職場歧視專題 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職場歧視
• 就業平等
• 勞動法
• 性彆歧視
• 年齡歧視
• 種族歧視
• 職場權益
• 反歧視
• 職場倫理
• 平等就業機會

職場歧視嚮來是實務上的難題，縱使法明文禁止，歧視的判斷仍不甚明確。舉凡性騷擾是否構成性彆歧視？不願意僱用長者是否為年齡歧視？差彆對待涉及多種因素時，法院如何判定歧視與否？對於上述問題，本書區分性彆與性傾嚮、年齡兩大議題進行探討，並分析法院判決，期能幫助讀者瞭解歧視之判斷。

作者簡介（依發錶順序排列）

鄭津津

　　中正大學法律學係教授兼國際事務處副國際長

陳宜倩

　　世新大學性彆研究所教授

焦興鎧

　　中央研究院歐美研究所兼任研究員

侯嶽宏

　　颱北大學法律學係教授

林佳和

　　政治大學法學院副教授

林更盛

　　東海大學法律學院教授

．懷孕歧視個案中雇主舉證責任之探討──颱北高等行政法院103年度簡上字第130號判決評釋／鄭津津／3
．禁止就業「性傾嚮歧視」之理論與實務初探／陳宜倩／16
．什麼是就業上性傾嚮歧視？──美國與歐洲聯盟經驗之探討／焦興鎧／43
．落實性彆工作平權──從「兩公約」及「消除對婦女一切形式歧視公約」之國內法化談起／焦興鎧／75
．工作場所性騷擾是就業上性彆歧視嗎？──美國之經驗／焦興鎧／113
．性彆工作平等法判決之迴顧與展望／侯嶽宏／153
．性彆工作平等法上職場性騷擾雇主之民事責任／侯嶽宏／182
．各國同值同酬規定之比較分析──以歐洲法暨德國法為中心／林佳和／192
．何去何從的年齡間接歧視──最高行政法院101年度判字第1036號判決評析／林更盛／239
．雇主拒絕僱用年滿六十五歲者是否構成就業年齡歧視？／鄭津津／254
．就業上年齡歧視之探討／鄭津津／258
．就業年齡歧視／鄭津津／312

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《職場歧視專題》這本書，書名聽起來就很有分量，而且應該觸及瞭很多職場人士不想觸碰，卻又不得不麵對的痛點。我記得我剛進社會工作的時候，對於一些長輩同事無意識說齣的帶有歧視色彩的言論，總是感到不舒服，但又不知道如何迴應，甚至覺得自己反應過度。後來纔慢慢理解，這些看似不經意的言語，背後可能隱藏著根深蒂固的偏見。我尤其想知道，這本書是否會探討一些非常規的歧視形式，比如那些“微歧視”（microaggressions），也就是那些日常生活中，我們可能不易察覺，但卻會日積月纍地傷害到個人尊嚴和自信的細微行為。我猜想，這本書會通過案例分析，讓我們看到歧視是如何發生的，以及它對個人和企業帶來的負麵影響。更重要的是，我希望這本書能提供一些建設性的方法，指導我們如何在職場中識彆、預防和應對歧視，不論是從個人自我保護的角度，還是從建立更友善、更具包容性的職場文化角度。如果書中能有關於企業如何進行反歧視培訓，或者如何建立有效的投訴和申訴機製的內容，那對很多企業來說會非常有價值。

评分☆☆☆☆☆

這本書《職場歧視專題》的書名，真的像是一麵鏡子，照齣瞭不少令人不舒服卻又不得不麵對的職場現實。我記得以前在一傢公司，有個同事因為某些原因（具體原因我也不太清楚，但感覺像是某種“標簽”）在公司裏一直被排擠，即使他能力很強，也很努力，但總是在升遷名單上被忽略。看著他那種無奈又失落的眼神，我當時覺得非常不公平，卻又不知道該做些什麼。這本書如果能深入探討這種“看不見的牆”，以及如何打破它，那一定會很有意義。我尤其想知道，這本書會從哪些角度切入？是法律層麵，還是倫理道德層麵？亦或是從企業管理的角度，提齣如何建立更包容的企業文化？我猜想，書中可能會列舉很多實際案例，通過分析這些案例，讓我們更清楚地認識到歧視的形態和影響。我個人對那些能夠提供實際建議和行動指南的內容特彆感興趣，因為光是知道問題所在，有時候並不能解決問題，我們需要知道“how to”。希望這本書能給我帶來一些啓發，讓我更瞭解如何識彆和應對職場中的不公平。

评分☆☆☆☆☆

這本《職場歧視專題》的書我確實還沒來得及好好翻閱，最近工作實在太忙瞭，常常是迴到傢隻想癱在沙發上，連打開電腦的力氣都沒有，更不用說捧著書本仔細閱讀瞭。不過，光看書名，我就覺得這個主題相當重要，而且應該能引起很多在職場打拼的朋友的共鳴。我認識的一些朋友，也曾經在工作中遇到過類似的問題，有的因為年齡、有的因為性彆、有的甚至因為一些看不見的“標簽”，在晉升、薪資、甚至是工作機會上受到瞭不公平的對待。我總覺得，颱灣的職場環境雖然一直在進步，但這些隱形的歧視，可能比我們想象的還要普遍。我希望這本書能夠深入地探討這些議題，不僅僅是揭露問題，更能提齣一些實際的解決方案，或者至少能讓更多人意識到這些問題的存在，開始思考如何纔能營造一個更公平、更尊重彼此的工作環境。我特彆期待書中是否會分享一些真實案例，因為有時候，讀到彆人的經曆，更能感受到那種無力感，也能從中找到一些力量。雖然我還沒讀，但光是想到這些，就覺得這本書的價值非凡，值得我們關注和討論。

评分☆☆☆☆☆

關於《職場歧視專題》這本書，我目前還沒有時間詳細閱讀，但是光從書名就可以感受到它所探討的議題的重要性。在颱灣的職場環境中，我們時常能夠聽到或感受到一些關於年齡、性彆、甚至是地域齣身的偏見。我曾經遇到過一個情況，就是某個職位，明明有更資深、更有經驗的應徵者，但公司卻因為“擔心他適應不瞭新的工作模式”，而選擇瞭一個年輕的、經驗相對不足的人。這種以年齡為考量而産生的隱形門檻，真的讓人覺得不解。我也聽朋友說過，在一些傳統行業，女性在晉升到一定級彆後，會遇到“玻璃天花闆”，發展空間受到限製。我非常期待這本書能夠深入地剖析這些現象背後的原因，並提供一些切實可行的思考方嚮。例如，這本書是否會探討如何通過教育和培訓來改變社會對於特定群體的刻闆印象？或者，是否會提供一些法律和政策上的建議，來保障職場中的公平性？我個人希望這本書能帶來一些積極的改變，讓我們對職場環境有更深刻的理解，也更懂得如何去爭取應有的尊重和機會。

评分☆☆☆☆☆

對於《職場歧視專題》這本書，我隻能說，光是書名就讓人有種莫名的期待和一絲絲的憂慮。期待是因為，我們都希望工作是個可以發揮纔能、實現自我價值的地方，而不是一個充滿暗礁和不公的地方。憂慮則是，現實往往不盡如人意，職場上的各種“潛規則”和不平等對待，常常讓人感到心力交瘁。我個人沒有直接經曆過特彆嚴重的歧視，但聽聞過不少朋友的遭遇。比如，有些女性在産假過後，發現自己的項目被彆人接手，職業發展似乎就此停滯；有些年紀大的同事，明明經驗豐富，卻總是被認為是“跟不上時代”，而得不到重用。這些情況，都讓我覺得，社會對特定群體的刻闆印象，確實還在影響著職場。我希望這本書能夠提供一些深度剖析，不隻是停留在現象層麵，而是能夠挖掘齣造成歧視的深層原因，可能是社會文化、可能是企業製度，甚至是個人觀念。如果書中能提供一些關於如何應對歧視的策略，無論是法律上的、心理上的，還是組織層麵的，那一定會非常有幫助。畢竟，我們都不是孤島，需要找到方法來保護自己，也為他人創造更好的環境。