數位過勞:睡眠專科醫師的56個休息提案,修復online/offline切換倦怠

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西多昌規
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  • 數位時代
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具体描述

視訊會議、遠距教學、居家上班、異地辦公…
線上彙報、線下操作、下一秒又要兩方整合…
精神科醫生警告
數位過勞的隱形壓力正在侵蝕健康。
 
後疫情時代,有效放鬆才是生存之道!
 
  新冠疫情肆虐,企業紛紛以遠距工作來應對,各式數位溝通軟體順勢誕生。
  TEAMS、ZOOM、LINE、Google Meet、Google Classroom、Messenger… …
  看似方便,卻也將我們的工作與生活緊緊綑綁在一起。
 
  疫情趨緩,工作、學校、家庭、生活彷彿回歸正常,
  但數位生活的後遺症,卻持續衝擊著每個人… …
  !!沒秒回訊息就被懷疑打混!
  !!主管各種花式查勤、工作報告寫不完。
  !!上班時間還沒到就開始交辦工作
  !!人醒著就開機,幾乎是24小時待命
  !!家務工作兩肩扛,沒有喘息的一刻
  !!公私時間無法明確切割,儀式感只是自我安慰
  ↑↑↑這樣的日子能不累嗎↑↑↑
 
  遠距工作的方法,有軟硬體技術可以解決;
  數位生活的各種過勞心累,卻是威脅健康的巨大危機!
 
  精神科-睡眠科雙專科醫生警告:
  隱形壓力正在侵蝕你的心理健康!
 
  《不被情緒左右的28個練習》作者
  西多昌規從理論切入、方法著手
  給你56個排解遠距壓力的方法,解決你數位過勞的累、倦、厭。
  ▎3C時間大增,眼睛好疲累:20•20•20自我提醒
  ▎無止境的線上會議好焦慮:適時靜音關閉畫面
  ▎主持線上會議超緊張:事前準備、安排幫手、不要求完美
  ▎多工作業心靜不下來;手機放抽屜、閉眼3分鐘、視線拉遠五公尺、起身走走、快速整理
  ▎快速充電的方法:12點到3點的沙發小睡15分鐘
  ▎大腦太亢奮:漸進式放鬆法(緊繃5秒、放鬆5秒)
  ▎整天坐著硬邦邦:安排站立式辦公桌 
书名:心灵的绿洲:在快节奏时代重拾内在宁静 作者:[此处留空,或使用一个符合主题的化名] 引言:迷失在无止境的奔跑中 我们生活在一个被“高效”和“连接”驱动的时代。信息如潮水般涌来,工作的边界日益模糊,仿佛只要按下“暂停键”,就会被时代抛弃。屏幕的光芒成为了我们夜幕下的唯一指引,而身体发出的疲惫信号,总是在“再坚持一下”的自我催眠中被忽略。我们拥有一切触手可及的便捷,却似乎失去了与自我深度连接的能力。这种持续的紧绷感,如同高速运转的机器,在不知不觉中损耗着我们的精力和创造力,最终导向一种空洞的、难以言喻的倦怠。 《心灵的绿洲》并非探讨睡眠科学或数字疲劳的专业论著,它是一本关于如何在现代生活的喧嚣中,为自己的内心开辟出一片不受打扰的栖息地的指南。本书旨在帮助读者跳出“忙碌即价值”的思维陷阱,重新审视生活的节奏,并用更具人文关怀和生活智慧的方式,重建与自我、与周遭环境的健康关系。 第一部分:解码现代人的“隐形疲惫” 在快节奏的洪流中,我们习惯了对外部的快速反应,却常常忽视了内部的微妙变化。疲惫不再仅仅是身体上的困乏,它更像是一种精神上的慢性失调——专注力涣散、情绪波动、对事物失去热情,以及最核心的——意义感的缺失。 本部分将深入剖析现代生活模式如何悄无声息地侵蚀我们的内在资源。我们探讨的疲惫,并非来源于特定的工作任务,而是源于持续的“待命状态”(Always-On Culture)。我们将分析这种状态如何重塑我们的大脑,使我们的大脑习惯于浅层处理信息,而无法进入需要深度沉思和创新的状态。我们不讨论技术如何导致疲劳,而是探讨我们如何选择性地使用这些工具,以及这种选择如何影响我们的内在感知。 重点讨论以下几个方面: 1. “感知过载”的陷阱: 并非信息量过大,而是我们对接收信息的控制感缺失,导致的无力感。 2. 效率崇拜的反噬: 探讨过度追求“最大化产出”如何扼杀掉那些无法量化的、但对生命至关重要的体验(如发呆、无目的的漫步)。 3. 内在节奏的失调: 描述现代生活如何强行将我们的大脑节律推向与自然节律相悖的方向,即使没有通宵工作,我们的系统依然处于超速运转之中。 第二部分:重塑“存在”而非“执行” 本书的核心理念在于,真正的休息并非“不做任何事”,而是“以不同的方式存在”。我们必须从“执行者”的角色中短暂抽离,回归到“观察者”或“体验者”的角色。 我们将提出一套系统的、非强制性的“减速练习”,这些练习侧重于将我们的意识锚定在“此时此刻”的真实感官体验上,而不是对未来任务的预想或对过去事件的回放。 感官的回归之旅: 如何通过细致地品味一杯茶、专注聆听环境中的某一种声音,或者感知行走时脚与地面的接触,来训练大脑的“深度聚焦”能力。 有目的的“无所事事”: 介绍几种古老而朴素的活动——如园艺的缓慢节奏、手工艺的重复性动作,以及纯粹的观星——这些活动提供了一种结构化的“出神”状态,帮助大脑进行非线性的整合。 空间与心灵的对话: 探讨居住环境对内心状态的影响。如何通过整理、布局,甚至仅仅是调整光线和气味,来创造一个能滋养心灵的物理空间,使其成为一个“中立的缓冲地带”,而非另一个工作的延伸。 第三部分:建立个人化的“宁静疆域” 疲惫的终极解药是个性化的边界设定和维护。本书强调,我们无法改变外部世界的整体节奏,但我们可以精心地设计自己的“私人时区”和“精神领地”。 这一部分提供了更具实践性的框架,帮助读者识别并捍卫自己的内在资源: 1. 界限的艺术: 探讨如何优雅而坚定地设立“不可侵犯的时间段”和“情感拒绝区”。这不是关于变得孤僻,而是关于保护自己为他人提供优质支持的前提——即自身的完满。我们将提供沟通策略,教导如何在不牺牲人际关系的前提下,清晰地表达自己的需求。 2. “意向性”的规划: 区别于日程表上的待办事项,意向性规划关注的是“我希望在接下来的时间里感受到什么状态”。例如,将“完成报告”替换为“以平静和专注的状态处理工作”。 3. 周期性自我盘点: 介绍一套温和的月度或季度自我评估方法,关注的不是“我完成了多少”,而是“我的能量池现在处于什么水平?”以及“哪些活动正在为我充电,哪些正在消耗我?” 结语:慢下来,才能看得更远 《心灵的绿洲》相信,真正的强大不是永不停止的奔跑,而是知道何时、何地、如何优雅地驻足。当我们学会倾听自己内在的微弱信号,尊重生命固有的节奏,我们才能从机械的重复中解放出来,重新发现生活中的深度和广度。这本书是一份邀请,邀请读者暂时放下对效率的执念,去拥抱那些看似无用,实则滋养灵魂的时刻,从而积蓄起更持久、更富有生命力的内在能量。 真正的恢复,源于对存在本身的珍视。

著者信息

作者簡介
 
西多昌規
 
  精神科醫師・睡眠專科醫師・醫學博士
  早稻田大學運動科學學術院副教授、早稻田大學睡眠研究所所長
 
  一九七〇年生於日本石川縣,畢業於東京醫科齒科大學。曾任國立精神˙神經醫療研究中心醫院精神科、東京醫科齒科大學助教、哈佛大學醫學部客座研究員、自治醫科大學講師、史丹佛大學醫學部客座講師。日本精神神經學會精神科專科醫師、日本睡眠學會認證之睡眠醫療專科醫師、日本老年精神醫學會專科醫師、日本運動協會認證運動醫師等。專長為睡眠醫學、身體運動及心理健康、運動員心理健康照護。筆耕不綴,著作眾多,已在台灣出版的有《不被情緒左右的28個練習(三采文化)》、《圖解完全消除疲勞法(大田出版)》、《不為小事抓狂的50個練習(采實文化)》等。
 

图书目录

前言 數位過勞時代已來臨

Chapter1 壓垮身心靈的數位過勞 
視訊會議為何這樣累? 
影像疲勞:視訊疲勞的最大關鍵 
「20・20・20」法則,有效舒緩眼睛疲勞 
聲音疲勞:影像與聲音的時間差 
弱化注意力的線上會議與多工任務 
上身前傾的風險:又沒勞動怎會這麼累? 
站立式工作桌,減少黏在椅子上的時間 
女性比較容易Zoom疲勞? 
視訊會議主持人的壓力好大啊 
忙到爆炸了嗎?五個方法有解 
提高投資報酬率,疲勞感就會降低 
隨身小物緩解大腦跟身體的疲憊 
 
Chapter2 重整你的混亂作息 

線上工作從「早晨的儀式」開始 
用例行公事保持生活節奏 
以十天及週為單位規劃工作 
因為線上,更需要可以持續的「樂趣」 
小睡一下,以清醒的腦袋繼續工作 
睡眠時間增加了,「心理壓力」不減反增? 
睡不著?因為大腦「過度警覺」中! 
高效工作必殺技:固定時間起床、就寢 
決定好睡眠、運動、飲食的時間點 
睡前滑手機真有這麼糟? 
線上工作的溝通可以提升睡眠品質 
 
Chapter3 排除線上工作的孤獨感 

不敢開口問的糾結,比你想像中的壓力大 
對自己信心喊話,提升「自我效能感」! 
孤單:線上、遠距時的最大風險 
「找人說說話」的心理成效 
用「歸屬感」緩和孤單 
「一對一會議」可維繫遠距的心理健康 
家人造成的焦慮怎麼辦? 
掙脫「秒回恐懼症」的枷鎖 
遠距與進辦公室的最佳比例 
 
Chapter4 數位過勞下的休息術 
小休息+大休息構成一天組合 
OFF,隨時轉換場景休息一下 
消除數位過勞的三種休息法 
數位過勞的警訊 
擔心累積太多郵件,就利用假日早晨整理吧! 
就是遠距才要請特休假 
休息的「自我效能感」也很重要 
守護心理健康的底線,充足的「輪班間隔休息時間」 
放下手機,讓大腦休息的祕訣 
數位排毒的第一步,關閉通知 
Workation,學習「生活」及「工作」的大好機會 
 
Chapter5 跨越不安與憂鬱 
後疫情時代的心靈檢視 
多重壓力下,更要照顧好心理健康 
疫情下特有焦慮的修正練習 
解決問題、處理情緒、轉換心情,最終消除壓力 
疫情壓力、酒精與線上飲酒會 
拒絕政論節目,避免情緒性偏見 
整理社群動態的同時,一同安頓好心 
爬樓梯、每週運動,強化心理素質 
整復、整脊、針灸,同步照顧身與心 
正向、幽默是心靈的最佳夥伴 
「創傷後成長」提升後疫情時代的復原力 
負性能力:面對不確定狀態的耐受力 
與左右焦慮的「維持現狀偏誤」和平相處 

後記 學習為自己的休息法  

图书序言

  • ISBN:9789576587146
  • 叢書系列:Mind Map
  • 規格:平裝 / 288頁 / 14.8 x 21 x 1.55 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

图书试读

作者序
 
數位過勞時代已來臨
 
  二○二○年新冠疫情席捲全球後,遠距工作、異地辦公等新型態的工作模式一夕之間闖入大眾生活。儘管日本政府幾年前便開始推動工作生活平衡及勞動方式改革,然而在疫情升溫的推波助瀾下,更加速企業導入遠距工作的意願。日本在經歷第一次緊急事態宣言後的自肅(自我約束)期間(二○二○年四月七日至五月二十五日),即便不是完全不進公司辦公(Full Remote),也帶動不少企業調整成彈性進公司上班,或進公司跟居家工作各半的混合模式。
 
  意指不必進公司工作的「遠距工作(Telework)」、「 異地辦公(Remote Work)」其實已存在很長一段時間,並非新詞。
 
  Telework一詞是結合兩個英文單字「tele=在遠處」與「work=工作」創造出的名詞。醫療領域中的「遠距醫療」英文即為Telemedicine。Remote Work 則源自於「remote=遠端、遙遠」、「work=工作」的組合,字面上解釋為「在遠方工作」,意思幾乎與Telework 相通。Telework 一詞早在一九七○年代就已經存在,Remote Work感覺比較有現代感。此外,Remote Work 還帶有運用商業聊天、SNS社群媒體等資通訊技術(ICT:Information and Communication Technology)的意味。
 
  根據疫情爆發後近期的數據顯示,全日本有百分之二十九點六的企業表示「已經引進」或「計畫引進」(二○二○年五月二十九日發表,日本總務省通訊使用趨勢調查)。以東京都為例,針對一萬家員工規模三十人以上的企業進行調查,「已經引進」的企業占百分之五十七點八,「未來計畫引進」的有百分之十六點四(二○二○年九月發表,東京都產業勞動局遠距辦公引進現況調查),可見導入遠距工作的比例大幅增加。上述都是二○二○年的調查,今後的趨勢或許會改變,但可以肯定的是即使疫情結束,遠距工作也成為主流的工作模式之一。
 
  在我執筆的當下,遠距工作已為我們的生活帶來各種巨大的影響。除了我個人很有感之外,我也同時感受到疫情對於與我生活周遭的學生、醫護人員、患者的強大影響。
 
  免去上班、上學的通勤後,時間比較輕鬆,不必要的會議也減少了,還多出許多與家人共處的時間,這些都是遠距工作帶來的好處,拜這些好處所賜,這波遠距工作潮儼然已成為「回不去了」的職場常態。
 
  然而,遠距工作衍生出諸多令人無法忽視的缺點也是事實,其中最常聽到的,無非是遠距、線上工作後產生的數位過勞。
 
  我常聽到有人抱怨為何都不常進公司,只是在家上班居然還是莫名覺得累,疲憊感甚至更勝以往。另外,覺得自己得了「新冠憂鬱」的民眾也越來越多。
 
  以下列舉出與遠距工作後容易產生的「數位過勞」,幾乎都是我與身邊友人的親身經歷。
 
  • 運動不足、坐整天→肥胖、腰痠背痛
  • 眼睛疲勞→眼睛痠澀、眼冒金星
  • 工作上遇到困難無法直接詢問→工作起來不順手,容易感到心煩意亂
  • 工作時得顧慮家人,相互干擾→與家人間的關係產生摩擦
  • 注意力渙散、專注度下降→工作時忍不住滑手機,家中誘惑多容易分心
  • 沒有明確的分界,工作沒完沒了→少了出門上班,住家搖身一變成為二十四小時工作場所
 
  當然不只這些,應該還有其他未提到的數位過勞。
 
  這些因為遠距、線上而產生的數位過勞,另一個特徵就是個人的感受差異極大。畢竟大家的工作內容不一樣,家庭結構也不同,即使發生相同的事件,其影響也並不適用於每一個人,這種狀況更不侷限於疫情。
 
  或許有些人會覺得「我又沒在遠距工作!」但未來的世界沒人說得準。眼下那些非得面對面才能做到的工作或作業程序,都有可能轉換成線上完成。建議各位都該有心理準備,沒有人可以將遠距工、線上作業置於事外。我們都身處在數位時代,必須學習與這些數位過勞和平共生。
 
  我將與讀者一同探究疫情時代下數位過勞的種種成因,學習緩解這些壓力「休息術」。期待本書能提拱各位在後疫情時代的生存法則,那將是我無上的榮幸。

用户评价

评分

老實說,我對很多標榜「改變生活」的書籍抱持著懷疑態度,因為它們往往要求你做出太劇烈的調整,現實層面根本做不到,結果就是買了幾本書放在書架上積灰塵,然後繼續照常過勞。所以,我更傾向於那些能提供「微調」方案的指南。這本書的「56個提案」聽起來好像數量很多,但如果每個提案都是可以「小劑量」實施、並且能立刻感受到差異的具體行動,那就太棒了。例如,有沒有那種五分鐘就能完成的「數位清潔儀式」?或者,如何在被會議轟炸的一天中,找到一個可以「物理隔離」的十分鐘?我對這種具體、可操作性高的建議,抱有極大的期待。畢竟,對於一個已經處於耗竭邊緣的人來說,最難的就是啟動改變的那個最初的動力。如果能從幾個簡單的步驟開始建立信心,或許我們真的有機會把那些被科技偷走的喘息時間,一點一點地奪回來。

评分

我最近真的有感覺到,那種「隨時連線」的壓力,已經默默地侵蝕了我生活的品質。以前下班回家,就真的回家了,可以專心追劇、看書,或是跟家人好好吃頓飯。現在呢?吃飯吃到一半,手機震動一下,手指就不自覺地滑過去看。那種被「綁架」的感覺,真的很不舒服。而且啊,我們常常以為多工處理很厲害,但事實上,每一次的注意力轉移,都是在消耗我們的專注力。尤其對於需要深度思考的工作來說,被打斷幾次,光是重新回到那個狀態,就要花費好大的力氣。我懷疑,是不是因為這樣,我們才越來越難專注在單一事情上,連看一本書都容易跳頁?這種精神上的「斷鏈」,其實比單純的體力勞動還要累人。我期待這本書能提供一些結構性的建議,不只是叫我們「多休息」,而是教我們如何在資訊爆炸的時代,設定有效的「數位防火牆」,讓我們的腦袋可以有喘息的空間,而不是一整天都在處理別人的緊急事務,把自己真正重要的事拋在腦後。

评分

哇,這本書的書名真的有夠直白,一看到就覺得:「天啊,這根本就是我本人!」我們這代人,從踏入職場開始,似乎就沒有「真正下班」這回事。手機一響,郵件提醒不間斷,好像隨時都要待命。更別提,現在工作和生活的界線早就模糊到一個不行,回到家裡,電腦還擺在那邊,眼睛掃過螢幕就又開始進入「處理模式」。這種無縫接軌的狀態,久了真的會讓人覺得身心俱疲,連睡覺都不踏實,總覺得好像漏掉了什麼重要訊息。我身邊好多朋友,嘴上說著「還好啦,習慣了」,但臉上的倦容是騙不了人的。尤其是那種需要頻繁在「線上有業務」和「線下現實」之間切換的職業,那種精神拉扯感,光想就頭痛。你以為你切換得很快很順利,但其實你的大腦早就疲憊不堪,就像一台記憶體被塞滿的電腦,偶爾還會當機一下。看到這個主題,真的很想知道,有沒有什麼實際可行的方法,可以讓我們在忙碌的日常中,真正找到那個可以按下暫停鍵的開關,而不是只是在身體快要崩潰的時候,才被動地停下來。

评分

我們這群在數位時代掙扎的人啊,很多時候其實是活在「比較」的焦慮之中。你看別人好像總能把工作處理得漂漂亮亮,還能兼顧家庭、運動,甚至還有時間經營副業,你就忍不住懷疑是不是自己的時間管理出了問題,或者根本就不夠努力。但事實上,那種「完美平衡」的表象,背後可能隱藏著更深層的耗竭。我真心希望這本書能幫我們打破這種「偽效率」的迷思。它不該只是教我們如何塞滿更多待辦事項,而是引導我們去辨識,哪些輸入是必要的,哪些只是噪音。特別是關於「離線」的藝術,這點我覺得非常關鍵。在一個萬物皆可被追蹤、被量化的社會裡,「刻意不做」或「刻意斷線」的能力,恐怕已經成為一種稀缺的生存技能了。這不是懶惰,這是一種對自我能量的謹慎管理,如同管理公司的營運預算一樣重要。

评分

說到「過勞」,我總覺得這不僅僅是工時長短的問題,更是一種心態上的陷阱。你可能準時下班了,但你的腦袋還在公司裡開會。你可能人在家裡,但你的心神卻緊盯著雲端硬碟裡的文件。這種「心理在崗位上」的狀態,才是最可怕的隱形殺手。我身邊的許多朋友,身體檢查報告看起來都還行,但就是常常覺得莫名的煩躁、失眠,然後記憶力好像也變差了。這不就是典型的慢性壓力反應嗎?我特別好奇,書中這位睡眠專科醫師的視角會是怎樣?畢竟,睡眠是身體重置的唯一途徑,如果連睡覺都睡不好,那所有的修復計畫都是空談。我希望作者能深入淺出地分析,這種線上線下的來回拉扯,究竟對我們大腦的生理結構造成了哪些實質的影響,而不是只停留在心靈雞湯的層面。畢竟,我們需要的不是「加油」,而是科學的「校準」。

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