【博客來獨家】約拿.博格:華頓商學院教授暢銷經典(瘋潮行銷、如何改變一個人、看不見的影響力)

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約拿.博格
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具体描述

華頓商學院最熱門的行銷課.《紐約時報》、Amazon暢銷書
約拿.博格探討人類行為與社會影響的代表作
一次珍藏
 
  《如何改變一個人》:
  人不像彈珠,不會因為你試著推,就完全照你的意思跑。他們會抗拒。
  最高明的說服,是讓他自己說服自己。
 
  《瘋潮行銷》:
  臉書和推特是科技,而非行銷策略,
  唯有當人們真正交談,口碑行銷的效力才得以發揮。
 
  《看不見的影響力》:
  為何我們有時跟著大家走,有時又刻意不跟別人一樣?
  因為我們以為做決定的是自己,卻沒看見背後的「社會影響力」。
 
  ▍《如何改變一個人》
 
  每個人都有需要推動改變的時刻:小至家長矯正小孩的行為、業務員改變顧客的心意……大至LGBT爭取權益、英國脫歐等。
 
  然而,人類天生內建 5個引發反彈的大魔王:反抗心理、敝帚自珍效應、距離、不確定性、佐證。遭遇這些反擊,99%人的反應是推得更用力,以為只要堅持,終會皇天不負苦心人,但這麼做往往只會啟動對方心中的那個叛逆青少年,開始為了反對而反對。用錯方法,不僅會引起反彈、達不到效果,更糟的是會傷害彼此的關係。
 
  ★16個避開反彈的改變方法,讓對方從抗拒到開始說服自己 
  
  .讓對方參與改變,他會更有動力讓改變成真
  有史以來成效最佳的青少年吸菸防治運動,並沒有大力鼓吹別抽菸。
 
  警告標語就像用蠻力推動改變,只會招致反效果。勸人別喝酒,反而讓大學生豪飲;倡導抽菸有害健康,反而讓人更躍躍欲試。
 
  這項吸菸防治運動只揭露業者如何透過媒體讓抽菸看起來很酷,公司內部更奉行著「今日的青少年,明日的顧客」宗旨,接著便讓吸菸者主導會議,決定自己要怎麼做。結果,青少年吸菸率在兩年內減半。
 
  .揭露不改變的成本
  研究證實,除非改變帶來的效益比不改變大上兩倍之多,否則大部分的人都寧可按兵不動。但著眼於效益之際往往忽略了不改變也有成本。
 
  保守型的投資人不管理專如何解釋股市的投報率比較高,還是傾向於把錢存銀行,因為就算利息再少,每年的結餘還是會增加。理專改為每月定期告訴這名投資人,他因為沒有考慮通膨迄今累計虧損多少錢,因此成功賺到業績。
 
  在英國脫歐公投中,脫歐派的關鍵訴求「我們每週給歐盟三.五億英鎊,這筆錢不如給自己的健保局」,也旨在揭露不改變的成本。
 
  .提供選單
  與其叫小孩吃掉花椰菜,不如問他:你想先吃雞肉,還是花椰菜?
  與其問員工開什麼條件,不如問他要薪水高3000元,還是多三天的假?
  
  提供選單可以讓對方在過程中握有選擇權,滿足他們的談判需求,同時達成自己的目的,就像聰明的廣告公司給客戶的提案絕對不會只有一個。
 
  ▍《瘋潮行銷》(暢銷新裝版)
  
  博格在華頓商學院開設的「感染力」(Contagious)課程,已成為近年最炙手可熱的行銷課程之一,廣受學生、企業經理人等歡迎,向隅者紛紛要求博格出書傳授產品、創意、行為等暢銷風行的祕密。因此本書甫在美國上市,即創下亞馬遜書店行銷‧廣告類暢銷書第一名,並榮登《紐約時報》暢銷書榜。
 
  經過十幾年鑽研,博格發現產品、理念得以瘋傳的關鍵,在於社會影響力與口碑效應。而口耳相傳的效力,遠優於廣告10倍以上,例如亞馬遜書店一則五顆星書評可以讓一本書多賣20本,一個新顧客的口碑可以增加200美元的餐廳營業額。
 
  那麼,如何建立強大口碑,讓人們口口相傳不停?
  祕訣就在於掌握六大關鍵感染力原則「STEPPS」——
  社交身價、觸發物、情緒、曝光、實用價值與故事。
 
  ▍《看不見的影響力》(《何時要從眾?何時又該特立獨行?》暢銷慶祝版)
 
  不知道今天天氣該穿什麼衣服,看看窗外的人怎麼穿,從眾可以幫助我們快速做決定;你在聚餐最後想來一客甜點,其他人卻興趣缺缺,那就算了吧,從眾可以減少社會壓力;人類天生具有模仿的傾向,跟其他人做相同的事容易贏得好感,例如在談判時模仿對方的舉動,成交機率可以高五成。
  
  然而,人類行為遠比上述還複雜,我們在某些時候又會想要特立獨行。當某件商品透露出跟身分地位有關的訊息,我們就會想要與眾不同。而中產階級比起勞動階級,又更在乎自己的獨特性。我們所處的文化也會造成差異,像是美國追捧獨特性,日本則是推崇要合群。這些因素交錯影響著我們每日做的決定。
  
  約拿.博格透過數百次實驗、分析數千場競賽、檢視數百次購物行為來研究「社會影響力」科學,探討他人如何用難以察覺且意想不到的方式左右我們的行為。書中詳盡介紹了社會影響作用的主要面向,並提供許多活用在各種實務上的靈感。只要能掌握這股隱形的力量,就有機會更有效率且更成功地達成目標,在工作與生活上獲取更大成就。
深度解析:洞察社会运作的无形力量与群体行为的底层逻辑 一本关于人类决策、社会传播与影响力构建的深度探究之作 在信息爆炸的时代,我们如何筛选信息?为什么某些观念或产品能迅速席卷大众,而另一些却无人问津?我们日常的许多选择,究竟是基于理性思考,还是被潜藏的社会机制所驱动?本书旨在剥离社会表象的喧嚣,深入挖掘驱动人类行为、塑造集体决策和实现大规模变革的深层动力学。 我们生活在一个由复杂网络和无形影响构成的世界中。本书并非仅仅停留在对“流行”现象的表面描述,而是致力于构建一个理解“为何流行”和“如何传播”的完整理论框架。它为读者提供了一套严谨的工具箱,用以分析和预测社会互动中的关键节点和转折点。 --- 第一部分:认知的陷阱与信息时代的决策悖论 本部分聚焦于个体在面对海量信息和复杂选择时,心智运作的内在缺陷与效率机制。我们探讨了人类大脑在处理不确定性时所依赖的启发式思维(Heuristics),以及这些捷径如何在特定环境下导致系统性的认知偏差。 1.1 信息的过载与决策疲劳 现代社会最大的资源限制不再是信息本身,而是我们处理信息的能力。本书详尽分析了“决策疲劳”(Decision Fatigue)的生理与心理基础,解释了为何在一天中做出过多选择后,人们更倾向于采纳简单的、低成本的方案,即使这些方案并非最优解。我们将深入研究“锚定效应”(Anchoring Effect)在价格设定和初始印象建立中的微妙作用,揭示消费者如何被第一个接收到的信息牢牢锁定。 1.2 信任的货币:社会证明与稀缺性的错觉 人类是社会性动物,对群体行为的依赖是生存的本能。本书深入剖析了“社会证明”(Social Proof)如何超越事实本身,成为影响判断的决定性因素。我们不仅考察了大众的从众心理,更区分了不同情境下社会证明的有效性——何时从“多数人做什么”中获得安全感,何时又会因“少数人持有”而产生强烈渴望。此外,对于“稀缺性”这一强大的营销工具,本书进行了细致的解构,探究了制造人为稀缺(Artificial Scarcity)如何激活大脑的损失厌恶机制,从而瞬间提高物品的感知价值。 1.3 故事的力量:叙事结构在说服中的作用 事实和数据往往是枯燥的,而故事是人类理解世界的底层语言。本章将详细论证叙事结构(Narrative Structure)如何绕过批判性思维,直接与情感中枢连接。通过分析成功的营销案例、政治宣传和文化运动,我们提炼出“有效故事”的三个核心要素:清晰的人物原型(Protagonist)、明确的冲突(Conflict)以及可转化的寓意(Moral)。理解这一点,是掌握影响力沟通的基石。 --- 第二部分:网络的结构与传播的动力学 信息不是孤立地流动的,而是通过复杂的社会网络进行传播。本部分将视角从个体转向群体结构,探讨网络的拓扑结构如何决定信息或行为的扩散速度、深度和广度。 2.1 弱连接的强大:结构性空隙的价值 传统观念认为,我们最紧密的朋友(强连接)最有可能分享重要的信息。然而,本书将重点放在“弱连接”(Weak Ties)的战略价值上。借鉴社会学经典研究,我们阐释了弱连接如何在不同群体间架设“桥梁”,从而引入全新的、不重复的信息和机会。理解如何激活这些结构性空隙,是实现跨圈层传播的关键。 2.2 关键意见领袖(KOLs)的再定义:影响力的集中与扩散 在社交媒体时代,意见领袖的概念不断演变。本书不再将影响力简单等同于粉丝数量,而是根据“连接度”(Connectivity)和“中心性”(Centrality)两个维度,对网络中的关键节点进行分类。我们区分了信息“广度传播者”(Spreaders)和信息“深度渗透者”(Connectors)。真正具有变革潜力的影响力,往往存在于那些不一定拥有最多粉丝,但处于信息流核心枢纽位置的个体身上。 2.3 临界点理论:从量变到质变的飞跃 任何大规模的社会现象(无论是新技术的采纳、时尚的兴起还是社会运动的爆发)都不是线性的增长,而是遵循“S”型曲线。本书详细解析了“临界点”(Tipping Point)的形成机制,即一个想法或行为如何积累足够的动量,突然跨越阈值,引发爆炸性的扩散。我们将探讨触发临界点所需的三个关键要素:小的驱动力(The Law of the Few)、粘性因素(Stickiness Factor)以及环境的准备度(Context)。 --- 第三部分:构建持久的文化惯性与习惯养成 成功的行为改变或产品采用,最终目标是形成持久的文化惯性。本部分关注如何设计环境和机制,使新行为嵌入日常生活的结构之中,降低维持成本。 3.1 摩擦力的设计:简化与阻力 推广任何新事物,都需要精确地控制“摩擦力”。正面来看,我们必须设计“零摩擦”的环境来促成理想行为的发生,例如通过默认选项(Defaults)来引导选择。负面来看,成功的商业模式往往在于故意设置“阻力”,使竞争对手或替代方案难以进入或模仿。本书将探讨如何利用行为经济学原理,精确调节用户决策路径上的阻力与便利。 3.2 外部激励与内在动机的平衡 奖励机制是复杂的。本书批判性地审视了过度依赖外部激励(如金钱或折扣)的局限性,指出它们可能“侵蚀”(Crowd Out)原有的内在动机。我们提出了一种结合框架:如何利用小规模的、即时的、公开的认可,来替代昂贵的、延迟的物质奖励,从而培养出自我驱动的行为模式。这对于构建品牌忠诚度和员工敬业度至关重要。 3.3 行为的“病毒载体”:将理念嵌入日常工具 最强大的影响力是那些我们甚至没有意识到自己正在被影响的力量。本部分研究了如何将新的行为模式或价值观念“编码”进日常使用的工具、界面和基础设施中。当一个理念不再需要被主动思考或传播时,它就获得了极强的韧性。我们分析了那些成功“隐形化”了其社会价值的系统,展示了如何通过环境设计而非直接说教来实现深远的社会影响。 --- 总结:从观察者到设计者 本书的最终目的,是赋予读者一种超越表象的洞察力。它不仅解释了“为什么”某些事情会流行,更重要的是,它提供了“如何”在复杂的社会系统中,有目的地引导信息流、激活关键群体,并最终构建出稳定且具有生命力的行为模式的实践框架。掌握这些原理,意味着从被动接受信息和潮流的个体,转变为能够理解、预测并设计社会传播格局的战略参与者。

著者信息

作者簡介
 
約拿.博格 Jonah Berger
 
  賓州大學華頓商學院的行銷教授,著有暢銷全球的《瘋潮行銷》(Contagious)與《何時要從眾?何時又該特立獨行?》(Invisible Influence)。他是世界知名的專家,專門研究行為改變、社會影響、口耳相傳,以及產品、點子與行為流行的原因。
 
  博格發表過五十多篇頂尖學術期刊論文,通俗文章散見於《紐約時報》、《華爾街日報》、《哈佛商業評論》等各大刊物。平日亦經常替Google、Apple、Nike等企業與蓋茲夫婦基金會(Bill & Melinda Gates)出謀劃策,協助數百間組織推動新產品採用,扭轉大眾觀點,改變組織文化。
 
  他榮登《快公司》(Fast Company)商業界最具創意人士排行榜,研究成果多次名列《紐約時報雜誌》的「年度創意」(Year in Ideas)。
 
譯者簡介
 
許恬寧
 
  師大翻譯所畢,自由譯者,近期譯有《何時要從眾?何時又該特立獨行?》、《當上主管後,難道只能默默崩潰?》、《慣性思考大改造》。
 
陳玉娥
 
  自由譯者,樂在文字天地間吸收每位作者精華。譯有《哈佛教你做出好圖表》、《上台本事》、《大黃蜂飛得比波音747還快?》、《贏在社群網戰》等書。

图书目录

图书序言

  • ISBN:9789571390123
  • 叢書系列:BIG
  • 規格:平裝 / 992頁 / 14.8 x 21 x 6 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

图书试读

用户评价

评分

這本厚厚的書,我居然一口氣在週末就啃完了,完全停不下來!它最厲害的地方在於,它不是單純的「行銷學」或「心理學」工具書,它根本就是一本關於「人性觀察」的百科全書。讀完之後,我走在路上看廣告看板、滑手機看網紅業配,甚至只是跟朋友聊天,都會不自覺地套用書裡的框架去分析:「好,他現在用的是哪種說服技巧?」這種思維模式的轉變,才是這本書最大的價值所在。它打破了傳統的線性思維,告訴我們影響力是多維度的,它可能來自你意想不到的背景、一個隨口說出的評價,甚至是你網站的顏色配置。書中關於「看不見的影響力」的章節,讓我意識到我們無時無刻不在被環境和潛意識所影響,而聰明的人懂得如何設計這些環境,讓正向的影響自然發生。對於想在競爭激烈的市場中脫穎而出的人來說,這絕對是顛覆三觀的啟發。

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這本書的深度和廣度真的超乎預期,特別是對於「社群動能」的剖析,簡直是神來之筆。我之前總覺得爆紅很玄,像是運氣成分居多,但看完書裡對「社會影響力槓桿點」的拆解,我才恍然大悟,原來這些所謂的「爆紅」事件,背後都是有跡可循的結構性設計。它不只談論「廣度」——如何讓更多人知道,更強調「深度」——如何讓知道的人願意採取行動,並且進一步傳播出去。書中對於如何選擇「種子用戶」以及如何設計「誘因機制」的細節描述,非常具體且實用,完全不是那種空泛的口號式指導。這本書更像是一套複雜系統的解碼器,讓我能更清楚地看到訊息在人群中流動的脈絡。對於想在數位時代玩出新花樣的品牌操作者而言,這絕對是一本值得反覆閱讀、隨時翻閱的行動指南。

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坦白說,我當初會被這本書吸引,主要是衝著「改變一個人」這塊。畢竟在職場上,我們常常需要推動變革,不管是讓團隊接受新的工作流程,還是讓客戶接受我們新的產品概念,核心都在於「說服」與「引導」。這本書在心理學基礎上的鋪陳非常紮實,它沒有賣弄艱澀的學術名詞,而是把複雜的認知偏差寫得像偵探小說一樣引人入勝。我尤其喜歡它探討的「錨定效應」如何影響人們的決策過程。以前我總以為價格就是一切,但現在我明白,你如何「呈現」這個價格,比價格本身還重要。書中的論述邏輯非常清晰,一步一步引導你進入對方的思維盲區,讓你能夠預判對方的反應。對於主管級別的人來說,這本書簡直是必備的「軟技能」聖經,它教你的不是如何控制人,而是如何更溫和、更有效地引導人們走向你期望的方向,這才是高明的管理之道。

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這本書真的是讓我對行銷的看法徹底改觀!我以前總覺得行銷就是砸廣告、辦活動,要花大錢才能做出成績。但讀完這本,我才發現原來「影響力」才是核心,而且很多時候,最有效的策略根本不需要驚天動地的排場。書裡提到的許多案例,都是利用人性中一些微小、看似不起眼的細節,就能引發巨大的連鎖反應。像是那個關於社群媒體病毒式傳播的分析,簡直是把「從眾心理」和「意見領袖效應」玩得出神入化。對於我們這些在業界打滾的,光是看這些案例拆解,就已經是無價的學習了。特別是它強調的「社會認同」和「稀缺性」的運用,不像傳統教科書那樣枯燥,而是用非常生活化的例子串聯起來,讓你讀著讀著,就忍不住開始反思自己過去做的那些行銷決策,哪裡可以更聰明一點,而不是一味地花錢了事。這本書的實戰性極高,不只是空談理論,而是教你如何「看見」那些別人忽略的機會點。

评分

我必須說,這本書的編排非常「接地氣」,完全沒有學術著作那種高高在上的架子。雖然作者是華頓商學院的教授,但他用詞非常白話,而且每一個論點後面都緊接著一個鮮活、貼近生活或商業實戰的例子。這讓身為行銷企劃的我,在閱讀時能立刻產生共鳴,並且馬上聯想到手邊正在處理的專案可以如何應用。舉例來說,它對「信任建立」的解析,完全顛覆了我過去認為需要長期關係積累的看法,它指出在某些特定情境下,透過「展現弱點」或「適度的自我暴露」,反而能更快拉近距離。這種反直覺但邏輯嚴謹的論述,讓人讀起來非常過癮。它讓我感覺,原來行銷不只是關於「賣東西」,更是關於「建立連結」和「理解需求」,這本書成功地將兩者完美地融合在了一起。

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