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职场歧视向来是实务上的难题，纵使法明文禁止，歧视的判断仍不甚明确。举凡性骚扰是否构成性别歧视？不愿意僱用长者是否为年龄歧视？差别对待涉及多种因素时，法院如何判定歧视与否？对于上述问题，本书区分性别与性倾向、年龄两大议题进行探讨，并分析法院判决，期能帮助读者了解歧视之判断。

好的，以下是一部图书的详细简介，内容与“职场歧视专题”无关： 《全球供应链的未来：韧性、数字化与可持续发展》 图书简介 在全球经济格局加速重塑的今天，供应链已不再是企业运营的幕后支撑，而是决定其市场竞争力的核心战场。《全球供应链的未来：韧性、数字化与可持续发展》深入剖析了当代全球供应链面临的复杂挑战与前所未有的机遇。本书旨在为企业决策者、供应链管理者以及关注全球经济动态的研究人员提供一套全面、前瞻性的分析框架和实践指南，帮助他们驾驭这个快速变化的复杂系统。 第一部分：解构当下的脆弱性与重塑动力 本书伊始，作者首先对过去十年中暴露出的全球供应链的结构性脆弱性进行了深入批判性审视。从2008年金融危机引发的精益化生产反思，到近几年新冠疫情、地缘政治冲突和极端气候事件对“即时生产”（Just-in-Time, JIT）模式的系统性冲击，我们清晰地看到过度依赖单一来源和长距离运输所带来的高风险敞口。 第一章：从线性到循环：供应链范式的转变 本章详细探讨了从传统瀑布式、线性供应链向更具适应性和反馈机制的“网络化”系统转型的必要性。重点分析了“牛鞭效应”在信息不透明环境下的加剧，以及如何通过构建多层级、多地域的供应源（Multi-sourcing）策略来分散集中风险。此外，本章还引入了“准实时可见性”的概念，强调跨越Tier 1、Tier 2乃至Tier 3供应商的透明度对于危机预警的决定性作用。 第二章：地缘政治与供应链的“去风险化” 地缘政治紧张局势正深刻影响着全球贸易流向。本章聚焦于“去风险化”（De-risking）与“友岸外包”（Friend-shoring）等新趋势。我们不仅分析了各国政府为确保关键资源（如半导体、稀土、生物医药原料）安全而采取的产业政策干预，如美国的《芯片与科学法案》和欧盟的《关键原材料法案》，更探讨了企业如何在遵守日益严格的贸易法规与保持全球效率之间找到平衡点。这不是简单的“回流”（Reshoring），而是一场复杂的全球产能布局的再平衡工程。 第二部分：数字化转型的核心驱动力 供应链的未来必然建立在数据驱动的决策之上。本书将大量篇幅用于探讨新兴技术如何从根本上优化供应链的效率、预测能力和响应速度。 第三章：工业物联网（IIoT）与端到端的可视化 本章深入研究了IIoT传感器、边缘计算和数字孪生（Digital Twin）技术在仓库管理、资产跟踪和生产线优化中的实际应用案例。重点阐述了数字孪生如何通过模拟不同的需求波动和中断情景，帮助管理者预先测试和优化应急预案，从而将反应时间从数周缩短至数小时。 第四章：区块链在可追溯性与信任构建中的角色 探讨了区块链技术如何解决跨组织间数据共享的信任赤字问题。对于高价值商品或严格监管行业的供应链而言，不可篡改的交易记录极大地简化了合规审查，并为消费者提供了透明的产品生命周期信息，尤其在食品安全和奢侈品防伪领域展现出巨大潜力。 第五章：人工智能（AI）与预测性供应链 本书认为，AI是实现真正“韧性”的关键。本章详细区分了描述性、诊断性、预测性和规范性分析在供应链管理中的应用。重点分析了机器学习模型如何通过分析历史订单、宏观经济指标、天气模式甚至社交媒体情绪，来提升需求预测的准确性（预测准确率提升15%以上的案例研究），并优化库存安全水平，有效降低牛鞭效应。 第三部分：迈向可持续与负责任的供应链 在全球气候变化和ESG（环境、社会和治理）投资浪潮的推动下，供应链的可持续性已成为企业存续的硬性要求。 第六章：碳足迹的量化与管理 本章提供了实用方法论，指导企业如何准确、系统地计算和报告Scope 1、Scope 2乃至难以捕捉的Scope 3排放。详细介绍了碳核算工具的选择，以及通过优化运输路线、采用低碳燃料和推动供应商进行能源转型，实现“净零”排放目标的路径图。 第七章：循环经济原则在供应链中的嵌入 从“摇篮到摇篮”（Cradle-to-Cradle）的设计理念出发，本章探讨了如何将产品生命周期的终点设计成新的起点。内容涵盖逆向物流（Reverse Logistics）的优化、产品易于拆解性的设计标准，以及建立高效的材料回收和再制造网络，以减少对原生资源的依赖。 第八章：社会责任与劳工标准 可持续性不限于环境，更在于“社会”。本章聚焦于如何通过强化的供应商行为准则和定期的第三方审计，确保供应链中不存在强迫劳动、童工或不安全的工作环境。强调了利用技术手段（如卫星图像分析和匿名举报系统）来提高对偏远地区供应商的监管效力。 第四部分：未来的供应链组织与人才需求 本书最后总结了为迎接未来挑战，组织结构和人才能力必须如何进化。 第九章：敏捷组织与跨职能协作 成功的未来供应链需要打破传统部门壁垒。本章倡导建立跨越采购、制造、物流和财务的“集成业务规划”（Integrated Business Planning, IBP）体系，以实现更快的决策速度和更紧密的内部对齐。 第十章：供应链人才画像的重塑 未来的供应链专家不再仅仅是物流专家，他们必须是具备数据科学素养、跨文化沟通能力和战略思维的“混合型人才”。本章为教育机构和企业人力资源部门提供了关于未来十年所需核心技能的建议清单。 结论：构建具有适应性的供应链生态系统 本书的结论部分总结道，全球供应链的未来不是回归旧常态，而是接受持续的、高频的颠覆。真正的成功将属于那些能够将韧性（Resilience）、数字化（Digitalization）和可持续性（Sustainability）这三大支柱有机整合，构建起一个既能抵御外部冲击，又能主动捕捉新兴市场机遇的动态生态系统的组织。 《全球供应链的未来：韧性、数字化与可持续发展》是一部面向行动的指南，它为读者提供了在不确定的世界中，设计、管理和优化关键商业命脉的深刻洞察与实用工具。

作者简介（依发表顺序排列）

郑津津

　　中正大学法律学系教授兼国际事务处副国际长

陈宜倩

　　世新大学性别研究所教授

焦兴铠

　　中央研究院欧美研究所兼任研究员

侯岳宏

　　台北大学法律学系教授

林佳和

　　政治大学法学院副教授

林更盛

　　东海大学法律学院教授

．怀孕歧视个案中雇主举证责任之探讨──台北高等行政法院103年度简上字第130号判决评释／郑津津／3
．禁止就业「性倾向歧视」之理论与实务初探／陈宜倩／16
．什么是就业上性倾向歧视？──美国与欧洲联盟经验之探讨／焦兴铠／43
．落实性别工作平权──从「两公约」及「消除对妇女一切形式歧视公约」之国内法化谈起／焦兴铠／75
．工作场所性骚扰是就业上性别歧视吗？──美国之经验／焦兴铠／113
．性别工作平等法判决之回顾与展望／侯岳宏／153
．性别工作平等法上职场性骚扰雇主之民事责任／侯岳宏／182
．各国同值同酬规定之比较分析──以欧洲法暨德国法为中心／林佳和／192
．何去何从的年龄间接歧视──最高行政法院101年度判字第1036号判决评析／林更盛／239
．雇主拒绝僱用年满六十五岁者是否构成就业年龄歧视？／郑津津／254
．就业上年龄歧视之探讨／郑津津／258
．就业年龄歧视／郑津津／312

评分☆☆☆☆☆

关于《职场歧视专题》这本书，我目前还没有时间详细阅读，但是光从书名就可以感受到它所探讨的议题的重要性。在台湾的职场环境中，我们时常能够听到或感受到一些关于年龄、性别、甚至是地域出身的偏见。我曾经遇到过一个情况，就是某个职位，明明有更资深、更有经验的应征者，但公司却因为“担心他适应不了新的工作模式”，而选择了一个年轻的、经验相对不足的人。这种以年龄为考量而产生的隐形门槛，真的让人觉得不解。我也听朋友说过，在一些传统行业，女性在晋升到一定级别后，会遇到“玻璃天花板”，发展空间受到限制。我非常期待这本书能够深入地剖析这些现象背后的原因，并提供一些切实可行的思考方向。例如，这本书是否会探讨如何通过教育和培训来改变社会对于特定群体的刻板印象？或者，是否会提供一些法律和政策上的建议，来保障职场中的公平性？我个人希望这本书能带来一些积极的改变，让我们对职场环境有更深刻的理解，也更懂得如何去争取应有的尊重和机会。

评分☆☆☆☆☆

对于《职场歧视专题》这本书，我只能说，光是书名就让人有种莫名的期待和一丝丝的忧虑。期待是因为，我们都希望工作是个可以发挥才能、实现自我价值的地方，而不是一个充满暗礁和不公的地方。忧虑则是，现实往往不尽如人意，职场上的各种“潜规则”和不平等对待，常常让人感到心力交瘁。我个人没有直接经历过特别严重的歧视，但听闻过不少朋友的遭遇。比如，有些女性在产假过后，发现自己的项目被别人接手，职业发展似乎就此停滞；有些年纪大的同事，明明经验丰富，却总是被认为是“跟不上时代”，而得不到重用。这些情况，都让我觉得，社会对特定群体的刻板印象，确实还在影响着职场。我希望这本书能够提供一些深度剖析，不只是停留在现象层面，而是能够挖掘出造成歧视的深层原因，可能是社会文化、可能是企业制度，甚至是个人观念。如果书中能提供一些关于如何应对歧视的策略，无论是法律上的、心理上的，还是组织层面的，那一定会非常有帮助。毕竟，我们都不是孤岛，需要找到方法来保护自己，也为他人创造更好的环境。

评分☆☆☆☆☆

这本《职场歧视专题》的书我确实还没来得及好好翻阅，最近工作实在太忙了，常常是回到家只想瘫在沙发上，连打开电脑的力气都没有，更不用说捧着书本仔细阅读了。不过，光看书名，我就觉得这个主题相当重要，而且应该能引起很多在职场打拼的朋友的共鸣。我认识的一些朋友，也曾经在工作中遇到过类似的问题，有的因为年龄、有的因为性别、有的甚至因为一些看不见的“标签”，在晋升、薪资、甚至是工作机会上受到了不公平的对待。我总觉得，台湾的职场环境虽然一直在进步，但这些隐形的歧视，可能比我们想象的还要普遍。我希望这本书能够深入地探讨这些议题，不仅仅是揭露问题，更能提出一些实际的解决方案，或者至少能让更多人意识到这些问题的存在，开始思考如何才能营造一个更公平、更尊重彼此的工作环境。我特别期待书中是否会分享一些真实案例，因为有时候，读到别人的经历，更能感受到那种无力感，也能从中找到一些力量。虽然我还没读，但光是想到这些，就觉得这本书的价值非凡，值得我们关注和讨论。

评分☆☆☆☆☆

这本书《职场歧视专题》的书名，真的像是一面镜子，照出了不少令人不舒服却又不得不面对的职场现实。我记得以前在一家公司，有个同事因为某些原因（具体原因我也不太清楚，但感觉像是某种“标签”）在公司里一直被排挤，即使他能力很强，也很努力，但总是在升迁名单上被忽略。看着他那种无奈又失落的眼神，我当时觉得非常不公平，却又不知道该做些什么。这本书如果能深入探讨这种“看不见的墙”，以及如何打破它，那一定会很有意义。我尤其想知道，这本书会从哪些角度切入？是法律层面，还是伦理道德层面？亦或是从企业管理的角度，提出如何建立更包容的企业文化？我猜想，书中可能会列举很多实际案例，通过分析这些案例，让我们更清楚地认识到歧视的形态和影响。我个人对那些能够提供实际建议和行动指南的内容特别感兴趣，因为光是知道问题所在，有时候并不能解决问题，我们需要知道“how to”。希望这本书能给我带来一些启发，让我更了解如何识别和应对职场中的不公平。

评分☆☆☆☆☆

《职场歧视专题》这本书，书名听起来就很有分量，而且应该触及了很多职场人士不想触碰，却又不得不面对的痛点。我记得我刚进社会工作的时候，对于一些长辈同事无意识说出的带有歧视色彩的言论，总是感到不舒服，但又不知道如何回应，甚至觉得自己反应过度。后来才慢慢理解，这些看似不经意的言语，背后可能隐藏着根深蒂固的偏见。我尤其想知道，这本书是否会探讨一些非常规的歧视形式，比如那些“微歧视”（microaggressions），也就是那些日常生活中，我们可能不易察觉，但却会日积月累地伤害到个人尊严和自信的细微行为。我猜想，这本书会通过案例分析，让我们看到歧视是如何发生的，以及它对个人和企业带来的负面影响。更重要的是，我希望这本书能提供一些建设性的方法，指导我们如何在职场中识别、预防和应对歧视，不论是从个人自我保护的角度，还是从建立更友善、更具包容性的职场文化角度。如果书中能有关于企业如何进行反歧视培训，或者如何建立有效的投诉和申诉机制的内容，那对很多企业来说会非常有价值。