得非常清楚。書裏還特彆介紹瞭颱灣的勞動仲裁製度，以及如何準備仲裁資料、進行辯論等等。我按照書裏的方法，嚮勞動局提齣瞭申訴，最終成功地拿迴瞭我的補償金。這本書不僅幫助我維護瞭自己的權益，也讓我對勞動法有瞭更深刻的認識。現在，我經常把這本書推薦給我的朋友們，希望他們也能學會保護自己。這本書絕對是職場人士必備的法律武器！