这是一本现行考铨制度与公务人力资源管理解题书 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

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你厌倦了乱写一通、牛头不对马嘴的解答吗？
　　你受够了复制贴上、临场根本写不完的内容吗？

　　曾身为考生的我们，面对如此的窘境，也曾这样吶喊︰「如果能有一本完全从考生角度出发的解题书该有多好！」

　　我们终于完成这个心愿了！

　　这本书从审题到答题、从掌握有限时间到有效字数，完全从考生的真实感受出发！你不用陷入重考轮回、更无须付出青春小鸟不回头的惨痛代价，就可学到最实际、最实用的应考战技。

　　而且因应潮流，率先加入公务人力资源管理的解题内容！

 

作者简介

良文、育成

　　长得越来越旧、但心努力保持很新的阿宅S复数集合。

　　一起奋斗、一起考上国考、一起工作（打怪刷成就）、一起写解题书、一起吃宵夜、一起变胖、再一起去运动减肥……

　　从没想过以上的轮回，回到连解题书转眼间都大改版了（谢谢大家），那就持续写更多版、更多书、更多文吧（最感谢G哥跟读享），希望能帮助更多考生，转变人生。（握拳）（然后也赚点生活费 XD）

　　因为曾经是考生，知道考生心里苦（闷），所以最care写的文一定要好读又好用，也希望能有一点好笑，除了写写书之外，也有写在以下网志和FB里喔：

　　网志：「良文育成：国考格斗进化学院」
　　FB：「良文育成」
 

练功使用说明 1
本书使用说明 7
 
Chapter1总论
Topic1 公务员的定义与内涵 1-2
1.1.1 大小真的有差【108普考—人事行政】 1-3
1.1.2 政务官vs.事务官【102退役转任—人事行政（三等）】 1-9
1.1.3 男孩与男性有何异同？【106普考—廉政】 1-12
1.1.4 你我之间是什么关系？来证明一下吧！【106高考—法律廉政（三级）】1-15
【106原特—人事行政（三等）】1-20
【98升官等—人事行政（荐任）】1-20
1.1.5 了不起负责，举例起不了【107地特—人事行政（四等）】 1-21
1.1.6 把这题当作激励吧！【106普考—人事行政】 1-26
Topic2 文官价值神主牌 1-29
1.2.1 功绩制【103身特—人事行政（三等）】 1-29
1.2.2 考生要回应的更多【106普考—人事行政】 1-32
 
Chapter2人事体制与人事机构
Topic1 人事分类制度 2-2
2.1.1 官职併立制的设计内容【101铁特—人事行政（高员）】 2-2
2.1.2 官职併立制对陞迁的影响【100升官等—人事行政（荐任）】 2-6
2.1.3 地球上没有完美的制度啦！【105普考—人事行政】 2-9
【105地特—人事行政（三等）】2-13
Topic2 考试院职权 2-14
2.2.1 宪法对于考试院职权的规定【98地特—人事行政（三等）】 2-14
2.2.2 大厨一起进厨房，谁高谁低见真章【108退役转任—人事行政（三等）】 2-17
2.2.3 宪法说︰考试院才是人事天下的共主【104身特—人事行政（三等）】 2-22
2.2.4 但见新人笑【107高考—人事行政（二级）】 2-25
Topic3 人事一条鞭管理体系 2-31
2.3.1 人事一条鞭运作体系【102普考—人事行政】 2-31
2.3.2 考普考居然要叫你写简任官要想的事【106普考—人事行政】 2-34
2.3.3 宝洁你说说看你说说看【107高考—人事行政（三级）】 2-39
2.3.4 时代需要我们，才有价值【107地特—人事行政（四等）】 2-44
 
Chapter3考试
Topic1 公开竞争 3-2
3.1 公开竞争的意涵与立法意旨【98普考—人事行政（节录）】 3-3
Topic2 初任公务人员考试 3-6
3.2.1 初任考试的种类、应考资格与不得应考的情形【102铁特—人事行政（员级）】 3-6
3.2.2 正反、反正都是独门暗器
【108高考—人事行政（三级）】 3-10
Topic3 特考特用 3-15
3.3 特考的种类与举办理由【100身特—人事行政（四等）】 3-15
Topic4 初任考试种类与限制转调 3-19
3.4.1 你可以囚禁我的肉体，但不能囚禁我的灵魂！【105原特—人事行政（四等）】 3-19
3.4.2 限制转调总汇题【108普考—人事行政】 3-23
Topic5 考试方法 3-27
3.5 考试方法运用、优缺点与改进之道【100身特—人事行政（三等）】 3-27
Topic6 核心职能与考选改革 3-32
3.6 文官兴革方案—核心职能与考选改革【100地特—人事行政（四等）】 3-32
Topic7 正额录取人员vs.增额录取人员 3-35
3.7.1 正额与增额录取的异同【101身特—人事行政（四等）】 3-36
3.7.2 保留资格停看听【107原特—人事行政（三等）】 3-38
3.7.3 增额录取人员定期依序分配【100普考—人事行政（节录）】 3-43
3.7.4 任用考与资格考【98普考—人事行政（节录）】 3-45
Topic8 公务人员考试五大特色（原则） 3-47
3.8.1 公务人员考试五大特色【98退役转任—人事行政（三等）】 3-48
3.8.2 特种考试主要特色【101原特—人事行政（三等）】 3-52
Topic9 考试的违规情事与处理方式 3-56
3.9 看看谁有真才实学【106地特—人事行政（三等）】 3-56
Topic10 公务人员升官等考试 3-61
3.10.1 猜猜看谁手上握着门票？【105高考—人事行政（三级）】 3-61
3.10.2 独门暗器连三发【108退役转任—人事行政（三等）】 3-65
 
Chapter4任用
Topic1 官职併立制架构 4-2
4.1 职务列等公道价目表【106地特—人事行政（三等）】 4-3
Topic2 职系说明书与职务说明书 4-7
4.2 职务说明书【103高考—人事行政（三级）】 4-8
Topic3 消极与积极任用资格 4-13
4.3.1对双重国籍公务人员的处理【103地特—法律廉政（四等）】 4-13
4.3.2敢脚踏两条船，钱就给我吐出来【105地特—法律廉政（三等）】 4-16
Topic4 初任人员任用的流程 4-20
4.4.1 初任人员任用的流程【101地特—人事行政（三等）】 4-20
【96普考—法律政风】4-23
4.4.2 人生十字路口【107地特—人事行政（三等）】 4-23
Topic5 考试及格、分发任用 4-28
4.5 考试种类与任用【95地特—人事行政（四等）】 4-28
Topic6 注意与查核 4-31
4.6 消极任用资格与查核的关系【103地特—人事行政（三等）】 4-31
Topic7 试用、送审与合格实授 4-35
4.7.1 试用试用，是用不腻还是考不腻？【105普考—法律廉政】 4-35
4.7.2 试用考核比你想像中还多【105地特—人事行政（四等）】 4-38
Topic8 任官（命）令 4-42
4.8 荐任官只会有一张任官令【103身特—人事行政（四等）（节录）】 4-42
Topic9 调任与指名商调 4-43
4.9.1 调任三神器，一件都不能少【103铁特—财经廉政（高员）】 4-44
4.9.2 指名商调的皮里，藏着调任的骨肉【100退役转任—法律政风（三等）】 4-47
4.9.3 连陞迁都排除，也太小气了吧【107地特—人事行政（三等）】 4-50
【107身特—人事行政（三等）】4-54
Topic10 权理 4-55
4.10.1 任用经典考点大乱斗！【104退役转任─人事行政（四等）】 4-55
4.10.2 再认真负责，也得看有没有任用资格【107普考—人事行政】 4-58
Topic11 升官啰！ 4-61
4.11.1 委升荐训练及格人员任用的限制【101高考—法律廉政（三级）（节录）】 4-61
4.11.2 如何飞上云端当简任官【101铁特—人事行政（员级）】 4-63
Topic12 任用的原则（立法目的） 4-66
4.12.1 任用的原则与长官也要遵守的任用规定【100高考—法律政风（三级）】 4-66
4.12.2 看事办事、权变最重要【107高考—人事行政（三级）】 4-69
4.12.3 首长的爱，最重要【107身特—人事行政（三等）】 4-73
Topic13 回避任用 4-77
4.13.1 回避任用基础题【104普考—法律廉政】 4-77
4.13.2 他爸爸跟他儿子是什么关系？【102退役转任—人事行政（四等）】 4-79
Topic14 起身放炮 4-82
4.14.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102地特—人事行政（四等）】 4-82
4.14.2 起身放炮限制到哪里？【103地特—法律廉政（四等）】 4-84
Topic15 留职停薪 4-87
4.15.1 不得拒绝的留职停薪【103普考—人事行政】 4-87
4.15.2 要关心留职停薪的同仁嘿【102退役转任—法律廉政（三等）】 4-91
Topic16 机要人员 4-95
4.16 机要人员经典款题【101原特—人事行政（三等）】 4-95
Topic17 派用人员、聘用人员、约僱人员、契约用人与非典型人力 4-98
4.17.1 外挂不能一直开着【104地特—人事行政（四等）】 4-99
4.17.2 非典型人力【102升官等—人事行政（荐任）】 4-103
 
Chapter5陞迁
Topic1 陞迁的必备要素 5-2
5.1.1 说真的，陞迁不管怎么办都会有人不爽啦！【106原特—人事行政（三等）】 5-3
5.1.2 甄审委员会【99身特—人事行政（四等）】 5-6
5.1.3 办陞迁要准备什么？【105普考—人事行政】 5-10
Topic2 内陞与外补 5-13
5.2.1 又来了，陞迁实在很爱问这题【106身特—人事行政（四等）】 5-14
5.2.2 外补？啊是要怎样补？【99地特—人事行政（三等）】 5-18
5.2.3 我的口袋里有人惹～【104高考—人事行政（三级）】 5-21
Topic3 湿背秀ㄟ～免经甄审（选） 5-24
5.3 免经甄审【100地特—人事行政（四等）】 5-25
Topic4 优先陞任vs.不得陞任 5-28
5.4.1 优先陞任vs.不得陞任【笔者自拟—普考level题型】 5-29
5.4.2 自愿降调后，可以优先陞任吗？【102退役转任—人事行政（三等）】 5-32
 
Chapter6俸给待遇与福利
Topic1 俸给的基本架构 6-2
6.1.1 俸给结构及俸表的型态【100升官等—人事行政（荐任）】 6-3
6.1.2 俸点【97普考—人事行政（节录）】 6-6
6.1.3 换叙【98普考—人事行政（节录）】 6-7
6.1.4 要留住人，得重视他的「薪」情！【106地特—人事行政（三等）】 6-8
Topic2 任用动态与俸给 6-12
6.2.1 初任人员的俸给【102退役转任—人事行政（四等）（节录）】 6-13
6.2.2 看图说故事—公务人员俸给表【100普考—人事行政】 6-15
6.2.3 调任人员的俸给【101地特—人事行政（三等）】 6-18
6.2.4 公务人员的年收入有哪些啊？【99地特—人事行政（四等）】 6-21
6.2.5 复职后要不要补加给？【102退役转任—法律廉政（三等）】 6-24
Topic3 学理观点与政策 6-27
6.3.1 策略性待遇政策【103身特—人事行政（三等）】 6-27
6.3.2 俸给的学理原则【99普考—人事行政】 6-31
6.3.3 又是策略性待遇【97地特—人事行政（三等）】 6-34
6.3.4 双重失衡【103地特—人事行政（四等）】 6-36
6.3.5 拜託赶快加薪，这不用再商榷【108高考—人事行政（三级）】 6-39
6.3.6 有特色还是被检讨【105高考—人事行政（三级）】 6-44
 
Chapter7伦理与服务法制
Section1 服务7-2
Topic1 服务法适用对象 7-3
7.1 老苏是不是公务员？【101铁特—财经政风（员级）】 7-3
Topic2 服从义务 7-6
7.2 服从义务的主要规范内容【102地特—法律廉政（三等）】 7-6
Topic3 不当行为的禁止事项 7-9
7.3 不当行为的禁止事项【101原特—人事行政（三等）】 7-9
Topic4 「旋转门」条款 7-13
7.4 转身之后当门神？【104铁特─法律廉政（高员）】 7-13
Section2 行政中立7-17
Topic5 中立法适用与准用对象 7-18
7.5.1 为何没包括政务人员哩？【100普考—法律政风】 7-18
7.5.2 机要人员也要中立吗？【104高考─法律廉政（三级）】 7-21
7.5.3 阿桑歹势!你嘛爱中立耶！【105普考—法律廉政】 7-24
Topic6 应为行为与禁止行为 7-27
7.6.1 行政中立的正向、反向【108身特—人事行政（三等）】 7-28
7.6.2 有原则就有例外【107普考—人事行政】 7-32
7.6.3 哪个党这么好？有分红吗seafood？【106身特—人事行政（四等）】 7-35
7.6.4 什么都要总统负责，校长你也是醉了吗？【105地特—法律廉政（三等）】 7-38
7.6.5 申请场地？照规定来啦～【100地特—法律政风（三等）】 7-42
7.6.6 看清楚对象再开枪—政务人员又来了ㄟ【106地特—法律廉政（三等）】 7-45
【103铁特—财经廉政（高员）】7-48
7.6.7 行政中立大乱斗【104普考─人事行政】 7-49
Topic7 行政中立的学理内涵 7-52
7.7 行政中立的学理内涵【102高考—人事行政（三级）】 7-52
 
Chapter8考绩
Topic1 考绩基本架构 8-2
8.1.1 考绩之目的、类别、奖惩及流程【98地特—人事行政（三等）】 8-3
【102高考—法律廉政（三级）】8-7
8.1.2 钱钱好多钱科员、颜面尽失颜科员【104地特—人事行政（四等）】 8-8
Topic2 年终、另予与专案考绩的重要奖惩要件 8-12
8.2.1 不得考甲的要件【103普考—法律廉政】 8-12
8.2.2 天儿啊～这题搞得好蓝色蜘蛛网【105高考—人事行政（三级）】 8-15
Topic3 考绩的功能与相互关系 8-21
8.3.1 考绩制度的功能与改进【103高考—人事行政（三级）】 8-22
8.3.2 只要吃人头路，就得被人评估
【107上校转任—人事行政】 8-25
8.3.3 「平时考核」、「年终考绩」、「专案考绩」的功能与相互关系【98身特—人事行政（三等）】 8-30
Topic4 考绩委员会 8-34
8.4.1 考绩委员会与考绩程序【101地特—人事行政（三等）】 8-34
8.4.2 政风室主任可以当票选委员吗？【102退役转任—法律廉政（三等）】 8-38
Topic5 考绩惩处权行使期间 8-40
8.5 考绩惩处权赏味期间【103普考—法律廉政】 8-40
Topic6 考绩法修正草案重要焦点 8-43
8.6.1 好久没来推销一下考绩法草案惹【105地特—人事行政（三等）】 8-43
8.6.2 有特色，也要从特色去改进【108身特—人事行政（三等）】 8-48
8.6.3 从过程想变革【107地特—人事行政（三等）】 8-51
 
Chapter9惩戒
Topic1 惩戒基本架构 9-3
9.1.1 惩戒基本款【108身特—人事行政（三等）】 9-4
【108退役转任—人事行政（三等）】9-8
9.1.2 也是基本款【107普考—人事行政】 9-9
9.1.3 惩戒大乱斗题【108普考—人事行政】 9-14
9.1.4 早知如此何必当初【105地特—人事行政（四等）】 9-17
9.1.5 没职务，有关系！有职务，没关系！【104地特—人事行政（四等）】 9-21
Topic2 惩戒判决、惩戒权行使期间 9-24
9.2 惩戒赏味期客制化【106地特—法律廉政（四等）】 9-24
【104铁特—法律廉政（高员）】9-27
Topic3 再审 9-27
9.3.1 要被惩戒了怎么办【104身特─人事行政（三等）】 9-27
9.3.2 职务都没了，还要你比来比去【104地特—法律廉政（四等）】 9-30
Topic4 惩戒与刑事裁判的关系 9-33
9.4 除了刑事责任，还有行政责任【102铁特—财经政风（员级）】 9-33
Topic5 惩戒与惩处的关系 9-35
9.5 这题竞合得很（狠）【108普考—人事行政】 9-35
 
Chapter10保险退休抚卹
Section1 保险10-2
Topic1 保险基本架构 10-3
10.1.1 保险基本架构【102地特—人事行政（三等）】 10-3
10.1.2 育婴留职停薪津贴【100普考—人事行政（节录）】 10-8
Section2 退休10-10
Topic2 退休抚卹基金 10-11
10.2 退休抚卹基金建立的原因、来源及其用途【98身特—人事行政（四等）】 10-11
Topic3 现行退休法的申办程序 10-14
10.3 帮别人办退休，总有股淡淡的哀桑【改编自105地特—人事行政（四等）】 10-14
Topic4 公务人员退休资遣抚卹法主要焦点 10-18
10.4.1 跨世代同堂，好不温馨【108高考—人事行政（三级）】 10-25
【108退役转任—人事行政（三等）】10-30
10.4.2 大家都要有得领啊！【笔者自拟—高考level题型】 10-30
Topic5 退休基金计画的学理型态 10-34
10.5 退休基金计画的学理型态与未来改革【103高考—人事行政（三级）】 10-34
Topic6 18％优惠存款制度 10-38
10.6 这题写到趴也领不到18趴【104高考─人事行政（三级）】 10-38
Topic7 剥夺或减少退离给与 10-42
10.7 没办法闪退了！【笔者自拟—高考level题型】 10-42
Topic8 防肥猫条款 10-46
10.8.1 哪些才算肥猫？【改编自101普考—人事行政】 10-46
10.8.2 防肥猫无所不在【107普考—人事行政】 10-50
Topic9 人在天堂，钱财家人享 10-53
10.9 努力保健活久一点，自己花卡实在【改编自104退役转任─人事行政（四等）】 10-53
Section3 抚卹10-56
Topic10 抚卹基本架构 10-56
10.10.1 因公死亡抚卹【改编自103地特—人事行政（三等）】 10-57
10.10.2 抚卹金计算【改编自100普考─人事行政】 10-60
 
Chapter11训练进修
Topic1 保训会与人事总处对于培训业务的分工 11-2
11.1.1 保训会与人事总处对于培训业务的分工【102铁特—人事行政（高员）】 11-3
11.1.2 现在怎么分工，未来就怎么变革【107身特—人事行政（三等）】 11-6
Topic2 训练类别 11-10
11.2.1 训练类别与主管机关【102普考—人事行政】 11-11
11.2.2 考试录取人员训练【103身特—人事行政（四等）】 11-15
Topic3 进修 11-17
11.3.1 进修的意涵、类别与参与条件【101身特—人事行政（四等）】 11-18
11.3.2 听起来是新朋友，但其实是老朋友【107地特—人事行政（四等）】 11-20
Topic4 训练进修作业的实务规划与执行 11-25
11.4 训练计画书【103高考—人事行政（三级）】 11-25
 
Chapter12权益保障与协会
Section1 权益保障12-2
Topic1 保障法适用与准用对象 12-3
12.1 保障法适用与准用对象【103身特—人事行政（四等）】 12-3
Topic2 实体保障项目 12-5
12.2 考上有好多保障【106地特—人事行政（三等）】 12-6
Topic3 救济标的区分与程序 12-10
12.3.1 吃丙了，怎么办？【105地特—法律廉政（三等）】 12-10
12.3.2 COSPLAY—如果你是保训会，该如何是好？【103高考—法律廉政（三级）】 12-14
12.3.3 军人不是保障法的适用对象【103地特—法律廉政（三等）】 12-17
12.3.4 没人逼你，看清楚再签约吧
【104地特—法律廉政（三等）】 12-21
12.3.5 办公环境影响真的很大【106身特—人事行政（四等）】 12-25
12.3.6 性骚扰也适用保障法【100地特—法律政风（三等）】 12-28
12.3.7 为了家，应该什么都要忍【106地特—法律廉政（三等）】 12-31
【104高考─法律廉政（三级）】12-35
12.3.8 题目越来越爱演了【105普考—人事行政】 12-35
12.3.9 这机关大概天秤座上身【106地特—法律廉政（三等）】 12-40
12.3.10 保障强化总是好【107地特—人事行政（三等）】 12-45
Topic4 因公涉讼辅助主要架构 12-49
12.4 因公涉讼辅助可以用在同事相骂否？【104普考─人事行政】 12-50
Section2 协会12-53
Topic5 协会基本架构 12-54
12.5.1 协会真的很特殊【105地特—人事行政（三等）】 12-54
12.5.2 请你牺牲一部分，让国家利益更完整【106高考—法律廉政（三级）】 12-59
12.5.3 团结但协商有限【107高考—人事行政（三级）】 12-64
Topic6 公务人员协会可推动的跨领域议题 12-69
12.6 公务人员协会可推动的跨领域议题【101高考—人事行政（三级）】 12-69
 
Chapter13跨章节综合与公务人力资源管理题型
13.1 请鬼拿药单，抓鬼不简单【108高考—人事行政（三级）】 13-2
13.2 文官制度对民主治理的重要【108身特—人事行政（三等）】 13-7
13.3 员额健康检查【107地特—人事行政（四等）】 13-11
13.4 条条大路通罗马，到了罗马靠造化【107高考—人事行政（三级）】 13-15
13.5 忙不过来，请外挂【107高考—人事行政（二级）】 13-19
13.6 有快乐的牛，才有好多好喝的牛奶【107高考—人事行政（二级）】 13-24
13.7 激励要激到心坎里【107上校转任—人事行政】 13-30
13.8 就是一个KIMOJI啦!【107原特—人事行政（三等）】 13-35
13.9 横看成岭侧成峰，远近高低各不同【107原特—人事行政（三等）】 13-39
13.10 两边折衷就无敌，尚书大人好机灵【107原特—人事行政（三等）】 13-44
13.11 人生的抉择，是自己选的【107身特—人事行政（三等）】 13-48
13.12 是资源还是资本，老板要扪心自问【106上校转任—人事行政】 13-52
13.13 处女座跟金牛座的差别【107身特—人事行政（三等）】 13-56
13.14 性别刻板印象，不只是理论而已【106高考—人事行政（三级）】 13-61
13.15 长辈小孩你留停顾，但同事顶不住找约聘僱【106高考—人事行政（三级）】 13-70
13.16 理想跟现实总是有差距的，这就是人参【106普考—人事行政】 13-76
13.17 十七层地狱跟十八层地狱的差异【105原特—人事行政（四等）】 13-80
13.18 居然找其他四院来gank!【106身特—人事行政（四等）】 13-84
13.19 新时代需要跨界又fusion的人才，就跟金牌特务一样【106原特—人事行政（三等）】 13-88
13.20 是人才，才会有的尊荣享受【106退役转任—人事行政（三等）】 13-92
13.21 真是历经千辛万苦啊【106地特—人事行政（四等）】 13-97
13.22 拿甲上天堂【106地特—人事行政（四等）】 13-101
13.23 为得分数强深思【105高考—人事行政（三级）】 13-105
索引 I

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