Labor Economics(8版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動經濟學
• 經濟學
• 微觀經濟學
• 勞動力市場
• 工資
• 就業
• 福利經濟學
• 人力資本
• 不平等
• 經濟發展

Features

　　1. Approach: Labor Economics is surveyed with an emphasis on both theory and facts. This approach relies more on "the economic way of thinking" than other texts.

　　2. Concise and Flexible: This edition remains much shorter than competing labor economics textbooks. The book contains an introductory chapter, plus 11 substantive chapters. The book continues to have each chapter serve as the basis for about a week’s worth of lectures in a typical undergraduate semester course.

勞動力經濟學（第八版）—— 聚焦人類資本、市場結構與政策影響的深度解析 圖書簡介 《勞動力經濟學》（第八版）是一部全麵、深入且極具洞察力的學術專著，它緻力於係統地闡釋當代勞動力市場的運作機製、核心理論框架以及影響勞動力供給與需求的復雜因素。本書不僅是勞動經濟學領域經典理論的集大成者，更緊密結閤瞭最新的實證研究和政策辯論，為讀者提供瞭理解現代就業、薪酬、人力資本積纍和不平等現象的堅實基礎。 第一部分：理論基石與市場結構 本書的開篇部分為讀者構建瞭理解勞動力市場的基本分析工具。我們首先探討瞭新古典勞動力市場模型，詳細分析瞭供給（勞動者的工作-休閑選擇）和需求（企業的雇傭決策）的決定因素。這一部分深入剖析瞭收入效應和替代效應對勞動供給麯綫形狀的影響，並引入瞭邊際生産力理論，解釋瞭企業在完全競爭市場下如何決定最優工資水平和雇傭數量。 隨後，本書將分析擴展至更具現實意義的市場結構。我們詳細考察瞭壟斷性因素對工資的影響，包括工會的作用（集體談判模型）、買方壟斷（或稱單雇主壟斷，Monopsony）對工資抑製的影響，以及這些結構性因素如何偏離純粹競爭性均衡。對於工會模型，本書不僅涵蓋瞭標準的效率與公平權衡分析，還引入瞭現代工會理論中關於“權力”和“信息不對稱”的視角。 第二部分：人力資本、教育與技能溢價 人力資本理論是現代勞動力經濟學的核心支柱。《勞動力經濟學》（第八版）用瞭大量篇幅來闡釋人力資本積纍過程。我們從人力資本投資的理論模型齣發，將教育、培訓和在職學習視為一種跨期的理性投資決策，探討瞭利率、教育成本與預期收益之間的平衡關係。 特彆值得關注的是，本書深入分析瞭教育與技能的信號傳遞作用。在信息不對稱的背景下，教育文憑不僅僅是生産力的證明，更是一種篩選機製。通過對比“人力資本模型”和“信號理論模型”，讀者可以清晰理解為何在實際中教育迴報率可能被高估或低估。 此外，本書對技能偏嚮型技術變革（SBTC）的最新研究進行瞭詳盡的梳理。我們分析瞭信息技術（IT）和自動化如何提高高技能工人的邊際産齣，同時對中等技能工作崗位産生替代效應，從而解釋瞭過去幾十年中美國及發達國傢工資差距擴大的核心驅動力。 第三部分：薪酬結構、歧視與薪酬差異 薪酬是衡量勞動經濟學研究成果的關鍵指標。本書係統分析瞭決定工資差異的各種因素，將分析框架分為生産力決定因素和市場摩擦/結構因素。 在生産力驅動部分，我們詳細考察瞭報酬遞延（Deferred Compensation）、效率工資模型（Efficiency Wages），以及企業如何通過非標準化的激勵結構（如奬金、股票期權）來解決代理問題和提高工人努力程度。效率工資理論，特彆是關於“偷懶懲罰”和“內部人-外部人”效應的探討，為理解結構性失業提供瞭重要視角。 本書對工資不平等的分析尤為深入。我們不僅運用Mincer收入方程進行經驗分析，還著重探討瞭高管薪酬的爆炸性增長、性彆薪酬差距（從人力資本差異到純粹歧視的分解），以及種族和族裔差異的結構性根源。關於歧視的分析，本書區分瞭偏好型歧視（Becker模型）和統計性歧視（Statistical Discrimination），並討論瞭反歧視政策的有效性與局限性。 第四部分：勞動力的供給與需求波動 勞動力市場的動態變化是本書關注的重點。在需求側，我們分析瞭宏觀經濟周期對就業和失業率的影響，探討瞭招聘和解雇的粘性（摩擦性失業的來源），並研究瞭企業在麵臨需求衝擊時如何調整雇傭和工時的決策。 在供給側，本書探討瞭影響勞動參與率的因素，包括傢庭決策（生育率、婚姻狀態對女性勞動參與的影響）、移民對本土勞動力市場的影響，以及福利政策和稅收製度對工作激勵的扭麯效應。 第五部分：失業理論與政策應對 失業是勞動力經濟學中最為關鍵的議題之一。本書全麵迴顧瞭現代失業理論，將失業區分為： 1. 摩擦性失業 (Frictional Unemployment)： 源於信息不完善和搜尋成本，本書詳細介紹瞭搜尋理論（Search Theory），解釋瞭工人與職位匹配所需的時間成本。 2. 結構性失業 (Structural Unemployment)： 由技能錯配或地理錯配造成。 3. 周期性失業 (Cyclical Unemployment)： 與宏觀經濟衰退相關。 在政策分析方麵，本書評估瞭各種乾預措施的有效性，包括失業保險（對其預防性儲蓄和搜尋行為的影響）、最低工資法（分析其在不同市場結構下的就業效應）、積極勞動力市場政策（ALMPs），以及關於如何應對日益增長的零工經濟（Gig Economy）中勞動者保障的最新政策討論。 總結 《勞動力經濟學》（第八版）通過嚴謹的理論推導、豐富的實證證據和對當前社會熱點問題的深入剖析，為學生、研究人員和政策製定者提供瞭一個理解和分析復雜勞動力現象的權威指南。它強調經濟學分析如何能更好地揭示社會不平等、技術進步和政府乾預在塑造我們工作世界中的核心作用。

作者簡介

George J. Borjas

　　現職：Harvard University

Ch 1 Introduction to Labor Economics
Ch 2 Labor Supply
Ch 3 Labor Demand
Ch 4 Labor Market Equilibrium
Ch 5 Compensating Wage Differentials
Ch 6 Education
Ch 7 The Wage Distribution
Ch 8 Labor Mobility
Ch 9 Labor Market Discrimination
Ch10 Labor Unions
Ch11 Incentive Pay
Ch12 Unemployment

评分☆☆☆☆☆

這本 Labor Economics (8th edition) 真是讓我開瞭眼界，讀起來一點都不枯燥，反而像是跟一位經驗豐富的經濟學傢在咖啡館裏聊天，他邊喝著咖啡邊給我娓娓道來勞動力市場的奧秘。書中的案例分析尤其深入人心，例如關於最低工資對就業的影響，作者不僅僅是簡單地呈現數據，而是層層剝離，從宏觀的供需模型，到微觀的企業招聘決策，再到個體勞動者的議價能力，都有詳盡的闡述。我特彆喜歡其中關於“人力資本投資”的部分，它解釋瞭為什麼教育和培訓對於個人和整個社會的長期發展如此重要。書中提到，一個受過良好教育的勞動力不僅能獲得更高的薪資，還能為社會帶來更高的生産力，減少貧睏，促進創新。這些理論在現實生活中都能找到影子，比如我們颱灣近年來大力推動的産業升級和技術人纔培養，背後邏輯就與書中觀點不謀而閤。而且，作者在解釋一些復雜的經濟模型時，也盡可能地使用瞭清晰的圖錶和直觀的例子，即使是對經濟學理論不太熟悉的讀者，也能比較容易地理解。這本書不像一些學術著作那樣晦澀難懂，它更像是對勞動力經濟學的一次全麵的、係統的梳理，讓讀者在掌握理論的同時，也能看到理論是如何指導實踐的。讀完之後，我感覺自己對勞動力市場有瞭更深刻的認識，不再僅僅是新聞報道中的一些零散信息，而是能夠形成一個完整的知識體係。

评分☆☆☆☆☆

不得不說，Labor Economics (8th edition) 是一本讓我受益匪淺的著作，它猶如一盞明燈，照亮瞭我對勞動力市場復雜運作的理解。作者在書中對“勞動者異質性”的處理方式尤為精彩，他並沒有將勞動者簡單地視為同質的個體，而是詳細分析瞭不同技能、不同經驗、不同教育背景的勞動者在勞動力市場上所麵臨的不同機遇和挑戰。我尤其對關於“信號理論”的講解印象深刻，它解釋瞭為什麼雇主會看重學曆、證書等“信號”，以及這些信號在勞動力市場上的作用。這讓我更加理解瞭“一張文憑”背後的經濟學邏輯。書中也深入探討瞭“人力資本投資的迴報”問題，分析瞭教育、培訓、健康等投資如何提高勞動者的生産力，從而獲得更高的迴報。這一點與我們颱灣近年來對人纔培養和終身學習的重視不謀而閤。作者在論述過程中，不僅提供瞭嚴謹的理論框架，還輔以大量的案例研究和實證數據，使得讀者能夠清晰地看到理論是如何在現實世界中得到驗證的。閱讀這本書，讓我對自身在勞動力市場上的價值有瞭更深刻的認識，也更加理解瞭為何持續學習和提升技能如此重要。

评分☆☆☆☆☆

這本 Labor Economics (8th edition) 確實是一部令人驚嘆的作品，它以一種引人入勝的方式，揭示瞭勞動力市場的運作機製。書中關於“勞動力供給的決定因素”部分，讓我對個人工作決策有瞭全新的認識。作者詳細分析瞭工資、非工資報酬（如福利、休假）、傢庭因素、個人偏好等如何共同影響一個人是否願意工作以及工作多長時間。我特彆欣賞作者在解釋“替代效應”和“收入效應”時所使用的生動比喻，它們清晰地闡明瞭工資變化對勞動者工作時間的影響。這一點讓我深刻理解瞭為什麼在某些情況下，提高工資反而可能導緻工作時間減少，這與直覺有些不同，但邏輯嚴謹。書中還探討瞭“性彆在勞動力市場中的角色”，分析瞭導緻性彆工資差距的原因，包括歧視、職業隔離、育兒責任等等。這些內容對於理解我們社會中普遍存在的女性就業睏境非常有幫助。作者在論述過程中，大量引用瞭最新的研究成果和數據，使得內容既具有學術深度，又不失現實指導意義。讀完這一章，我感覺自己對勞動力供給這一基本概念有瞭更加全麵和深入的理解，不再僅僅是課堂上的抽象理論，而是與生活息息相關的真實選擇。

评分☆☆☆☆☆

我必須說，這本書 Labor Economics (8th edition) 是一本極具啓發性的讀物，它不僅僅是一本教科書，更像是一位睿智的導師，引導我深入思考勞動力市場的復雜性。作者在書中對“勞動者的選擇”這一主題進行瞭深入的剖析，細緻地闡述瞭個人在麵臨工作選擇時所考慮的因素，包括工資、福利、工作環境、職業發展前景等等。我特彆喜歡關於“搜尋模型”的講解，它很好地解釋瞭為什麼在勞動力市場上，信息不對稱會普遍存在，以及勞動者在尋找閤適工作時所付齣的“搜尋成本”。這讓我更加理解瞭求職過程的艱辛，也明白瞭為什麼有些工作機會需要花費大量時間和精力去發掘。書中還涉及瞭關於“勞動力市場分割”的討論，區分瞭不同技能水平、不同行業之間存在的工資差距和就業機會差異。這一點在颱灣也體現得非常明顯，比如科技業與傳統製造業在薪資水平和發展前景上的巨大差異。作者通過大量的實證研究和數據分析，為這些理論提供瞭有力的支撐。閱讀過程中，我不僅鞏固瞭原有的經濟學知識，更重要的是，我學會瞭如何運用經濟學的視角去解讀現實生活中的勞動力市場現象。這本書的洞察力之深，讓我不禁對經濟學這門學科産生瞭更加濃厚的興趣。

评分☆☆☆☆☆

這本 Labor Economics (8th edition) 真的讓我眼前一亮，它用一種極其生動的方式，揭示瞭勞動力市場的復雜性。作者在書中對於“雇主行為”的剖析，讓我得以窺探企業在招聘、培訓和薪酬決策背後的經濟學邏輯。我尤其對關於“勞動力需求彈性”的講解印象深刻，它清晰地解釋瞭在不同情況下，企業對勞動力的需求會如何隨著工資、産品價格等因素的變化而變化。這一點讓我想到瞭最近颱灣很多中小企業麵臨的勞動力短缺問題，其背後也與勞動力供給和需求的變化息息相關。書中還深入探討瞭“勞動力市場上的閤同”問題，分析瞭各種勞動閤同形式（如固定期限閤同、無限期閤同）的經濟學含義，以及它們對勞動者和雇主的影響。作者在闡述這些概念時，總是不乏幽默感和智慧，使得學習過程充滿樂趣。他對於“企業內部分配”的討論也十分精彩，分析瞭企業內部工資結構如何受到技能、經驗、崗位等多種因素的影響。這本書的洞察力之深，讓我對企業運營和人力資源管理有瞭全新的認識，它不僅僅是一本經濟學教材，更像是一本關於如何理解和應對勞動力市場的實用指南。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，我一開始拿到這本 Labor Economics (8th edition) 的時候，有點擔心會像之前讀過的某些經濟學教材一樣，充斥著冷冰冰的數學公式和抽象的理論，讀起來昏昏欲睡。但這本書完全顛覆瞭我的想象！它將勞動力經濟學的核心概念，比如勞動供給、勞動需求、人力資本、工資歧視等等，以一種非常生動有趣的方式呈現齣來。作者在書中穿插瞭大量的現實世界案例，從發達國傢的就業市場，到發展中國傢的勞工問題，都有涉及。我尤其對關於“工會力量”的章節印象深刻，書中詳細分析瞭工會在提升工人福利、改善工作條件方麵的作用，同時也討論瞭工會可能帶來的效率損失。這些內容讓我開始思考，在現代社會，工會是否仍然是保障工人權益的有效途徑？書中也探討瞭全球化對勞動力市場的影響，比如跨國公司如何利用不同地區的勞動力成本差異進行生産布局，以及這給本地勞動力市場帶來的挑戰和機遇。這一點讓我聯想到颱灣正在積極推動的“新南嚮政策”，其背後也與全球勞動力流動和資源配置的邏輯息息相關。而且，作者在語言錶達上也十分考究，避免瞭過於專業的術語，使得非經濟學專業的讀者也能輕鬆閱讀。這種將理論與實際緊密結閤的方式，讓學習過程變得不再是枯燥的知識灌輸，而更像是一次對現實世界經濟現象的深度探索。

评分☆☆☆☆☆

讀完這本 Labor Economics (8th edition)，我感覺自己對勞動力市場有瞭前所未有的深刻理解，它就像一本關於人生選擇的經濟學指南。作者在書中對於“勞動者動機”的分析，讓我開始重新審視“工作”的意義。他探討瞭工資、福利、工作環境、成就感、社會認同等多種因素如何共同驅動著人們的工作選擇。我特彆對關於“激勵理論”的講解印象深刻，書中分析瞭不同的激勵機製如何影響勞動者的生産力和行為。這一點讓我想到瞭我們公司最近推行的績效奬金製度，其背後的經濟學邏輯與書中觀點不謀而閤。而且，書中對於“勞動力市場上的歧視”的探討也十分深入，作者從經濟學的角度分析瞭各種形式的歧視（如性彆歧視、種族歧視），以及它們對個人和社會造成的負麵影響。這一點對於我們構建一個更公平的社會具有重要的指導意義。作者在論述過程中，大量引用瞭最新的學術研究和數據，使得內容既嚴謹又富有啓發性。這本書的語言風格也很平實易懂，避免瞭晦澀難懂的專業術語，讓讀者在輕鬆愉快的閱讀體驗中，掌握勞動力市場的核心知識。

评分☆☆☆☆☆

這本 Labor Economics (8th edition) 絕對是我近年來讀過的最令人印象深刻的經濟學著作之一，它以一種引人入勝的方式，將勞動力市場的奧秘展現在讀者麵前。書中關於“勞動市場均衡”的講解，讓我對供需力量如何決定工資和就業水平有瞭更加清晰的認識。作者並沒有止步於簡單的供需模型，而是進一步分析瞭影響勞動供給和勞動需求的關鍵因素，例如技術進步、人口結構變化、政府政策等等。我尤其對關於“最低工資”的討論印象深刻，書中從不同角度分析瞭最低工資對就業、企業盈利能力以及消費者價格的影響，並引用瞭大量不同國傢的實證研究結果。這一點讓我在看待類似政策時，能夠更加全麵和客觀。作者在解釋這些復雜概念時，總是能夠巧妙地運用生動的例子和清晰的圖錶，使得即使是初學者也能輕鬆理解。他對於“勞動市場摩擦”的分析也十分到位，解釋瞭為什麼勞動力市場並非總是處於完全均衡的狀態，以及信息不對稱、搜尋成本等因素如何影響市場的效率。這本書的深度和廣度都令人贊嘆，它不僅鞏固瞭我的經濟學理論基礎，更重要的是，它教會瞭我如何用經濟學的思維去理解我們身邊正在發生的各種經濟現象。

评分☆☆☆☆☆

這本 Labor Economics (8th edition) 絕對是一本值得反復閱讀的經典，它以一種引人入勝的方式，將勞動力市場的復雜性展現在讀者麵前。作者在書中對於“勞動力市場政策”的討論，讓我得以從更宏觀的視角理解政府在勞動力市場中所扮演的角色。他深入分析瞭失業救濟、職業培訓、最低工資、反歧視法等政策的經濟學原理，以及它們對勞動力市場效率和公平性的影響。我尤其對關於“勞動力市場政策的權衡”的討論印象深刻，作者清晰地指齣瞭各種政策在促進效率和公平之間可能存在的衝突，以及如何在實踐中進行權衡。這一點讓我在看待政府的各項勞動力政策時，能夠更加深入地思考其背後的邏輯和潛在影響。書中也大量引用瞭不同國傢和地區的政策案例，為讀者提供瞭豐富的實踐參考。作者在論述過程中，始終保持著一種客觀和審慎的態度，使得整本書讀起來既有學術的嚴謹性，又不失人文的關懷。這本書的深度和廣度都令人稱贊，它不僅僅是一本經濟學教材，更像是一本關於如何構建更有效率、更公平的勞動力市場的政策指南。

评分☆☆☆☆☆

我必須承認，Labor Economics (8th edition) 是一本讓我愛不釋手的著作，它以一種極其深刻的方式，揭示瞭勞動力市場的運作規律。書中關於“移民對勞動力市場的影響”的章節，讓我對全球化背景下的勞動力流動有瞭更全麵的理解。作者分析瞭移民如何影響本地勞動力市場的工資水平、就業機會以及社會福利係統。我特彆欣賞作者在論證過程中所引用的各種實證研究，它們為復雜的理論提供瞭有力的支撐。這一點讓我聯想到近年來颱灣對於引進外籍勞工的討論，其背後也牽涉到經濟效益和社會公平等諸多復雜因素。書中還深入探討瞭“技術進步與勞動力市場”的關係，分析瞭自動化、人工智能等新技術如何重塑就業結構，並對不同技能水平的勞動者帶來不同的影響。這一點對於我們正在經曆産業升級轉型的颱灣尤為重要。作者在闡述這些概念時，總是能夠抓住問題的關鍵，並且用清晰易懂的語言進行解釋。閱讀這本書，讓我對未來的就業趨勢有瞭更清晰的認識，也更加理解瞭終身學習和技能提升的重要性。