具体描述
职场歧视向来是实务上的难题，纵使法明文禁止，歧视的判断仍不甚明确。举凡性骚扰是否构成性别歧视？不愿意僱用长者是否为年龄歧视？差别对待涉及多种因素时，法院如何判定歧视与否？对于上述问题，本书区分性别与性倾向、年龄两大议题进行探讨，并分析法院判决，期能帮助读者了解歧视之判断。
著者信息
作者简介（依发表顺序排列）
郑津津
中正大学法律学系教授兼国际事务处副国际长
陈宜倩
世新大学性别研究所教授
焦兴铠
中央研究院欧美研究所兼任研究员
侯岳宏
台北大学法律学系教授
林佳和
政治大学法学院副教授
林更盛
东海大学法律学院教授
郑津津
中正大学法律学系教授兼国际事务处副国际长
陈宜倩
世新大学性别研究所教授
焦兴铠
中央研究院欧美研究所兼任研究员
侯岳宏
台北大学法律学系教授
林佳和
政治大学法学院副教授
林更盛
东海大学法律学院教授
图书目录
．怀孕歧视个案中雇主举证责任之探讨──台北高等行政法院103年度简上字第130号判决评释／郑津津／3
．禁止就业「性倾向歧视」之理论与实务初探／陈宜倩／16
．什么是就业上性倾向歧视？──美国与欧洲联盟经验之探讨／焦兴铠／43
．落实性别工作平权──从「两公约」及「消除对妇女一切形式歧视公约」之国内法化谈起／焦兴铠／75
．工作场所性骚扰是就业上性别歧视吗？──美国之经验／焦兴铠／113
．性别工作平等法判决之回顾与展望／侯岳宏／153
．性别工作平等法上职场性骚扰雇主之民事责任／侯岳宏／182
．各国同值同酬规定之比较分析──以欧洲法暨德国法为中心／林佳和／192
．何去何从的年龄间接歧视──最高行政法院101年度判字第1036号判决评析／林更盛／239
．雇主拒绝僱用年满六十五岁者是否构成就业年龄歧视？／郑津津／254
．就业上年龄歧视之探讨／郑津津／258
．就业年龄歧视／郑津津／312
．禁止就业「性倾向歧视」之理论与实务初探／陈宜倩／16
．什么是就业上性倾向歧视？──美国与欧洲联盟经验之探讨／焦兴铠／43
．落实性别工作平权──从「两公约」及「消除对妇女一切形式歧视公约」之国内法化谈起／焦兴铠／75
．工作场所性骚扰是就业上性别歧视吗？──美国之经验／焦兴铠／113
．性别工作平等法判决之回顾与展望／侯岳宏／153
．性别工作平等法上职场性骚扰雇主之民事责任／侯岳宏／182
．各国同值同酬规定之比较分析──以欧洲法暨德国法为中心／林佳和／192
．何去何从的年龄间接歧视──最高行政法院101年度判字第1036号判决评析／林更盛／239
．雇主拒绝僱用年满六十五岁者是否构成就业年龄歧视？／郑津津／254
．就业上年龄歧视之探讨／郑津津／258
．就业年龄歧视／郑津津／312
图书序言
图书试读
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